「職場・人間関係」のお悩み相談（207ページ目）

度々ミスをしてしまったり… 端末の保護ガラスを割ってしまったり… 迷惑かけてばかり… いつも主任、副主任に怒られてばかり… でも、頑張ってることは伝わってるから頑張って続けて欲しいと言われてきました。 でも…一昨日 エプロンにボールペンを入れたまま 洗濯場に出してしまい、エプロンに落ちない染みをつけてしまいました…主任に謝ったとき、後で話そうと言われました。 でも…昨日も、今日も主任は、その話に触れません… どう受けとったら良いのでしょうか？ ミスを重ねてる私に呆れてものが言えない状態なのか…？それとも解雇すること、移動することも含め 決まった時に話し合おうとしてるのか…？ 不安です…。 因みに主任は怒るととても怖い人です…

トラブル上司特養

教えていただきたいなですが、 月の希望休提出するときに理由を書くようになっていますか？

希望休実務者研修有料老人ホーム

合わない人と仕事をする時どんな風に対応してますか？

デイサービス

何ヶ月か前に職員同士で揉め事があり 人事異動にまでなりました。 揉め事は何処の施設でもありますか？？

異動人間関係

妊娠中の職員が人事異動？ 何故この時期に人事異動？ って言われた 確かにその通り、2〜3ヶ月後には育休なのに(笑) 育休終わったら退職するって(笑) マタハラ法で違法か？

妊娠育児異動

職場の人とSNSって繋がってますか？ 私は昔働いてた所でFacebookを職場の人に申請しましたが、許可してもらえなかったり、友達外されたり、同期の子は許可してもらってたのに私はそのようになっててちょっと複雑だった事があったので基本的繋がらないようにしています。 1月末に辞めた職場の人(男)からインスタフォロリク来ましたが、プライベートな事根掘り葉掘り聞いてきて鬱陶しいので許可しませんでした(笑)

SNSトラブル人間関係

無事に退職の旨をリーダーに伝えてきた。 すごく緊張したけど、腰痛のこと伝えてたら すんなり納得してくれた。

ユニットリーダー退職職場

往診中は介護職員は一切利用者居室に入ってはいけないのでしょうか？ 半自立の方の居室におやつ配膳に行った際に『配った後だからしょうがないけど、これから往診だから待って欲しかったんだけど！』と嫌味っぽく言われました。 100歩譲っておやつ配膳を待って欲しかったって言われるのはまだしょうがないとは思いますが、自立の利用者の居室に洗濯物返却に行きました。その利用者は洗濯物は入口付近の所定位置に置いておくだけで、時間にしても1秒もかからないくらいです。お部屋の奥で往診中だった為、そっと邪魔しないように所定位置に洗濯物返却しようとしたら同様に『往診中なんだけど！』と言われ返却できず。他業務をしてました。食介が必要な利用者も往診ある後にしてと言われそれだけならまだ良いですが、終わったら終わったの一言もなし。普通終わったら一言連絡するべきなのでは？とそれにも疑問を抱きました。 私の働いている施設は日中もワンオペなので、お茶配膳から排泄介助、食事配膳、食事介助、服薬介助、おやつ配膳と下膳、自立利用者の為の個浴の準備と片付けまですべて一人で時間内終わらせなくてはならず、もちろん看護との連携も大事なのは分かっていますが、ですがここまで往診中だからあれもやるなこれもやるなじゃ正直業務も終わりません。看護優先の業務をするべきなんでしょうか？ 他の施設の方のご意見伺えたらと思います。

往診職種トラブル

中途採用で来週から新しいスタッフが増えるとのこと。介護経験ありで50代後半の女性らしい。果たして…

採用職員

キッチンのババア！マジムカつくんだよ！ キッチンの方から、聞こえるように社員と 話してるの聞こえてますよ！その後に先輩に 呼ばれ優しく注意される(´･_･`)イヤ･･･ 聞こえてたし！今日なんて名札ない食事があって 誰のですか？って聞いたら、名札あるでしょ？ って言われたので、名札ないので聞いてますって 言ったら、えっ？誰名札外したの！勝手に 外さないでよ！って怒られて、周りの人が それあの方の？じゃない？って言ってくれたので 誰の食事か分かりましたけど！ あきらかに私がやったような言い方！最初っから 名札付いてなかったんだからさ〜！ しかもその後休憩入った人に私は名札付けたのに あたかも私が付けてないって言ってきたって 大きな声でまぁ〜言ってたし（笑）

デイサービス愚痴ストレス

７月半ばで退職希望を出しています。 そんな状況で、原因不明の激しい腰痛。 腰痛はもともとあったのですが、痛み止やカイロである程度コントロールはできていました。 が、このときは痛みが出てしまいました。 夜勤出勤していたなか早退して、我慢ならず 救急にかかって、CTとったら卵巣に腫瘍(良性の可能性が高いと)がみつかり… 腰痛と腫瘍の関係などこれから検査の日々になるのですが 腰痛の原因結果がでるまで二週間ほどお休みをいただきたいと、会社の師長に問い合わせると「退職を早めたほうがいい、話し合いしよう」と でも、検査どころか、結果もでてない、治療方針も決まってない状況を伝えても「はい、はい」と聞く耳持たず。 夜勤を早退したことで大分迷惑をかけたことを引き合いに、仕事を止めろといわれたようなものでした。 会社側からすればやめる人間が使い物にならなければお払い箱にしたいでしょうが、こちらも有給が大分残っているので使いたい気持ちもあります。 あまりにも酷かったので労基署に電話で相談、会社との話し合いによっては正式に労基署へ相談かけることになりました。 労基署以外にも法テラスなどにも相談した方がいいのかなと悩んでいます。 私は自分勝手なのかも悩んでいます。

腰痛理不尽老健

掃除の人で自分は何にも介護には携わっていないのに、いちいち口出ししてくる人がいます。 「この人運動させてあげな！」「なんで〇〇してあげないの？」「普段から運動させないからこうなるんだ」 言われるんですが介護の方はやる事がたくさんあって、その中で時間見つけて運動したりしてるのに。 フロアガラ空きになるのに一人の人に付きっきりで歩行訓練なんて出来ないし、見守り無しで勝手に歩行訓練させるわけにもいかないのに、いくら説明しても 「それはそっちの都合でしょ？」と言われます… モヤモヤ… あまり言い返すとイジワルされるし。

運動パートレクリエーション

復職して数週間…！ 万能リーダーさんが今週から産休だけど、残った職員とパートの私だけで回るのか心配すぎて胃が痛いです。 ヘルパーに振り切れていないサービスがかなりあるので、私としては事務は職員がやって日中私のいる時間のサービスは全部私が拾いたい…。 サ責業務もサービスもってやってたら頭こんがらがるんですよね…笑

サ高住訪問介護職員

指導係の先輩が利用者の持ち物に対してバカにしたり、 後輩の私自身をバカにする態度をとるようになりました。そんなことして何が楽しいのか?と不思議でしかありません。 介護職員あるあるなんでしょうかね。

指導先輩デイサービス

上司と考えが合わないと感じたとき皆さんはどうされますか？我慢しますか、それとも言いますか？

生活相談員上司デイサービス

職場で仕事を選ぶ人ってなんでだろ？私がやるんですか？とか、出来ませんとか平気で言う人がいます。なんか聞いてると疲れてしまいます。ただの愚痴です。

愚痴職場

私の施設では音楽バンドを組んで、お祭りの時などに演奏したりと、サークル活動があるのですが、みなさんの施設でそのような活動をしておられますか？

グループホーム特養デイサービス

今は新型コロナの影響で外出自粛をしていると思いますが、新型コロナが流行る前は職場で飲み会とかやっていた方いらっしゃいますか？

飲み会

なんでおばさんって人の揚げ足取るのが好きなんですか？ どうしてそんなに細かいんですか？ 口を開けば人の悪口ばっかりで。 あまり関わらないようにしていますがイライラしてしまいます。

イライラ愚痴人間関係

介護って人手不足ですよね… 皆さんの施設ではどうですか？ 私の働いている施設でも勿論人手不足です。 シフトによっちゃ8時から働いている人が22時半まで… しんどいですよね。 労いもなければ給料も安いし。 うちの所長は現場スタッフ上がり。 現場のしんどさは知ってるはずだけど先に退勤。 所長様ですから！ あー話せば沢山ありますがコロナ禍の中決起集会も出来ず日々悶々としてます( ≖_≖​) まとまりなくすみません。

人手不足シフト給料

３月に転職して２ヶ月目に入り、最初は、不安がっていた利用者様が最近は『大丈夫⁉️』と言わなくなり『今度いつ来るの⁉️また休みなの⁉️淋しい』と言ってくれる様になって嬉しいです(^-^)/❤️🎵他の利用者様も私を受け入れてくれる様になり、嬉しいです(^-^)/❤️🎵先輩も優しいです(^-^)/❤️🎵今の職場は理想郷であり天職です(^-^)/❤️🎵

理想先輩人間関係

今日夜勤明けですが、22時の巡視で1人のおばあさんが一万円札を出し、誰にも言わないから受け取ってと言われました。たしかに万札を給料とは別に貰えるのは嬉しいが、総合的にマズいのでお断りしました。実際に何かとマズいと思ったのと、わたくしの投稿にちょいちょい出てくるI先輩が別の人から受け取ってしまい、役職各所が知る事態になったのと、その利用者が色々な職員に言ってたので結構厄介な状態だったので。

巡回

正社員だって言い分あるんです！ パートさんの愚痴や文句に疲れました。 『給料が安い』『ボーナスがない』『正社員より下の扱い』『正社員と同じ仕事をしてるのに』etc‥‥。 気持ちは分かりますし、私達正社員はパートがいてくださるから、助かっている。正社員同士で『助かるよね』と話をするほど。でも、私達は夜勤もある。委員会もある。行事企画もある。家族とのやり取りもある。パートさんの休みに合わせる。 それなのに待遇を同じにしなきゃいけないの？少し注意（ほぼお願い）をすると、『あー辞めたい』となるから、極力言わない。正社員よりした扱い？そんな事はない。私達はパートさんの機嫌を損ねないよう、常に気を使っている！これ以上どうすればいいの？仲良くやっていきたいのに😢 長々とすいません。愚痴りました。

愚痴人間関係ストレス

さすがI先輩やってくれたわ…、休みやがった。ホントに具合悪いとか何か都合悪いのか聞いてないので知らないが、忘れた頃に休むな〜。今日こちらは夜勤明けで残業も事故も何もなく帰れるから良いけど。今の施設、休んですみませんと申し送りノートに書くか、その日いた職員に直に言ってくる、もしくはその両方する人もいれば休んで、その日いた人間または同じ時間帯(例えば遅番同士だった)の人間にすらゴメンとか言いに来ない。学生じゃないんだから、一言それ系の挨拶出来んのかい⁉︎なヤツらが、このI先輩含めて数人います

休み

昨日、フロア会議をしましたが、その大部分の時間が、まだ経験の浅いスタッフと、スキルの低いスタッフについての、話し合いでしたが、皆さんの施設では、そんな議題で会議をしていますか？なお、スキルの低いスタッフには、「フロア会議は秘密で」とのこと。確かに、その人は困った人ですが、欠席裁判みたいで嫌でした。なお、そこに主任に当たる介護長がいたことを、加えておきます。

会議上司人間関係

辞めるって言った途端に、自分はもう存在しないかのようの扱い…今まで散々駒のように使われてきて、パワハラ・圧力・暴言や怒鳴られたりにも我慢してきたのに。。やっぱりそういう人なんだと再確認。はぁ、残りの10回の出勤が嫌すぎて益々病む😭割りきるしかないのはわかっているけど。

パワハラ退職上司

人間関係で疲れる。 ほんとに相談が出来る相手がいないからどうすればいいのかわからない

人間関係

挨拶をしない40代の男性。 以前からフロアスタッフからこの人と一緒だと連携が取れないと苦情があり、一度だけ注意をした事がありました。 しかし、その注意が「私を怖い、フロア移動させてほしい」と言う言葉に繋がりました。 注意をされるとすぐ怖いと言う職員に対して、どのように注意をすれば良いですか？ せめて挨拶くらいは出来るようになってほしいのですが…

管理職サ高住ユニットリーダー

高級有料老人ホームにお勤めの方へ質問です。特養などとはご利用者の層が異なるとは思いますが、どんなご利用が多いですか？ややこしい方も一定数はいらっしゃるかもしれませんが、働きやすいですか？

有料老人ホーム

うちは個人の地域密着デイサービスなんですが、最近ずっと利用者さんが少なく経営が厳しくなって来たようで、小規模に変えるという話が出ていています。 定員が16人から10人に変わり、看護師が必要ではなくなると聞いたんですが他にどんな事が変わるんでしょうか。。。

看護師デイサービス