今の会社を辞めたいと思っています。 今の会社で初任者研修と実務者研修(受講中)の費用を負担してもらっています。 費用を負担してもらう時に会社に何年いないとお金返してもらいますなどの説明を受けていませんし、書面にサインなどもしていません。 私は今の実務者研修が終わる9月いっぱいで会社を辞めたいと思っています。 研修の費用を請求されないかが心配なのと、9月がボーナス支給月なのでボーナスが貰えるかが不安です。 皆様の意見を聞きたいです。
ボーナス実務者研修初任者研修
けんけん
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 実務者研修
犬の模型
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 送迎ドライバー
書面にサインをしていないのであれば、あくまで本人と会社の良心での判断になるかとおもいますが、もしかしたら受講中の分に関しては何らかの返還を求められるかもしれないかと思います😓
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サ責を辞めるとやっと言えました。 元の訪問スタッフに戻ります。 心晴れ晴れ～ …このことを伝えてから、事務所に行くとすれ違いのように上司が出かけていることがめちゃ多くなった。 避けられてる？全然いいけど。
訪問介護上司愚痴
わいわい
介護福祉士, 訪問介護
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
自分も以前辞める前にはそんな感じでしたよ（笑） そこは辞める人多かったので上司の方もそんなに引き止められることはありませんでした。 辞めると言うまでがなかなか大変なものですよね笑
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人間関係で悩んでいる人ってどれくらいいらっしゃいますか？ 自分は悩んでない めっちゃ悩んでる など気軽に教えてください！
人間関係
よしあき
介護福祉士, 有料老人ホーム
あず
PT・OT・リハ, デイサービス
こんにちは！ 私は悩みすぎて、鬱になって休職した経験があります。 今は、他人に期待せず、自分の仕事にだけ向き合うように、心がけて「少し悩む」程度になりました。
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排泄介助中、利用者が暴れたり暴言吐いたりで拒否があって、隣のユニットの夜勤者に手伝ってもらったのですが、その時、その夜勤者が利用者に対して、「このじいさん大概やな‼️」って言ったら、利用者が、「クソババア‼️」って…それ聞いたその夜勤者が、「こっちが綺麗にしてやってんのにふざけんな‼️」って。 もうちょっと心にゆとり持って優しく声掛けできないものなんですかね… 聞いてて引くくらい大きな声で利用者を怒鳴りつける職員さんいますか？ これまた結構ベテランさんで、上の立場の人がこんな感じです…
虐待声掛け暴言
moco
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 初任者研修, ユニット型特養
あちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
人それぞれ心のキャパは違うと思うので難しいですね🥲
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しーくん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 精神保健福祉士, 実務者研修, 社会福祉士
わかりますよ！、何かありましたか？
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PTです。同僚のミスが原因で多方面に迷惑がかかっています。ミスによる担当変更を余儀なくされ、皺寄せがこちらにきています。担当変更に伴い引き継ぎが必要ですが、段取りが悪く本当にストレスで爆発しそうです。 また、引き継ぎの準備に時間がかかりすぎており、リハビリをする暇がないのでは？と思うのですが、さもやったかのような記録がされています。 怪しい臭いがぷんぷんします。本当に辞めてもらいたい。。。
PT同僚記録
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
みなさん、コロナ禍での業務お疲れ様です。夏のボーナスって、出ましたか？コロナの関係で売り上げが下がり出ないと言われてショック中です。
職員ストレス職場
t@keru
介護職・ヘルパー, 従来型特養
犬の模型
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 送迎ドライバー
うちも出ませんでした!ただ小規模デイなので内情も理解できるため仕方ないかと…
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お変わりなく、お元気にお過ごしです。 上記の文章は私がケアマネさんに出す状況報告書で使った文章なんですがおかしいですかね？
ケアマネ上司デイサービス
けんけん
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 実務者研修
とび
介護福祉士, ユニット型特養
「お」が沢山ついている為文章が二重敬語になってしまってます。 文章をすっきりさせるとしたら、 「お変わりなく、元気に過ごしています」 ぐらいの感じで伝わりやすいと思いますよ😊
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能力の低い職員には仕事が任せられず、他の正社員に過剰に仕事が回る現状が嫌になります。当該職員にはパートに降りるもしくは退職していただきたいのですが、辞める気はないようです。正社員にこだわっているのもどうかと思います。私含め過剰にに仕事を回される職員の待遇をよくしてもらえないのでしょうか？
能力正社員パート
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お気持ちとても共感します！ 経営側からすれば、今の時代よほどの理由が無ければ辞めさせることは難しいことと、辞めさせて新たに人を探すことのリスクが高く(探す手間と費用、人がいない間の施設基準等)、今いる職員に託しているのかと思います。 制度や施設はなかなか変えられないので、出来るとすれば、仕事を回される側にいる職員の方々が、上司など上の方に、不平等さやそのできない職員の様子を伝え、いかに大変かを伝えることかと思います。いろんな人から何回も言われれば、流石に上も何らかの対応を取らざるを得なくなると思います。 ちなみに、残念なことにうちの施設では、施設がきちんと対応せずに、優秀な介護士さんが一気に3～4人辞めていき、より大変な状況に追い込まれてました。
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デイサービスでPTをしています。介護スタッフに、機能訓練内容についてなど研修を行う機会が多くあります。しかし、学ぶ姿勢がないというか、なんでも聞けばいいや、と考えている人が多すぎて、準備や研修を行った時間が無駄に感じてしまいます。皆さんはこういったとき、どんな風に伝えるよう工夫されていますか？
機能訓練研修人間関係
あず
PT・OT・リハ, デイサービス
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お疲れです。 分かります、徒労感きついですよね。 内容にもよるので一概に言いづらいですが、 難しい、学問的、他人事と感じると受動的になりやすいので、 簡単で身近な内容(極力専門用語使わない、対比させる、表にまとめる、これはあの人の感じ…と想像させる) 実技入れる もう実践済みかもしれないのですが、上記2点はかなり効果があったように思います。 施設での研修の位置付けや時間、頻度にもよるので、個人の努力だけでは難しい所もありますよね…
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ここのところ体調不良が続いて休みの日はひどい倦怠感で起き上がることも出来ませんでしたが、今日は頑張って総合病院に行きました。 帯状疱疹と診断が出ました。 最近、仕事がキツくて確かに我慢ばかりしてました。 先生は少し仕事休めないですか？と言ってましたが、もうシフトが決まっててギリギリのシフトなのでと言いました。 常勤パートですが、パワハラも受けて８ヶ月我慢してきましたが退職を考えてます。 甘いでしょうか？
パワハラシフト退職
はるぴょん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
かざまん
介護福祉士, ユニット型特養
え？むしろ八ヶ月も我慢してたことに感動を覚えますよw さっさと次探してやめてしまったほうがいいですよ 時間は有限なんです、そんなところにいる時間があるなら自分に合った職場を探したほうがよほど有意義ですよ
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かざまん
介護福祉士, ユニット型特養
うちほとんどないですね、自分の部署だけだと思いますが 他の部署はあると思いますがw うちの部署だけなぜかみんな仲がいいのでほっとんど聞いたことないです
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今年就職活動しています。 就職の決めてがなかなか定まらずにいます。 来年から社会人1年目です。 みなさんは、1年目の時なにを基準にそこの施設、会社を選びましたか？ またその理由を教えてください。 自分だったら1年目は、ここに就職すればよかったな！！って思ったことがあったらそれも聞きたいです！ 最初はやっぱり、グループホームや有料の方がいいですか？技術を高めたい気持ちはたくさんあります！
就職新人施設
ぶんちょう
有料老人ホーム, グループホーム, 学生
かざまん
介護福祉士, ユニット型特養
新卒さんですか？ なぜ介護の世界に入ろうと思われましたか？俺が言うのもなんですがかなり肉体的疲労、精神的疲労がありますし施設によっては死人を見るハメになったりゲロや下痢便、利用者によってはそのゲロや下痢などを身体中に塗りたくったりするような人がいる可能性があるっていう世界ですが 介護の専門学校にいかれたりしてますか？
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特養の生活相談員さん業務を日々どのようにこなしていますか？施設長と介護リーダーに板挟みになる事はありませんか？経営者からの視点と現場からの視点。相談員大変です笑
生活相談員施設長特養
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
皆様の職場は敷地内禁煙ですか？ それとも喫煙可？喫煙所設置されていますか？ 会社に喫煙所がありますが、勤務中にタバコを吸いに行きなかなか戻ってこない事がありプチ問題になっています。 喫煙者は 敷地内禁煙にされたら諦めるけど、敷地内禁煙にしないのであれば、トイレの回数だって制限してよ。と言い始めました。 生理現象と嗜好品では話が違うと思うのですが 皆さんのご意見を聞かせてください。
禁煙喫煙生理
すーさん
介護福祉士
あず
PT・OT・リハ, デイサービス
うちの会社は敷地内禁煙です。 すーさんのおっしゃるように、整理現象と嗜好品は別だと思います。 ですが、トイレの回数制限してというほどの方なので、ただ説明したところで変わらないでしょうね… 施設長や、管理者はご存知なのでしょうか？ 私なら、上に話をして、解決してもらいます。
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介護現場で妊娠出産を経験された方、どのようなタイミングで報告しましたか？ また職場での反応やご理解はいかがだったですか？ 業務はどのようにこなしましたか？
介護福祉士人間関係職場
nico
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護
あっちゃ
介護職・ヘルパー, デイサービス
妊娠検査薬で陽性なった時にリーダーにだけ報告しました。病院で妊娠確定してからはリーダーから皆んなに伝えてくれて。入浴介助とか移乗介助は外れました🙂それ以外のオムツやレクはいつも通りやってました🌟 初なこともあったし、卵巣の手術をして授かったりと色々あったので、他のスタッフは理解してくれてました😌それに私以外、出産&子育て経験ある人たちだったので。
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はあ。 無事夜勤おわた 介護記録は確認したから 書き漏れないだろうけど 温度板日誌書き忘れた つぎ出勤した時なんかいわれるだろうな 未経験の年下に あれこれいわれるて 自分が情けない、、、、笑
未経験記録夜勤
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
お疲れ様でした！ 温度板日誌って、どんなものですか？うちにはないので、知りたいです！ 直接言われるのと、間接的に言われるのとどっちがいいんですかね… 私は間接的に言われる事の方が多く、（人から、あの人が、こうこう言ってたよ、系の）言ってた人と接する時、相手の態度がいたって普通な事に気分悪くなります。笑 面と向かって言え！と思うけど、どっちもどっちですね…
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先月まで勤務していた従来型特養って結局残っている職員て主任副主任の役職、5年以上のベテラン職員、家庭を持ってお子さんがいる職員、EPAの外国人職員、夜専の職員、日中はパート職員が中心だもんね。 私みたいに年齢問わず新しく入った常勤職員は残らず 歪な職員体系になってましたね。 そりゃそうですよ。 給与は残業が付いて高めですが割りが合いませんでしたね。 この特養で主任副主任を目指したいと思いませんでしたね。笑 だって当たり前のように早出してきて、当たり前のように何時間も残業してるんですからね。 人手不足で勤務はハード過ぎましたからね。 そりゃ残らないですよ。 嫌になりましたからね。 転職して良かったと思っています。
外国人人手不足パート
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
かざまん
介護福祉士, ユニット型特養
まぁそれに耐えられるか苦じゃない人間しか残らない業種ですからねー 無理するより転職が一番楽ですよ
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愚痴ですいません。私より30歳以上も上の人が最近、私に対してだけかわかりまさんが、ずっとイライラいてて話しかけないでオーラを出しているんです。夜勤一緒になった時も、声掛けせずに一人で排泄介助してみたり、コールがあっても行かなかったり協力性がなくて疲れる。いい大人なのにこっちにイライラとかをぶつけられてもって思ってます。
愚痴夜勤人間関係
maimai
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
Ｄ
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
自分なら責任者に報告して、｢すごくやりにくい｣とも伝えます。
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短時間のデイサービスは午前午後と送迎があると思います。休憩はよくて30分しかとれないのですが、皆さんの施設はいかがですか？正直、このまま続くときついなー、と思っています。
送迎休みデイサービス
あず
PT・OT・リハ, デイサービス
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
大変ですよね！送迎時間かかりますもんね… うちは、短時間は午前しかやらないことにしてました。 午前しかないことにして、極力1日いてもらいたいという経営上の問題かららしいですが。(そんな感なので、うちの施設に通われる利用者様の人数はいつまでたっても増えなかったですけど。)
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グループホームで働いていますが施設長と他の女性の職員朝から利用者さんが帰って来るまでの間ずっと仕事以外の話しを毎日しています。ほとんどが他の職員の悪口や、あら探しがほとんどなので精神的にキツいです。こんな事はどこでもあるのですか?
施設長グループホーム愚痴
京四郎
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連
あず
PT・OT・リハ, デイサービス
良くない話は聞いてるだけで気分が悪いですよね…。うちの施設は数カ所ありますが、施設長によって違います。すべての施設がそういった雰囲気とは限らないので、京四郎さんがキツいのであれば、他を探すのも大アリだと思います。（その人たちを変えるのは難しいと思うので）
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介護現場でのリーダーはもっと職員教育も含めチームを居心地良くするコミュニケーション能力も必要だと思います。離れていく人も少ないでしょうし、普段から話し合いがうまくいっていれば未然に防げる事故もたくさんあると。大変な仕事場です。職員間上司に潰れていく人を食い止めれるくらい人として信頼できる力も必要かと。理想でした
ユニットリーダーモチベーション人間関係
ききちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ゆりぱ♪
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
介護職とリーダーは、別な気がします。 なかなかそんな素敵なリーダーはいないだろうけど、そう言う気持ちを大切にしている人に出会いたいですね。
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去年は施設全体の夏祭りを開催してなかった為今年はフロアで…と決まり（笑） その企画書を任されたものの、中々思うようにまとめられず提出ぎりぎりになってしまった事や全体をまとめられてない事言われ、私自身内気でまだフロアに3年目しか働いてない中、周りはベテランの方も多く思うよに声かけられずに今に至るってかんじで、、 上手くまわりを巻きこんで指示出来る方法とかないんですかね、まとめられてないのも自分が1番分かってるのに沢山言われて辛かったです。。
愚痴職員ストレス
る
介護福祉士, 介護老人保健施設
あ
介護福祉士, 有料老人ホーム
多分、指示と考えるより、 自分、全くわからないでーす！ 助けてー 教えてー の方が上手くいくかもしれない
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申し送りを話半分しか聞かなかったり 申し送りしてくれなかったり無視したり まじで頭沸いてるとしか言えない。 人に当たって気が済むわけ？ 気持ち良く仕事をさせて貰えない問題。 馬鹿か、腹立つ。
イライラ愚痴職員
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ゆりか
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
申し送り聞かない、やらないは仕事放棄と同じです。事故の元になります。その方は頭がおかしいですね。
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あー、昨日夜勤者にわつなぎ 依頼したんだけど 絶対今日日勤者に なんかいわれんだろーなー あーーーーーーーやだやだ。
夜勤
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
ごりのしん
介護福祉士, 介護老人保健施設
つなぎは拘束じゃないですか⁇
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お疲れさまです。 介護や看護職は女性が多い傾向にあるので お局様と言われる人が出てくる傾向にあります。 皆様の職場に下記にあてはまるお局様はいますか？ １、仕事やプライベートに余裕がないから他人に嫌みをいう人。 ２、自分に自信がなく劣等感を持っている人。 ３、私を見て見てという承認欲求の強い人。
パワハラ同僚職員
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
Ｄ
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
１と２の複合タイプのお局さまはいます(笑) 自分の評価が上がらないから、わざと周りにあらゆる人の悪口を言いまくって、自分以外の人の評価を下げようとするタイプです。
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運営MTGって裏でスタッフの陰口みたいでつらい たまにそれが見えて感じられて悲しい気持ちになります。 チャットでみんなに見えることで言わんといてほしい
陰口職員
ろん
デイサービス
kakaaasi
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
ミーティングという名の、ただの吊し上げの場。前向きな建設的な議論等が出来ないスタッフが上の方にいたり、仕切ったりすると、そんな場所になったりします。
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過度な期待をされても困る。業務時間中ならいくらでも協力するが休憩時間に入ってまでも協力する義理はない。人が少ないから？今日のシフトの職員では業務が回らないから？そんなの知らない。休憩は休憩だ。労働者の権利だ！
休憩シフト職員
ゴットン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
みみ
介護福祉士, 介護老人保健施設
そうですね。特に急変の利用者の方がいなければ休憩中もお仕事しなければいけないのはおかしい状況ですよね。シフトを組む方もこの日はこの人数なら休憩も回るだろうともう少し配慮していただきたいですね。忙しくて大変でも周りの職員の方も自分も休憩取れてないから痛み分け、などではなくお互い休憩をきちんと取れるように気遣えたらいいですね。周りの方ももし同じように感じているのでしたらシフトを作成している方に機会を伺ってそれぞれでご相談してみたほうがいいかもしれません。同じように思っている方がたくさんいるとわかったらシフトを組む方も危機感を抱き改善してくださるのではないかと思います。お身体どうかお大事にしてくださいね。
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現在うつ病で自宅療養中のスタッフがいます。 ５月の頭から相談があり病院を受診してもらって 今のところ今月も休みをとって療養中なのです。 診断書とか来月の事とか確認したいのですが、 いつもいつも状況を聞くのも負担になるのかなと、 どのくらいの間隔で連絡をとっていいのか悩んでいます。 立場上自分がやり取りしなくてはいけなくて。
管理職休暇健康
wakou
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
犬の模型
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 送迎ドライバー
コメント失礼します。 私なら一週間を目安にしますが、内容によってはもう少し短くても仕方ないかと。 頻度も大事ですが、私は話の伝え方（口調やトーンなど）の方が気を使いました。
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殆ど愚痴になってしまいますが… 女性が多い職場ですが 陰口が凄くて怖いです。自分がそのターゲットにされるのも嫌だし(きっとされてる)…怖いベテラン先輩(おば様)が3人居ます。いっつも浴室やトイレ前(事務所から見えない場所）で集まって盛り上がってます。自分嫌われてるんじゃないか…何かしてしまったのか…毎日顔色伺ってビクビクして疲れてきました。なんで人の粗探しばっかりするんでしょう。仕事は好きです。でも仕事行くのが苦痛です。 質問版なのに愚痴ってすみませんでした。
陰口トイレ先輩
ゆっきー
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 無資格
kakaaasi
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
転職オススメします。 以前仕事してた施設では、お局様と取り巻きが気に入らない職員をターゲットにしてました。そのため、どんどん辞めていき、常に人不足でした。
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・上司・リーダーの影響👩💼・職員同士の相性🤝・忙しさ・人手不足💦・職員の質の悪さ😡・女性職員の割合の多さ👩👧・自分にも原因があると感じる💭・その他(コメントで教えてください)
・カップ麺食べてたらコールが鳴る・新人の初夜勤は必ず荒れる・センサーやコールが重なる事が多い・転倒があると続く・静かな夜勤は嵐の前の静けさ・特にありません・その他（コメントで教えてください）