「職場・人間関係」のお悩み相談（196ページ目）

私の職場には障害者の人たちも働いているのですが障害者の人たちの差別になるような言動ってどういうことをしたら差別になったりするのですか?

障害者職場

一番古株の職員は病院の同行で病院敷地内の駐車場で喫煙していると利用者さんから聞きました。事実なら上に報告するべきですか?

喫煙職員

※今のパート先の辞める準備で現在別の介護系の転職サイトで新しいパート先のために転職中なのですが※ 私の勤めているパート先は本当にスタッフの人間関係がとんでもなく異常でそれがお客様にもうつっている現状の嫌な人間関係のパート先です。 中野坂上駅近辺にあるデイサービスです。 正直入職した時から聞いて驚いたのは ・入職して早いと1日。長く持っても1ヶ月以内には新しいスタッフが辞めていく ・スタッフ間で文句を言うのは当たり前で平気でお客様がいる前に言うんです ・私は学生であるからこそ立場が弱い方に対する無視and言葉遣い悪い又は態度良くないとどんどんシフトを減らされている こんな人間関係のパート先では怖くて苦しい😱 これって当たり前の労働環境でありお客様にとって良い環境と言えるか不安でここでボヤきます。 今もこんな投稿していて怖い所もあります😱

文句入社シフト

介護はさまざまな職種との連携が大事ですが、みなさんの施設は実際どうですか？派閥とかはありませんか？ 過去特養で何箇所か働いてきましたが、ナースと介護が仲が悪かったり、ケアマネが威張ってたり、女の嫌部分をたくさんみてきました。

看護師特養介護福祉士

私の職場で労働基準局に訴えを起こそうとしてる人がいます。同僚ですが、空残業についてです。私は反対してるんですが……

介護福祉士

ケアマネジャーの仕事について。 疲弊します。利用者と家族に振り回されて、時間外になることも、休みに連絡が来ることもある。 ストレス発散どうしてますか？

人間関係

ある職員が20代後半の若さで痔になり、オペのしようがないとの事でしばらくは夜勤を外れ早番か日勤。それはまあ若干仕方ないし、本人も迷惑かけてみたいなことを言って来てるし仕方ない。ここからですが、そんな理由だったりで欠勤は仕方ないんですが、休んだならその日いた職員はシフト等でわかるので直接言うか、申し送りノートに書くとかすれば良いのに何も言わないってどうなのか？と思ってしまいます。休んだ人間はいいかもですが、休まれた側からしたら仕方ないけど…。なビミョーな感じ

欠勤申し送り早番

又々 友人の話だが、新しい職場について 1か月立つみたいやけど 今だに スタッフから 名前で呼ばれず 話かけても 聞いても ムシ シカトされるらしい。 その職場 最近 3人ぐらい 辞めたらしくて スタッフの 出入りが激しいコトが 利用者から知ったらしい。。

デイサービス愚痴人間関係

ある特定の包括さんの、ある特定の担当者さんからご利用者様を紹介いただくのだけれど。大抵の場合において、介護保険認定前の方が多い。要するに、支援の認定ならば包括担当、介護の認定がでれば私が担当になるということ。 で、ご挨拶に伺う時に観察するのだけど、「介護認定確実じゃね？」という方もいる。なので、サービス利用前に居宅届を役所に提供したい事を包括担当に伝えても、「もし支援だったらどうするの」と言われる。 結局、介護の認定を受けて届を役所に提出しに行くと、私が怒られる。「サービス利用前に前もって提出してください」と(サービスの選定や担会は包括が行ってます)。すでに3回注意を受けた。来週火曜日も同じ様な注意を受けるだろう。 この1人の包括担当に、サービス利用前の居宅届提出について、どう説明したらいいのだろう？

支援計画介護保険居宅

介護のブラックな闇をテレビで ゴールデンの時間帯に放送してくれないかなー 介護業界　スタッフ同士　上司などもろもろ そういうところを放送してほしい。

新人上司愚痴

7月から以前働いていた老健に出戻り勤務するようになって2ヶ月目になりました。 以前働いていたフロアではなく新しいフロアで勤務しています。 以前働いていたので動きや流れは知っていますが新しいフロアなのでまた利用者のADLや特徴などを覚えないといけませんがだいぶしっくりくるようになりました。 一からまた教えてもらうところはマンツーマンでしっかり教えてもらってますし大満足です。 1日でも早くしっかり覚えて仕事でお返ししたいと思っています。 職場の老健は確かにゆるいのかもしれません。 でも職員のみんな一人一人が優しいですし人間関係は良好です。 やりやすいです。 今後は今よりもスムーズに仕事を進められるように努力していきたいと思います。

老健人間関係職員

私はパニック発作になることがあり 毎回月初めになると、いきなりなんも理由もないのに発作を起こしてしまいます。昨日と今日は職場を休んでしまいました。 ちなみにデイの職員は私のパニック発作に理解をしてくれて、主任はLINEなどで声を掛けてくれます。 こんなにも優しい職員の人達がいるのに、影ではなんか言われてるんじゃないかなって思って怖くなります。 周りに迷惑かけてることに対しても情けなくて 涙が出てきます。いつかクビになるんじゃないかとか考えてモヤモヤします。

上司デイサービス職員

今日　出勤したら　早番さんが、2人組んであったのに2人のうち1人の人が、夜勤が、良い。との事で 出勤されてないと聞き え（−＿−；）そんなこともみたいな出勤の仕方あるのかと　びっくりするし笑。　　 もう1人の早番さんも　　 そんなんだったら来なくて良いよね。と仰ってて 2人で引いてました。 が、落ち着いて考えると 面接期に　夜勤が、良い。と申し出てたなら この状況は、おかしくないのでは？ シフト作成の方に…とも取れる。 どっちだったんだろうなぁ… そして　これからどうなるのかなぁ

早番実務者研修新人

今年度の介護報酬改定の中に、ハラスメント対策が謳われています。ハラスメントは許される行為ではないと思っています。みなさんの職場でハラスメントに対してどのように教育されていますか？

介護報酬職場

雇用契約書て違いがあれば言っても良いですよね？ パートで時間がオーバーしてしまい、シフトみると 最近15分くらいとかオーバーしています。 訪問介護なんでプラス移動時間がかかりますんで 30分はサービス残業ですね。その事で直属の上司に訴えたらまた明日との事。あるんですかねその話しあいて感じです。因みに改善されない場合、契約書の1番下に総務に相談となってましたが、他のパートさんは泣き寝入りしてるようでサービス残業か残業をつけてるようです。

契約訪問介護上司

デイケアで相談員をしております。 正社員は私だけで、ワーカーさんやナースさんはパートです。 先日、上司に正社員なんだから責任感持って仕事をしろと言われたのですが、正社員とパートさんの違いは責任感の有無なのでしょうか？

デイケア相談員正社員

挨拶したら返せや。仕事ができんから挨拶する価値もないか？　結構だよ、俺は挨拶し続ける。返さない日は、お前はいないものとして仕事するよ。

人間関係職場

オヤツの時間に5ヶ月目の新人1人にフロアをまさせ1時間の研修に行くのはいいが、帰ってきたら「誰も寝かせてない」とか文句を言う。 50人近くにおやつをあげてれば時間はすぐに過ぎていく。 食べない人の介助をしてればそんなのできないだろって。 オヤツ食べたばっかりなのに寝かせてもいいのか。 新人にそこまで求めるのか。 休憩取らずに働けっていうのか。 業務日誌やってないからって30分前にやるからあとよろしくって。 自分はパートだからって時間通りに帰るのか。 私は早番だから、あなたよりも先に帰れるのに、社員だから残るの当然みたいな顔されるし。 そういう人っているんですかね。 その人がいるだけでなんか仕事に余計に行きたくなくなる。

文句おやつ研修

有料施設ですが、ホーム長♀にハラスメントをうけてる同僚職員♀がいます。 きっかけは中々入浴に行こうとしない入居者さんに彼女が何か言って、それがクレームになり、その日からその職員は全員のケア禁止。キッチンとかリネン交換等だけの仕事が約1か月。 辞めたいともいいながら、ここは今までの職場で一番給料が良いらしく辞めたくないとの事。　 彼女は、まあ、仕事は多少ゆっくりめだし、キャリアは長いけど決して仕事できるタイプではないけど許容範囲で人懐っこいタイプ。 でも、ホーム長には個人的に徹底して嫌われてる態度をとられ、 私も前職場で理不尽なハラを受けた事があるので、気持ちが分かるし、仕事場の空気が悪くなります。 ホーム長も決して部下の事を考えるタイプでなく気分屋な年配女性。　 かといって、彼女への態度を改めて等言えないし。。。 何か改善策ないでしょうか？ 職場やそれ以外のホットラインに連絡して何か解決されるのでしょうか？

上司人間関係職員

あーーーー むりだわあ 四五六って 副がリーダーかあ しかも棟の面子も カオスなメンバー 想像しただけで悲惨。 ご飯作る日だし なにこれ笑 わたしがはやく きてもカバーできるか不安だぞ？？？ ん？？？ まあとりあえず出勤の30分前には 着くようにしよ笑

ユニットリーダー

質問なんですが、 職員さんとの連絡のやり取りはどうゆう方法でしてますか？ 基本、私の職場はLINEで連絡の形ですが 自分は職場の方と連絡先を交換したくないほうなので...休みまで仕事の話をLINEで持ってこられるのは嫌なので..

休み職員職場

皆さんの働く施設で辞める理由を○○さんが嫌で辞めると言うて…それを聞いた管理者はその職員を庇うことにどう思われますか？

管理者退職施設

コロナコロナコロナコロナって もうほんとにいや。

コロナ

デイサービス勤務半年です。 うちの職場はデイサービスを2ヶ所経営していますが、この度事業所長とデイサービスの管理者が離脱してしまいます。 新しい所長は兼務のため週1.2回もこられず、デイサービスの管理者は今いる職員が受け持つ形となりました。 利用者さんも減っているし、上に立つ職員もいなくなる中、今いる職場で続けていけるのか、将来的に不安になってきました。 私より先に入った職員は退職も視野に入れているそうです。 皆さんなら管理職クラスの職員がいなくなれば、退職や転職は考えますか。 ちなみに年齢を考慮すると、転職には慎重に行きたいと思っています。 転職となれば介護の仕事を一旦離れ、障害者の就労支援員、社会福祉協議会の仕事に興味があります。 介護職ならグループホームか小規模多機能型を希望しています。 介護職歴20年、介護福祉士と社会福祉主事の任用資格あります。

職員職場

なんか、私がいない方が仕事スムーズじゃないかな？？ 私がいることでギクシャクするし、私に対しての当たりが酷い、他の人には、そんなことないし、率先してくれるなら、私がいない方がいいですよね。

デイサービス介護福祉士人間関係

労災隠しは犯罪です！！！ 仕事中に怪我をしたのだが、、、労災にしないと上司から言われ自腹で通院してきました。 介護の現場って普通に労災隠しあるんですね。 こんなんだから、働くひとを確保できないんですよね。

無資格上司転職

前の職場、かなり日が経ちましたが無事に退職できました。 昨年の11月に退職する事を8月に上司に伝え、8月末に友人に勧められて心療内科を受診。抑うつ状態の為翌日から自宅療養の診断を受けました。 退職の決断をしてから誰かに後押しされているかの様に、現場を去り、私は1月から新しい職場に就きました。

知的障碍者入所施設退職転職

仕事中に怪我をしました。 血がドロドロ出るもの。原因は車椅子。 施設でスタッフに処置をしてもらったが悪化した為、通院することを上司に伝えました。 そしたら、仕事中にやりました！って言わないでね。と！くっそー！労災だろ！労災にすると面倒だから…って言われました。 全額自己負担で治療してきます！ ♯労災隠し

感染症未経験正社員