「職場・人間関係」のお悩み相談（194ページ目）

4月に新しく40歳くらいの職員が私の居るユニットに配属になりました。少し違和感があったのは、声が小さくて、耳をすまさないと聞こえない。仕事も、人に頼まれた事があっても声掛けもせずに自分が気になった方へ行ってしまう。あっちこっちに手を出して、中途半端にしてその場を後にするので同じ時間帯に居る他職員が後始末をしながら自分の仕事をこなしてます。リーダーからも事実を突きつけられたのですが、それでも謝る事はなく、リーダーの仕事に対しての揚げ足を取るような発言をしてます。言いまかされましたけど。とにかく自分をわかって欲しいようですが、私達が彼の性格をわかったところで、仕事の流れさえも理解出来ていない根本的な問題は解決されません。私は彼が苦手です。私と話し合いたいとの事ですが、私は話し合いをしても無駄だと思っています。どうしたらいいのかわからないです。教えて下さい。

ユニットリーダー新人職員

同期っていいなぁ〜 おれも同期が欲しかった😭

人間関係

約1名のせいで、今年に入って 新人2人が辞めるのね･･･ マジいびるのやめてほしい！ 1人は1月に入った人 3ヶ月でやめた･･･いびる人と大喧嘩して 辞めた･･･もう1人は7月に入った看護師で 同じく約1名のいびり、意見の食い違いで 今月で辞める･･･はぁ💦またシフト回らんやん 看護師1人しかいないし！めっちゃ可哀想🥺 そろそろ気付こうよ！誰のせいで やめてくのか！もうさマジ新人いじめやめて！

デイサービス愚痴

皆様の施設は、退職や異動時、利用者様に告げて退職されますか？ 施設の方針で伝えないようにと決まっているのですが、どうですか？ 理由は、利用者様には、退職など会社の事情は関係ないからとのことです。

異動退職施設

ミーティングは社員強制参加ですか？

送迎中に自動販売機やコンビニなどで買い物している職員さんっていますか？ 私としてはちゃんと真っ直ぐに帰ってくるように指導しているのですが…昨日若いスタッフが送迎から帰ってきたら何やら手に持っていて訪ねて見るとお腹空いたのでパンとジュース買っちゃいました！ってそのスタッフはたまにアイスを買ったりして帰ってきます。 もう、５時過ぎてるからって食べたりするので注意すると… 大丈夫ですよ 管理者はもういないし見てませんから！っていやいやそう言う事ではなくて送迎中に事故でもお越したらどうするの？ え〜私事故りませんから！ 何を言っても響かない職員に怒り💢を通り越してバカバカしくなった私でした。 皆さん所にはそんな職員なんて居ませんよね？

デイサービス人間関係

退職を申し出た職員2名の行動が？ 女性40代が急に備品の購入で職場改善を主張し出す。 60代男性が急にパワーポイントの紙芝居をやりたいと言い出す 来月に辞めるんだろ？

退職デイサービス職員

夜勤明けの時 8時半から仕事の介護長が ９時半に 「お腹すいたー」って ステーションでお菓子食べてました 介護長って 基本 事務所でデスクワーク 朝の申し送りには参加 夜勤も無しなんだけどね どこの介護長も こんな感じですか？ 介護長って 業務には入らないものですか？

申し送り夜勤明け夜勤

管理者、副主任が厄介。 周りも言ってて皆んなストレス半端ない。 本当に言い方が凄いし酷すぎて言葉失う。 あなた中心で世の中回ってませんけど… パワハラですか？ 本当にそう思う！早く辞めたいけど人手不足だしコロナ禍だし移動しにくい。

パワハラ上司愚痴

みなさんに質問です。私の施設には障害者も介護士として働いているのですが障害者もストレスチェックは同じ介護の仕事をしているいじょう必要だと思うのですがみなさんはどう思いますか?

障害者施設ストレス

毎月のユニット会議で１人昔の話や前の職場の話をして話が長いし、話がどんどんずれて終着しない人がいます。どこにでもそういう人はいると思うのですが毎度のことで苦痛です。皆さんはどのように対処していますか？

ユニット会議会議グループホーム

職員が煙草を吸うときにドアを開けたままなので施設内に煙が入ります。それにも関わらず利用者さんには身体に悪いからとジュースは一日一本で我慢しなさいと話している。しかもその職員は肥満なのですが自分がおかしいとは思わないらしいです。

グループホーム職員職場

今自分のいるユニットが精神的にも体力的にもきつくてユニット異動したいって先月からホーム長に言ってあるんですよ。でも今月いっぱいで辞めるスタッフがいるからって理由で10月まで頑張ってくれないか？って言われたんですけど、理由があれだから仕方ないけどそれって9月30日まで？10月31日まで？それによってモチベーション変わってくるけど？？

異動モチベーション上司

少し愚痴っぽくすみません。吐き出さずにいられなくて。 入社2.3年目の初心者は新人にあたるのでしょうか。 一生懸命なのはわかるんですけど、小さなことでも「どうしたらいいですか」と度々確認されることに疲れました。 たとえば表皮剥離してたら看護師を呼べば良いのに、なぜか私を呼ぶ。新規の方のトランス等も情報は読んでいるはずなのに「どうやるんですか」とまず確認してくる。 確かに私のほうが経験年数長いから先輩に当たるかもしれないけれど上司ではなく同僚ですし、毎回業務の最中に聞かれると、こちらの業務が毎回中断されてしまいます。 先輩は後輩に教えるのも仕事、と言われるとそれまでなんですけど、自分で考えているのかな？と疑問です。少し悩んで「こうですか？」とか聞かれるならまだましですが。 新規の方なんて私だって初めましてで、情報見てやり方を模索しながらやっているだけ。そういうこともお伝えしているのに、あんまり理解してもらえていないです。 毎回誰か新規の方が入る度に、先輩が率先してこうやるんだよって教えないといけないものなのでしょうか。上司でもなく単に経験年数がある先輩って立場、よくわからなくなりました。

新人人間関係職員

上司が起こした事故やヒヤリを　その上司は事故報やヒヤリをあげていません。 私達が同じ事をしたら　事故報を書かされ、注意される。酷い時は　会議で吊し上げのようにされるのに、その上司は事故報あげずにスルーしてます。指摘したいけど　そんな空気でもなく、どう対処したら良いでしょうか？

上司

初任者研修とってから一年経たないうちに実務者研修取得したり再婚したり…日々の変化に追われてる日々。気付けば、仕事の事を考えると腹痛に下痢…正露丸飲んでから落ち着いてきたけど頻繁だから胃腸科受診…転職も考えている状態。 同じような事あった人いますか？

実務者研修初任者研修研修

現在、サ高住のサ責をしてます。 社長の彼女が管理者をしており、 媚を売れない人間は即パワハラの餌食になり、 毎月50時間以上の残業をしてますが、 処理しきれない仕事量と過度な揚げ足取りに 心身共に疲弊しており、転職を考えてます。 ただ年齢が中年であり、給与も残業代込みですが 年収で500万程あり、同じ条件では不可能なのは 重々理解してるつもりです。 会社の経営としては、かなり危険な状態です。 質問として、皆さんが退職（転職）したキッカケって何ですか？ 給与って、地域によってもバラバラやと思うけど、 年収でナンボぐらい貰ってますか？

パワハラサ高住残業

昼アクシデントがあり事務所に帰るのが遅くなりました。サ責はそれを勿論しってるのに、パートの私に ご飯食べたら請求書を分けておいてとポーンと机においてありました。失礼過ぎ。マナーの範疇だと思う。 パートであっても事務時間があればやりますが他のパートは昼戻らずです。不公平過ぎです。因みに他のパートさんは地元…常勤はこのような作業しません。 押し付けられMAX さあ就活ね。

愚痴人間関係ストレス

利用者様や業務に対して　エッ⁉️って思う事があって上司にこれっていいの？って言ったら『注意して辞められたら困るから…』って 注意出来ない職場って…

ストレス

転職先で仕事を尋ねても『それはいい』『それやって』と具体的な指導や指示はなく一言素っ気な返事を返されます。すぐ横で他の職員と話している男性主任が少し苦手です。 大人なので逃げたりはしませんが、やはり萎縮してしまいます。他の先輩の仕事見て流れをつかむしかないとは思いますが他の職員さんのことでも『あのバカまたか』とか聴こえると不快な気持ちになって自分もそう言われているのだろうな…と落ち込みます。 割り切り方などありましたらよろしくお願いします。

指導先輩上司

職場で板挟みになってます…私は揉め事が大嫌いでみんなとうまくやってきました。 最近プライベートでも仲のいいAさんとＢさんの2人が揉めてしまい、対立してしまいました。 どちらにも中立でいましたが周りを取り巻きにしたＡさんが「Ｂさんの仕事を手伝ったらダメ！」と言い出して仕事だから関係なく手伝っていたら私の事も無視しだしました。 「これ以上あの人を手伝うならあなたのフォローもしないから」と脅されています。 そもそもＢさんがみんなの仕事を手伝わないのに、自分の手伝いばかりさせるのが事の発端なのでＡさんの気持ちも分かるのですが… 私はどうしたら良いのでしょうか？中立でいたら私まで無視されてフォローしてもらえなくなるし、かと言ってＢさんの手伝いしないのも違うと思うし… 上司に相談してみましたが放っておけ〜でした（涙）

パートトラブル愚痴

皆様、お疲れさまです。簡単にストレスチェックをできるサイトをみつけました。しんどいと思ったりしたときなどにしてみて下さい。 https://kokoro.mhlw.go.jp/sp/check/

健康体調不良人手不足

派遣職員の利用はしていますか？ また、どんなイメージを持ってますか？

人間関係職員職場

入社して2ヶ月が経ちました。 だいぶ仕事も慣れてきましたが、介護職員としてはまだまだ未熟者です。 先輩である皆さんに質問です。 好かれる新人・嫌われる新人の特徴を教えて頂きたいです。

新人上司人間関係

明日は本来は夜勤。だけど、あまり一緒にやりたくなあ職員とだからやりたくない。以前も言ったけど「介護福祉士持っているのに、その程度しか仕事出来ないの？笑えるね。君、仕事しない方がいいよ」と言わんばかりの上無目線。仕事ができる。と思っているのかな？確かに私は仕事は遅いですが、それなりにはやっているつもり。ただ、比較されるのが一番辛い。そんな考えもあり明日は急な勤務変更をして休みにしました。皆さんこんな時はどうしますか？また、転職。転職するにも体力が必要だからなぁ

勤務変更資格退職

まだ今の病院に入職して１ヶ月経ってないんですが、おじいちゃんおばあちゃんと関わるのは好きなんですがスタッフさんが長い人しかいなくて日勤のワーカーさんが3〜4人です。日々不安と早く仕事覚えなきゃってプレッシャーがすごいです。自分に自信が無くなってきてしまって次の職場決めたら転職考えてます。

無資格未経験退職

イライラしてるのはわかる、だけどさ、私の前でイライラしてんだよねというとかボソボソ喋るの止めてほしい。私何かしたかな？とか私が原因かな？とか不安になるし、気分悪い😡😡😡もうちょい場所考えなかったのかな…(´ﾟωﾟ｀)

イライラ愚痴人間関係

介護士して約1年半ぐらい経ちます 最近就職した特養ではフィリピンの方が多くて、 日勤とか夜勤とかでよく会います。 話しかけてもめちゃくちゃ優しい方が多いんですが、 たまに聞き取りにくかったり、聞いても理解が出来ない時があります。 私もどー伝えたらいいのかとか考えましたが、 英語もできないので、伝えることも出来なかったり、 ゆって下さっててもたまに自分が理解出来ない時があります。 そして、フィリピンの方達で、フィリピン語？で話してる時があって、その時に私新人なので、 なにか言われてないかなって思い込んでしまいます。 皆さんはどうされますか？？ (結構前の会社で陰口が多かったので、めちゃくちゃ気にしてしまうタイプです。)

陰口就職新人

入院患者に同僚が「お前の全てが嫌いなんじゃ」と言われました。介護スタッフは誰1人失礼な声かけをせず、むしろヨイショし過ぎる程でしたが、本人の機嫌が悪く師長から当日出勤した介護数人が出入り禁止になり、あげくに入室可能スタッフにわざわざ名指しで対応するようにと言われ介護一同不満爆発です。話をするなとか言われるので患者ともコミュニケーションすら拒絶してしまいそうです。管理職としてこの対応はどうなんでしょうか。

管理職上司愚痴