「職場・人間関係」のお悩み相談（192ページ目）

老健でユニットリーダーやってます。 21歳の職員に困ってます… 後輩（２５）に対してのいじめに近い対応。さらには私に対する愚痴不満文句をその後輩に言ってくる。その後輩さんは私のことを慕ってくれていて、それを聞くのが嫌で辞めそうになってます。その後輩さんはその職員と勤務が重なると必ずと言っていいほど何かが起きて私に知らせてきます。それらは私がいないところで起きていてなかなか注意できません。なんか、学校みたいで低レベルすぎますが、こういう場合みなさんはどうしてますか？

いじめ文句後輩

職場で、シフト等の事なのですが、自分の良いように決めてすぐに話をそらしたりする先輩がいます。 上手いこと切り抜けてくるのでグレーな感じになって、あの人はこういう人だと割り切っていますが、上手く先輩に悪かったなと思わせる方法はないかな？ と思います。 やはり、はっきりと言った方がいいかな？ 迷ってます。

シフト

施設で常勤パートしてます。 何度か退職の意思を伝えてますが、全く受け入れてくれません。 シフトの件や退職後の書類のことがあるので円満に辞めたいのですが、無理そうです。 今の施設は辞める方はほとんど、バックレみたいなやめ方みたいです。 それだけは避けたいです。

シフトパート退職

職場のルール以前にマナーやモラルが出来ない人多いよね。私もマナーとかちゃんと身につけたい。というのが今回の職場においての最大の収穫

人間関係職場

こちらが無視しているつもりがないのに無視してると言われるのは嫌がらせにあたりますか?

いじめトラブル

今月から初めて介護業界で働きました。しかし、試用期間中で辞めてしまいました。退職理由なのですが、 私の働いていた職場はデイサービスで、利用者さんからセクハラ（お尻を触る、手を舐める、手を握る）があり、これに対して『やめて下さい！』とハッキリ言うと部長から、『もっと優しく言って下さい！』と注意されました。嫌なものは嫌なので、はっきり言えないことにストレスを感じてしまいました。これが1番の理由ですが、他にも利用者さんで職員や他の利用者さんをつえで叩いたり、怒鳴りつける方がいるのですが、デイの利用を停止しないことに対して不安を覚えました。 私の友達が働いている介護施設ではそういう方は利用停止、受け入れないことをしているみたいです。 皆さんの働いている介護施設では、このような方に対してどんな対策をされていますか？また、私の働いていた施設の対応は普通なんでしょうか？教えて下さい。よろしくお願い致します。

セクハラ無資格退職

社員は欠員が出たら当日休みでも強制的に出なきゃいけませんか？

休み

皆さんは、この人だけ何故かそんなに話しかけてこない職員って居ますか？　 他の職員とは仲良く話している？ような感じですが 単純に嫌いであれば問題ないですし、私もその人の事はたいして好きでもないし むしろ嫌いです。 最初から、そんな感じなので合わないのだと感じてます

人間関係ストレス

施設の洗濯物を専門としているパートさんはいますか？ 私の施設では、パートさんがいるのでとても助かっています。 いない日は衣類の洗濯もするので大変な時もあります。 皆さんの施設にもパートさんはいますか？

パート施設職員

施設長変わってから離職者増えすぎて草。 …まぁ一番槍は自分だから少し罪悪感あるんだけど。 そりゃ施設長変わって訪問管理者変わればそうなるよなぁ。 こんな事思っちゃいけないのだろうけど、施設長ざまぁみろだわ。 自分がいい施設長になれるように頑張ろ。

施設長管理者退職

どこの職場でも上司の不満って あると思いますが、 皆さんが求める上司はどんなふうですか？ また、こんな上司がいやだなってところを 経験に基づいてお聞きしたいです。

上司職場

職員が年々減っていき、 皆んながお互いフォローし合ってても 人数が足りない。 なかなか新人さんも入らないし 仕事の量も過酷に。 インタビューとかよくされてるけど、 『仕事がないんです』って言ってる人は とりあえず、介護やってみたらいいと思う。 すぐ働けるし、給料もまずまずは もらえる。 このWin Winの関係にならないかな？

新人給料職員

私の所の特養の副施設長は障害者の話を聞かないで役職者(副主任）の話ばかり聞くと相談があったのですがそういう場合はどうしてあげるべきですか?他の所に相談してもいいのでしょうか?それともそういうのも差別になるのでしょうか?

障害者施設長上司

先日利用者が亡くなりました。ある職員が個人的に家族から形見？を貰っていたようなのですがいくら思い入れがあったとしてもそれはどうなのでしょうか？後から問題になったりはしないのでしょうか。 いつも思いつきで動いてしまう人なのでちょっと心配で質問させていただきたいです

グループホーム介護福祉士施設

４年目日勤専属派遣介護サポーターです。職場の正職さん(最近パートから正職員へ上がった女性)で勤務期間は変わらず仕事も変わりませんが、聞こえるように嫌味や悪口言われたりします。この前勤務時間前に前日の記録読むのに座っていたら、「あいつ仕事サボって動かない」と報告されました。。。そういうその本人は勤務時間中であっても組む必要のない配置表を目の前に座って雑談。その日は半日スタッフルームから出てきませんでした。報告されたことで私は施設の上司から呼び出され注意を受けました。散々悩んで泣いて上司にも相談しましたが、「悩む必要がどこにあるのか分からない」と一蹴。ちなみにその正職員さんには注意ありません。夜勤のできる正職員ってそんなに偉いんでしょうか。。。 皆さんの職場にもそういう人っているのでしょうか？

上司特養愚痴

同僚が師長に「謝りたいなら謝るようにするけど」と圧をかけられ、謝罪に行くと「〇〇くん(同僚)でも膝をつけるんだね」と師長に言われ腹がたったそうです。師長はそれを見て嘲笑っていたでしょう。このような上司は人として信用できません。

同僚上司人間関係

うわあ… なんだろう 引くんだが、、、？ 勝手なひとだなあ 30日わたし明けなのに笑 とりあえずOKはしたが なんかわたしへの配慮なしかい！！！！って なった笑 できればふたりで挨拶にいきたいけど だめならぼくひとりでいってきますけど？？？ って、、、、、 どこから目線じゃぼけぃ 入居者の美容室の日取りのこときいたはずなのになあ まあ、明けだけど カフェで時間潰して 指定の時間になったら 行けばいいか！！ 同席させてくださいって 言っといた笑 そんな言い方しなくてもって 思ったけどねえ

夜勤明け

施設で勤務しております。 変形労働制で、早番の前の日は睡眠薬を飲んでます。 来月から夜勤も入ることになりました。 常勤パートですが、全てのシフトに入れられてます。 帯状疱疹になったり、腰を痛めて整形外科に行ったりと休みの日は病院ばかり行ってます。 退職の意思を２回ほど伝えましたが、あーだこーだと言われ却下されます。 介護の仕事は初めてですが、慢性的な人員不足で本当にシフトがキツイです。 仕事もかなりキツく、心療内科にも通ってます。 何か良い退職方法がありましたら教えてください🙇

早番シフトパート

申し送りについて 皆さんの職場で申し送りは 1，ない（各々で記録の確認のみ） 2，ある（事故や様態変化などの特変事項のみ） 3，ある（食事量や日々の様子まで割と細かく） 4，その他あれば教えて下さい どれでしょうか？ 私の職場では3のパターンで申し送りは業務時間内に行われるので、早く出勤して勤務前に細かい記録まで見る必要はないメリットがある半面 細かく伝えてくれるのはいいのですが、ほぼ変わらない内容（全量摂取の人の食事量等）もあり、それ省いて業務に早く入ったほうがいいのにと思う部分もあります。 （下手したら夜勤開始早々30分位取られるので、特変のみでいいのになぁと思っちゃいます）

申し送り記録ヒヤリハット

介護士してて、たまに利用者様に対して私は適当になってしまったり、声かけも適当になってしまいます。 それはダメだなって思いきちんとしますが、 たまに適当？？みたいになってしまう。 そんな自分がいやだ。 利用者さんに取って、介護士は家族みたいな存在であるのに、自分の気持ち次第で態度を変えてしまったり、ほんとに悪いなっておもった。。 皆さんそんなことありますか？

家族人間関係

　ユニット特養にて働いてます。元々、繊細でちょっと凹む事があったら引きずってしまう太刀です。最近、仕事の事を考えてしまうと涙が出てきたり、仕事がやれるか心配になってしまいます。数年前から心療内科には受診しており休職したい旨を前から伝えたり、ユニット場所を変えて欲しい旨(強い口調で咎めてくる人がいたり)と仕事は好きなのですが、上司は話は聞いて貰えても一向に何かをしてもらえません。 　人がどんどん辞めていく中、自分だけが辛いんじゃないのは分かっていても心と身体がついていかなくて、困り果てています。 読んで頂きありがとうございました

介護福祉士人間関係施設

介護職だけで、生計って難しいですよね…。 副業しているかたはいらっしゃいますか？ 夫婦の方は、共稼ぎが一般ですか？

夫婦副業職種

看護師は介護士を見下す傾向にあるんでしょうか？泣いてしまいました。

訪問看護初任者研修有料老人ホーム

看護師が権力握ってて介護士へ一方的に指示出すって普通ですか？ 有料ホームです。 入居者の服薬状況などオープンにしない。 認知症で他入居者へ暴言や徘徊転倒リスクの方に往診医へ精神薬の相談するように頼んでも看護師の独断で伝えない。 介護側へ一言報告もなしに時間も状況も考えず座薬を入れまくる。 ・起きるまでに時間かかる人→臥床時座薬いれられコールしても間に合わず失禁 その他、人がいない昼食配膳前や入浴直後。 (自分で便意が伝えられずほぼ失禁するのがわかっている) 介護の意見は聞かず自分らの思い通りにすべて指示。 こんな施設普通ですか？ 未経験から入社し他の施設のことがまったくわからず…ぜひ聞いてみたいです。

服薬看護師有料老人ホーム

多少ミスをしても怒られないので、ちょっと不安です。 かなり甘やかされてると感じます。 自重しなくては。

同僚が現場で管理者 肩書きはこれから受け入れる看護師 このスタイルで業務こなす場合、現場で管理者業務をこなす同僚は上司になりますか？

資格デイサービス人間関係

新入社員が全く来ません！求人は出してます！ 面接にも来ないです！ なぜでしょう？

入社有料老人ホーム新人

上司が最近入職した10代の子に対する言葉遣いが許せなくて、1度話したのですが、変わらなくて・・・どうしたらわかってもらえますか？ 例えば、お前なホンマわかってるんとか、明日来て、来れるよなとか。 その10代の子もここ分からないんです～えっ、だってぇ～とか話すんですが、若いけど子を持つお母さん、しっかりしろって言いたい。 聞いててハラハラしてます。

上司人間関係職員

時短のパートって。 いくつかの施設経験ありですが、時短がゆえにお風呂専門のパートに自動的になる雰囲気はどこも同じですか？キャリアアップ目指して介福とったのに、 毎出勤毎の風呂介助は精神的にも辛い、、、

入浴介助資格ストレス

職場の風習についてご質問です。 これまで様々な介護の職場で勤務していましたが、 「それ必要かな？」と感じる風習がいくつかありました。 ・有休取得後、次の出勤日に職場のスタッフに謝罪 ・体調不良で休んで迷惑をかけたから菓子折り ・職員の誕生日に職場でお祝い。プレゼント代は全職員に資金カンパ。 ・退職する職員に花束。花束代は全職員に資金カンパ。 等です。 ①皆様の勤務した職場では過去現在問わず、納得し難い風習はありましたか？ ②また上記のような風習は必要でしょうか いずれかでも結構です。 ご回答お願い致します。

休暇理不尽パワハラ