「職場・人間関係」のお悩み相談（195ページ目）

住宅に介助が必要な方々が多く残っていて、 そんな日に大量の洗濯物配り。 その状況を知っていた主任が ｢デイのお風呂が終わったら 1人応援に来るように言ってあるので｣ ｢応援の人が来るまではボチボチで良いからね、 怪我のないように｣ と、神のような回し。 応援の人のおかげで洗濯物配りも午前中には終わり、 昼食も少しゆっくり回せました。 午後からは1人でバタバタでしたけど…。 汗もめちゃくちゃかいたけど、 少しゆったり出来ました。

入浴介助上司デイサービス

職場で、#LGBTQ＋ をバカにした発言を思い切り聞いてしまってから頭がすごく痛い… 聞き流せばいいんだけど…あの職員声でかいから聞こえちゃったんだもん…

人間関係職員職場

新しく入ってくる経験者達は何故異口同音の様に、前の職場ではとかここの施設は何故こんなやり方なんだと批判するんだろう？そんなに今の職場のやり方が嫌で前の職場が良いなら、辞めなきゃよかったのにと思う。 多分どこに行っても同じことを言うんだろう、そして施設を渡り歩くんだろう 転職する人にはその人に原因が多くある事も事実

転職職場

初めまして、今訳があって派遣で働いております

愚痴人間関係ストレス

お疲れさまです。 下のリンクは介護職でもありそうな労働問題の事例を挙げて分かりやすく解説しているサイトです。 参考になれば幸いです。 https://www.shakaihokenroumushi.jp/portals/0/resources/onayami/part-time/

パワハラ職種シフト

前職は自衛官だけどさ、40や50超えた人たちが26歳いじめるかね。 こっちだって、伊達や酔狂で管理者やってるんじゃねーんだよ。 管理者張れるだけの努力もしてるんだよ。 現場単位の対応なんて死ぬほど経験してるんだよ。 自衛官から介護士になったらいけないのか！ バカやろー！！！

管理者有料老人ホーム介護福祉士

今の職場は前の所よりも下の人間の人の話をよく聞いてくれるとは思っているんだけど、開設当初からいる人や今のフロアリーダーにどうしても「なんでこんなことも考えられないの？」っていう思考や態度をしてしまう、抜けているのはお互い様かもしれないし自分が驕ってるのもわかってるけど、このままこの職場でこういう感情とどう向き合えばいいのかわからないし、吐き出した所でどう見られるかわからない

上司愚痴人間関係

今の職場で自分より年下の 介護主任に事有る毎に 敬語×2言われるのですが 例えば自分は 「○○さん○○してね～❗️」とかな 感じの喋り方なんだけど 介護主任曰く 入所者さんは自分よりも 人生の先輩で その人に対して 馴れ馴れしいというか タメ口っぽい ご家族さんや業者等の 部外者が聞いたら 何この職員・ここの施設 思われるっていうのだけど 皆さんはどう思いますか？

先輩上司愚痴

　昨日会社の面談で最近利用者様のご家族に対して、管理職を通さずに話して問題になったり、目にあまる行動が目立つと言われました。（問題に関して、ご家族に対する言動なんですが、利用者様のパットの件で使用頻度が多い為、その場の職員で話し合い、自分が主体として話してるのですが…）（実際ご家族にはその場で、管理職にこの件に関して明日確認を取りまた明日管理者から連絡させます）とも話してるのに、自分がいけない事をした事になっており、 何故か勉強の為に他の施設に働きに行く話になっていました。（小規模多機能で働いてるのに働き先は住宅型の有料老人ホーム（施設長の知り合いが経営している所。）） 　実際に話を聞いてみて、向こうの施設長は自分が実際研修として働いてみて、残って欲しかったらこちらで雇っても大丈夫ですか？とこちらの施設長に聞くと、その判断は個人でしてもらいます。って事になっており、実際に働く上で雇用保険は向こう側にハローワークに掲載する給料でってなってて。 　これって遠回しに解雇って事で判断していいですよね？もう今回の件があり、実際に向こう側の方が条件良いですし、辞めようと思ってるのですが、どおでしょうか？ 長文ですみません。

面談採用理不尽

4月に施設内異動がありデイサービスに移りました。 仕事は嫌いではないけど職員と馴染めません。 年内で辞める予定です。 でもまだ4ヵ月ちょっとありますが頑張れるか自信がありません…

デイサービス

また一人の利用者さんが退所しました。この施設は何かが起こると直ぐにもう無理と判断し退所させられます。入所させたのは自分達なのにも関わらず、全て利用者さんが悪いとして処理してしまいます。他の施設でもこの様な事はよくある事なのですか?

施設職員

皆さんのとこは異動ありますか？何年めからありますか？

異動

管理者変わりました。管理者が変わるといつも思うのは、管理者によって職場の雰囲気ガラッとかわること。メンバーは変わらないのになぜだろう。。今の管理者は仕事はできるけど、管理義務は、難しい気がする。。言うこといつも変わるので周りが振り回される。。後輩の愚痴も増える。。私の仕事も増える。 管理者の方に質問。人間関係で、気をつけていることありますか？

後輩管理者愚痴

最近、ヘルプマンと言う漫画を借りて読んでいる。介護士を目指していく青年が主人公で、それをとりまく周りの人の気持ちと、いろいろな介護施設を渡り歩くうちに、介護士の楽しさを発見していくものです。 それと同時にそれぞれの施設のリアルな姿と、職員、利用者さんの本音がたくさん詰まっているので、すごく考えさせられました。この漫画を読んだことで、自分が介護の仕事が好きな理由を理解しました。利用者さんが楽しんでいる顔が好きなのです。 最近は業務をこなすだけになっていて、介護の仕事の楽しさや大切さを見失っていました。 そんな生活に嫌気が差していたところに、先輩職員からの心ない言葉が容赦なく降りかかるので今にも逃げ出しそうでした。 しかし、実際は利用者さんの笑顔や安らぎを得られるようにするための事なのに、なんか目先にとらわれて本線を外れたところで悩んでいたようです。 利用者さんの行動に振り回されますが、やっぱりその行動には必ず意味があることをもう一回考えて行動して行きたいと思いました。　 そして介護保険制度が有償になったことでの周りの負担の増大や、ご家族への関わり方の変化、この辺もかなり参考になりました。 少しやる気が復活したので書いてみました。

介護保険実務者研修初任者研修

職場の後輩男性に「緊急事態宣言明けたら、ご飯行きましょうよ」と言われました。 相談があるのかなあ？ 恋愛感情がないならＯＫなんですが。。 せめてフロアの数人で、とかならいいんですけどねえ。。

緊急事態宣言後輩恋愛

一年働いて慣れが出てきてしまって滑落など多くあるんですよ。どうしたらいいんでしょうか………？

新人上司ストレス

その方在日朝鮮人で正社員です。7:00〜16:00のみ残業は絶対したくありません。もちろん夜勤はやりたくありません。このわがままな介護業界にいらしゃいますでしょうか。おしえてください。また、周りの正社員たちからも怒りしか感られません。

正社員残業夜勤

事実ではない噂・悪口が横行していて、周りの人に迷惑かける意地悪な定年過ぎたお局がいます。 その人は難癖酷いので周りの人は祟らぬ神に祟りなしで、話を合わせているのでお局は居心地がいいと思います。 意地悪で噂話・悪口が好きなお局に対して何か対策あれば教えて頂きたいと思います。

トラブル

どうやらお友達ラブなI先輩と会うのは、今回の夜勤で最後らしい。退職してまた戻ってくるのかな…⁇そもそも体調不良や結婚とか一部を除いて、退職したのに戻って来る意味がわからないけど。

恋愛体調不良先輩

人手不足で休み減らすって言ってるけど結果有給強制消化で、休みの数変わってないから現場の人手不足は変わってない。それぞれ私生活あるからとかいいつつサビ残当たり前、残業してるのが当たり前の雰囲気。ありえない。辞めたいけど、転職先も悩むなぁ。

人手不足愚痴

そういう日もあるからしょうがないから、ってリーダーがそれ？ 機嫌悪くて仕事しずらすぎる。 話しかけんなオーラ満載。 後輩だから私はいいにしたって先輩にあの態度は酷すぎる。 異動ほぼない会社だからなぁ。 仕事行くのほんとストレス。リーダーもリーダであんたが折れてみたいなスタンス勘弁。改善するのは向こうでしょ。

愚痴人間関係職員

大卒社会福祉士で1年半ヘルパーとして働き、やっぱり相談支援の仕事がしたいと思いソーシャルワーカーを目指して病院に転職して半年経ちました。配属先は地域包括支援センターで、この半年自分なりにケアマネや介護保険の勉強をしてきましたが知識量や経験がまったく追いつかずミスばかりで職場のお荷物状態です。上司や先輩は仕事ができる人たちばかりではっきり言って私が居ても居なくても支障ないと思います。自業自得のワガママなのは承知ですが、毎日やっぱりこんな経験の浅さで転職しなければよかったとか、この仕事には向いてないと思ってしまい出勤するのも辛く職場でのコミュニケーションも取れなくなってきました。職場のためにも異動や退職を申し出た方がいいでしょうか。

介護保険社会福祉士ケアマネ

施設勤務【特に特養】の方にお聞きします。現場でナースとの人間関係や、ナースの仕事内容に疑問を持つことはありますか？職種が違うのは分かり切ってますが、どうも協力的なナースが今まで少なかったです。 例えば、ある時間になるとお茶タイムと称して医務室の扉を閉めてしまったり、夜間も０時以降電話をするなと待機ナースに言われたり、なんだかな、、と思うことが多かったです。

職種看護師介護福祉士

若い無資格未経験の新人が入社しました。遅刻や無断欠勤もありで１か月の半分は欠勤してます。休んでも平気な顔で出勤。人手不足だからってそれでも良いのかうちの施設は？まだ独り立ちしてませんが、入社して２か月で私出来ますって自信満々な態度。入居者にタメ語連発。子供の同級生だったのでかなりの素行の悪さは知っているものの、そういう目で見ないようにしてますがこの子はどうしても受け入れられません。こちらで愚痴を吐かせて下さい。

新人ストレス

退職しても辞めた施設の事が気になりますか？ 私は気になりませんけど！やたら、気にする人がいるんですよねー

退職施設

先日、職員が利用者にセクハラして男性職員は別施設に異動になってしまった、前の職場の方が楽で良かったなー あの職員マジで許さねえ

セクハラ異動施設

私の職場には障害者の人たちも働いているのですが障害者の人たちの差別になるような言動ってどういうことをしたら差別になったりするのですか?

障害者職場

一番古株の職員は病院の同行で病院敷地内の駐車場で喫煙していると利用者さんから聞きました。事実なら上に報告するべきですか?

喫煙職員