「職場・人間関係」のお悩み相談（155ページ目）

今現在、介護主任やリーダーをされている方は、普段日頃どのように勉強していますか？ 会議や研修、勉強会など、何かよい本、参考書はありますか？

介護福祉士愚痴人間関係

先日見学に行った有料老人ホームさんは、 1日につき介護士さん5人配置に対し 看護師さんが8人くらいみえてましたが 看護師さんの方が配置が多い施設さんは 病院以外で普通にありえますでしょうか？ ちなみに、施設の名称はナーシングホーム〜でした。

看護師有料老人ホーム転職

みなさんは、どんな理由で退職しましたか？ 今退職するかどうか悩んでて。。

退職

最近の事ですが、不適切な発言で、職員さんの心に深い傷をおわしてしまいました。 自分自身でも、反省している状況です。 こういう時、皆さんはどうしたらいいと思いますか？ 僕自身、悪いと思っているので謝罪は行いました。

人間関係職員

初めて質問します💦 他の施設の方との交流も初めてです💦 まずは単純なところなんですが、みなさんの職場は残業とかありますか？ その際に、ちゃんと残業手当は申請できてますか？ お休みもちゃんと取れてますか？？ この業界、忙しいとは思うのですが他の施設の事を知らなくて、、、。

残業老健休み

皆さん。はじめまして。 今いる、特養のピーな上司や職場の仕事内容、環境やその他モロモロな場所に噴火寸前にてこちらに参加させていただきます。 ぶっちゃけ、昔の介護と今の介護って、変わったな〜思うひと。賛同いただける方は何人いますか？ 思うひと。は、はい！ 違うひと。は、いいえ！ お願いします。

愚痴人間関係職員

みなさんの勤務されているところは、LINEで連絡されますか？入社して2ヶ月。LINEでシフトを共有。個人LINEで勤務確認時間帯とわず。私は対応に疲れてきました。

シフトストレス

介護に興味持ち どんな仕組みなんだろうと初任者研修の資格取りました。 未経験で 1番最初に働くにはどんな感じの職場を探せばいいですか？ ディ、グループホーム、病院、有料老人ホーム 多々あって 何が決めてなんだろな？とおもってます。 募集に乗ってるスタッフの写真見て 感じ良さそうなとこをまず見てるのですが。

初任者研修新人資格

先日、施設の事務長と看護部長に呼び出されて、主任をやってくれないか…頼まれました。 すぐには、返事できませんでした。 やはり、主任やリーダークラスだと仕事は大変でしょうか ？

上司愚痴施設

介護士が喀痰吸引を行う場合医師の指示や喀痰吸引研修を受ける必要があると思うのですが現在働いている特養では研修を受けてもいないし医師からの指示もないにも関わらず喀痰吸引をご利用者に実施しており違法だと思うのですがどうなんでしょうか？ 他の職員や主任に聞いても「前からそうだから。」「大丈夫。」とのことです。

喀痰吸引研修特養

お疲れ様です(^^) 皆さんの職場は男女比はどのくらいですか？うちは1:5くらいで女性が多い職場です。 年齢層も比較的かぶっていふので育休や子育て時期、諸々が被ってきます。 男性職員さんを積極的に採用されていらっしゃったりする施設さんもあったりしますでしょうか。 そして、男性も育休をとったり実績があったりされますでしょうか？

家族休み施設

皆さんは仕事する中で、・在宅サービス・施設サービスのどちらがイイかなって思った事あります？

デイサービス夜勤施設

中途で中学校の同級生(いじめっこヤンキー)が入社してきました！今は別の部署で働いている建物も違うので関わることはないのですが、同じ会社にいることだけで嫌な気持ちです(-_-) 毎年人事異動があるのでもしそのヤンキーと一緒の部署になったら働き続けられる自信がないです。こんなプライベート事情を施設長に相談して希望を伝えてもいいものかどうかも悩んでいます。

異動ストレス

卒業研究で介護職について調べています。 質問なのですが、皆さんは研修期間はどれくらいでしたか？また、理想としてはどのくらいの期間が欲しいですか？ 答えていただけるとありがたいです。ご協力お願い致します。

有料老人ホームデイサービス施設

介護職の闇？ それなりに賞与もいただけて、いい職場だと思ってた。 でも違った 社長による社員へのイジメ。パワハラ。残業未払い。 私はパートなので全然気づかなかった。 社員が辞めると言った時 業務に支障が出たと 社長がその社員を訴えると言った。 懲戒免職にすると言った。 介護に関する資格も全て抹消すると言った。 もう信じられなくなった。 社長がその社員に言ったことは 全てボイスレコーダーに残っている。 今までいい事だけに目を向けて 悪いことには目を伏せていた自分に気がついた。 もうここではやってやれない。 辞める決心をし、新しい施設へ行くことにした。

いじめパワハラ人間関係

ナースコール鳴っても知らんぷり、「ナースコール鳴ってるよ」と他の職員にふる(自分は座ってる)そんな職員いますか❓️

有料老人ホーム愚痴人間関係

永遠のテーマで悩んでいるんですが、みんなが働きやすい職場を作りたいと思っています。 みなさんの職場ではどのようにして、働きやすい職場を作っていますか？ 人間関係についてどのように良くする工夫をされてますか。

人間関係職場

仕事とコロナ外出自粛でストレス溜まりすぎて 強迫症ひどくなったー 夜勤看護師さんに相談したら病院いったほうがいいと なかなか精神科とか心療内科って敬遠するんですよねー ワイワイ仕事も楽しむ自分ですが、陰ではこうなんです笑 鍵かけたか何回も確認するし、最近は写メ残すようになり、それ見て安心するみたいな。会社で小銭もらったらウエットティッシュで拭く、ドアノブは紙ペーパーでしかさわれない 会社の水道蛇口素手でさわれないので袋かけたり、ゴミ捨ても手袋しないともてないし、前はそこまでなかったのになー 休職しようかなー 話きいてくれた看護師のお姉様には感謝です😌

コロナ夜勤人間関係

AさんとBさん二人とも60代、はたから見てもギスギスしてる感じ。職員と面談をする機会があったので話をきくと Aさんからは「Bさんの言動が気に入らない」 Bさんからは「Aさんの自分勝手な所が嫌」 との事！ 話を聞く限り、ただ単に性格が合わず学生時代によくある感じだな～っと思いました。周りの職員からは、ギスギスしすぎて仕事がしずらいと相談がありました。 上司に相談すると、AさんとBさん、私で話し合ってみてくださいと言われました。 そこまでする必要あると思いますか？ ただの性格の不一致なだけ。 性格の合わない人と仲良くして下さいと言われても難しくないですか？ 皆さんならどうしますか？

面談トラブル上司

お疲れ様です。 職員同士、利用者様同士(ご夫婦など)、利用者様と職員… 同じお名前の方がいらっしゃる場合、どんな風に呼ばれて区別されていますか？ 私は利用者様(男性)と同じ苗字で「利用者○○さん」「職員○○さん」や「男(利用者様)○○さん」「ウチの○○さん」と言った感じで呼ばれています。 「ウチの○○さん」実は結構、気に入っています✨

夫婦家族デイサービス

施設勤務になって、GWやお盆休みが皆無となりました。代休も無く、休みたければ有給取得しかありませんが、事務員さんは休みありなんですよね‥就業規則に沿ってるんで仕方ないですが‥ 現場職員さんのご苦労、察しています‥

休暇休み施設

皆さんの施設では、勉強会って、ありますか？ うちのグループホームでは、毎月第3水曜日に、あります。19:00〜19:30まで勉強会、その後は、ミーティング20:00頃まで、その後、ユニットに分かれて、カンファレンスがあります。 遅い時は、22時までかかる時があります。家に帰ると23時過ぎる日もありますね。どう思われますか？ 夜勤者の立場を考えると、しんどいと思いませんか？ 晩ご飯も食べてないし、朝ご飯、作らないといけないし、やる事いっぱいあるし… 前の職場（小規模多機能）は、1時間ですべて終わらせて、それなりの手当も付いてました。

勉強会カンファレンス勉強

6連勤務、6日目は明け。 疲労と寝不足で持病の発作が起きてしまい 朝っぱらから救急搬送されてしまった。 その日の夜、色々な職員から心配のLINE。 しっかり休んで、出勤したら 他の人にも会う度に｢大丈夫だった？｣と心配の声。 改めて今の職場っていいなぁと思いました。

救急搬送連勤夜勤明け

転職して1か月ちょいですが、シフトが配られたのは今日遅番でした。昨日、たまたまユニットのシフトをみたら今日早番に変更になってました。変更するのは構わないけど、変更したら一言変えるべきじゃじゃないのか？って思いました。私が飲食で店長やってた時は必ず変更したら伝えてたし。ユニットのシフト毎日確認するならするで一言かけてほしいって思いました。もし昨日見てなかったらどうなってんの？って思いました。

遅番早番シフト

私は有料老人ホームでしか働いたことがないので、聞きたいのですが、、。 特養やグループホームと有料老人ホームの違いが知りたいです！ すごくアバウトな質問ですみません。 回答お待ちしております🥺！

有料老人ホーム施設

上司から透明のネイルとピアスについて「風紀が乱れるから外して」と言われました。 もちろん言われたからには従いますが、長年色んな施設で働いてきて初めてだったのでびっくりしました。 皆さんの職場でも透明のネイルやピアスはアウトですか？

上司施設職場

ユニット型特養で働いています。 今まで動く利用者が多いということで1ユニットだけ２人夜勤でした。 人員不足によりそのユニットも1人夜勤にとなったのですが、1人夜勤するなら一番動きのある利用者を他ユニットにあげるならと条件を出してきました。 昔は動く方が多かったようですが現状他ユニットと変わらない状況で２人夜勤、それでもみんな不満に思っていました。夜勤手当も同じ。 私の働いているユニットに移動になるみたいなのですがユニット職員には一切相談なしでした。 しかもその1人夜勤の条件を出して来た職員は結局1人夜勤は大変だからと夜勤には入りません。結局日勤帯で自分がみたくなだけだと思います。 その人個人の意見で動くのが意味がわかりません。 それに加え、相談員は職員がいないのに新規のショートを入れ本当にストレスがやばい、来月の時間もとんでもない時間がついてます。 介護長がいるユニットなんですが介護長は正直ほとんどユニットにいないので実際みるのは私達、自分はほとんどみないのに簡単に引き受けるのにも腹が立ってしょうがありません。

愚痴職員ストレス

いちいち細かい事を指摘してくる お局おばさん介護士。 夜勤の時の仕事を細かくチェックしてきて、自分はできてるんかと言えば手抜きだらけ。たまに日勤帯にいると思えば、 やってます感ありありで、実は何もしてない。人のあら捜しみつけ。先日も指摘した職員を辞めさせました。老々介護職場になっていて困っています。 対処法のアドバイスお願いします。

職種夜勤職員

自分は老健で働いていますが、何が何でも絶対敬語でなければならないという施設です。 確かに利用者さん=お客様というのはわかりますが、何もそこまでお客様お客様しなくてもいいのでは？と思ってしまいます。ＴＰＯに合わせた敬語は必要ですが、何か冷たさを感じるし、逆に敬語を使い続けてきたからこそ利用者様が付け上がる可能性の方が多い気がします。 他の施設の皆様はどうお考えですか？

老健人間関係職員

主任2人、リーダー2人いる場合、主任が必ず1人いなきゃならないと思いますか？ リーダーがいれば主任が2人休んでも良くないですか？ 皆さんの職場はどうですか？

特養人間関係施設