最初の雰囲気で先々が分かってしまう、なので最初が肝心と思います。 私も同じような事言われ、離職したり今の職場も言われてましたね。 長い先々を考えたら、前に言ったよね！やメモ取ってよね！は、あまり意味はないです。 上に立つのは難しいですが、少なくともこの人ならやっていける、と思える人が指導すべきですね。

辞める人は最後まで「YES、イエス、はいわかりました。全くその通りだと思います。」と言ってある日いきなり辞めますよ おかしな責任感なんて持つ必要はないかと思います。 崩壊寸前なら尚更です。

コロナ禍の1年間、在宅勤務で主にデータ入力や国内外のメール等の取り継ぎ業務を派遣で行いました。 就職した経緯は、元々、複数の派遣会社に登録しており、そこのサイトや派遣の求人サイトから応募し、たまたまほぼ100%在宅ワークの仕事でした。 データ入力は事務職派遣で見つかりやすいのかなと思います。 とりあえず仕事をする上で派遣は良い経験になりますし、その業種に進むなり、また福祉に戻るなり… この業界より派遣で仕事しやすいですし、色々経験した方がどんな仕事でも役立つと私は思いますよ！ 私はその派遣契約満了を期に初任者研修を取るべく、職業訓練校に入校し、介護職をしております。 在宅ワークのメリットは、ちょうど母が入退院をくりかえしていたので、見舞いやカンファレンスの時間を取ることができましたし、退院後は通院や訪問看護やリハの対応ができ、プライベートとのバランスが取れました。 また、本来出社までに済ませておくべき家事や、食事の準備を仕事の合間にできたことです👍 同僚は14時頃から音信不通だったので、寝てるんじゃないか？と言われていましたけど🤣 デメリットは、会社で顔を突き合わせない為に些細な内容でもやたら会議が多く、スムーズに業務を進められない日もありました。 ハンコや収入印紙をもらう為だけに出社したり… また、うちは犬を飼っており、会社から貸与された電話が鳴るたびにうるさくて…特に取引先からの電話は本当に申し訳なかったです😰

ないです。 というか会社から一方的に言うのって犯罪になりませんでしたっけ？

以前に働いていた施設を退職するときにそこの施設長から「賃金は払わない」といわれたので労基に訴えたら即日に働いた分の賃金をいただけました。今のその施設潰れましたよ。やっぱりブラックはだめですね。

贅沢な悩みですね。どこも人手不足で嘆いている業界なのに羨ましい！それだけスタッフが居て、夕食も就寝時間も早い気がします。人手いるなら、皆さん一律の対応ではなく、一人一人に合わせた生活もできそうなものです。利用者さんと寄り添って会話をしてニーズを拾い上げたり、散歩に行ったり、イベントを開催したり、工作レクをしてみたり…やることを探せばいくらでも出てくるのが介護です。スタッフ同士で世間話して時間を潰していませんか？利用者様の生活の質向上のために何ができるか、今一度模索してみてはいかがでしょうか。

昔ながらの風船バレーやボウリングは子供っぽくて、カラオケや物作り等が大人っぽい感じがします。 どっちも大事なレクなんですけどねぇ😅

お疲れ様です。 フロア対応で手一杯のなか大変ですよね💦 私の施設では特養とショートステイが一緒になっており、障害者雇用の清掃担当者がいるので週に一回環境整備シーツ交換行っています。 勤務してるショートステイでは、入退所もあったり担当者が居ない時は職員が行っています。

こんにちは、コメント失礼します。 前にいたところは回数ほぼ一緒でした。夜勤手当もお金の足しになりますしね。希望出してみてはどうですか。