妊娠して子どもができても働きやすい職場って、介護業界だとどこ行けば良い...

Question

妊娠して子どもができても働きやすい職場って、介護業界だとどこ行けば良いんだろう…今は特養で働いているけど、小さい子供の居る親の事は一部嫌な顔してるし影口言ってるし…😭ここではずっと働けるわけない

あっちゃ · Answer

私もその事で色々と考えてます。とりあえずは今のところで育休取ったりするけど、将来的に転職して託児所とかあるようなところがいいのかな…と思ったり。同じような境遇の人もいるだろうし。と考えたりしてます😅

ほくろちゃん · Answer

転職して2年目で妊娠し、現在産休中です。私も転職を考えた時期が結婚した年だったというのと、年齢的にも近いうちに子どもを授かりたいという希望があったので、こんにゃくさんのように、妊娠して子どもができても働いやすい職場を探し転職しました。ハローワークを使って職場見学の調整の仲介に入ってもらい積極的に何箇所も見学に行きました。その際に、自分の置かれた状況や妊娠のタイミング（最近結婚したことや、妊娠の希望があること、ただ妊娠は授かりものなのであくまで希望の時期としては…という伝え方にしました）を伝えて、妊娠したらどのような働き方になるのかや、実際に産休や育休から戻られている人はどのくらいいるのか、そう言った人はどのような時間や職員配置の中で働いているのかを聞いていました。妊娠しても働きやすい職場と考えていましたが、いざ私が妊娠して色々調べたり経験していく中で思ったことは、妊婦は守られなきゃいけない権利があるので、希望があればどんな職場も体の負担が少ない業務へ転換する義務があります。無理な労働を強いられたりマタハラをされた場合は、相談する窓口があるので、そういったところを使ってください。問題は育休から戻りやすい環境かどうかだと私は思いました。いくつか施設見学をする中で、保育園が併設されている施設もありましたが、実際にその保育園を利用して復職する職員さんがもうすぐ育休から戻られる職員さんが初めてと聞き、妊娠して働かれる方や育休から戻られる方も少なかったので、なにか理由があるんだな〜と感じました。深くは聞かず、勘でその施設はやめました。妊娠の話をして嫌な顔をされたら、そこはその時点でなしです。でも、どこも人手不足だったので、結婚している女性はいつか妊娠するものと考えているところがほとんどで、将来的に妊娠してもいいから今すぐにでも来てくれと言うようなところが多かったです。事業所の中には、妊娠しても働きやすい職場ですとうたっているところもあります。ネットで職場を調べる時に“くるみん”とキーワードを含めると子育てしやすい環境を作っていると国が認めた事業所が出てくるかも知れません。そういった事業所を求人で再度検索してみて求人があれば、職場見学に行ってみるなどして話を聞いてみてはどうでしょう？？実際に働いて、妊娠してみないとわからないことはたくさんありますけどね…私のところは妊娠時のサポートも手厚く、育休復帰率も高く、復帰後も時短で働くことができ、当日子どもの体調不良や保育園のお迎えで穴を開けてもなんとか回るような人員配置をしてくれるので、みんな快く休ませてくれたり、帰らせてくれるようですが、いざ妊娠して話を掘り下げて蓋を開けてみたら、給料がものすごく下がる条件を出されるというようなオチでした。復帰できるだけマシ、働かないよりマシ、ボーナス出るだけマシ、子どもをいちばんに考えるならその給料で仕方ないのかな…と思いながら出産を控えています。転職前の職場は妊娠しながら働く同僚を見て、人員配置やシフト的に妊婦にはキツイ働き方のように見えていましたが、育休から戻り復職した後も給料は妊娠時と変わらないくらい（純粋に夜勤なし・時短の給料）でボーナスもしっかり出たんだろうな〜と思うと、どっちがよかったんだかわかりません😓もう妊娠してここまできてしまったので、なるようになると思ってます。少なくてもここまでこれたのは今の職場のサポートがあってなので感謝しています。いい職場が見つかりますように…！