ほくろちゃん

正直、勉強していて介護のあるあるだと思っていても、いざ直面すると「なんでそうなるの…」「なんで私の時なの…」となるものだと思います。認知症だから仕方ないとわかっていても、普通に考えれば常識的にあり得ないことが目の前で繰り広げられていますからね😂 回数をこなしていくらその光景に慣れても、快く介護は難しいですよね。それを踏まえ愚痴で終わらずに、介護をする方のためにどうしたらいいかを考えられるのはすごく素敵だと思いました。 そうならない関わり方、というよりは考え方を変えるしかないと思います。 あんまりにも便処置が当たった日は「今日は運がいいから宝くじ買おう」とポジティブな職員も見かけますし、職員の人数配置によりますが何人かで回しているのでしたら、あえてゆっくり介護して心に余裕を持つとか（こんなに大変な状況なんだから時間かかっても仕方ないしと開き直り目の前の作業に集中する）とかですかね…認知症でコミュニケーションが取れない方であってもお話ししながらやってみたり。手を洗いながら「宝くじ当たったらなに買いますか？私は〜」と言うだけでも私は楽しくなったりします😊笑 でも自分の気持ちに余裕あってのできることだと思うので、人手不足や時間に追われていると、どうしても嫌々な対応になるものです。 私は嫌なものは嫌だったので、色んな人の意見を聞いてみたいです。

おかゆ様　 転職予定なのですね(*´∀｀*) 転職のあたって重視する点は、何故今の場所を辞めるのかですね。 給与面なのか待遇面なのか、そもそものサービス種類が自分にあっていないのか等でしょうかね。 人間関係という文言は正直、意味が無いと思います。何処にいっても同じように気の合う人もいれば合わない人もいますのでm(__)m なので、転職先で自分が何が出来るのか、何をしたいのか等、人に左右されるのではない答えが面接でも自分という人材を理解してもらえるのではないでしゃうか？

私も妊娠して夜勤に入らなくなって、給料明細を見て落ち込みました…基本給が低いのでボーナスもそこまで期待できないですし。夜勤入っての安定したお給料だったと実感しました。なんとも言えないですよね…私はいつ夜勤入れるようになるのか目処が立たないので、今後どうしようか悩んでいます。

30分未満であっても残業理由を申請して通れば残業をつけてもらえるってかんじですかね… 残業は基本的になくて30分遅く帰ることはなくても、30分は早く職場に来ている人がほとんどです。着替えてからタイムカードを押して、記録を読んで、引き継ぎを受けて…など勤務前にやることがたくさんあるので。 ギリギリに来てもいいよと管理者は言いますが、早くこないと仕事が回らないので。ギリギリにくると引き継ぎをもらう人の休憩を遅らせてしまう場合もありますし… よく着替えも労働時間にあたると耳にしますが、暗黙の了解で多分誰も訴えてないです。そんなもんだよな…と諦めています😢

おつかれさまです☕️ 1ヶ月で今の状況であれば、かなり良い方かと思います。 入浴は、1番事故が起きやすい場所ですし、メモを確認しながらも良いかと思います。 丁寧に確実に確認しながら、事故が起きるリスクを最小限にする事が1番大切だと思います。 スピードに関しては、月日が経ち経験を積み重ねていけば、自然と上がってきます。 無駄にプレッシャーをかけてくる人は、自分が新人だった頃の事を忘れてしまっている事が多いので、気にする必要はありません。 丁寧に確実にマイペースでいきましょう。

前にいた利用者様でベッドで眠られず、家族に確認したら畳で寝ていたとのこと。床に畳を敷き、寝ていただいてました。

それは大きく、働くモチベーションに影響しますねー… 実際にその時がきたら、大違いです。 速めに転職を検討された方が良いと思います、、

浣腸や軟膏処置、皮膚状態のチェックなどナース処置をスムーズにする為に、介護職が付人のように動く役割がシフトの中についていました（笑） ズボン下げたり、オムツを閉じたり、体交したり…これ看護師一人でできない？って言うようなことです。看護師が処置しやすいよう先回りして利用者さんのズボン下げたり、皮膚を見やすいようにしたり…看護師も色々な人に呼ばれるので、時には利用者さんをそのまま待たせることもありました。これは本当に効率がいいのか？と悩んだ時期もありましたね。そこの施設ではこれが当たり前でした。 転職したら、そんな役割なかったです（笑） 派閥みたいなものはなかったけれど、なんとなーく施設全体的に看護師は偉いみたいな雰囲気はありました。看護師は「ケアのプロは介護士さんたちだからね」と言って尊重してくれていましたが… 看護師がみんな良い人だったので、そこが救いでした。

もちろんご利用様やご遺族は気の毒だと思います。殺されたのが自分の家族だったらと思うと、死刑判決でも納得いかないかもしれないです。どうしたら納得できるのかもわからないです。一生恨み続けるし、悲しいです。施設に入れなきゃよかった、落とされた時はどんな気持ちだったんだろう、怖かったよね…など、ずっと考えてしまうと思います。 でもこの仕事をしているとイライラする自分とも向き合うこともあるので、こういったことがあっては絶対にいけないことですが、どうしてそうなってしまったんだろうと考えもします。 そういうことをしてしまう前に介護を離れられなかったのかな、だれか助けてくれなかったのかな、助けを求められず苦しんでいたのかな、どんな職場環境だったのかな…とか。 きっとこの事件を起こした人の家族や大切な人も悲しんだことと思います。 被害者、被害者家族、加害者、加害者家族色々な人の気持ちを考えてしまいます。 全く関係のないお仕事の方のニュースとは少し違う感覚で見てしまいますね…

コメント失礼します。 職員数少ないですよね💦 介護業界は何処も一緒な気がします😨 私が以前いた職場も同じ状況でした。 辞めていくにはあきらかに何かしらの 要因があるのでしょうが…新しい職員さんに魅力ある職場であってほしいと願っています。 職員が少ないとバダバタしたり、気持ちに余裕もなくなり結果利用者様に跳ね返ってくり！それだけは避けたいですよね 穏やかに利用者様が日々過ごせますように…😌✨

はじめまして。 あえて言うなら、サ責の女性が該当します。

日々勤務、お疲れ様です。持論ですが職場なんて何かあった時に対応してくれないので、メリットがないなら次の職場探すのもありかなと。ただ転職は慎重に考えてみて下さいね^_^

そんなもんですね。 特養は3以上しか入居出来ないので。 ユニットがいいですね。静かで利用者数は少ない、まぁ職員も少ないですが。 ショートもいないしいいです。 苦手職員と日勤になると億劫ですけど笑

利用者さんが嫌い、これはこの仕事をしていくのに、言うべきではありません。 ギブアップ宣言です。 心で思うでしょうけど（もちろん分かるのですが）、利用者さんは好き好んで介助は受けていませんよね。普通に自宅だけで生活できない方が疾病を持ち、仕方なく、むなしく不安など持って利用されてるのです。 福祉のプロなので、良い人だけを求めるのは、考え方としては正しくないと思います。 もちろん、簡単な事ではないですけどね。

むむさん コメント失礼します。 気持ちよくわかります。 私は前回から二十年たったの4人目の妊娠でした。初期の段階で話しをしたのですが、管理者からは嫌がらせか主任の仕事を外され、まさかの力仕事ばっかりでした。やはり冷たい態度をされたりしました。それでも私としては今思えば変なプライドがあったのか？？臨月まで送迎から入浴介助、力仕事までこなしてきました。ですが結果的に切迫早産になりかかり入院しました。無事に出産はしたのですが… やはり回りの事には気にしないで赤ちゃんの事だけ大事にして下さい。 管理者からは入院中に自分の身体は自分自身が守るべき！とまで言われました。 はい！その通りですね だから何人目だとしても赤ちゃん一人一人は違います。 どうか後悔して自分を責める事にならないように願っています。 無理しないでください

そうゆう方がたまにいますね。 ２ヶ月でこの方だけにそのような対応されるなら第一印象で嫌われてる可能性がありますね。 あまり気にせず接するといいですよ。気が付いたら普通に仲良くなってる可能性もあります。 誰もがわかるような嫌なことをしたなら嫌われてもしょうがないですが笑 あまりお互い知らない中ではイメージだけで嫌ってると思いますよ。 気にせず頑張ってください。

つまりは、利用者さん第一主義でやって欲しいのでしょうね。 それは正しい考え方と思います、本来は。 あと、不安ですか？ 私は自分として気になる点と解釈しますが、それがなくなる福祉の職場はないと思います。

はじめまして。職場から特に言われていないようでしたらしていても大丈夫ではないかと思います。

私もその事で色々と考えてます。 とりあえずは今のところで育休取ったりするけど、将来的に転職して託児所とかあるようなところがいいのかな…と思ったり。同じような境遇の人もいるだろうし。 と考えたりしてます😅

お仕事お疲れ様です。 介護の世界に10年いらっしゃるということでしょうか、もともと介護職を10年やられて今は相談員になられたのでしょうか…でもどちらにしても、新しく入職して半年ならまだわからないこともたくさんありますよね。言われたら悲しくなる言葉かと思います。 私は介護職なのですが、働いていた特養に敏腕相談員（笑）がいました。家族からの信頼もあり利用者さんのことも施設全体のことも見られていて、とても頼りになる存在でした。よく「悪くないのに謝ったらダメだよ、本当に悪いことになっちゃうから。自分や施設もちゃんと守らなきゃ」と言っていました。管理者としてはいつも下手に出てるように見えてしまって、何かあった時に不利になってしまうのではという思いもあるのかもしれませんね。 相談員はその施設（事業）の顔と言われています。そう言った人が高圧的だとよくないと思うので、穏やかに優しい方が絶対にいいです。家族や利用者さんは敏感に感じとりますよ。口調や接し方はそのままでいいと思います。 お掃除の件は、利用者さんの素直な感想としてお掃除足りなかったか〜と受け止めるしかないかもしれないです😂ですが、お掃除したのに嘘ついたの？と言われるのは癪ですよね…トイレを使った後に言われていたとしたら、誰かが汚した後かもしれないですし。 傷つく言葉を言われると悲しくなりますし、言い返したくもなります。ましてや一緒に働く人から言葉を考えず投げつけられると辛いですね。同じ内容でも言い方や言葉を変えればいいのに、なんでそんなにストレートにご本人に言えるのか私はわからないですが😢色々な人がいますね。 誇りとプライドを持たれていると言い切れるのは素晴らしいことです。きっと利用者さんやご家族に優しいんだろうな〜と思います。わかってくれる人はこれから増えていきますよ。 施設のお顔として誇りとプライド忘れず、頑張ってください。相談員ってかっこいいです。応援しています。