私は子持ちで、グループホームで週3回の時短パートしています。私が勤務し...

Question

私は子持ちで、グループホームで週3回の時短パートしています。私が勤務しているグループホームでは、子どもの体調不良等でお休みを頂く場合、“自分で代わりに出勤出来るスタッフを探し交渉する”というルールがあります。先日、子どもが熱を出した為、連絡したらホーム長から「代わりのスタッフを探して交渉してみて。厳しかったらリーダーに相談してみて」との事でした。片っ端から電話し交渉しなんとか代わりのスタッフをみつけました。今回見つかったから良かったですが…もし代わりのスタッフがいない場合はどうなるんだろうとも思いました。皆様の職場はどうでしょうか？追加です。今の勤務先は異動した場所です。異動する前の勤務先はこのルールありませんでした。面接時にもこのルールがあるとは言ってませんでした。

まーね · Answer

サ高住です。うちは休む時には管理者もしくはサ責に連絡して代わりは当日勤務のスタッフと連絡を受けた管理者やサ責が探します。公休の数や他の出勤日の調整も必要になるので結局全体のシフト把握してていじれる人がやらないと、後から困ることが多いので………自分で代わりを探すのは大変ですね💦お疲れ様です。

ゆう · Answer

失礼ながら……飲食店の学生バイトみたいなやり方ですね💦💦ちなみに管理者は、交渉等休む事に対してフォローしてくれないのでしょうか？当日欠勤以外は、シフト変更等は自分で探して って分かりますが当日でその対応されると、例えばちょっと体調悪いけど無理して出勤して…… 最悪コロナ等感染症だった場合怖いですよね。私の経験上と知り得る話ですが、勤怠管理も管理者の仕事だと思うのですが🤔(とろさんのグルホだと、ホーム長が管理者だと思いますが)居宅のヘルパーでもし同じような事されたら、サ責は何してるんですか？って話です。リーダーさんも現場に入ってたら、代わりの人に交渉する時間も取られるのでその代わりに事務専用で管理者が存在するわけで……失礼ながら、あまり宜しくない対応のグルホだと思います。私だったら、管理者(ホーム長)に「勤怠管理はホーム長はやって頂け無いのですか？ 勤怠管理もパートの仕事ですか？」と言ってしまうかも知れません。そもそもとろさんを採用するにあたっては、お子さんの急な体調不良で休むかもしれない って分かってて入社してる訳ですから……面接の時に 代わりを見つけるように と言う話でしたら、もうそれは合意してると見なされますが💦何だか 管理者の必要性が分からないです。(他所のグルホの悪く言って、申し訳ないですが💦)

りり · Answer

ユニット型特養で正社員時短勤務で働いています。わたしの施設では、子どもの体調不良、自分の体調不良での急なお休みで代わりを探してと言われたことはありません。よく、人手不足なんだからという上司もいますが、それは私たちスタッフのせいではないので気にしないでいいと思います。スタッフの確保は上の仕事だと思っています。子ども急によく熱出しますよね。わたしも最低でも月1回は呼び出しやお休みをもらうことがあります。お互い頑張りましょう

きな · Answer

お疲れ様です。当日に急遽休む…と言う場合、ウチは特に代わりを探して…と言う感じではないですね。シングルマザーさんで子育てして来た方が主任なので、特に子供さんの急病などには「休んで病院連れて行って！」と言う感じです。そしてその場にいるメンバーでなんとかしよう！と言う感じで持ちつ持たれつです。主任も率先して残業します。独り身暇暇BBAの私は「じゃ、私、早出だけど夜勤さん来るまで残れるよー」と出来る範囲で協力しています。夜勤など、代わりを探さなくてはならない時は主任が探し、家族の居る男性や独り身の男性から声を掛けています。手当が付くからみたいです。

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