認知症グループホームで働いています。 現在、通信で社会福祉士の養成施設に入学が決まり、来月から勉強が始まります。来年の社会福祉士の本試験までの間に勉強癖を付けたいこともあり、福祉住環境コーディネーター2級を取りたいと思っています。 施設職員として持っていてよかったエピソード等はありますか？見た感じ、福祉の基礎的な部分の勉強、疾患による施設内での危険箇所の検討などに役立ちそうな反面、建築家としての知識の方が大きいのかな？とも感じています。

勉強資格

みなさんは副業はしていますか？ している方へ なぜ副業しようと思いましたか？ 福祉ですか異業種ですか？ 職場のには報告していますか？ 得て行かせた知識はありますか？ 可能な範囲で教えてください。

副業勉強

実務者研修を取ろうと思っているのですが、いくつか学校があるので迷っています。 皆さんはどこで修得されましたか？ またその学校はどうでしたか？ 教えていただけると嬉しいです(*´-`)

手当実務者研修勉強

続いて投稿します。 ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？

人手不足上司夜勤

どこでも同じ介護業務をしているはずなのに、職場には独自のルールがあります。 その中でもみなさんが、これだけは嫌だと思う働き方はなんでしょうか？ 私は 連帯責任が強すぎる職場 働かない人のカバーが当たり前の職場 個々の仕事の領域と責任が曖昧な職場 休みの日まで出勤がある職場 家でやってきてと平気で仕事を渡される職場 外国人の育成が現場へ丸投げの職場

人手不足職員ストレス

試用期間（3ヶ月）終了して、うちの社風に合わないからという理由で、会社からもう明日から来なくていいよって言われたことがある人いますか？

入社正社員上司

私は、ずっとユニット型特養で勤務してきました。 今の施設がブラック化しつつあり、転職を考えています。 介護のエージェント会社の方に条件お伝えして探していただいているのですが、私が家庭の事情があるため、休みの融通をお願いしていることもあり、比較的職員の人数が揃う従来型のところをお勧めされています。 施設見学の際に、ユニット型のよりも常に動き回り、体力的にも精神的にも疲れると思いますと言われたのですが、実際はどうですか？ 両方の特養経験者の方にお聞きしたいです。 「従来型は、ひたすらおむつ交換したりするから休むヒマないですよ。ユニット型は違うでしょ」と言われたので…。

ユニット型特養転職特養

通所施設での、送迎について、質問です。私の働いているところは、利用者様の家族の仕事状況や体調にあわせ、送迎時間を調整しています。そのため、送迎の予定を組むのが、大変になっています。皆さんの働いておられる所では、ここまでの要望は聞く⋯など、線引き等、ありますか？。

送迎

利用者さんの衣類や私物が見当たらなくなり、探すのに時間がかかることがあります。 名前を書いていても別の方のところに紛れてしまうこともあると思います。 私物の紛失や取り違えを防ぐために、皆さんの施設で工夫していることはありますか？

人手不足ユニット型特養グループホーム