お疲れ様です。

話がまとまるなら皆さんに伺ってもいいんではないでしょうか。 予算などあるでしょうし。

お疲れ様です。 私の職場(リハビリ病棟)は元日のみリハビリもなくお風呂もないので少ない人数になります。あとは通常通りですね。外来は31日、1、2、3日と年末年始のお休みです。羨ましい✨ ただ、1～3日は希望休を出している職員が多いので出てくれる人を募っているところです。

その方が分からないと、本当の意味でのご回答は難しい＝アセスメントができません。 まず、おいくつ位の方で、キーパーソンはどなたですか？同居の方でしょうか？ ADになって大よそどれくらいで、薬は何が出ていますか？ そして、一番お尋ねしたいのはストレングスについて、です。 何が好きか得意なかたでしょうか？趣味でも会話でも。 認知症自立度はどの判定で、ケアプラン、つまり担当者会議では何に注視されていますか？ お風呂や口腔けあなど、どの介助に拒否され、職員の合う合わないは顕著ですか？ 認知症は、複合ではありませんか？ 色々とお尋ねいたしましたが、一概にAD（アルツハイマー型認知症）で昔ワガママ、だからでなく、 何か好きな事や人はないのかを、お尋ねしたいと思いました。チームを組んで、そこに皆さんでアプローチされていますか？個人で悩む事ではありません。 ケアマネも抱き込んで、ご家族にも意見を聞いて、事業所の結論を職員皆さんの意見として出すべきです。 気の合う利用者さんがいれば良いのですが… いずれにしても、その方はレクリエーションに参加させるのが正しいのか、本心はどうなのか？ プロとして、一度「どーしようかな…」と、考えてあげる時間（もちろん全福祉職員です）が、必要だと思います。 その方に少しでも寄り添いやすい職員を作るためにも、受容と共感＝感情の代弁の、認知症対応の基本を皆さんで統一して、関わってみましょう。 もしかしたら、うまくいくかも知れないです、簡単ではありませんが💧

お疲れ様です。 合格おめでとうございます😊 私の職場では登録証ではなく合格証書のコピーを4月上旬までに提出すれば、4月の給与から資格手当が支給になると聞き、急いで提出しました。 合格のお祝い金はないです…そもそも病院なので資格取得に支援がありません😭処遇改善費も来年度までもらえません。

中堅以上大手の障害者枠雇用がある所は　どうですか？

おつかれ様です。 マウントをとってくる先輩なんですね。 るるるんさんの仰る通り、経験年数と人格は必ずしも比例しないものですね。 ましてや、受けた研修の種類なんて、もっと関係ありません。 次の職場では、尊敬できる方がいらっしゃることを祈ります。