通所介護で契約の時の書類について。 契約書、重要事項説明書、個人情報保護の同意書、緊急時の連絡先ですが、みなさん他に貰っているものありますか？ 個人情報保護の同意書は本人様控えもありますか？
契約デイサービス
わーこ
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
チャリ男
介護福祉士
今は通所介護で働いてませんが以前、通所介護の管理者をやってた時の事なので参考になれば…。 契約時に持って行くのは… ①契約書 ②重要事項説明書 ③個人情報使用同意書 ④アセスメントシート ⑤口座振替用紙 ぐらいですかね。個人情報使用同意書は事業所のものだけで良いと思います。
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日本通所ケア研究会の妹尾さんのセミナー行ったことある方いますか？ 通所介護計画書など書類関係のセミナーに興味あるのですが、39000円するみたいで、それ位はかかりますかね？？？
介護計画支援計画生活支援員
わーこ
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
にわとり
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 訪問看護, ユニット型特養, 社会福祉士
自治体によっては自治体独自でやっていたり、通所介護の連絡会なんかでもやっていますね
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リハビリテーション計画書の新様式ですが、説明者と利用者の署名欄が設けられていません。欄外にでも署名してもらえばいいでしょうか？それとも説明とした事をカルテなどに記録しておけばいいでしょうか？
記録リハビリ
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
骨太郎
施設長・管理職, デイサービス
あるとさん 連続で失礼します。 今回のものは署名欄がたしかにありませんね。 なくても良さそうですが、そうすると説明同意の証拠がなくなるので、 欄外に記載もしくは追加した方がいいかとおもいますよ。
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科学的介護推進体制加算について。 次年度改定に向けて書式や要件が出てきましたね。 上記加算の各項目の記載は多職種で分担してやりますか？
加算職種
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
骨太郎
施設長・管理職, デイサービス
あるとさん 初めまして。 私の関わる施設では、評価やデータの収集は全職種で行いますが 入力は一部のスタッフに限定していますよ
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介護報酬改定に向けて CHASEを使用して加算を取る準備をしていますが、 国や県やCHASE側の準備ができておらず、 質問をしても曖昧な答えばかりで…。 本当に4月から加算が取れるのか不安です。 同じ境遇のかたや、解決策等知っている方いらっしゃいますか？？
介護報酬加算有料老人ホーム
りんママ
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
はく
PT・OT・リハ, ショートステイ, ユニット型特養
どこも同じですよね汗 管理栄養士のミールラウンドも馬鹿げた回数設定されており、印鑑も要らないと言うが、代用手段がまだ判らなかったりと、現場ばかりアタフタです💦
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災害が毎年のようにあるなかて、施設の方ではどのように避難訓練とかされていますか？ 職員と利用者さんと一緒に行われていますか？
災害有料老人ホームグループホーム
もりとし
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
前の職場は海が近くて津波想定で常にしてました！もちろん利用者さんも合同で！ですが入居となると毎回避難訓練で一つ上の階に全員避難させるとなると体力的に職員入居者ともにキツいので自分で行ける方のみ上の階に避難させたりしてましたよ！
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老健に務めだして8ヶ月ほどですが、介護保険制度が未だによく分かりません。特養の単価や加算等も勉強会してくれてるのですが正直さっぱり…みなさんはどれぐらい理解されてますか？
勉強会介護保険加算
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
はく
PT・OT・リハ, ショートステイ, ユニット型特養
難しいですよね💦 かなり幅も広いので、自分に関わる分かりやすいところから理解していくのが良いと思います。
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透析をしていると老健や特養に入所出来ないのでしょうか？？
透析老健特養
モンブラン
介護福祉士, 施設長・管理職, 介護老人保健施設
しんみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
有料ですが。透析をされている方いらっしゃいます。入所できるはずですよ。
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今度の報酬改定で、4月から新たな加算を取る方はいらっしゃいますか？ 申請は、いつまでにするのでしょうか？
デイケア有料老人ホームグループホーム
骨太郎
施設長・管理職, デイサービス
ホシ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
3月末ころだと聞いています。
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入居金一千万円から〰や、ホテルの様な施設で働いてる方いませんか？ぶっちゃけ、どんな方が入居され、どんな支援をするんだろう…と、気になります。そして職員のお給料はどうなんだろう…
給料施設職員
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
コンチャ
介護福祉士, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
近くにあります。 知り合いが働いていました。 とにかく小難しい敬語を使うそうです。かしこまりました、承りました、少々お待ちください、出来金ます、致しかねます、お召し物はどちらになさいますか、などなど。 あー私は無理だ、噛みそうだ！ お給料は他の施設とそんなに大差なかったですよ。
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皆さんの施設では新しい物品などを購入していただくときの交渉や決定権は誰がお持ちですか？ 中々わたしの施設では財政状況もあり提案が通らないことがほとんどです。医療や介護の進歩に伴い新たな物品等も積極的に使いたいと思うので上手くいっている方法をご存知んの施設の方はご教授ください。
機能訓練指導員デイケアリハビリ
Takeshita
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 なかなか、通らないんですよね（ ; ; ） とにかく、購入してもらえるように数字などで説明したりあの手この手で挑んでいます。 私のデイでは、交渉は主任の私が現場の声を元に管理者に上げていますが…最近は、マスクから手袋まで自前の状態です。施設の規模にもよるのがわかりませんが、夫の施設のグループホームは全部前もって会社の管理者が用意しているみたいです。 力になれなくてすみません😅
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皆さんの施設は有休は取れていますか？ 私が今いる施設は希望休が３日までで、それ以外は有休として書くのですが、人手不足もあり希望休提出の際に有休とかいてもただの休みにされるようになり有休がとれません。これは違法ではないのでしょうか？
希望休施設ストレス
べっこう
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
3rd
デイサービス, 社会福祉士
結論からいうと違法ですよ。年間で5日以上は有給取らないとならないです。人手不足理由により、有給取れないのは事業者側の責任なので、労働者側に非は無いです。
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有料老人ホームに対してリハビリ事業を展開したいのですが誰に対して説明すれば良いのかわかりません。 入院患者からは継続依頼が多くニーズがあることは肌で感じているのですが窓口がわかりません。 個人で契約する以外に何か方法を知っている方はいらっしゃいますか？ご教授ください。
契約リハビリ有料老人ホーム
Takeshita
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連
ダックン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
デイですがリハ部の立ち上げ経験がある者です。 経験として感じた限りですが、 【誰に説明すべき】に関しては シンプルにCM、家族、そして本人です。 「病院のような1人数時間のガッツリとしたリハビリではない」ことの理解了解はまず必要です。 私は最初そこの誤解を生ませてしまい、インチキ呼ばわりされました（笑） ギャップを生ませないための説明には時間と手間をかけてでも着実に行うべきだなと思いました。 「改善を目指す病院のリハビリ」「維持を目指す施設のリハビリ」と言った感じですかね、、、 他には施設内の職員にも認知してもらうことです。 何を目的としてどんな内容をどう進めていくのか、 無くても運営できてる所に新設するわけですから、有るメリット・効果をしっかり分かってもらう必要性をとても感じました。 長々となりましたが、この2点は経験上強く感じたことです。 参考になれば幸いです(^^) 頑張って下さい！
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こんにちは。 質問させてください。 ショートステイ中に受診をすることは特に問題ないのでしょうか。 特養のショートでは良いと言われましたが、老健のショートでは受診はできないと言われたご家族がいらっしゃったようです。
ショートステイ老健家族
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
老健勤務です。 受診はショート利用中に家族が連れて行くというのがダメと言われたのでしょうか？それとも、施設職員が連れて行くのがダメと言われたのでしょうか？
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特養で働いています。今まで休みが年間１３０日ほどありました。今後の経営悪化を予測して年間１５日程休みが減る事になりました。経営悪化で休みが減る事はしょうがないと思いますが、決め方が一方的で退職する職員が１０名程います。就業規則の変更は職員の同意がないと変更できないのではないでしょうか？詳しい方教えて下さい。
休み
シンイチ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
チョビ
生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
それは、大変でしたね。私が働いている社会福祉法人では、年に１回の労使協定を労働基準監督署に提出しています。残念ながら職員組合は存在しませんが、職員親睦会が存在し、私が会長の為労使協定の内容を確認し、職員代表で毎年署名しています。 都道府県が違ってもこのような手順を踏むのは同じだと思います。理事会や理事長さんと職員代表として話しをした方がいないか確認をすることから始めたら良いと思います。 長文回答失礼しました。
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来年度から厚労省へのデータ提供事業を行うことになりました。すでにvisitやchaseを使用している施設さん、手間は如何程でしょうか？ メリットなども教えていただきたいです。
施設
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
りんママ
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
私の施設も4月からCHASEを使ってデータ提出をして加算を取ることとなっています。 新しくCHASEを始めるにあたって、 CHASEの申請や登録は終わっていますか？？ なかなかCHASE側が曖昧な感じで、 うちの施設ではまだ申請等が始められず、4月からの加算移行が本当にできるのか謎です…。 質問の答えになっておらず、 また、逆に質問をしてしまいすみません。。。
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お世話になっております。 住宅型有料老人ホームの開設について勉強しているのですが、なにか参考になる書籍等、ご存じの方がおりましたらご教示頂けましたら幸いです。 県や市町村の設置運営指導指針は確認しておりますが、もっと噛み砕いたものがあればと思っております。 現在、訪問介護事業所を事業として行っており、それに付随する形での開設を考えております。 宜しくお願い致します。
指導勉強有料老人ホーム
まる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連
何だかﾎﾟｫﾝ(;;^^)__
介護職・ヘルパー, 小規模多機能型居宅介護
施設での全体的地域内ボランティアの取得？ ボランティアの支援取得？ 地域内支援資料は福祉課に相談して下さいﾈ^ｪ^
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一般職の方へ質問です。 普段どのくらい残業をされていますか？ また、残業代は出ますか？
残業職員職場
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
基本的にしてませんね。
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虐待(暴言)が酷いと感じる時があり、外部の出入業者さんからも「役所に通報されたら一発アウトだよ」と。 具体的に役所に通報されたら何がどのようになるのでしょうか？ 突然、観察？がくるのでしょう？ 通報されたら確実に役所関係者がやってくるのでしょうか？ どのような展開になるのか聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
虐待暴言施設
フータン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ぴのきお
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 送迎ドライバー
一発アウト（指定取消し）には余程のことがない限りならないと思います。 通報されたら、精査されます。監査の必要性があるのかどうか。よほど、いい加減な通報じゃない限り福祉課なり福祉事務所の職員が事実調査に入ります。調査に入られたら管理者等にいる人間は通常業務やる時間もなくなります。 虐待と認定されてしまったら、指導や改善命令なり処分が出ます。これよりもきついのが評判です。利用の中止、事業所の変更、稼働率が下がり赤字転落。賞与や給料等にも響きます。
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ご利用者様と関わっていく中で 介護保険でのサービス外のことを 頼まれることも多いと思うのですが 今までにどのような要望がございましたか？ またご家族様からの要望もございましたら 教えていただきたいです🙇♀️
家庭家族認知症
笑昌
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護
骨太郎
施設長・管理職, デイサービス
はじめまして。 いろいろありますよね。 デイサービスでしたが 笑える系だと、夜に一緒に飲もう 重い系だと、子供との復縁を手伝って欲しい とかですね。
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令和3年度介護保険改正の区分支給額に変更あります？
介護保険
よねち
生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
今のところ耳にしていません。私もそうであれば知りたいです。情報あれば共有させてください☺️
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今法人を作っています。 誰か入ってください。 2021年5月末に設立したいです。 障害者や福祉・医療を集めています。 よろしくお願いします。
障害者
若本大智
施設長・管理職, グループホーム, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
骨太郎
施設長・管理職, デイサービス
大ちゃんさん 初めまして。 法人を設立されるんですね。 がんばってください。 書類とか多くて大変ですが大丈夫ですか？ 仲間も気の合う信頼できる人が見つかるとよいですね！
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コロナで担当者会議の開催がほとんどなくなっています。照会ばかりで適切なプランに見直されてるのか不安なのですが、なんかもやもやしませんか？ ケアマネさんも各事業所からの直接の話がないと不安にはなりますか？
ケアマネ
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
さくらい
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
ケアマネ次第だと思われます。 コロナ以前から、毎回［業務都合にて照会のみ］のＣＭがいます。 そのＣＭさん、コロナ流行になってからは［コロナ予防のため照会のみ］にかわりました。
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契約書、重要事項説明書、署名、捺印なしになると 契約の証拠を明示できない！契印、割印の証明も明らかにしないといけない！ 署名、捺印なしで、証拠を明示する方法ってあるんです？
契約
よねち
生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス
ぽんた
施設長・管理職, デイサービス
署名はしますからね。 それが証明になるという解釈でよいかと。
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うちの上司が支給限度額までサービスがなぜ入って居ないんだ、こんなのでは儲かるわけがないと何度説明しても納得してもらえず……。必要としないサービスは組まないのが普通なのではないんでしょうか………単位数を上限オーバーギリギリまで組んでまですることですか？
上司
あーちゃん
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
タルミーユ
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
利用者さんの状態によりけりですが、介護度が高ければその分お手伝いも増えますので、デイサービス・福祉用具・訪問看護など、介護保険を利用すれば単位は高くなります。 私の場合は、お手伝いの頻度によってサービスを頂いております。 なので、お手伝いを沢山させてもらう場合は、単位カツカツになる場合もあります。
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普段からマスク&フェイスシールドを使用していますが、入浴介助のみフェイスシールドを外し（体に当たると怪我にも繋がるため）マスクのみで対応していました。施設的には「濃厚接触」にあたるらしいですが、入浴介助をした方が発熱をして、一応PCR検査をしたのですが結果が出るまで通常出勤でした。 他の施設の方も、同じような状況なら、同じような対応なのでしょうか？
マスク病気入浴介助
はな
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
黒猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
私の施設では1日中フェイスシールド＆マスクです。 熱発した方がいたら隔離棟に隔離して、インフルエンザとPCR検査を行います。それまでは通常出勤してます。
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推測なのですが、採用していたサ責が実は介護福祉士に合格していなかった、ぽいのです。 ひょっとして資格証も偽物だった？ これって行政とかに連絡しなくていいのかな？ 連絡はしたけど従業員には知らせてないパターンもありますが、、。 資料とかを変更すればいいのかな？ 会社内に他にも資格持ちはいるから名前変えるだけでいいのかな？ 今、会社の人達が資料を過去にさかのぼって作り替えてるのです。 確証はないですが、皆、さすがになんとなく勘づいてます。
支援計画管理職記録
フータン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
きちんと確認しないで採用した会社が悪いと思います。
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うちの施設、入居率が80%台前半になった。コロナだからというけど、こんな悪いのは初めて！皆さんはどうですか？あと、持続化給付金みたいなのがあるのかな？わかる方いますか？
給付金コロナ施設
やきとり
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
休憩中のしろくま
介護職・ヘルパー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
お仕事お疲れ様です！ やきとりさんの事業所は…入居率が80%台前半になったのですね😵 持続化給付金のニュース…昨日の内容ですが…今後どうなるか気になるところです。 https://news.yahoo.co.jp/byline/oohamazakitakuma/20210212-00222039/
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施設敷地内での喫煙が禁止になった。 やってられないとやめると言った職員が7割もいた。 介護職、看護職でこんなに喫煙者がいるんだとの驚きと健康意識の低さに驚き。
人手不足デイサービス人間関係
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
ぽんた
施設長・管理職, デイサービス
うちも施設内は禁煙です☺️ 世の中の流れですからこればっかりはしょうがないですね(笑)
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介護報酬の改定があり、苦手な上司は頭を抱えています。うちの事業所ではいくつかの加算を算定できる要件が整っていますが、上司は利用者さんの金銭的な負担を増やしたくないから加算を取りたくないと言いました。介護一筋の人に良くある傾向ですが、料金を頂くのが忍びないみたいな。正直、甘い考えと感じています。事業所が体制を整えてサービスを提供できるならば算定すべきと考えます。みなさんはどう考えますか？
介護報酬管理職加算
梅
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
やまゆ
介護福祉士, 介護老人保健施設
私個人の考えとしては加算は取るべきだと思います。上手い言い方が出来ませんが、我々の仕事はボランティアではなく商売です。利用者さんのことを思う気持ちは尊いですが、事業所の運営が第一かと考えます。そうでなければ共倒れなのかな…と。
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