「施設運営」のお悩み相談（35ページ目）

皆様の所属している居宅介護支援事業所は特定事業所加算を算定していますか？ 自分の所属している事業所は特定事業所加算Ⅱを算定しています。 算定の要件はいくつかありますが、それらを満たしながら担当ケースへの対応もしたりと、なかなか忙しい日々です。

加算居宅ケアマネ

高齢者施設でお勤めの方に質問です。コロナで様々なレクリエーションやイベントが出来なくなったと思いますが、ご自分がお勤めの施設に娯楽はどのぐらいありますか？私が勤めていた施設ではコロナの期間、全くのイベントは無く、食堂に「シルバー川柳」がほんの少しあるだけ。ある階の食堂にはカラオケの機械はあるものの、毎日似たような曲が掛け流しでした。他の様々な施設はどうなんだろう、といつも思っていました。その施設の規模やスタッフの数にもよるとは思いますが是非お聞きしたいです。宜しくお願い致します。

おやつの時間カラオケ有料老人ホーム

皆様の事業所のパソコンは全員分ネットに接続されていますでしょうか？　自分の勤めている事業所は管理者のパソコンのみ接続されています。他のケアマネのパソコンが接続されていない理由としては、個人情報漏洩のリスク回避との事。

ケアマネ職場

病院の地域連携室や居宅介護事業所等れ営業に行く際の服装について悩んでおります。 施設のユニフォーム〔ポロシャツ〕、スーツ、ジャケット・チノパン・ワイシャツ、の中でベストなのはどれだと思われますか？

居宅有料老人ホーム施設

教えて下さい。 現在介護施設で働いています。 最近ですが母親の介護をする事もあり夜勤は出来なく常勤で勤める事も出来ない事をお話し準常勤週4日勤務での契約に変更して頂きました契約書類もしっかり確認致しました。しかしシフトをもらった最初の月は9日でした。夜勤はなかったのですが、9日の休みでは母親の介護も中々行けなく、そもそも週4日の勤務契約なので？マークです。12月のシフトでも常勤正社員と同じ9日休日の場合は施設の方へ再確認しようと思います。 週4日勤務契約で9日休日数はそもそもおかしくないでしょうか？

施設

皆さんのおられるデイサービスの稼動率のノルマってどのぐらいですか？ 以前働いていた所は８２％で、８５％いけば万歳って感じでしたが、今の職場はノルマが９２％で、正直達成できる気がしません。人出不足でもなんとかみんなで協力して８０％代後半はキープしてますが、本部からは怒られるばかりの上次々と事務作業等を増やされているのに、今以上に忙しくしないといけない状況に、正直みんな疲弊していてミスも増えています。で、残業禁止ときてるので、サービス残業、サービス出勤は当たり前。とりあえず今はまず退職者が出ないかが心配です。 皆さんの所はどんな感じですか？

残業退職デイサービス

国は介護業界でのICT化を推奨していますが、皆様の会社ではどんな感じですか？もし導入している方がいれば、取り組み等教えてほしいです。 ちなみにウチの会社では… ・介護ソフトによる提供表の送付 ・ZOOMでの会議 こんな感じです。 もし、情報がある方がいればお願いします！！

会議

病院系でケアマネ1年目です。勤めてる病院はショート、老健、グループホームもやってるんですが、退院→ショート→施設が空いたら入所、無理なら再入院と、同じグループ内をグルグル回る方が結構いらっしゃいます。よく言えば一度関われば最後までウチで診ますよってことだからと上司は言うんですが、個人病院ってこういうの多いんでしょうか？かなりワンマン経営な感じなんですが・・他にも保険更新時の診察は必ずケアマネ同行とか、医院長の治療法に異論を言うと、じゃあ退院してください。ウチでやる事はもうありませんからと言ったりと、まあ理屈は分かるんですが、それでもちょっと・・と思う毎日です。ケアマネ始めて1年目なのでこれが当たり前なのか？も分からないので、みなさんのとこはどうなんでしょうか？

新人ケアマネ職場

私の地域は介護職の人手が全般に不足している市です。今また、ケアマネージャーさんが退職する事になりハローワークに求人を出しているのですがまったく音沙汰なし。ハローワーク以外に求人情報を出すとしたらどんなとこが考えられるでしょうか？

職種ケアマネ退職

　結局の所、実地指導と言っても、上の方の人達とお役人の人達で、口裏を合わせて行っているだけなのに、やる意味有るのか？と思っていまいます😖。

指導

て、どんなに赤字になっても潰れないのですか？

特養

突然ですが、質問があります。 この度は有料老人ホームに異動になり、いきなり営業をする事になりました。 口下手で人見知りなため、不安が大きく、営業の方法やコツ、大切な事などあればご助言頂けないでしょうか。よろしくお願いいたします。

人見知り異動有料老人ホーム

中途採用の正社員で勤めたのですが、家庭の事情で非常勤雇用に変更して頂きました。 週4日の非常勤です。社会保険は続けたい事をお話しています。給料の面は理解していますが、休日等はどのようになっていくのでしょうか。 もし非常勤と勤めている方がいらしたら教えて下さい。

職場

サ責の仕事内容を知りたいです！ やっぱり大変ですか？

また年内期限で感染予防での買ったものの補助がでるというはなしをきいたのですが、調べてもよくわからなくて、誰か詳しく載っている場所知ってる方いないでしょうか？

予防

皆さんの職場ではどの位個人情報ので取り扱いに気をつけていますか? 出勤してきたら、利用者の名前と生年月日が記入された物がFAX済になっていて、ありえないと思ったのですが。　 送り主は施設長。 私の常識ではありえない。 しかもFAX送信先は徒歩数分の場所。

愚痴施設ストレス

会社や法人の役員は、自身の給料の公開義務ってありますか？詳しい方いますか？

給料職員

　施設にて社会福祉士の資格を持っている方、何人か居ると何か加算は取れるのでしょうか？（確か…介護福祉士の資格を持っている方が何人か居ると、加算が、取れるんですよね🎵）✋。

加算

今、デイサービス併設の住宅型有料老人ホームに勤めています。 有料老人ホームでご利用様が買い物に行かれている施設様はありますか？ コロナ禍で落ち着いてきているとはいえ、これからはインフルやノロ等の感染の時期になり、面会も今まで同様に変わらずだと思うのですが… 感染等を考えると外出はなかなか許可できないのかと思っています。 皆様のご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

施設

会社や法人の経営収支は、経営者は従業員へ通知しないとダメなんですかね？法律ではどうなっているかご存知の方いますか？

施設長上司施設

皆さんの施設で男性職員の割合ってどのくらいでしょうか？ 私の施設では一割程度なんですが、ある程度男性もいた方がなにかとバランスが取れていいのかなと感じていますが皆さんの施設はいかがでしょうか？

施設職員

三点の柵について 取り外しが出来る柵の三点は拘束になりますか？

※「キャリア 転職」の自身の投稿内容と、重複いたします。 「面接担当」「採用担当」の方がいたら尚更、話を伺いたい気持ちでなりません。 「そんなに「面接回数」にこだわり気にされるなら尚更、求人票に「転職回数」に対する文言を、付け加えたりして欲しいし！やる気があって面接を、お願いしているのに、かえってお互いに時間の無駄に過ぎないのでは、無いですか？」 介護士自体が、求められている昨今 「転職回数が、多いから」1週間も面接結果を待たされ、落胆し介護士を辞める仲間も居ます！ 自分も、正直な話「崖っぷち」の1人です。 施設長ならびに、採用担当の方に お聴きします。 「転職回数など、気にされたり 面接時の際にPRしても、落としている理由は何ですか？」 返答お待ちしています。

採用面接転職

有料老人ホームで働いています。 まだまだ慣れませんが先月から請求業務も行なっています。 私の職場は介護ソフト「すこやかさん」を使っているんですが 数日前私が請求画面を開いているときにおそらくなんらかの更新をしてしまったらしく(よく詳しくは覚えてないのですが) その後でデイやリハが入力した、月末までの有料に関するデータが全消えしていたみたいで大騒ぎしていまして…🥺 また一からの入力作業をしなくてはいけないとか 犯人は誰だとかそんな大事になってしまっています。 たぶんとしか言えないのですがたぶん私が触ったからじゃないかと思います。説明が下手でごめんなさい。 こういうシステムの消えたデータって復活できるものでしょうか？誰か教えてください…🥺

施設長有料老人ホーム介護福祉士

昔は残業してたけど、今はしなくて良くなったって方がいましたらお聞きしたいです。 ①残業の原因は何でしたか？ ②どのようにして改善していきましたか？ よろしくお願い致します。

残業

福祉関係の事業所(相談系、施設、訪問看護など)について質問です。一番苦労されたことは何ですか？また、立ち上げにどのくらいの期間がかかりましたか？ご自身の経験、知人の方の経験でも結構です。

訪問看護資格施設

常勤換算っていうのは パート2人で1カウントです？

デイサービス施設

特養の実地指導の際、必要な書類は何ですか？ 興味がありまして。宜しければ、教えて下さい。

特養

年末に近いてきましたが、年末年始の特別休暇はありますでしょうか？またこの月には特別休暇がつきます、などありましたらコメントお願いいたします。

休暇