さーちゃんさん、単発バイトデビューですかね！ 今の職場は3月で辞めるので気になさらなくて良いはずです。 年末調整を次の職場でするので、税金関係でバレることはないはずです。 その代わり、現職の周りの人たちに言わない事ですよね。 扶養を抜けていればいくらでも働けますよ。 私は以前は短時間ばかりほぼ毎日くらい入ってましたが、夜勤をやらない社員の手取りくらい稼いだ事もあります。 気をつけることは、次の職場に勤めても単発バイトを続ける場合、まずは副業オッケーかどうかの確認と、12月も単発バイトで稼働予定なら27年2月以降の確定申告をしなければなりません。 いくらまでかは所得税免除らしいのですが、結局住民税は課税対象となるので、確定申告したほうが手っ取り早いです。 確定申告はスマホでもできるので、税務署に行かなくても大丈夫です。 現職の源泉徴収票と、単発バイトで稼働した施設等の数だけ源泉徴収票が必要となりますが、単発バイトサイトから簡単に取得できます。 ただし、何箇所も稼働すると確定申告処理の時とても面倒となります😅 私は単発バイトが趣味で、色々な所に行きすぎて、2つの単発サイトで合わせて24枚源泉徴収票が出ました😅 また、去年の秋ごろから、同一施設で20時間/週？だったか… 働けなくなっているし、同一施設での稼働時間も、雇用保険？の関係で入れる時間に上限があるので、気に入って稼働しすぎないようにしなければなりません。 あとは、いろーーーーんな施設や人がいますので、考えすぎず、おもしろネタができたくらいに思って頑張りましょう😉 次が決まっていらっしゃらなければ、単発バイトから直雇用にもなれますので、色々経験してみてくださいね！

その気持ちわかります♡そんな人いーっぱいいますよ、今まで沢山出会いました🤣 腹立つのは普通です。利用者さまは助けが必要だから施設にいるんだけど、こちらも人間ですからね。後ろ向いてから怒りの顔しましょ、そうすれば問題になりません🍀

働けるならなんでもいいと思います。看護師ならスクラブ着ること普通です。気になるならTシャツで。

あれは絶対いい部分しか映してないと思います笑

お疲れ様です。幸い、私の勤めている施設では今のところ人手不足は生じていません。今年度も高校新卒者が入職しました。スタッフの中には既に働いている友人、紹介も多いです。スタッフの定着するよう、OJTの期間を設けています。勤務時間に関しても、要望に応じて短くしたり、休んだ場合、応援できるような工夫をしています。

まず法令に違反していないか確認してはどうでしょう。 悩むようなら就業規則の勤務時間や休憩時間、職員の出勤スケジュールを労働基準局へ持ち込み確認するのも良いでしょう。 また、求職者がもとめるのは休憩か業務の充実のどちらでしょう？ どちらをアピールすれば人材確保につながるのか…

5000円ですね、もう少し期待してましたけど無駄な望みでした😂

私も以前派遣で勤務してましたが、何だかあり得ない職員ですね。正直、違反と言うよりは、仮に更新をしなければ良いかと思います。能力不足で、派遣打ち切りみたいな感じかな。

毎日の食事支援、本当にお疲れ様です。 障害のある方とはあまり接点はなかったのですが、普通のデイサービスに何人かの方はおられました。色々考えた経緯はありますので、その時の思いと、今のケアマネとしてのアセスにてお応えさせて下さいね。 食事支援用として、ワンプレートの深皿（仕切り付き）を選ぶ際は、以下のポイントをクリアしているものが特に使いやすくておすすめです！ 内側の壁が垂直、または少し「返し」があるもの （スプーンで料理をすくう時に、お皿の壁を使って綺麗にのせられます） 。 底面に滑り止め（シリコンなど）がついているもの （お皿が動かないので、片手でも食べやすくなります）。 軽くて割れない素材（メラミン樹脂やPP、耐熱ABS樹脂など）これは、障害者には特に大切な要素かな、と思いますね。 電子レンジ、食洗機対応のもの 具体的な商品名やジャンルとしては、有名ですが、介護・福祉用具専門メーカーの「国際化工」や「東海興商」など。いずれもユニバーサルデザイン食器が、仕切りが深く「返し」もついています、利用者さん目線として、とても良いと思いますよ。また、最近は「カインズ」や「ニトリ」の軽量・滑り止め付きプラスチックで、木目調のおしゃれなものなどを使う事業所もあるらしく、２度ほど見たことあります。 少しでも参考になれば幸いですが…