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仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
デイサービス
今日タイミーである施設に行きました。 9時ー13時の契約です。 30分休憩しますか?と言われて、そのまま休憩したら,30分引かれていました。 チャッピーにこのことを書いたら、 短時間勤務なのに、休憩時間を設ける施設があると返信がきました。 タイミーで、6時間以下で休憩時間を言い渡された方はおられますか?
休憩モチベーションデイサービス
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
あーちゃんまん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修
先に休憩分は引かれますか?って確認すべきでしたね!!自分は、カイテクで施設言ったら、コロナのことを掲載されてなかったので、行ったところコロナの感染者が2人いると言われ、出歩き回られたので、感染しましたが、受診代とか請求とかしようとしたらできませんでした。
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訪問介護の方に質問です。訪問介護に行かれる場合、所属会社の制服をきて,ケアに行かれますか?
訪問介護
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
私服です。 会社のシャツはありますけど、支給ではなく「よかったら買ってね」だから買いません。
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昨日,タイミーの仕事に行ってきました。 午後、入居者さんのプライバシーを侵害することを施設スタッフがやりました。 見ていて、その声かけはあかんと思いました。 見て見ぬふりをしようかと思いましたが、 帰りの時間打刻する前の事務所近くの掲示板に「高齢者虐待」と言うポスターが掲示しており、意を決して、管理者にいいました。 管理者は「言ってくれてありがとう」
虐待管理者ケア
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
ばんばん
介護職・ヘルパー, デイサービス
お仕事お疲れ様です! その施設のスタッフさん達同士 ではなかなか本人に言えなかった ことかもしれないので かいごビギナーさんが伝えてくれたことによって 入居者さんへの対応が改善されることを願ってます! スタッフ同士で指摘できない 環境というのも どうかな、、、と思うところはありますが、、、
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思うことがあり,チャットGPTに聞いてみました。 「シフト勤務で出会いがない」 チャットGPTは 「出会いが発生しにくい環境にいるだけ」 と回答してきました。 考えたら,そうだよな。 私が勤務しているディは365日営業のディで特養や有料老人ホームと同じ勤務の仕方です。夜勤がないだけで,送迎ができない私は送迎しない分早出を毎日行います。 休みも不規則で、土日に有休は使えず,希望休のみ,土日に使えます。月に2日しか日曜日休みになりません。 土に公休になるのは1日か2日です。土曜日が公休の時は日曜日出勤です。 早出出勤のため、夜遅くまで出られないし。 考えると泣けてくる。 チャットGPTでどういう出会いがあるかといえば、 ① 同じシフト勤務の人を狙う ・医療、介護、飲食、サービス業の人 → 生活リズムが似てるから会いやすい → 平日休みでもOKな人が多い ② アプリはかなり相性いい ・「シフト勤務」「不定休OK」で絞る → 実は同じ悩みの人が結構いる → 会う日程を合わせやすい ③ “短時間で会う前提”にする ・「1時間だけお茶」「軽くご飯」 → ハードルが低くて続きやすい ④ 無理に数を増やさない シフト勤務の人は体力も大事だから、 → “少人数でもちゃんと会う”方がうまくいきやすい この回答を見て,一般的企業のサラリーマンとは出会えないと感じました。 どういう業界の人と合うかといえば 比較的高めのシフト勤務 ・看護師、薬剤師(資格職) ・インフラ系(電力・ガス・通信の保守) ・夜勤ありの技術職や警備 → 夜勤手当や専門性で収入が上がる 低くなりやすいシフト勤務 ・介護、飲食、接客 → 人手は必要だけど単価が上がりにくい 色々考えました。
恋愛家庭
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
ポポポ
生活相談員, デイサービス
私は、結局自分の行動力に有ると思います。 18~20歳までは専門学生、20~介護士(入所)35で結婚、ですが、結婚まで11人(勿論、浮気してませんよ)お付き合いしましたよ。 仕事終わりは、家に帰らず友達と遊びまくってました。あの当時は体力もあったのかもしれませんが。 お付き合いしてたのは、介護、看護、OL、会計とかです。勿論相手も勤務合わないからこそ、勤務を合わせてデートって事ですが。 サラリーマンだって、顔合わせる人は同じですし、営業何てのも、結局得意先は、同じ顔ぶれだと思いますよ。 仕事終わりに家に帰って、テレビ見てたら出会いなんて、無いでしょ? それは、仕事のせいにしてると思います。私は、恋愛以外でも、友達含めて出会いをいっぱい求めてましたから。 友達、恋愛、自分から仲良くなりに行くようにして、性格合うかは、遊んでから考えるとか。行動力じゃないんですか? 例えば、私は、お酒飲まないけど何時もの居酒屋さんにいって、何時もの顔馴染みなら、何時も来てますよね。って声かけるとか、これで大分変わりますよね。 友達に紹介して貰うとか、因みに私は、ほとんど紹介でしたけど、友達の職場の子とか、友達の彼女の友達とか。 たまに彼女と別れてフリーなんだよね。って話をすると、紹介とかめっちゃありましたよ。 普通に、女性も男性も出会いが無いんですよね。って言う人いっぱい聞きますよね。じゃあ、出会いに行ったら良いのに。 仕事終わって家に帰って、休みは家でゴロゴロ「出会いないんですよ」そりゃ無いよ。職種以前に向こうから、偶然にを待ってても、同じ会社の同じ顔ぶれ、同じ所で探しても何も無いよ。って私は思います。固定休日になったら、出会いが増えたり、恋愛が発展するなんてあり得ないですよね。 彼女?彼氏?と合いたかったら、仕事終わって合えば良いじゃん。 明けでも夕方会いに行けば良いじゃん、それは、職種や時間のせいにしてるように思います。 因みに、私はコンパとかは、行った事無いです。
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me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
そこは、お互い様ではないでしょうか?☺️
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まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
もらいましたー🥰少しずつ使ってますー🥰
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昨日の午後、月一回の手作りカレンダーの日でした。 今月の当番職員は工作が得意な職員。 今回は折り紙で作るパーツが難しくて、数が多くありました。 できない利用者さんが多く、ある程度の人数の職員がいても、できない利用者さんのパーツを教えることや作ること、貼ることができない利用者さんたちのために、職員が代わりに貼ったりして、おやつの時間にも、食い込み、おやつの時間が終わっても、まだ出来上がっていない利用者さん数名の手伝いを行いました。 1人の利用者さんの作品作りの手伝いをしていると、「私も!」「私も!」と同じテープルの人が言い出す始末。 折り方を教えても、覚えられないとか間違った折り方をしていたりと私はパニックになりそうでした。 おやつ当番の先輩職員と2人でこそっと、入浴介助より大変やてな話をしました。
レクリエーションデイサービス
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
(旧) いろはに改名
介護職・ヘルパー, デイサービス
お疲れ様です。 私のところでも、その季節、季節で色々な手作りのものをすることがありますが、認知症のレベルによって自分でできない人がいるため、ご自分でできない人が多い曜日になると、レク担当だけでなく補助する職員も大変です。 だからと言ってやらない方がいいと思いませんが、もう少し日にちをかけてやるとか、早めに始めるとかすればいいんですが、そういうことを考えてないんで、結局、職員がやってしまい「何やってんだ」って話ですよ。 しかも、補助につく職員も、周りを見ながら動く職員がいるかと思えば、私はひとりでできない利用者をみています。という雰囲気をみせながらも、一人の利用者のところにくっついたまま動こうともしない職員がいたり…もう少し 方法を考えればいいと思うんですけどね。
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今日、初めて、カイテクを通じて、ある有料老人ホームで一日だけ働きました。驚いたのはPHSを持たされことでした。PHSって、ナースさんのイメージがあるのですが、その施設では、普通に介護スタッフが使っていました。 頻繁にPHSがなるので、大変でした。館内は大きなナースコールが響かなかったので、やりやすかったですが。 タイミーで働いた有料老人ホーム数カ所では、PHSを使っている施設はありませんでした。 入所施設て、介護スタッフが、PHSを持っている施設はありますか?
コール人手不足有料老人ホーム
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
にっこりりとる🐼ིྀ
無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
知的障害者の入所施設勤務です。 非常勤以外の職員は、みんな勤務中PHSを携帯しています。 職員間の報連相や、事務の方からの外線の連絡などに使われています。
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カイテクに登録しようと考えています。マイページを観たら、顔写真の登録が必要になっています.カイテクに登録されている方、写真はどんな写真を使っていますか? 私はマイナンバーカードの写真を使おうと考えています。
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
ちゃみ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 実務者研修
私は友達と撮った写真を自分だけ切り抜いて登録してます📷✨
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あるタイミーバイト案件 3月1日日曜日有料老人ホーム 募集人数9人 どうなっている?
アルバイト人手不足有料老人ホーム
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
他のサイトで土日祝だけでなく、毎日6〜8案件くらい出している施設があり、色々な時間帯で稼働しましたが単発しかいない場合も多く、マニュアルも渡されないで何の指示もない場合もあり、さすがに呆れて行くのをやめました。 壁にベタベタ貼ってあるマニュアルや、食札に食形態等ご丁寧に書いてあるためそれを見ながらやってました。 一番イヤだったのは、社員がパソコンやテレビの前に座ったっきり動かない。そして時間内にできないと(普通に考えてできる業務量ではない)罵る😭 早番で行くと初めての夜勤者がパニックになっていて朝食の準備もせず呆然としていたり😱 怖いもの見たさで行ってみるか(呆れるくらいだと逆にオモシロイ)、私が想像するに、私の経験のような施設かと思われるのでやめておくか…
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ディサービスに勤務されている方に質問です。 介助業務以外の周辺業務を専門に行う人はいますか? うちの職場では 配茶、整容、配膳、下膳のみの仕事を午前中のみの勤務の人(70歳前後)にやってもらっています。
デイサービス職員職場
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
真司
介護福祉士, ユニット型特養
介護職員がしています。 配茶→機能訓練(リハビリ担当者) 整容→日勤リーダー 配膳→先に休憩職員する職員が配膳してから休憩に入る 下膳→あとから休憩に入る職員 です。 午前中のみの職員は最後まで(浴室の掃除まで)入浴介助で12時半にあがります
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タイミーバイトで有料老人ホームで働きました。入浴介助で洗い場に来て入居者様のお尻を洗おうとしたら、排便(下痢便)をされました。その施設のスタッフに入浴するのでしょうかと尋ねると、お尻を洗って入浴したらいいと言われました。 ディだと入浴せず、シャワー浴になります。 有料老人ホーム勤務の方、上記のような状況の場合の対処の仕方を教えてください。
排便有料老人ホーム入浴介助
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
基本的に排便が止まっていたら入浴します。排便が止まらなかったらシャワー浴にしています。
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カイテクを利用されている方に質問です。 カイテクでは12月の案件、数が多いでしょうか? 私はお気に入りに入れている案件が12月になってから、減っているように感じています。
仕事紹介派遣
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
むすびしらたき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
年末年始ということもあり、人手が欲しいところもあればそうでないところもあると思うので、変動を感じてしまうこともあると思います🙂↕️ 私もカイテクを利用していますが、数の変動はあまり見受けられないように感じました。多分場所、地域にもよるとは思うのですが……!ご参考までに……!
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先程、他県の知人から、大阪府から3万円支給あるよとメッセンジャーで教えてもらった。ありがたや😭
給付金慰労金
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
大阪府だけかぁ〜😅 チラッとしかニュース見てなかったので、吉村さん連立やってるから全国かな?と思ったら… 良かった!本件はお米券でなくて🤣 パートでももらえるのかしら? こういうの正社員だけのことが多いですよね… かいごビギナーさん、支給されたらご自身の為に大切に使ってくださいね!
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私はサ高住に週一夜勤してます。 勤務時に都度、変化があることが増えてきています。 日々の情報のとれるツールなど工夫されている事はありますか?
申し送りケア夜勤
こーさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
金魚ばち
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 シフト勤務なので、情報収集は悩みの種です。まずは発信者が情報の重要度と緊急性を判断し、誰に伝えておくべき内容かを決めます。全員知るべきことは、必ず読むことを義務付けているノートに(どこまで読んだか分かるように既読押印欄がある日報です)、それ以外は関係者へメモか口頭で伝えます。 基本的に、知らなかったという読み手責任ではなく、発信する側に責任があるという考え方で動いています。 ご参考になれば幸いです。
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亡くなった当日に次の入居者の書類を持ってくるのって当たり前なのでしょうか?施設経営としては正しいのかな? ちょっと悲しすぎる。
モチベーションケア愚痴
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
ビジネスですからね。
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現在デイサービスでパートとして働いています! 出勤回数が週3回程度でこれ以上は増やせないと言われました。(利用者さんが少ないため)これから掛け持ちを考えています。 掛け持ちされている方はいますか? どのような仕事を掛け持ちしてますか?
パートデイサービス
sunu
介護福祉士, デイサービス
桜餅
看護師
私は異質かもしれませんが、本業はお惣菜を作ってました。 副業で介護を週1で行ってました。 訪問入浴→デイサービス→障がい者施設の夜勤→サ高住の夜勤と色々やってきましたね。 夜勤大丈夫ならサ高住は2万以上もらえるので良かったですよ。 その後本業のお惣菜屋を辞めて2ヶ月くらいサ高住の夜勤週2と単発バイトで暮らしてました。
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ゴミ袋を買っている業者から、この情勢でいつ届くかわからないと言われたらしく、3日くらい前から在庫がなくなった。 今は同僚職員の寄付で成り立っている状態… 別の業者での購入を検討して欲しいと要望を伝えても、「高い、節約して」で話が終わった…別案の提供もなかった。 スーパーやドラッグストア、ホームセンターとかにも売ってるのに買えない状況のまま停滞している。 私も寄付しても良いけど、それは災害とかで物流が完璧にストップした時だけだと思っています。 皆さんの施設ではゴミ袋の在庫状況はどうなっていますか?
理不尽施設職場
トウカ
介護福祉士, 介護老人保健施設
ymck
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
介護老人保健施設で勤務しているリハビリ職の者です、はじめまして。うちの施設ではまだ近所のお店で買うこともできているようですが、これまでの用途の見直して節約するよう通達がありました。具体的には接触介助でも粘膜に触ったりする口腔ケアや排泄をメインとし、それ以外の介助時やリハビリ時は極力使用しない方針となりました。 昨今の情勢の影響とはいえ、品薄で買えないわけではなく価格高騰を理由に職員の寄付に頼る状況ということに驚きました。
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5/25頃から、ミャンマー人の方が出勤されます。 私はメインで指導係を任されたのですが、正直不安です😥 特定技能で、日本語もある程度話せるそうです。 仕事を教える方として 何か準備しておく事とかあれば教えて頂きたいです😭
指導
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
キムラ◎
介護福祉士, 従来型特養
従来型特養の介護職員です。 私の施設でも外国人技能実習生の受け入れをしています。 受け入れ前にはルールはしっかり決めていました。 1ヶ月は直接介護は禁止。 毎週○曜日は日本語教室。 月に1回は介護技術研修。 2週間に1回は面談。 みたいに結構、きっちり詰めていました。「指導係だから」だと大変なので上司を巻き込むと良いと思います。
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本日介護士さんより「勉強してる人って無駄だよね。何にも変わんないし。ほんとにそう人見るとムカつくんだよね」と言われました。最初は流して聞いてましたが 「どうせ親も家族もそれ以下なんだし。介護って楽してなんぼだから。良くなろうなんて思ったらダメ」と言われたがカチンと来て心の中で何回か殴りました。 会社もその人の職歴の長さと性格に悩まされ辞めされることもできず手当を増やして対応してるみたいです。 「少しでも変わろうと」思い動いてることがその人のせいで全て却下され水の泡になっている現状をどう受け止め日々頑張っていこうか迷っています。 何か助言をください
暴言理不尽パワハラ
ヒロ
PT・OT・リハ, 訪問看護
セラミックス
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
勉強する気もなく、努力することもなく、自分や世の中を変えていこうとする気もない人ばかりでは… いまだに世の中、戦国時代で争いが絶えず、産業も第一次産業ばかりで鎖国状態の国のようなもんじゃないですかね? その人に「そんなに楽したかったら、働かずに株や金の取引きでもしたら? 何でしないの?」とでも言ってやりましょう。 でも、株の取引きするにも、勉強というか知識や経験値、情報分析力を磨かなければなりません。(過去に株の取引き経験あり)精神的には、介護よりもキツい側面があります。 勉強や向上心というのは、どの分野の仕事でも必須スキルだと思います。そうでないと、自分をアップデートすることができません。結果として一緒に働く人や会社、その仕事からも見放されていくのではないか…と思います。
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窒息事故の対応について教えてください。 施設で窒息事故が2件あり、いずれもパーキンソン病の方でした。現在、再発防止を検討しています。 ・食事形態を変更する基準 ・歯科往診やSTなどの評価の有無 ・むせ込み等の気づきを共有する仕組み(独自の記録など) 他施設ではどのように対応されていますか?工夫があれば教えてください。
往診食事介助食事
ぼんじり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
窒息されてしまった方の日頃の食事形態の仕方と事故に遭われた方の当日の食事形態を教えてください。
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介護25年目で介護福祉士持っている介護士にうんざりとため息です。 介護歴豊富で資格も有しているのに、移乗一つできない バルン挿入している方の移乗にバルンバッグを持っていることを忘れて物を取りに行こうとしたり。酸素チューブをボンベに付け替えたのを忘れてキャリーを動かして鼻が引っ張られたり… リスク管理が全くできないほか、ベットを上げ下げせずに移乗しようとし腰を痛めて出来ないなら変わってほしい… 入浴介助を嫌、オムツ交換も嫌、移乗も嫌と行って聞き入れてしまう会社。 その分がリハに回ってきてています。 どうにかならないんですかね… 他にも自分が完璧と思い込んでいてミスをすると全て人のせいでしまいにはLINEで今日限りで辞めますと宣てきたスタッフが3人。。。 いまはリハが食事介助も入浴介助もしています。
同僚人手不足モチベーション
ヒロ
PT・OT・リハ, 訪問看護
めだまやき
PT・OT・リハ, 病院
それはしんどいですね。 今までどんな介護してきたのか気になりますね。
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先日、就労支援施設を退職しました。 令和6年10月~令和8年3月末まででしたが 社会福祉法人介護職員退職金共済制度に加入 だと入社時雇用契約書に記載有りサインしましたが施設側の不手際で、加入されていませんでした。 社協に自らTELし確認しましたが名簿に名前がないとのこと。 (施設と自分の折半積み立て)の筈。 施設側に伝えたところ桜○会からだけから 半分しか貰えず、憤りを今も感じています。 定年60歳・・・ あと約2年加入されて無いことに気づかず 働いていたと思ったらゾッとしました。 今でも許されない もらった半分を返還してでも 全額貰いたい・・。このまま受け入れるべきなのでしょうか?
ストレス
こうちゃん
実務者研修, 障害者支援施設
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
上記期間に対し折半分は天引きされていたのかが大事だと思います。 最初から天引きされていたのであれば労基に相談されるのが宜しいかと。
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施設ではレンタルのタオルを使っているのですが、利用者さんが同じようなタオルを持ってきていて、間違えてレンタル業者に出してしまいました。 本人と家族とケアマネとレンタル業者に謝罪して、インシデントを書きましたが、対策って何?
インシデント家族ケアマネ
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
はな
介護福祉士, デイサービス
日々の業務おつかれさまです。 レンタルのタオルを使っているということなので、個人のタオルは使わないように徹底するのはどうでしょう。もし、持ってこられたらカバンの中に閉まっておくようにしてみたらどうでしょうか。
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「シフト作成について質問です。 今、手作業(Excelなど)でシフトを作っており負担が大きいため、自動化を検討しています。 ①現在使っているツール(Excel/アプリ/ソフトなど) ②自動作成ツールを使っているか ③使っているツール名(可能なら) ④無料 or 有料 ⑤実際の使い勝手(良い点・困る点) を教えていただけると助かります!」
SNSユニットリーダー人手不足
アロハ
ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
うちの職場の場合を紹介します。 エクセルです。毎月10日に希望休を書く紙(エクセル)が掲示されます。その紙に各々の休みを書きます。 人数は約40名近いです。介護職員,看護師、事務方、生活相談員、管理者、送迎ドライバーです。 働き方や職員同士の相性,イベントを考慮して、介護リーダーが掲示した紙を見ながらシフトを組んでいます。 介護リーダーにシフトを組むのは大変じゃないですか?って聞いたら、 変更ありきで、作成していると言っていました。シフト作成して七年ぐらいになるので、今では,なれたものだと思います。 女性介護職員と事務方は女性介護リーダーが取りまとめ 看護師は正職員の看護リーダーが取りまとめ 男性介護職員と送迎ドライバーは今は女性介護リーダー(今までなら管理者がやっていたが、今は新任の管理者のため、女性介護リーダーが代わりにやっていると思います) 3グループをまとめて,最後に女性介護リーダーがシフトにすると言うことになっていると思います。
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今の施設で務めて半年ですが夜中転倒した認知症の利用者さんが足が痛いと訴えているのに対応せず、朝出勤した看護師が来てから病院に行くと大腿骨骨折で入院となりました 自分は虐待だと言ったが施設側は虐待ではないと言いました みなさんはどう思いますか?
虐待夜勤施設
ちゃみぃ
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, ユニット型特養, 障害者支援施設
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
夜中に転倒して頭を打っていたり意識障害があるならその時点で救急車を呼ぶと思いますが、そうでないなら朝まで様子を見ると思います。なんでもかんでも虐待と言っていたらキリがない気がします…。
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恐らくですが辞め癖が付いてしまいました。 当方、仕事は出来る方では無いけどどこの職場でも割と上手く立ち回れる(仲違いやトラブルとは無縁)ので、慣れて来た頃にやっぱりなんか合ってないなあ→じゃあ違う職場はどうだろう、とすぐに目移りして転職してしまうタチです。今のところ、4カ所目ですが… 最近は2年スパンで職場を変えており、そろそろ落ち着きたい(アラサーです)と思うのですが…やっぱり辞めたい…という状態です。 ここに骨を埋める!くらいに腹を括るにはやはり、3年以上居続けるしか無いですかね…
モチベーション人間関係施設
めい
介護福祉士, ユニット型特養
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
お疲れ様です。 『隣の芝生は青い』 みたいな感覚ですかね?笑 これは 介護業界あるある かもしれませんが、転職をしても過去の経験給を加味してくれる施設は少ない。 ただ転職をすればするほど、面接のハードルは上がりませんか? 辞めた理由など… 確かに大雑把に見れば、毎日同じことの繰り返し。 まぁそれが介護ですけどね。 例えば 今日はこの利用者さんについて詳しく観察してみる とか、サマリーの既往歴を見て、この行動はこの病から来ている(例:過去に脳梗塞を発症した方は突然キレやすくなる)など。 ご自身から観察する目を付けても良いかもしれませんよ。 以前は「石の上にも3年」なんて言葉もありましたが過去の話。 視点を変えて、もう少し残留しても良いかもしれませんね。
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奈良県の老人ホームです。レクリエーションでボランティアの方を探していますが、どこか良い紹介先はありませんか?
レクリエーション施設
カルロス
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
一度老人ホームがある地域の社会福祉協議会に問い合わせして見たら,いかがでしょうか?
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デイサービスで働いている49歳の男です。 本日利用者様の防寒着が他の利用者様と間違えて着て帰られるという事故がおこってしまいました ハンガーに名札を掛けて明示していますが名札の掛け間違いがあったことが予想されます 私は対策としてご家族様に許可をもらい防寒着のタグに名前を書かせてもらおうと提案しましたがご家族様の同意がもらえないだろうから他の対策を考えましょうと言われてしまいました 男性目線だとタグに名前を書くのは抵抗がないのですが 皆様の所ではどうされているか教えてもらえないでしょうか?
ヒヤリハットトラブルデイサービス
ニック
従来型特養, 実務者研修
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 以前デイケア勤務をしていた時は利用者から上着を預かってからハンガーに名札を付ける様にしていました。 返却後もハンガーにつけたままにしておいて返却の確認をしながら名札を回収していました。 先に名札だと同姓でかけ間違えたりするので利用者が来るのがまばらな朝のうちに間違えを防ぐ様にしていました。 デイは兎角何かを返却し忘れや間違えしやすいですよねぇ💧 前職の場合は入浴時の衣服の返却ミスが多かったです😂
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病院の看護助手として4月から勤務しますが、いまだにシフトを教えてもらえません。 4/1、2は研修で3日から現場勤務は決定しています。が以降のシフトについて人事に何度も問い合わせましたが、看護部に確認したらまだ出ていないとの事。 流石に明日から4月なのでもう出たかと問い合わせたら、人事はシフトまで関与していないので、3日に現場で確認してくださいとの事。 先の予定が何も決めれず困りましたー。 事前にシフトを公表できない理由でもあるのでしょうか。 色々考えてしまい不安で眠れません。。。
シフトモチベーション転職
しお
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, ユニット型特養
かいごビギナー
介護職・ヘルパー, デイサービス
シフト表を誰が作成しているのかを聞いてみてください。シフト作成者にいつ配布されるのかも合わせて聞いてください。 先の予定ってなんでしょうか? しおさんにとって大事な用事があるなら、大事な用事がある日だけのシフトを聞いてみたらどうでしょうか? 働いている人たちの希望休が確定していない、か、確定はしたけど,上の人の承認が降りていないから,配布できないが考えられます。 うちの職場では女性介護職員と事務方は介護リーダー、看護師と機能訓練員は看護師,男性介護職員と送迎ドライバーは管理者が希望休をまとめて,調整し、それを事務員が表に取りまとめて、副施設長,施設長に回覧して,承認が降りてからの配布になります。 20日に締めて、実際に配布されるのは25日から30日ぐらいの間になります。 介護リーダーはシフト作成7年目ぐらいで、今では、シフト作成するのは早いです。
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内服を拒否する方がおります。 嚥下の関係で潰して、トロミあんで内服しています。 今までは大丈夫だったのに、最近拒否が多いです。 苦いと言われ、潰さず1粒ずつ内服しましたが 量が多く、途中で首を振られてしまいます。 ヨーグルトや卵豆腐に混ぜたこともありますが 本人が気づいてしまい、無理でした。
ケア
チャチャルル
介護福祉士, 有料老人ホーム
コタロー
居宅ケアマネ
服薬拒否をされる原因がわかっているなら、家族やかかりつけに相談するのが一番早いです。 年齢によっては服薬を限定または、しないとする事もできます。当たり前化してますが、あくまても、服薬は任意です。入院中なら治療拒否で退院です。 本人とはしっかりと対話して道筋を探すのがお互いのためです。 どうしても服薬させるのであれば薬剤師に相談して粉の一包化で一気に服薬、好きな物で流すですかね‥
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愚痴らせてください。 介護職員がミスするとすぐに威圧的な態度で「インシデント書いて」「今のはヒヤリやな」と言うのに自分にミスがあった時は無かったことにしてインシデントを書かないナースは何様なんでしょうか!? 普段から介護職員をこき使ってきたり見下してくるけど、職種違いますからって言いたい!! 看護と介護が寄り添える職場ってあるんですかね…
看護師愚痴ストレス
KEEE
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
しーくん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 精神保健福祉士, 実務者研修, 社会福祉士
職場によるのかな?僕の職場はお互いに助け合って介護士も看護師も仲良いですし、嫁が看護師です介護士と看護師が結婚したケースもありますし同性同士もご飯食べに行ったり仲良くしてますよ😊
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限定のオファーがあって、事故もなく普通に仕事をしたですが、企業側の゙評価がオール2だったですけど、企業に問い合わせするのも、変な気がします どんな事が考えられますか?
評価ストレス職場
伊織
介護福祉士, グループホーム
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
評価理由を聞いたほうが良いです。気になる施設に応募したくても直近で低評価を付けられると働くことが難しくなります。 以下①〜⑤はどうでしょうか? ⑤は一緒に組んだ職員のフォローの量や評価、貴方との相性になります。 ①仕事の取り組み方(指示を仰いだかor指示待ちか) ②御利用者の介入後に職員に報告(トイレ誘導、入浴等) ③状況を見て職員の指示を仰ぎ業務を行えたか ④休憩時間を守れたか ⑤その他
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転職を考えて面接に行ったら今勤務先の上司を知っていた。その上司も昔そこに居たのは知っていたが…今の上司の耳に入る?入らない?それが気になり頭真っ白。世間狭過ぎて…こんな経験ありますか?
面接モチベーション上司
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
その面接官の性格によるでしょうねぇ… 今の上司に連絡してフワさんの事を聞き出すか、知っていたとしても連絡する仲でなければ聞かないでしょうし。 この業界は世間が狭いし、みなさん転職すると、あの人元同僚とかよく聞きますね。 私は単発バイトで行った2ヶ所で元同僚に会いましたし、道やスーパーでも結構会います😅
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