お疲れ様です。 私も病院勤務経験者です。 全部の病院がそうでは無いですよ。 私はストレッチャー、車椅子の操作は早く動かすと患者さんが目眩がしたりするからやらないようにと教えられたり、まずこれからすること(移動理由)の説明をしなさい、など指導されました。 実際、どんなに忙しくても丁寧な仕事をしている看護師さんも、いつも多忙を理由に雑な仕事をしている看護師さんもどちらもいましたね。 それは病院に限らず施設でも言えることだと思います。 現在、施設に勤務していますが、以前勤務していた病院の方が数倍忙しかったのですが仕事が丁寧な看護師介護士が多かったですよ！ ご自分のスキルアップにならないと感じたら、時間がかかるかもしれませんが職場を変えていくか、納得できる職場を探すか…になってしまいますね。 せっかく転職してきてガッカリすることがあるとお辛いと思います。あまりストレスを溜めないようにしてくださいね。

配属先の病棟でちがうかもです。 重心障がい者病棟は食事介助、以上介助の補助、清拭、オムツ交換、掃除、食事介助、洗濯、異常介助、雑用、書類の配達、洗濯物たたみ、家族の案内、ベッドメイク、ゴミ捨て 急性期は、上のほかに、入退院すごいのでベット入れ替え、入院患者の病室案内、医療品以外の必要物品補充、滅菌物の補助、ゴミ捨て をやってくれたかも。 施設と病院のちがいは 施設は24時間監視下で治療しなくてもいい。元気。 病院は24時間管理下で管理しないと死ぬ。死んじゃうから治療優先なりがち。 病院では異常の報告だったり、食事治療とかインスリンとかいろいろ気を付けてくれると助かります。 報告は結論から、だらだら時間を取らない。報告に時間がかかると業務スケジュールが大変 いつもと食事形態ちがう→そのまま配膳しちゃう→嚥下昨日低下してれば窒息するかも。確認か情報収集してくださいね。 食前の採血やインスリン有るのに出しちゃう→治療ができなくなる。治療とかの専門知識はいらないので一般常識程度の知識はほしいです。ざっくり、どんな患者かな。 安静度ベッド上なのに知らずにトイレ介助→骨ずれる。安静度の把握はしてほしい。掲示されてる事が多い。 急性期だと、看護師も助手も分刻みに走るので。 ゆっくりめな慢性期や外来、重心の方がピリピリしてないから働きやすいかもですよ。 忙しい所だと、同じことは何回も聞けません。メモメモです！ 働きたい病院の、助手さんの顔が笑顔なら働きやすいと思います。

辞めれないことはないです。 監督署に申告に行くと上司に言ってみては？

前にGHで働いてた時はそんな感じでした。 休日ではなく半休日扱いでしたが、いずれにせよ翌日出勤もよくありました。 入り明けを2日で計算すると10連勤以上を何度も経験しましたし、ひどい人は20連勤近い人もいました。

休憩時間は仮眠するか..装飾作業やったり、携帯見てたり🤔💭　後は、雑務をこなしながらって事もありますね( ^ω^ ) 何も無ければ即行仮眠モードに入ります!!体力温存の為!!

2ユニット20人を、介護職1人で対応するのは普通のことだと思いますよ。 介護保険施設は人員配置基準を定められているので、一度検索なさってみると良いかと思います。 施設運営をする上で余分な人員配置はどこの法人もできないので、夜勤配置人数をどうするかよりも、勤務シフトをどうするか（早出を何時からに設定するか、夜勤は一労働にするか二労働にするかなど）が、基本的な工夫のしどころですね。

こんにちは 私はハローワークで履歴書の添削をして貰いました。その上で削れる職場は削りました(２～３ヶ月の職場)その時に、面接対応などの相談も致しました。 緊張してしまうとの事ですので、面接時に 「凄く緊張しています。受け答えが上手く出来ず申し訳ありません」 っと伝えてみるのはいかがでしょうか？

お疲れ様です。 かなり質の低い施設だったのかもしれません。私ならうっかり写真パシャパシャ撮って録音もしちゃうかも。 証拠を確保し見せながら施設の方へ、ここって相談窓口はどこですか？ここを管轄している行政の窓口はどこですか？と聞くのもアリなのかもしれません。 親戚の方と話す機会があれば「あの時はどうだったの？」と聞くと違ったものが見えるかもしれません。 現場からの意見を述べるなら 転倒や誤嚥など様々なリスクを評価し、それに対する人数配置も考えて欲しい。センサー系を使えば配置基準を緩める？イヤイヤ、負担は軽減してもリスクは変わらない！緩めたら同時多発の時どうするの！ って思います。 今のその気持ちを大切にして、いつもどうすれば改善できるのかな？と考えることを続けましょう。

今いる利用者さんがいきなり全員の介護度が上がるわけでもないし、利用者さんに合わせてご自身も成長していけばいいと思います！