1人夜勤は精神的負担が大きすぎる？経験者が語るデメリットとは

夜勤の人員

ざる蕎麦

介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス

私は様々な施設形態で働いてきました。 1人夜勤〜最大4人夜勤をそれぞれ経験して、感じたことは1人夜勤は精神的負担が大きすぎる。1人は気楽で良いかもしれないが、デメリットの方が圧倒的に多い。😓1人夜勤は廃止して欲しい。賛否両論あるかと思います^^;

2023/01/06

3件の回答

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セラミックス

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム

私自身は、グループホームで1人夜勤をしていますが、1人夜勤には反対ですし、基準を見直すべきだと考えます。まず、1人夜勤の場合、夜勤者自身が心臓疾患や脳血管疾患により、意識消失してしまったらどうなるでしょう？救急処置や救急車を呼ばれることなく、命を落とすことになります。倒れて早番者が来るまで、入居者様は介護を受けることができなくなります。場合によっては、生命に関わる事態も起こり得ます。 1人夜勤は、職員も利用者さんも守られていないオペレーションです。ワンオペ牛丼チェーンの○き屋も、夜勤のワンオペ勤務者が亡くなった件を受け、原則ワンオペ廃止に舵を切りました。現在のこのような状態を、社会保障審議会の委員、厚生労働省の役人、日本介護福祉士会は、想像できないのでしょうか？

2023/01/08

ざる蕎麦

介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございます😊 夜勤者　利用者さん　双方を守るためにもワンオペ廃止してほしいですよね。何かきっかけとなる悪い出来事が起きてからではなくて、見直しを図るべきかと思います。相模原市の事件をきっかけに防犯やセキュリティを強化した事業所や施設も多いはずです。凄惨なことが起きる前に、労働者、そして、私たちを守るために指針を示してほしいです。審議会は介護報酬改訂や外国人の労働のこと以外に、夜勤体制を整備するために本腰を入れるべきですね。

2023/01/10

ざる蕎麦

介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス

質問主

夜人員増やすと昼間が回らなくなる　 ↑この現状や課題がネックですかね。これは私たちの広報活動云々ではなくて、国　厚労省が整備する必要がありますよね。

2023/01/10

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「1人夜勤」のお悩み相談

夜勤

1人夜勤と複数人夜勤どちらが好きですか？

夜勤は何人でしていますか？また、1人夜勤と複数人夜勤どちらも経験された方はどちらが良かったでしょうか？

1人夜勤ケア夜勤

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

3・2023/03/04

ひまわり君

介護福祉士, ユニット型特養

メリットデメリット有りますよね！相方がサボりさんで、食うてばっかりやったら、1人がええ！となるし、働き方や気の合う方が夜勤なら、業務もやり易いですよね。老健は、いいな！思います。やはり、看護師が居るんは、デカい！吸引等の医療行為は、お任せ出来ますしね。

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雑談・つぶやき

同時には無理。

前日から夜間帯不穏になり不眠の利用者さん。日勤帯も不穏_φ(･_･案の定前日不穏になった時間と同時に不穏_φ(･_･人の部屋に勝手に入る、洗濯物は勝手に持っていく、大声で助けて〜と叫ぶ始末_φ(･_･同時にトイレ行く利用者、部屋から出て来て歩き回る利用者、不眠の利用者の対応をしないといけない1人夜勤　の大変さを誰も知らない_φ(･_･定時で帰れない辛さを分かって欲しい。

1人夜勤不穏トイレ

( ◠‿◠ )

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス

0・2023/05/22

キャリア・転職

人が集まりますように

現在働いている施設の求人情報を見ていたら、夜勤の休憩時間が120分になっていた。実際は1人夜勤でピッチは常に持ち、夜中いつ起きてくるか分からないご利用者様が数名いらっしゃる。起きて来ない日はラッキー。休憩なんてあってないようなもの。ゆっくり休める時間なんてない。嘘つきにも程がある。というか、面接時に質問されたらなんと答えるのか。でも、自分が気持ちよく辞めるためにも、ご利用者様達が穏やかに過ごせるようにも、新しい職員が入ってくることを切に願う。

1人夜勤休憩退職

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

8・2023/10/29

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

120分だとロング夜勤なんでしょうか？労基で定められて居ますから、そう書くしか無いですよね〜。上手にすれば、休めるとか、やり方次第とでも言うのでしょうか？🤔1人だと大変ですよね〜。

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wakou

介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム

93・2020/04/27

名無し

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム

前にGHで働いてた時はそんな感じでした。休日ではなく半休日扱いでしたが、いずれにせよ翌日出勤もよくありました。入り明けを2日で計算すると10連勤以上を何度も経験しましたし、ひどい人は20連勤近い人もいました。

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ぶんぶん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修, ユニット型特養

72・2020/02/12

ひぃー

介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス

休憩時間は仮眠するか..装飾作業やったり、携帯見てたり🤔💭　後は、雑務をこなしながらって事もありますね( ^ω^ ) 何も無ければ即行仮眠モードに入ります!!体力温存の為!!

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ユニット型特養に常勤で勤務しています。 1ユニット10人の入居者様です。夜勤は2ユニット20人の入居者様のケアを一人で行います。今の施設が初めての介護職の職場なので、他施設さんの夜勤の人数体制がまったく分かりません。 20人を一人で見るのは当たり前のことなんでしょうか。書類には休憩120分と記載されてましたが、もちろん本当の休憩は取れません。一仕事終えて椅子に座ることはもちろんありますが、地味にやる事ありますし、コールが鳴れば対応します。

休憩ユニット型特養ケア

青空

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

31・2020/12/25

yamapokupoku

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養

2ユニット20人を、介護職1人で対応するのは普通のことだと思いますよ。介護保険施設は人員配置基準を定められているので、一度検索なさってみると良いかと思います。施設運営をする上で余分な人員配置はどこの法人もできないので、夜勤配置人数をどうするかよりも、勤務シフトをどうするか（早出を何時からに設定するか、夜勤は一労働にするか二労働にするかなど）が、基本的な工夫のしどころですね。

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