転職して半年。有料老人ホームで働いています。　入職して半年なんですが　...

Question

転職して半年。有料老人ホームで働いています。　入職して半年なんですが　労働通知書を勤務先から出されたんですが　常勤と書かれているんですが　基本給や手当は書かれていました。ただ賞与は書かれておらず　事務長に尋ねると　常勤になっても年齢が61歳だから賞与や寸志もあたらないと言われました。常勤はパートになるんでしょうか？勤務も入って半年　まだたまに日勤をして　あとは殆ど遅番です。早番　夜勤もさせてくれません。去年3月に入った20代前半の女性も　まだ夜勤早番させてもらえてない状態です。時間かけてらしいんですが全く先が見えてきません。もう辞めたいです。

たえこ · Answer

普通は、常勤＝正規採用ですよね…。パートなら基本給という考え方はしないでしょうし。賞与について採用時に説明が無いのは問題ありです。年齢による定めを明記されている書類は渡されていませんか？口頭で言われただけなら、労基など然るべき機関に相談してみてはいかがでしょうか？

いい会社 · Answer

コメント失礼します。恐らくですが、常勤＝フルパートという解釈ではないでしょうか？1週間の勤務時間が20時間を超えてませんか？介護事業所って事は、法人ですよね。従業員5人以上の従業員、且つ20時間を超える勤務の方は、強制的に社会保険加入義務が発生します。社会保険料を確定させる為に基本給や手当を会社側は設定せざるを得ません。ですが、賞与や寸志は、会社側が従業員に対して自由に設定できるのです。例えば、Ａさんには、賞与。Ｂさんには、寸志。Ｃさんには、どちらも無し。みたいに。私なりにそう解釈しました。もし、私の解釈が会社側の言い分と同じだとしたら残念なことに、合法な対応なので、どの機関に相談しても、意味がないと思われますね。辛いでしょうが頑張ってください。ご苦労様です。