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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
小規模多機能型居宅介護
転職して半年。有料老人ホームで働いています。 入職して半年なんですが 労働通知書を勤務先から出されたんですが 常勤と書かれているんですが 基本給や手当は書かれていました。ただ賞与は書かれておらず 事務長に尋ねると 常勤になっても年齢が61歳だから賞与や寸志もあたらないと言われました。常勤はパートになるんでしょうか？勤務も入って半年 まだたまに日勤をして あとは殆ど遅番です。早番 夜勤もさせてくれません。去年3月に入った20代前半の女性も まだ夜勤早番させてもらえてない状態です。時間かけてらしいんですが全く先が見えてきません。もう辞めたいです。
フルタイム給料
キキ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
たえこ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
普通は、常勤＝正規採用ですよね…。パートなら基本給という考え方はしないでしょうし。賞与について採用時に説明が無いのは問題ありです。年齢による定めを明記されている書類は渡されていませんか？口頭で言われただけなら、労基など然るべき機関に相談してみてはいかがでしょうか？
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今 看護小規模多機能ホームに勤めています。看護小規模多機能は 元々今年5月から小規模多機能ホームから変わったばかりです。施設は他にサ幸高住が別にあります。看多機は職員が異動し異動した分補充も無く仕事が仕事が時間に追われていて 事故が起きても おかしくない状態です。もう自分の身体が付いていかない状態で退職を 上司に伝えましたが 一向に受け取らない状態です。どうしたらいいのでしょうか？
上司
キキ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
理由を話して、社長に直に渡しに行ってはいかがですか？ 上司にいくら言っても無駄でしょう。 もしくは、労基などに相談の電話をしてはいかがでしょう？ 揉み消されたらいけないので、録音など証拠を取っておくといいかもしれません。 日本の雇用形態は、経営者に厳しく、労働者に優しく作ってあります。 社長が社員をやめさせたくてもなかなかできませんが、社員が辞めるのは簡単です。 ググっても、会社の安全なやめ方は出てきますよ〜。
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