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仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
病院
みなさん。退職するにはどうしてますか?基本的には1ヶ月前が届けを出しますが突然休んで行きづらくなったときはどうしますか?そのまま退職するかそれとも続けて行きますか?
退職
とっし
介護職・ヘルパー, 病院
たろう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
私はどちらも経験したことがあるので、好きな方でいいと思います。
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私はある病院の病棟の介護職をしてます。入社した時は未経験でしたので分からず戸惑いました。しかし、同僚から文句など言われすごく苦痛でした。ある日看護婦長さんに辞めますと話した所、辞めさせてはくれず他の階にいどう異動になりました。現在はそこで勤務してます。
未経験人間関係
とっし
介護職・ヘルパー, 病院
さわら
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
現在のフロアでは大丈夫なのでしょうか? この業界、意地悪な人多いですからね。 未経験者に親切丁寧に教えてあげられる余裕がない人、自分が新人だった頃の事を思い出せない人が多い気がします。 人手不足と言いながら、新芽を踏み潰す事が多いですよね。 1度教えたら出来て『当たり前』と思ってる人ばっかり。
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転職して半年。有料老人ホームで働いています。 入職して半年なんですが 労働通知書を勤務先から出されたんですが 常勤と書かれているんですが 基本給や手当は書かれていました。ただ賞与は書かれておらず 事務長に尋ねると 常勤になっても年齢が61歳だから賞与や寸志もあたらないと言われました。常勤はパートになるんでしょうか?勤務も入って半年 まだたまに日勤をして あとは殆ど遅番です。早番 夜勤もさせてくれません。去年3月に入った20代前半の女性も まだ夜勤早番させてもらえてない状態です。時間かけてらしいんですが全く先が見えてきません。もう辞めたいです。
フルタイム給料
キキ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
たえこ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
普通は、常勤=正規採用ですよね…。パートなら基本給という考え方はしないでしょうし。賞与について採用時に説明が無いのは問題ありです。年齢による定めを明記されている書類は渡されていませんか?口頭で言われただけなら、労基など然るべき機関に相談してみてはいかがでしょうか?
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