入院で欠勤したらボーナスが減額？出勤率査定の厳しさに驚き！

想像以上の削減😱

ねこやしき

介護福祉士

ボーナス支給日でした。うちの施設はボーナス査定が基本的に出勤率のみ。夏に1ヶ月弱入院しまして。有休は使わず欠勤扱いで傷病手当での補填を選択しました。欠勤がいちばん査定に響くのでボーナス額に期待できないのはわかってたんですけど…想像以上でしたーーー😱 まさかの満額からの約60%🤢🤢🤢えぐぅ🤢🤢

ボーナス

2023/12/05

19件の回答

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めぐりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修

コメント失礼します。私は以前デイサービスの時に８月がボーナスで６月に２０日入院したらボーナスがでませんでした💦😱 少しは出るだろうと思っていたので、ショック😨でした。健康第一！ですね😢

2023/12/05

ねこやしき

介護福祉士

質問主

ひーーーー😱 6掛けでも出ただけありがたいと思わないとなんですかねぇ🤢

2023/12/05

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。私の以前の職場も欠勤はボーナスに響きました。結構下がってしまいますよね💦ズル休みじゃないのに〜って思ってしまいます。現在の職場は、業績不振で今回ボーナスが減ります。今までずっと業績不振が続いていたのにボーナスをみんなに満額出していて、とうとう資金がなくなってしまったようです。存続の危機です。何やってんだか…って感じです。

2023/12/06

ねこやしき

介護福祉士

質問主

完全自分の私用で有休使い過ぎていざ病欠ってなった時に有休足りなくて欠勤になっちゃった💦とかならまだしもさぁぁ😩って感じです。今の職場はたぶんだいぶ珍しいシステムなんじゃないかと思うんですが…ボーナスは出勤率だけなんで、病欠でも有休でまかなえば満額。有休使わず欠勤・遅刻・早退すると引かれるシンプルさ。ただ、その引かれる額のシステムは不明😅 同僚のひとりは欠勤1日で満額から7万マイナス、私は欠勤18日で13万マイナスくらい。謎です😅 存続の危機になるまで頑張らないでー💦ですね😱

2023/12/06

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

えっ、1日の欠勤で7万も引かれちゃうんですか？怖くて有休も使えないですね💦何かあった時のためにとっておかないとって思っちゃいますよね😵

2023/12/08

ねこやしき

介護福祉士

質問主

1日で7万ってほんとかなぁ？って感じですけど😅そう言ってました。結構うち有休自由に使えるので使い過ぎないように計算して注意してます。前回は急な体調不良で欠勤になっちゃいましたけど🤢

2023/12/08

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

コメント失礼します。ボーナス制度で働いてる方にお聞きしたいのですが、そんなにボーナスって良い事なのでしょうか？私には『百害あって一利なし』に思えてなりません。事業所の業績が良ければ満額！業績悪化で減額！最悪、ボーナス無し。結局、事業所次第って事ですよね。半年間、節約節約で、我慢の連続、きっと次のボーナス時には、満額でるかも？私頑張ったから！ってただの自己満の可能性もあり、でも事業所次第。そんな不確かな制度に夢も希望もないと私は思ってしまいます。仮にボーナスが支給されても、源泉徴収で社会保険、厚生年金、住民税、所得税を引かれた額が手取りですよね。しかも通常の給与からも同じように源泉徴収されてますよね。そうなると、年間14回も源泉徴収されてませんか？ボーナス制度無しに比べると2回多く払ってますね。年収計算すれば、断然ボーナス制度無しの方が年収高くなるのです。日本人特有の風潮が『ボーナス制度』であり、6月、12月に一喜一憂されてますが、本当にこんな世の中で大丈夫なんでしょうか？ボーナスは、自分自身の評価ではなく、あくまでも『会社（上司）次第』になってませんかねー！国に搾取されまくりですよ。悪意のある事業所は儲かって仕方がないし、笑いが止まらないでしょうね。これから年末に向かって、この『カイゴトーク』内でも、一喜一憂な内容がかなり多く飛び交うと予想されますね。私は断然、年俸制派です。

2023/12/06

ねこやしき

介護福祉士

質問主

確かに一般的なとこだと、現場見てないお前に評価されなきゃいけないんだ💢とか、なんであの人より評価低いんだろう🤢ってなったりしますね😅 ただ今のところはボーナスの評価は出勤率のみなので、欠勤とかしたらある程度覚悟はしてるんですが今回ここまで引かれるんかよ😱ってびっくりしましたねぇ。そうかぁ…年間14回…12回だと1回ぶんの額が大きいから引かれる額も上がったり、年末調整の返ってくる額が低かったりとかないんですか？年俸制のとこで働いた事ないのでわからなくて…👀

2023/12/06

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

まあだいたいボーナス制度の事業所が普通なんでしょうね。分かりやすく言えば、年俸制は、プロ野球選手や、サッカー選手等と同じシステムですね。上記で言うところの契約更新がうちの事業所では、毎年4月にそれぞれ面談中に行われます。毎月の基本給＋ボーナスで支払われるであろう金額×12ヶ月がその方の年俸（年収）となります。怪我、病欠、冠婚葬祭、学校行事等、突然の休みは、有休使わずに休み。で、構わないルール。有休は別に有休申請後消化するルール。突然の休みだろうが、有休を使おうが毎月の給与は変わらないシステム。その代わりボーナス無し。って感じです。自分自身が休もうが業績が良かろうが悪かろうが給与に変動がないのはありがたいことですね。仮に業績悪く、事業所がどんなに苦しい状況だったとしても、それは代表の見通しの甘さなので代表の責任😁私たち従業員の給与が下がる事はありません。源泉徴収される社会保険や厚生年金は、事業所と折半ですよね。年間12回or14回では、事業所も14回or12回、国に納めてる事になりますよね。毎年、社会保険料は確実に少しづつですが、上がり続けてますしね。事業所は、従業員にボーナス払って、社会保険等を14回払えば従業員の人数にもよりますが、6月、12月は、資金ショートする可能性もあるので、『減額、削減、一律等』が発生するのだと思います。事業所の言い分は、『物価高騰だから…、電気代が高くなった…、ガソリン代の高騰…、コロナで売上が下がり元に戻らないから…等』ではないですか？頑張って働いてる私たちには、何の関係もないでしょう！？事業所の営業努力の怠慢であり、補助金や助成金を申請すれば当座の資金は、確保できるのに、『書類が難しい、面倒くさい等』それこそ怠慢の何ものでもないと思います。その点、うちの事業所は、『貰えるものは何でも貰おう精神』で、次々に申請してます。補助金、助成金で確保して資金で最新パソコン💻6台。会社携帯6台等の恩恵が私たち従業員に振り分けられます。事業所の手出しは、僅からしいです。あとは、経営者次第ですね。頑張ってくださいね。陰ながら応援してます。

2023/12/06

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

追記。年末調整の返金の件です。恐らくですが、ほぼ変わらないのではないでしょうか？年末調整は1月から12月の収入に対しての調整額です。年末調整は、だいたいの年収を予め設定して、それに対して12で割った額を納める方式となるのです。会社（事業所）の昇給時期ってほぼ4月ではないですか？会社自体、3月末決算が多いので期首の4月となる訳です。 1月から12月のだいたいの金額を予め設定って先程記載しましたが、ガツンと昇給した場合に限り、不足分として、給与から天引きされます。逆に給与が下がった場合は、年末調整での返金が多少増える。と、まあこんな感じでしょうか？できる事なら、4月から6月までは、昇給しない方が私たちには、ありがたいのですがねー😁私たちの一存ではどうにもなりませんが…。

2023/12/06

ねこやしき

介護福祉士

質問主

何を応援されたのかよくわからないですけど(笑)とりあえずうちはそこそこ良心的なのかな、と思えてきました(*Ü*) 資金ショートしやすい月のボーナスでも業績変動はないので。シンプルに出勤率。よくある曖昧な査定基準…なんなら自分のすききらいも入ってない⁈🤢ってな査定より出勤率のみで決定のほうがいいです。基本給で差はもちろんつきますが。ガソリン最近高いよね😱で交通費も結構UPしてますし、なんならkm数も自己申請なので遠い道で申請して近い道で来ても大丈夫。 3月の処遇改善ボーナスだけはさすがに業績変動しますけど👀💧

2023/12/07

ハジメちゃん

従来型特養, グループホーム, 無資格

横からすいません。要は年収ベースで算定されるのであれば、12回でも14回でも結果は同じにはならないですか？

2023/12/08

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

それがならないのです。年間1回だけの源泉徴収ではなく、毎月の源泉徴収ですね。しかも、社会保険、厚生年金には等級というものが存在し、それぞれの収入に合わせて、等級がわりあてられるからです。しかもボーナス時もその等級に当てはめられるので14回払う場合に限り、その分2回、多く払ってることになります。等級は、〇〇円〜〇〇円と幅があります。その等級のルールでは、今の自分の等級から2等級までは、元の等級で良い。が、3等級上がるとそれぞれ支払額が上がるシステムです。しかも、3ヶ月連続が条件となります。ボーナスには、このシステムは適用外です。その時一度の課税分として、源泉徴収されます。幅がないのです。国の制度的には一般的に分かりづらい法律を作り搾取して、当然のように払ってるのが現状です。自分で計算すれば明らかですよ。

2023/12/08

ねこやしき

介護福祉士

質問主

それならそのぶん年末調整で返ってくるとかじゃないんですか？社会人になってからずっと会社任せで知識不足ですみません😅

2023/12/08

ハジメちゃん

従来型特養, グループホーム, 無資格

俺も別のところで年収は同じだけど、ボーナスが有りか無しで質問すると年末調整で差額は返金されるからと最終的にはほぼ変わらないと言われましたが、やはり違うのですか？

2023/12/09

ハジメちゃん

従来型特養, グループホーム, 無資格

私が他のところでも聞いた内容です。例として年収300万円ですが、 Aのパターンは毎月基本給20万円、ボーナスが2回でそれぞれ30万円ずつ。 bのパターンは毎月基本給25万円ですがボーナスは無し。共に手当や残業などは無しとします。これに対して反応は年間を見てみれば、所得税は年末調整で再計算されます。一方で、年末調整での処理を見れば、 Bだと、社保保険料は、標準報酬月額26万として計算されるでしょうから、社保保険料負担が、Aより1500円ほど、多くなるはずです。つまり、年末調整をした結果、Bの方が社会保険料負担が 18000円多いので、所得税は900円くらい軽くなるでしょう。どちらが本来ですか？

2023/12/14

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

年末調整のことですね。年末調整を事業所が行うとなれば、事業所から、『基礎控除申告書、扶養控除申告書、保険控除申告書等』まる扶、まる基・配・所、まる保。の書類を渡されると思います。それぞれの家庭の事情により記載内容がかわります。配偶者控除があるのか？独身なのか？独身だとしても年老いた両親を扶養に入れてるとか？生命保険に加入している、いないとか、さまざまな状況を加味し所得税の計算式に当てはめる為、その答えは本人にしか分からないという意味合いです。もしかしたら、家族名義の何かを相続した場合、相続税を払って残ったお金は一旦、課税所得に換算します。仮に4千万円以上の所得が増えれば、所得税率45%ですから、4,796,000の所得税を納めるとなります。夢物語かもですが、所得税は累進課税により、%率が変わる為、なんとも言えない。でもほとんどの方は前年度とほぼ変わらないだろう！？何かあるとしても、結婚、その逆、再婚して、16歳以上の子供が増えた！？くらいですかねー。ですから、お金が返ってくる方もいれば、帰って来ない方もいる。って事なんです。この上記が年末調整の一連の流れです。あとは、自分自身の状況と書類を照らし合わせて結果を待つより方法は、ありません。

2023/12/14

ハジメちゃん

従来型特養, グループホーム, 無資格

基本的にすべての条件は同じ意味合いです。違うのはボーナスがあるか無いかでかわる源泉徴収の回数だけです。ボーナスがある方が多く払ってるということでしたが、他ではそうではないよって回答だったから再度投稿したのです。細かい条件が異なっていたら比較にならないですからね。

2023/12/14

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

そうなんですね。まあ良いでしょう。私は私の信じてる道を歩んで行きます。いろいろとお付き合いありがとうございました。

2023/12/14

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私も下がってました金額的には、まだ許容範囲ですけど上がらないと、やる気も出ません

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皆さんの施設は、処遇改善の余り金は頂けますか？？

処遇改善の余り金を5月末に分配して配られるのですが、今回分は去年の倍… まさかの予想をかなり上回ってた🤣 仕事のモチベが、少し上がりました(^-^)v 後は、来月のボーナス……😏😏😏

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1・2026/05/29

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千葉県の病院理学療法士です。夏の賞与支給されました。総支給41万です。みなさんはどれくらいでしたか？？差し支えなければ教えていただきたいです。

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夜勤なし日勤帯のみで手取り21万っていい方ですかね？夜勤は体調面考慮してしてません。内訳は基本給 18万資格手当 3万住宅手当 1万(持ち家の方も) 処遇改善一律 3万交通費です。ボーナスは去年9月にスタートしたばかりの職場だから、次の夏のボーナスまでわかりません。夏冬とでるそうです。 16年介護の仕事してきて、やっと20万超えたー！って喜んでますが💦 物価高だから、もうちょっと給料あげて欲しい気持ちはあります😢 ちなみに施設形態は看護小規模多機能型居宅介護です！

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施設運営

家族の面会がない方の対応について。

家族の面会についてです。利用者の面会について、うちの施設では今は面会の制限はありません。マスクの着用と、面会簿の記入と検温してもらい、37度以上あれば面会できないくらいです。家族によっては毎日来る方もいれば、月1回程度の方もいれば、日用品を持って祇てもらって事務所で渡して面会しないで帰る方もいます。利用者によっては、なぜ会いに来ないのかと言って不穏になる方もいて、不穏状態がひどく続くような方は連絡して、面会してもらうこともたまにしています。ひどい不穏までにはなってないものの、あまり来ていない方の家族に連絡するかどうか迷う方がいます。面会に来ていない方の家族に他の施設ではどのような対応しているか教えて頂けるとありがたいです。

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シンヤ

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3・2026/08/20

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介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

これは、とても考え方が難しく、かつ大切な事由の内容ですね… いつも思うようにしてますのは、ご家族の事情はそれぞれですので、面会の頻度だけで一概に判断しないようにしています。そのうえで、ご本人が寂しさや不穏さを強く訴える場合は、まずは普段のご様子をお伝えしながら、ご家族に無理のない範囲で来所や面会をお願いすることがあります。うちの施設では、担当者会議の出席時に面会をあわせて調整したり、会議後に玄関や居室で少しでも会えるようにセッティングしたりしています。また、来所が難しいご家族には、日頃の様子をタブレットでLINE を登録しておき、動画を含めこまめにお伝えしております。関係が途切れないようにすることも大切だと感じていますから…。しかし思いますが、実際は面会を促すかどうかは、ご本人の状態、ご家族との関係性、これまでの経過を見ながら個別に考えることが多いです。不穏が続く場合は、面会だけに頼らず、声かけや生活の中で安心できる関わりもあわせて行っています。

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レクリエーション

レクリエーションの計画書

みなさんの施設はレクリエーションのたびに計画書提出してますか？提出したとして何日前とかありますか？

レクリエーション

介護福祉士, 病院

2・2026/08/20

ケイゴロウ

介護福祉士, デイサービス, 訪問介護, 訪問入浴

私のところは外出や金銭が発生するレクリエーションを実施する時は計画書を提出しています。その際は準備や段取りがあるので遅くても実施2週間前には提出するようにしていますね。参考になるか分かりませんけど…

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