入院で欠勤したらボーナスが減額？出勤率査定の厳しさに驚き！

想像以上の削減😱

ねこやしき

介護福祉士

ボーナス支給日でした。うちの施設はボーナス査定が基本的に出勤率のみ。夏に1ヶ月弱入院しまして。有休は使わず欠勤扱いで傷病手当での補填を選択しました。欠勤がいちばん査定に響くのでボーナス額に期待できないのはわかってたんですけど…想像以上でしたーーー😱 まさかの満額からの約60%🤢🤢🤢えぐぅ🤢🤢

ボーナス

12/05

19件の回答

回答する

めぐりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修

コメント失礼します。私は以前デイサービスの時に８月がボーナスで６月に２０日入院したらボーナスがでませんでした💦😱 少しは出るだろうと思っていたので、ショック😨でした。健康第一！ですね😢

12/05

ねこやしき

介護福祉士

質問主

ひーーーー😱 6掛けでも出ただけありがたいと思わないとなんですかねぇ🤢

12/05

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。私の以前の職場も欠勤はボーナスに響きました。結構下がってしまいますよね💦ズル休みじゃないのに〜って思ってしまいます。現在の職場は、業績不振で今回ボーナスが減ります。今までずっと業績不振が続いていたのにボーナスをみんなに満額出していて、とうとう資金がなくなってしまったようです。存続の危機です。何やってんだか…って感じです。

12/06

ねこやしき

介護福祉士

質問主

完全自分の私用で有休使い過ぎていざ病欠ってなった時に有休足りなくて欠勤になっちゃった💦とかならまだしもさぁぁ😩って感じです。今の職場はたぶんだいぶ珍しいシステムなんじゃないかと思うんですが…ボーナスは出勤率だけなんで、病欠でも有休でまかなえば満額。有休使わず欠勤・遅刻・早退すると引かれるシンプルさ。ただ、その引かれる額のシステムは不明😅 同僚のひとりは欠勤1日で満額から7万マイナス、私は欠勤18日で13万マイナスくらい。謎です😅 存続の危機になるまで頑張らないでー💦ですね😱

12/06

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

えっ、1日の欠勤で7万も引かれちゃうんですか？怖くて有休も使えないですね💦何かあった時のためにとっておかないとって思っちゃいますよね😵

12/08

ねこやしき

介護福祉士

質問主

1日で7万ってほんとかなぁ？って感じですけど😅そう言ってました。結構うち有休自由に使えるので使い過ぎないように計算して注意してます。前回は急な体調不良で欠勤になっちゃいましたけど🤢

12/08

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

コメント失礼します。ボーナス制度で働いてる方にお聞きしたいのですが、そんなにボーナスって良い事なのでしょうか？私には『百害あって一利なし』に思えてなりません。事業所の業績が良ければ満額！業績悪化で減額！最悪、ボーナス無し。結局、事業所次第って事ですよね。半年間、節約節約で、我慢の連続、きっと次のボーナス時には、満額でるかも？私頑張ったから！ってただの自己満の可能性もあり、でも事業所次第。そんな不確かな制度に夢も希望もないと私は思ってしまいます。仮にボーナスが支給されても、源泉徴収で社会保険、厚生年金、住民税、所得税を引かれた額が手取りですよね。しかも通常の給与からも同じように源泉徴収されてますよね。そうなると、年間14回も源泉徴収されてませんか？ボーナス制度無しに比べると2回多く払ってますね。年収計算すれば、断然ボーナス制度無しの方が年収高くなるのです。日本人特有の風潮が『ボーナス制度』であり、6月、12月に一喜一憂されてますが、本当にこんな世の中で大丈夫なんでしょうか？ボーナスは、自分自身の評価ではなく、あくまでも『会社（上司）次第』になってませんかねー！国に搾取されまくりですよ。悪意のある事業所は儲かって仕方がないし、笑いが止まらないでしょうね。これから年末に向かって、この『カイゴトーク』内でも、一喜一憂な内容がかなり多く飛び交うと予想されますね。私は断然、年俸制派です。

12/06

ねこやしき

介護福祉士

質問主

確かに一般的なとこだと、現場見てないお前に評価されなきゃいけないんだ💢とか、なんであの人より評価低いんだろう🤢ってなったりしますね😅 ただ今のところはボーナスの評価は出勤率のみなので、欠勤とかしたらある程度覚悟はしてるんですが今回ここまで引かれるんかよ😱ってびっくりしましたねぇ。そうかぁ…年間14回…12回だと1回ぶんの額が大きいから引かれる額も上がったり、年末調整の返ってくる額が低かったりとかないんですか？年俸制のとこで働いた事ないのでわからなくて…👀

12/06

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

まあだいたいボーナス制度の事業所が普通なんでしょうね。分かりやすく言えば、年俸制は、プロ野球選手や、サッカー選手等と同じシステムですね。上記で言うところの契約更新がうちの事業所では、毎年4月にそれぞれ面談中に行われます。毎月の基本給＋ボーナスで支払われるであろう金額×12ヶ月がその方の年俸（年収）となります。怪我、病欠、冠婚葬祭、学校行事等、突然の休みは、有休使わずに休み。で、構わないルール。有休は別に有休申請後消化するルール。突然の休みだろうが、有休を使おうが毎月の給与は変わらないシステム。その代わりボーナス無し。って感じです。自分自身が休もうが業績が良かろうが悪かろうが給与に変動がないのはありがたいことですね。仮に業績悪く、事業所がどんなに苦しい状況だったとしても、それは代表の見通しの甘さなので代表の責任😁私たち従業員の給与が下がる事はありません。源泉徴収される社会保険や厚生年金は、事業所と折半ですよね。年間12回or14回では、事業所も14回or12回、国に納めてる事になりますよね。毎年、社会保険料は確実に少しづつですが、上がり続けてますしね。事業所は、従業員にボーナス払って、社会保険等を14回払えば従業員の人数にもよりますが、6月、12月は、資金ショートする可能性もあるので、『減額、削減、一律等』が発生するのだと思います。事業所の言い分は、『物価高騰だから…、電気代が高くなった…、ガソリン代の高騰…、コロナで売上が下がり元に戻らないから…等』ではないですか？頑張って働いてる私たちには、何の関係もないでしょう！？事業所の営業努力の怠慢であり、補助金や助成金を申請すれば当座の資金は、確保できるのに、『書類が難しい、面倒くさい等』それこそ怠慢の何ものでもないと思います。その点、うちの事業所は、『貰えるものは何でも貰おう精神』で、次々に申請してます。補助金、助成金で確保して資金で最新パソコン💻6台。会社携帯6台等の恩恵が私たち従業員に振り分けられます。事業所の手出しは、僅からしいです。あとは、経営者次第ですね。頑張ってくださいね。陰ながら応援してます。

12/06

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

追記。年末調整の返金の件です。恐らくですが、ほぼ変わらないのではないでしょうか？年末調整は1月から12月の収入に対しての調整額です。年末調整は、だいたいの年収を予め設定して、それに対して12で割った額を納める方式となるのです。会社（事業所）の昇給時期ってほぼ4月ではないですか？会社自体、3月末決算が多いので期首の4月となる訳です。 1月から12月のだいたいの金額を予め設定って先程記載しましたが、ガツンと昇給した場合に限り、不足分として、給与から天引きされます。逆に給与が下がった場合は、年末調整での返金が多少増える。と、まあこんな感じでしょうか？できる事なら、4月から6月までは、昇給しない方が私たちには、ありがたいのですがねー😁私たちの一存ではどうにもなりませんが…。

12/06

ねこやしき

介護福祉士

質問主

何を応援されたのかよくわからないですけど(笑)とりあえずうちはそこそこ良心的なのかな、と思えてきました(*Ü*) 資金ショートしやすい月のボーナスでも業績変動はないので。シンプルに出勤率。よくある曖昧な査定基準…なんなら自分のすききらいも入ってない⁈🤢ってな査定より出勤率のみで決定のほうがいいです。基本給で差はもちろんつきますが。ガソリン最近高いよね😱で交通費も結構UPしてますし、なんならkm数も自己申請なので遠い道で申請して近い道で来ても大丈夫。 3月の処遇改善ボーナスだけはさすがに業績変動しますけど👀💧

12/07

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

横からすいません。要は年収ベースで算定されるのであれば、12回でも14回でも結果は同じにはならないですか？

12/08

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

それがならないのです。年間1回だけの源泉徴収ではなく、毎月の源泉徴収ですね。しかも、社会保険、厚生年金には等級というものが存在し、それぞれの収入に合わせて、等級がわりあてられるからです。しかもボーナス時もその等級に当てはめられるので14回払う場合に限り、その分2回、多く払ってることになります。等級は、〇〇円〜〇〇円と幅があります。その等級のルールでは、今の自分の等級から2等級までは、元の等級で良い。が、3等級上がるとそれぞれ支払額が上がるシステムです。しかも、3ヶ月連続が条件となります。ボーナスには、このシステムは適用外です。その時一度の課税分として、源泉徴収されます。幅がないのです。国の制度的には一般的に分かりづらい法律を作り搾取して、当然のように払ってるのが現状です。自分で計算すれば明らかですよ。

12/08

ねこやしき

介護福祉士

質問主

それならそのぶん年末調整で返ってくるとかじゃないんですか？社会人になってからずっと会社任せで知識不足ですみません😅

12/08

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

俺も別のところで年収は同じだけど、ボーナスが有りか無しで質問すると年末調整で差額は返金されるからと最終的にはほぼ変わらないと言われましたが、やはり違うのですか？

12/09

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

私が他のところでも聞いた内容です。例として年収300万円ですが、 Aのパターンは毎月基本給20万円、ボーナスが2回でそれぞれ30万円ずつ。 bのパターンは毎月基本給25万円ですがボーナスは無し。共に手当や残業などは無しとします。これに対して反応は年間を見てみれば、所得税は年末調整で再計算されます。一方で、年末調整での処理を見れば、 Bだと、社保保険料は、標準報酬月額26万として計算されるでしょうから、社保保険料負担が、Aより1500円ほど、多くなるはずです。つまり、年末調整をした結果、Bの方が社会保険料負担が 18000円多いので、所得税は900円くらい軽くなるでしょう。どちらが本来ですか？

12/14

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

年末調整のことですね。年末調整を事業所が行うとなれば、事業所から、『基礎控除申告書、扶養控除申告書、保険控除申告書等』まる扶、まる基・配・所、まる保。の書類を渡されると思います。それぞれの家庭の事情により記載内容がかわります。配偶者控除があるのか？独身なのか？独身だとしても年老いた両親を扶養に入れてるとか？生命保険に加入している、いないとか、さまざまな状況を加味し所得税の計算式に当てはめる為、その答えは本人にしか分からないという意味合いです。もしかしたら、家族名義の何かを相続した場合、相続税を払って残ったお金は一旦、課税所得に換算します。仮に4千万円以上の所得が増えれば、所得税率45%ですから、4,796,000の所得税を納めるとなります。夢物語かもですが、所得税は累進課税により、%率が変わる為、なんとも言えない。でもほとんどの方は前年度とほぼ変わらないだろう！？何かあるとしても、結婚、その逆、再婚して、16歳以上の子供が増えた！？くらいですかねー。ですから、お金が返ってくる方もいれば、帰って来ない方もいる。って事なんです。この上記が年末調整の一連の流れです。あとは、自分自身の状況と書類を照らし合わせて結果を待つより方法は、ありません。

12/14

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

基本的にすべての条件は同じ意味合いです。違うのはボーナスがあるか無いかでかわる源泉徴収の回数だけです。ボーナスがある方が多く払ってるということでしたが、他ではそうではないよって回答だったから再度投稿したのです。細かい条件が異なっていたら比較にならないですからね。

12/14

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

そうなんですね。まあ良いでしょう。私は私の信じてる道を歩んで行きます。いろいろとお付き合いありがとうございました。

12/14

回答をもっと見る

「ボーナス」のお悩み相談

お金・給料

夜勤専従のお給料

夜勤専従正社員で総額40万円以上もらっている方はいますか？

給付金夜勤専従ボーナス

タケル

介護福祉士, 有料老人ホーム

5・12/26

ここ

介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム

私は田舎に住んでいますが、資格を持っていればあり得ると思いますが、あまり聞いたことはないです。

回答をもっと見る

お金・給料

給与の差はどこから？

皆様、お疲れ様です。カイゴトークを見ていると手取り14から16万円と投稿している人もいれば、年収600万円などの投稿をしている人もいます。同じ介護職で国から貰える報酬も全国でそんなに差がない中、この給与の差はどこからくるのでしょうか？ ①組織の大きさの差 ②資格取得の差 ③給与の高い投稿の人は看護職とかだったりする。 ④経営者の取り分が大きいから ⑤夜勤回数 ⑥支援人数の差 ⑦その他

ボーナス手当職種

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

3・10/11

ポポポ

生活相談員, デイサービス

単純な話、900円のくそまずいラーメン屋と、激ウマラーメン屋どちらが儲かるか？ですよね？同じ900円です。施設も稼働率が悪いと儲からない＝給料上がらない。じゃないですか？

回答をもっと見る

お金・給料

日勤帯のみで手取り21万は良い方ですか？

夜勤なし日勤帯のみで手取り21万っていい方ですかね？夜勤は体調面考慮してしてません。内訳は基本給 18万資格手当 3万住宅手当 1万(持ち家の方も) 処遇改善一律 3万交通費です。ボーナスは去年9月にスタートしたばかりの職場だから、次の夏のボーナスまでわかりません。夏冬とでるそうです。 16年介護の仕事してきて、やっと20万超えたー！って喜んでますが💦 物価高だから、もうちょっと給料あげて欲しい気持ちはあります😢 ちなみに施設形態は看護小規模多機能型居宅介護です！

処遇改善ボーナス手当

Miina

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

9・01/27

qol0309

サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修

仕事量はどうですか？頑張ってください

回答をもっと見る

「ボーナス」のお悩み相談をもっと見る

👑お金・給料殿堂入りお悩み相談

お金・給料

👑殿堂入り

皆さんのお給料教えて欲しいです介護始めて3年。昇給はあるも引かれたら金...

皆さんのお給料教えて欲しいです介護始めて3年。昇給はあるも引かれたら金額変わらず… 私は、関東勤務。ユニット型特養、夜勤16時間1人 6000円×5〜6回残業ほぼなし。基本給17万円 (資格手当処遇改善+特定改善3.5万、夜勤手当込み) 月に手取りで19万円程です。ボーナスは夏と冬合計、手取り50万円ほど介護は低いと言われていますがこのまま続けて、どれ程の給料になるのか参考にしたいです。地域差はあると思いますが勤続年数(介護歴) 初任給と今の給料を教えて下さい

昇給処遇改善ボーナス

koto

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

51・06/13

ちえ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス

はじめまして(*´-`) 介護福祉士27年ですが、現在はデイサービスで手取り23万円です(今のデイサービスでは18年勤めています特養での初任給は27年前18万円位でした夜勤手当があって手取りは22位でした) 夜勤がある施設なら、もう少し手取りがあると思いますが… ボーナスが少ないので副業を考えています手取り30万には、責任者か何かじゃない限りはなかなかならないですね考えてみれば、30年近く勤めていても、お給料はさほど変わっていないですね時代が変わっても介護職の待遇はあまり変わらないですあとは、やりがいを感じるかどうかだと思います

回答をもっと見る

お金・給料

👑殿堂入り

年間休日110でプライベート充実（笑）

みなさんの職場の年間休日は何日ありますか？私が、以前働いていた施設は120以上ありましたが、職員不足により経営困難となり管理体制が変わりました。新体制では、給料は変わらず年間休日が107になりました。管理側は「これで介護職員が足りなくても現場は回る！」と自信満々だったそうですが、既存の介護職員が更に辞めて今は大変だそうです。人材不足なら賃金をあげましょうよ？それが無理なら休みを増やしましょう？それも出来ないなら、廃業したらどうですか？

自信職種給料

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

21・04/30

ベテルギウスⅡ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

結局、現場に入らない管理側は綺麗事や理想論ばかりで、現場の大変さなんて到底分かるはずが有りません。働く条件が悪化すれば現場の職員が辞めるのは必然で、現場経験が有る人が管理者にでもならない限り、労働条件や離職率の改善は不可能だと思います。

回答をもっと見る

お金・給料

👑殿堂入り

手当について

正月手当って何日くらいまでいくらぐらいでますか？

手当

ドジ子

介護職・ヘルパー, グループホーム

34・11/28

やまちゃん

介護福祉士, ケアマネジャー, 訪問介護, 居宅ケアマネ

私の会社では12/31-1/2に出勤した分は手当が出ます。今年は例年より良くて日当5000円出ます。

回答をもっと見る

殿堂入りのお悩み相談をもっと見る

お悩み相談をすべて見る

話題のお悩み相談

新人介護職

新人さんへの声かけの仕方

新人さんに声をかけるとき、みなさんはどんなことを意識していますか？私はつい「何か困ってない？」「質問あったら言ってね！」って言ってしまうんですが、相手からしたら聞きづらいこともあるのかなあ…と悩むこともあります。自分が新人だったときにかけてもらって嬉しかった言葉とか、意識してる接し方などあれば教えてほしいです。

新人人間関係職員

サム

介護福祉士, 訪問介護

3・4日前

介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設

入職して半年が経ちました。「何でも聞いてね！」と言われても、正直何が分からないかも分からない。と言われる度に思っていました。それを伝えたこともありましたが、それはそれで何にも発展しない結果に…。「ここに来てくれてありがとう」「ホント助かってるよー」と声をかけてくれた時は嬉しかったです。まだまだ分からないことは多いし、手間取らせてしまう事も多々あるけど、その言葉は安心して「ここに居ていいんだ」と思えますね。

回答をもっと見る

介助・ケア

拘束について

施設で働いてる方に質問です。拘束に該当する行為はどこまでだと思いますか？明白な基準がわからないので教えて頂きたいです。

施設

たか

介護福祉士, 訪問入浴

4・4日前

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

患者、利用者の行動を制御する様な道具、環境を作ることだと解釈していますが。

回答をもっと見る