66歳のグループホームケアマネですがやはり疲れやすくなりました。私の体力次第とは思いますが現役で働けるのは何歳までですか?
ケアマネ職場
チャチャ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
自分は今52なんで、少なくとも還暦迎えるまでは現場(訪問介護)を続けたいです。
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ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
もめ事の元になると思います。知らない方が良いと思います。
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人が辞めて消去法で副管理者をする事に…手当が2万、だけど、夜勤が減って、手当で賄うからと…結果給料自体は変わらず、なのにやる事、責任は増える…これっておかしい事?普通?
手当サ高住給料
みかん
介護福祉士, グループホーム
もも
介護福祉士, 有料老人ホーム
相談員あたりはそんな感じで、新婚男性なんかは夜勤やった方が稼げるからと断るか、ブイブイ言いながらやってますよ。 でも、静かに円満にやることやって信頼されればボーナスの金額が変わるような気もします。 頑張りによっては年収で考えるとアップしますか?と、勇気いりますが、大切な事なので遠回しに聞いてみてはどうでしょう?
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ショートステイ利用する家族と契約を17時に行いました。 家族の都合で17時となり、内心やだなーと。。。 私の予定では17時30分には終わるかな?と思いなが、同じ敷地内の別の特養の生活相談員の人と契約を結びました。 私の定時が17時30分なので25分頃に施設長に「契約がまだ終わらないので残業します」と言うと「じゃ、勤怠を押してください。残業は認められません。あなたが17時に承諾したのが悪いんでしょ?」と言われ、勤怠を押してから契約の場に戻りました。 根っからのブラック法人です。 あーもー面接の時に見抜けなかった自分にイライラするし、入社しなかったらよかった。。。
契約生活相談員入社
ととちゃん
介護福祉士, 生活相談員, ショートステイ, ユニット型特養
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
もちろん勤務時間内でお願いしますが、家族の都合で変動してしまうのは仕方ありません。それなのに、その施設長の態度はありませんね。サービス残業などが増えるから介護から離れる人もいるんです。考え方を変えていきたいですね!
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大変不躾な質問で申し訳ないのですが、皆さんの勤められている所は、完全月給制でしょうか?それとも日給月給でしょうか? また、どちらの方がいいと感じますでしょうか? 不快に思われる方が居たら大変申し訳ありません!
就職入社ボーナス
さかな
従来型特養, 初任者研修
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは。うちの事業所だと、正社員は完全月給制でパートは日給月給制(正しくは時給制)になります。 正直どちらがいいとは一概に言えませんが、もし正社員で日給月給制があるのなら、若いうちは休み減らしてガッツリ稼ぎたい人多いでしょうね!?
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abcwyz2024
介護福祉士, 介護老人保健施設
私の職場は残業したら自己申請するタイプです。 月の残業は大体2〜5時間ぐらいです。
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出勤日数19日(夜勤6回)の諸々引かれて手取り25万は普通ですか? このまま続けてに当たって、大体の他のベースを知りたいなと思いました!
有料老人ホーム
べに
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
かな
介護福祉士, 介護老人保健施設
勤務先によりますが手取り25万は多い方だと思います。私は夜勤4回で手取り18万です。6回で20万なるかどうか。処遇改善手当こみですか?
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理事長さんが変わったら、時給が上がって、資格手当がつきました。 ようやく、手取り二桁。 わがまま沢山聞いてくれて、在宅介護している私の都合に合わせてくれています。 感謝しないとね。
親 非常勤処遇改善
lavender
介護福祉士, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
素敵な理事長さんですね! ウチの理事長に爪の垢貰えないかしら…(ブツブツ) lavenderさん始め職員さんの事をよく見てくれているんでしょうね… それなのにウチの理事長ときたら…(ブツブツ)
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そういえば退職したときに「コロナの給付金申請します」の連絡が支配人からあったけど、全然入ってきてないなと(今更笑)気づいて連絡。 「申請忘れてました」とのことで3月の給料日にはいるらしいですが…(゜゜) 忘れていた自分もそうだけど、申請しますって言っておいて申請してないのはどうなのさとモヤりました。
給付金慰労金コロナ
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
yasukayo
介護職・ヘルパー, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修
申請しますと言っておいての連絡ナシは確かにモヤッとしますね…。 私の前の職場は、去年の3月退職でしたが手紙を送ってくれました。(現在の職場で申請したので、前の職場では申請しませんでしたが…) ちなみにダンナの職場では、辞めた方が自分で連絡してきたら申請するけど、会社からは連絡はしない、ということになっているらしいです。 職場によって対応もまちまちですね…。
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処遇改善で給料はどのくらい上がりましたか? ちなみに私の法人の場合、10年未満の介護士には総支給で年間60万円ほど。10年以上の介護福祉士等国家資格を持つ介護をしている人には総支給で年間80万円ほど手当でつきます。
処遇改善手当給料
パピヨン
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, 精神保健福祉士, 社会福祉士
あいの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
パートの訪問なので一件につきいくらか出てるみたいですが、計算法がよくわかりません。 月に5千円前後もらえています。 参考にならなくてごめんなさい。
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nursreyのポロシャツ届いたけど 個人的にはエプロンいらないなと おもうんだけど でも制服きまってないし エプロンもみんなバラバラだし 制服きてないひとほとんどだし エプロン必要かなあ 必要なければ捨てちゃおうとおもうのだけど笑 べつに会社指定じゃないし笑笑
制服
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
お仕事お疲れ様です! 制服決まってないのもめんどくさいですね(笑) いつか使うかもですよ!
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介護歴10年目で 中途採用で一年目で特養 月5回夜勤ありで 手取り23万前後なんですが そんなもんですかね?⸜(๑⃙⃘'ᵕ'๑⃙⃘)⸝⋆︎*
採用特養夜勤
ゆりあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, ユニット型特養
パピヨン
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, 精神保健福祉士, 社会福祉士
賞与額にもよりますが、うちの施設と比較するとちょっと少ないですね。 私が来月でちょうど10年経ちますが、手取り毎月27万、賞与が年間手取り95万くらいです。 ちなみに管理職でもなく、ユニットリーダーです。
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どんどんどん!
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 実務者研修
兼業として音楽講師、演奏家活動をしてます。その為にお休みは曜日固定でシフトに入ってます。 副業という概念ではなく、両方とも大事なお仕事と思ってます。
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みなさんは、手取りで月にいくらもらってますか? ちなみに自分は月に20〜22万ぐらいで手取りもらってるのですがよい方でしょうか? 年収は400万いかないぐらいです。相場が知りたいです。
ショートステイ介護福祉士夜勤
どぅん
介護福祉士, ショートステイ
ガリガリ君
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 無資格
手取りパート夜勤月4回15万切れます。
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老健で来月より、働きます。医療法人なのですが 三年勤めて退職金ありなんですが、共済会には加入してないみたいですが、退職金はどうなのかなと思いましてー分かる方教えてください、
退職金慰労金
ビーラ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
みんたん
PT・OT・リハ, 病院
共済会や中退共などは、社会福祉法人や資本的規模が小さい病院や医院などの職員退職金を助け合う制度になっています 医療法人の場合は法人内で職員の積立制度を整えている所が多くその資格取得要件がおおよそ3年以降になっている所が多いです。 入職後勤められる医療法人の給与規定や退職金規定などで確認される事をお勧めします
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退職者が多くて、人のマネージメントに課題があるのでしょうね。 派遣に頼らなければ、ならない状態です。ところで、無資格どころか、未経験の派遣紹介どう思いますか。当然、新人教育からですので、こちらがお金をもらいたいくらいです。
老健退職施設
だんだん
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
未経験の派遣紹介は、こちらが大変でしょうね。それで、何かあればこちらの責任や指導体制が疑わられ、利用者、家族との信頼関係も構築しにくくなりますね。 派遣会社に要望を言ってもいいと思います。
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みなさんはいつから正社員になられてますか?子供がまだ小さい、2人目を考えているのでしばらくはパートなのですがいつかは正社員にとは思ってます。お給料の面がだいぶ変わるから正社員になりたいけど小さい子供がいるとなかなか…
正社員子供パート
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
こんにちは。 私は子供が上5歳 下3歳頃から正社員で働いています。この仕事では無いですが、、、(市の保育所に入れて18時まで預ってもらいました) この仕事なら保育所がある施設もあるでしょうし、本人次第で社員は、可能なのでは? 以前の施設は保育所があり、産休とって復帰してる方とか普通にいました。 若ければ子供が居ても社員雇用可能だと思いますけど。 心配事はなんですか?
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人材育成に関する質問です。 自分は中途入社で介護業界に入ったのですが、同じ事業所に10年勤続すれば介護報酬として収入が上がる仕組みに疑問を抱いてます。 確かに、人材確保が難しい上に離職率が高い介護職がゆえの、言わば「苦肉の策」かもしれません。 しかし、言い方悪いかもしれないけど、介護スキルを磨かなくても惰性で10年働けば、自ずと収入は上がりますよね?? 現にうちの事業所だと、経験年数が少ないリーダー職よりも10年以上勤続しているベテラン社員の方が、給与が高い状況です。 これだと、せっかく入職した若手にとって、リーダー職というポジションが魅力のない存在になってしまいます。 皆さんがお勤めの事業所では、給与体系でリーダー職と一般スタッフにどのくらい差がありますか? ご意見お聞かせください。
介護報酬給料
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
ささは
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
すみませんが 10年勤続の要件は絶対じゃないはずですけど… 事業所の裁量で決めて良いとなってます 現に私の勤めてる施設では 介護福祉士持ち 2万 介護福祉士なし 1万 その他職員 5000円で計算されてます
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ケアマネです。 今度の報酬改定で、逓減が45件でしたっけ?になりますが、これまで以上に一人あたりの件数を多く持つ事業所の方はいますか?私の会社はもともとが普段から一人辺り40件近く持ってるのであまり変わらないし、処遇が改善されることは全く期待できない感じです。皆さん普段何件位担当しているのですか? ※管理者やリーダーは件数少なく抱え逓減に引っかからないようにしています。
ケアマネ職場
ヒゲのバウアー
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 居宅ケアマネ
だんだん
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設
ヒゲのバウアーさん お仕事お疲れ様です うちは介護30件超えないように、それに予防が8件程度です。 改定後も変わらないです。 事務処理など、それが限界と見てます。 先日も実地指導があり、重箱の隅をつつくようなことを指摘され、介護報酬の返還手続き中です。事務員がいてもいなくても、関係ない感じです。
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毎月の残業時間を教えて下さい。サービス残業も含めてどのくらいやってますか?そのうち、正式な残業代としてどのくらい支給されますか?
相談員残業給料
チョビ
生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
やーこん
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
訪問介護サ責です。 私は毎月20~30時間位ですが、他の社員は60時間位しています。 介護保険の事務処理が多すぎます。
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現在一歳の息子がいて、老健で時短パートです。2人目のことも考えたいけど正社員を勧められたりもします。いずれにせよ正社員にはいつかなりたいと思うのですが、夜勤や担当者会議、ケアプランなど仕事が一気に増えてしまう…まだいいのかな?なんて思いつつもまだ20代だからいけないことはないか?どうも思ったりします。働くお母さんたちはどうされてますか?
ケアプラン会議正社員
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 会社に相談したら如何でしょうか? 正社員を勧めて下さっているのですから、子育てが落ち着くまで育休や時短で働かせてもらって、将来的に正社員へ…と話してみては。 いずれにせよ主様の考えを伝えてみた方が良いと思います。 それまで色んな経験が出来て、スキルも今より身に付くと思いますし。 まだ20代ですし焦らないで良いかと。旦那様とも話し合ってみて下さい。
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現在老健のデイケアに勤めています。コロナの影響で自宅待機(陽性ではないが濃厚接触者の濃厚接触に該当)になり、2日休みました。その期間給与は6割しか保障できないとのことで、公休を減らし出勤することで減給を防いだつもりだったのが、上司の申請ミスで欠勤扱いのまま減給で支給されました。すぐ報告したのですが、本部からはもう給与計算は締めたので変えられない、次月修正もないと。後で他の職員に聞いたら昔から有休申請承諾されたのに欠勤のまま処理されたとか悪質な職場体質だとわかりました。中には労基署に報告したけど有耶無耶で相手にしてもらえなかった人もいたとか。どこに相談すれば良いでしょうか?
トラブル退職職場
ふわっとさん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 公休を減らして出勤されたのに申請ミスのせいで修正もされないんですか? そんな融通もきかないなんて酷いですね… それは未払いとして労基に相談してください。 出来れば出勤したというタイムカード記録など証拠があると良いです。
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四年目なのに昇給なし! 転職したくなります。 でも、どこも同じなのかなと思うとめんどー
昇給転職
るんば
介護職・ヘルパー, 看護師, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
まぁ
グループホーム, 初任者研修
7年目ですが昇給無しです。 数年前に厚労省からの処遇改善の見直しがあった時に10000円処遇改善手当が上がりました。 基本給は14万のままです。
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会議、全体ミーティングで休みの時に参加した際、残業代や何かしらの、手当はでますか?ちなみに私のところはでません。
会議手当休み
あーさん
介護福祉士, グループホーム
Nonn
グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
部署別の時ゎでますが その他の時ゎでません
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入所系から通園系に移動になりました。 やっぱり、通園系はお給料が低いのでしょうか?
異動給料
新卒の学生(卒業済み)
障害福祉関連, 障害者支援施設
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 入所系の方が施設的には安定して収入を得られることは間違いないのですが、それが給料面に反映されるかどうかもまた施設次第ですね。 通所系でも需要が高くて財政面が潤っていれば、ボーナスとして還元されたりします。 あとは夜勤があったりの勤務体系によっても変わってきますね。
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1月末に退職をして2月は無職で3月から社会福祉法人で生活相談員(正社員)として働きます。 今日、市県民税の通知が約4万円来ました。 今一気に約4万円払えなくはないですが、3月に入社する会社の給与から分割払いはできるのでしょうか? 今まで住民税を支払っていた額で割ってみたら3ヶ月分の金額を請求されていました。 このようなことが初めてなのでわかる方教えてください。 払いすぎた住民税は年末調整で返ってくるのでしょうか?
入社正社員給料
ととちゃん
介護福祉士, 生活相談員, ショートステイ, ユニット型特養
かずぱんだ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
転職の間に来た市民税は、直接お住まいの地域の税務署での相談になります。給料から引かれるのは、その直接きた市民税の次からの分になります。(自分も転職まで期間が開いた時、同じく市民税の請求書がきて一括は少ししんどかったので地域の税務署に連絡し分割にしました。) 恐らく、その請求書の中に問い合わせ先の番号があるので連絡してみてください。
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前の会社12月31日まで働いたのだが2月の給料に入ってなかった25日払いなのに
給料
ちびちむ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ
よねち
生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス
月末締め、翌月25日支払いでは?
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未だに慰労金が振り込まれてないですね。 会社は来月中には振り込まれているとの事です。 それから都県によってはまだ振り込まれていない施設もあるとの事でしたが,私自身どうしても会社の言い訳にしか聞こえないと思っています!。
慰労金
ラジオ大好き野郎
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
よっちゃんLove
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 それは気になりますね。一体どうなってるんですかね
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今月の残業時間が45時間を超えた分は、サービス残業になってはもったいないので、次月に繰り越しましょうと上司に言われました。これって大丈夫でしょうか?
訪問介護上司人間関係
やーこん
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
特別残業代もですし、もし来月もそれなりの残業時間になるとまた持ち越しになったりしますから今月分は今月分として貰いましょう。 ちなみに会社の年度初めから1年間の間に45時間超えていいのは6ヶ月間までですし、万一会社が変形労働時間制を採用してるなら45時間ではなくなる可能性もありますよ。
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去年、コロナ禍で大変な思いをしている介護施設の職員へと国から支給された5〜20万円のお金が未だ施設側から支給されていないと言う話を他施設で働いてる友人から聞きました。(以前私も同じ施設で働いて壮絶なイジメにあい鬱になりました。) 友人の施設はお陰様で発症はないので1人5万円なのですが支給される気配が全くないと…。 かなり前の介護職員への12,000円も受け取りした記憶がありません。(私も貰っていません。) もちろん給料明細書にもその支給欄は一切なし! この件については事務に確認したら「本部に確認したら基本給の中に入っている」とのこと… しかし、基本給も全ての明細を確認したら金額は一緒でした。 コレって国から支給されたお金を施設が経営にと手を回したってことですよね? 職員から訴えることが出来ないように上が圧力をかけている施設なのでどう対応したら良いでしょうか… 現場で頑張っている職員に国が出してくれたお金なのに施設のお金してるなんて許せません! 理事長がどう上手く支給したと誤魔化しているのかが謎です! お金の事になると謎の多い施設、法人です! 退職の際、今まで積み立ててきた使用もしていない親睦会費も返金されず、その会費も10数年働いたのに何に使われていたのか分かりません。
トラブル施設
チャムっ子
ショートステイ, 無資格
ねもママ
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
チャムさん 介護慰労金は 給料に換算出来ないお金 だから基本給に入れたら ダメです。 受け取りの受領証を 施設は提出義務があったと 思うけどどうしたのだろうか?勝手に代筆したら 偽造だよね〜 お金にだらしない施設は 働かないに限る。
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・給料が上がった・休みがとりやすくなった・人間関係が良くなった・ストレスが減った・何もありません・他業種の経験がありません・その他(コメントで教えてください