「お金・給料」のお悩み相談（41ページ目）

今月から時給が上がって冬のボーナスから十万ぐらいは減らされます。給料はたかが知れてて少ないです。みなさんは給料が少ないなって思った事はありますか❓

ボーナス給料

皆さん昇給などの交渉をしたことありますか？ 私の会社は1年毎に3〜5千円上がるのですが、猛烈にやる気ない方々と額がほぼ同じというのに違和感を覚えます。 どのように話を進めていったら良いと思いますか？

昇給

リーダー職が450万円になるっていうニュースみて 普通に「低っ！」て思った。 すごい事のように書かれてた笑笑 田舎にイオンモール作ります！ぐらいのニュースに見えた

ユニットリーダー

介護施設で処遇改善手当が付かない職場で働かれている方はいますか？もしいらっしゃったらどんな施設で働いていて、どんな理由で手当が付かないのか教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。

処遇改善手当

利用者さんの移乗の介助中に腰を痛めてしまい、整骨院ではギックリ腰と言われ　通院しています。 会社へ労災申請していいですよね？

労働組合

ニュースで見たのですがある会社が来年4月からリーダー職に年収50万円引き上げで450万円程になるとの事。 リーダーで450万円ってなんて介護職って安いんでしょう。 こんなに大変なのにねー。 それにしてもその会社もともと給料安すぎじゃない。

ユニットリーダー給料職員

皆様、お疲れさまです。 介護職の給与を上げる方法を 考えるには 実際どれくらいの生活費が必要 かを言っていく必要があると 考えます。 皆様はどれくらい生活費が かかっていますか？ 私は夫婦２人で十八万円くらいです。

生活費夫婦ボーナス

介護の仕事だけで生活されてる方はとれくらいいますか？ やはり難しいですかね？副業も少しずつ行っているのですが、なかなか厳しいです。 おすすめなものとかないですかね？

副業

施設で働いていることに質問です。早出遅出手当はついていますか?また食事手当やクリーニング代といった手当がたくさん付いている職場はありますか?

早出手当食事

この業界、沢山給料がもらえるところは少ないと思います。 その中で、自分の資産を増やすために皆さんはどんな工夫をされていますか？ 私は固定費の見直し、生活コストの見直しによる貯蓄、積み立てNISAによる資産拡大のみやっています。

給料

皆様、お疲れさまです。 他の産業の状況も良くない中、 完全な内需の仕事である 介護職で国が予算を組まずに 成長によって給与を 上げると首相が言っている 現状では給与のアップは期待できそうに なさそうです。 となるとお金がなくても楽しく生きる方法を 模索するしかないです。　 私は以下のことをしています。皆様が他に実践していることがあれば、教えてください。 ①ローンを組まない。 負債を抱えたら、給与が下がった時にリスクで しかありません。 ②子どもの教育について考える。 子どもの教育にお金をかけることが大切かをしっかりと考えています。特に大学については本当に必要かを考えています。 ③資格取得はよく考えよう。 介護には民間資格が沢山あります。会社が取得に関する資金を出してくれない介護系民間資格を自分で取りにいくことはしません。また、介護以外の資格(社労士、衛生管理者、簿記)を取得し、幅を拡げています。 ④物を増やさない。 家を買う理由は物が多くなったというのが 一因です。物をいかに増やさないことを考えて います。 ⑤DIYをする。 棚とかは自分で作っています。 ⑥携帯電話はmineo。 前はauでしたが今はmineoにしました。料金が 8000円→1500円になりました。 ⑦都道府県立住宅に住む。 家賃が安いし、それなりの設備があるのでおすすめです。

ボーナス手当子供

今回、ケアマネ合格したら、実務者研修が待っているのですが、皆さんは費用、職場持ちですか？ それとも自費ですか？

デイサービス介護福祉士施設

私の職場は、タイムカードがなく、出勤簿に記入してます、珍しいですよね。

タイムカードグループホーム職場

僕はつい数ヶ月前まで現役で介護福祉士として働いてきましたが体調を崩し現場復帰は難しいと医者にも言われ相談員として新たなスタートを切りました。身体的には楽なのですが家族や関係各所との連絡や連携と意外と精神的に来るものもあります。それに現場にいるときから給料も激減してしまい正直転職も考えてます。身体もまだいまいち本調子ではなく通院しながら何とかやってます。皆さんならこんな状況どうしますか？転職しますか？このまま続けますか？

相談員家族人間関係

これから先介護業界は人員不足が解消されると思いますか？例え給料が大幅に上がったとしても新規雇用はなかなか難しいのではないのかなと思います。 逆に、今この仕事をしている人はそれぞれ魅力ややりがいなどもあり行っている方が多数だと思います。 そこに給料が大幅に上がれば離職率は減るのではないかな？と思ったりもします。 新規雇用を増やすのも大事かもしれませんが如何に今の職場で働くことができるのかと思います。 どう思われますか？

給料職員職場

ケアマネの給料って将来的にはどうなると思いますか？ 処遇改善は対象外だし…うちの法人はケアマネと介護職の給料が逆転しました。ケアマネから介護職に戻る職員もチラホラ…。介護士が圧倒的に足りないので仕方ないと思いますが、ケアマネの処遇改善は夢のまた夢でしょうか？

パート給料ケアマネ

政策で介護職の給料アップを公言していますが 本当に上がるのか疑問です。 財源は果たしてどこからなのか

給料

私の施設では介護士の資格手当で1万円です。 その他、中型免許を持ってるだけで手当てがつきます。 生活は苦しくないです、贅沢はできません。 みなさんは資格手当てはどんな感じですか？

手当有料老人ホーム資格

特別処遇加算をもらっている方は大体どれくらい貰っていますか？ 私が面接を受けようとしているところは経験年数✖️1000円らしいです。

加算面接

介護職員って仕事の割りに相変わらず安月給じゃないですか？！岸田新首相の言っている「医療・福祉分野の環境整備」いわゆる待遇改善が期待されてますけど、ぶっちゃけ何時になるかわからないわけで… で、今現在もしくはこれから副業を始めようかなって考えて、行動している方ってどのくらい居るのでしょうか？？ 今後の参考にさせてもらいたいので、言える範囲でこっそり教えていただけませんか？ww

副業職種職員

12月一杯で退職しようと思ってます。 その場合11月前に退職する旨話しますが 賞与は出ますか？

退職

就職して半年経過したので時給100円上げますと施設長から言われました。訳あって月に９０時間ぐらいしか働いてないので9千円ぐらい上がるかな。嬉しいな。😄

給料デイサービス

９月末まで違う職場で働き、自分で社保にはいってました。10月1日から新しいところに採用になり130万内で扶養に切替えることにしました。協会けんぽに聞いたところ切り替えた月から130万働けますよとは教えていただきましたが。 本日、総務より(以下の文章) 現在の6.5時間勤務の場合だと、(扶養￥106,666以内） 〇週3日で\88,400＋\9,500、　週4日で￥114,700＋\9,500　 雇用条件通知書を週3日で作成させて頂き、 実稼働も、現場主任にお伝えのうえ、週3日になるようにお気を付けくださいね。 とメールが来ました。が、子供も小さく週３と決められてもその日子供の風邪が重なると勤務が確実に出れるかどうか…という感じです。みなさん、扶養内で働いてるかたは月絶対10万台で働けるように調整してますか？それとも違う月で調整されてますか？

採用病気子供

12月で時短勤務がきれ、正職員扱いがきれます。 そのあとはパートになってしまいます。 旦那も介護なので、夜勤多く シフト調整が大変です。 今上が来年小学に入りしたが3歳です。 ディサービスに転職するかなやんでます。 有休とボーナス考えると正職員がいいですね。 なかなかないですが、、 今資格手当が時短で引かれてて、時給制です。

給料資格転職

みなさんは休憩は何分くらいありますか？ 何時頃か決まってますか？ うちは休憩がなく、ゆっくりできる時にゆっくりしてね！というスタイルで定時できっちりあがれて私的にはありがあのですが。

休憩デイサービス職員

自分は今実務者研修を受けている56歳です。介護職は初めてなので、就職の為色々な施設に見学に行かせてもらってますが、給与の中の処遇改善手当が施設によってバラバラな金額です。一体、処遇改善手当や業務改善手当とは何なのかよくわかりません。詳しい方よろしくお願いします。

ボーナス研修給料

今月中に4月から溜めまくった、レポートの提出期間が近づいています。今までは「時間がなくて」とか「めんどくさい」とか言って誤魔化していましたが、管理者から「◯◯のレポート提出は今月中にお願いします。遅れは認めません。」賞与や昇給に関わるから、さすがにやらないと。

昇給管理者上司

新しい総理が給料上げてくれないかと、大きく期待してしまいます。未だに安倍総理は我が家の家計救世主だと、思ってます。厚生年金と処遇改善手当でやっと暮らせるようになったのは安倍元総理のお陰です。新しい総理にも乞うご期待です。と、美容院で言ったら笑われました笑。え⁉️何か間違ってますか？いろいろと。一般職の方はドライですね。介護職は直結だから、もう目を丸くして政治速報を見てます。そんなことないですか？

政治処遇改善手当

9月までの上乗せ加算が終了しましたが、ご家族様には何かお知らせしていますか？

加算家族デイサービス

会社から三六協定を結んでいるから残業代は出せないと言われました。しかし、パートなら残業代が出ます。社員だと事前申請して認められた残業代しか出せないとのことです。 残業代を出すにはもう一つ契約？手続き？をしないといけないとか…。初めて聞いたのですが、他にも同じような職場はありますか？ 仕事場はリハビリ特化型デイサービスです。

契約残業リハビリ