派遣で働くメリットとデメリットは？

派遣での働き方は、損でしょうか？

さくら

介護職・ヘルパー, グループホーム

去年、師走末で長く働いたグループホームを定年退職しあるサイトさんのお世話で家からかなり遠くのケアハウスで正職員で２ヶ月働きましたが、そこはほとんどの人が意地悪で、事務長まで意地悪で。色々とあり、精神崩壊し今は派遣でグループホームで働くています。初めて派遣で働きます。グループホームで働いていた時、派遣の職員の方来てましたが働く日数や時間は私達と同じでした。長く働いていたグループホームも、派遣先のグループホームも人間関係は良くて、なんを言えば派遣だから働く日数が少ないので、派遣だと不安定なのでやっぱり直接雇用してもらえる施設がいいと最近考えるようになりました。派遣ですが、夜勤もさせていただいていますが、派遣での夜勤手当は思ったり安く正直あまりお金になりません。派遣は、通常より時給が高いですが、これならパートで働くほうがよいかな？と最近考えています。派遣なら、あわなければすぐかえることができるからと思いましたが、派遣だと何歳まで働けるのだろうかとか。 60才定年が多く、65才定年が少ないので。皆様に、お聞きしたいのですが派遣は、処遇改善手当てはないのでしょうか？派遣会社との契約になり、お給料も派遣会社からですと説明され、なるほどと思いました。ここも人手不足で、派遣の人の入れ替わりが激しいみたいなので最近少し心配になって来ました。同じく派遣会社の人いるので、お聞きしたら本業は別にあり、サブで週一回夜勤のみの勤務をしているとの事でした。正職員の頃は、処遇改善手当てや、皆勤手当、ボーナスもあったし。派遣でも、勤務日数が少し少ないだけで仕事内容や、１日の勤務時間も同じなので確かに、お金も大事ですが人間関係が悪いと精神崩壊しますからね。私は、一人で障害のある家族の事をみなくてはいけないので、だから普通に生活できるお金が必要なので。お金、お金と言って嫌らしく申し訳ありません。

2023/05/19

12件の回答

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きよちゃん

お疲れ様です。私も、派遣で働こうと考えてます。ですが、派遣会社の担当者と話をしてるとき「資格を取得してるひとが働こうとすると、もったいない。資格を持ってても持っていなくても、派遣は派遣。」と言われます。派遣のメリットって、時給は高くて、登録する時の条件は目一杯言えるなどありますが、デメリットは、１社に対し３年しかいられない、ボーナスなし、事業を縮小の際は真っ先に切られるなどあります。私の価値観ですが、派遣よりも、多少なりとも時給や月給が下がったとしても、直接雇用の方が良いと思いますよ。

2023/05/19

さくら

介護職・ヘルパー, グループホーム

質問主

きよちゃんさん、コメントありがとうございます。確かに派遣は、派遣ですね。最近所詮仕事ができても、できなくても派遣は言葉が悪いですが使い捨てと思いました。３月半ばから派遣で働きだしまして、準社員の男の人がいますが、全く仕事できないし、する気もない⁉️みたいな人がいます。だからその人は、夜勤から外されています。それでも処遇改善費とかもらえるなんてと少し思いました。私は派遣でも、精一杯仕事してるのにその人は、トイレ誘導も全くしない時もありますし食事介助もまともにできないし、しません。なんか考えてたら、馬鹿馬鹿しくなってきました。他の人も、本業があるのに辞めて来ないか誘われたけど、断ったそうです。私も直ぐに管理者の人から派遣ではなく直接雇用で来て欲しいと二回言われ、管理者が施設長に直ぐに話してくれていますが、今だに施設長からは何も言ってきません。その事を管理者に話したら、えー、まだ何も言って来ないなんてとびっくりしてました。だから、同じ派遣会社の人が次から次へと辞めていくはずと最近分かりました。いろんな事が分かる前に、８月の末まで更新したので、半年たつと有給が10 日派遣でもつくから、もし直接雇用が見つかったとしても有給もらってからにしようと思います。本当にコメントありがとうございました。60才を迎えましたが、頑張って直接雇用してもらえる施設を探してみます。勇気をいただきました。

2023/05/19

きよちゃん

うちの施設もたぶんですが、60歳代の職員もいます。さくらさんにあった施設あります。頑張ってください。

2023/05/19

さくら

介護職・ヘルパー, グループホーム

質問主

ありがとうございます♪頑張って探してみます。あとは、行動あるのみですね✨

2023/05/19

きよちゃん

行動して、前進あるのみですね。

2023/05/19

まっぴー

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ, 障害福祉関連, 障害者支援施設

一般論として扶養家族がいるなら正社員の方がいいに決まってます。社会保障や社会的信用が大きく違います。派遣は要するに短期間アルバイトですから組織としては守る対象にはならないでしょう。処遇改善については派遣だろうがパートだろうが支給対象ですが、支給するかは微妙なところです。例えば一年に一回支給にし支給前に派遣スタッフを契約解除すれば支給しなくよいでしょうし、会社側からすればわざわざ高いお金払ってる派遣職員に処遇改善を払う義理はありません。自社の社員に渡したほうが効果的です。基本、派遣職員は働く方も雇うほうも「ピンポイントで」といった形態です。その分、時間の自由も聞きますし嫌ならすぐ辞められます責任あるポジションにもつきませんその分、大事にはされません。どちらを選ぶかは個人の考え方によります。

2023/05/19

さくら

介護職・ヘルパー, グループホーム

質問主

まっぴーさん、コメントありがとうございます。本当にその通りだと最近感じました。私が長く定年まで働いていたグループホームは、派遣の人も処遇改善費もらえていました。だけどレベルが低いからここの施設で働くのは嫌と皆様辞めていきました😅 今私が派遣で働いている、グループホームは社員でも夜勤なしや、休みを固定してる人もいます。だから社員なのに、入浴介助全くない人もいて、最近不公平に感じます。以前は正社員で働いていました。でもそこは、パートでも必ず夜勤をするのが雇用の条件で、全く働き方は社員と同条件、違いはボーナスがないだけでしたね。 60才になりましたが、まだ夜勤今も派遣ですが仮眠もとらずしてますし、できるだけ正社員で働きたいです。派遣会社は、○○イです。地域的なものもあるでしょうけど時給にボーナス分も含まれてると説明受けましたが、夜勤手当がびっくりするほど安いし、休みが多く他を探さなくてはと本当に思っています。年ですが、諦めずに頑張ります。励ましのお言葉ありがとうございます。処遇改善費のことも、教えていただいてありがとうございます。

2023/05/19

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

コメント失礼します。うちの事業所は、訪問介護です。今現在、60歳くらいだと書いてありましたが、うちの事業所では、まだまだ若手の部類です。現役70歳がいます。この方には、障害を持った娘さんがいます。あと先日、82歳の方が面接に来ました。見た目は、62〜63くらい？って感じでした。一応、入社してもらいましたが、3ヶ月でフェードアウトしてしまいましたが、あとは、本人のやる気と頑張りではないでしょうか？大手企業でない限り、定年制は無いに等しいと感じてます。人手不足ですしね。60歳って事なら、年金の前倒しで、金額は下がるかもですが、頂けるものは頂いて、プラス自分の稼ぎで生活が成り立つのでは…？と思いました。因みに上記70歳のパートヘルパーさん、週4勤務、1日平均2〜3件訪問し、20万〜24万位稼いでますよ。あくまでも、うちの事業所基準ではありますが…。まだまだ大丈夫だと感じました。あとは、行動力とやる気じゃないでしょうか？

2023/05/20

さくら

介護職・ヘルパー, グループホーム

質問主

いい会社さん、コメントと励ましのお言葉本当にありがとうございます。 70才の方かなりパワフルですね。いろいろと考え家の近くにニチイのセンターがあり、そこで訪問の職員を募集しています。地域的なものも、あるのでしょうか。私はてっきり訪問はあまりお金にならないと思っていました😅 私は、今派遣で１日８時間勤務で、22日働く所を月によって違いますが、19日、20日となっています。夜勤四回位で、来月は夜勤五回です。派遣は、夜勤3000円で、深夜料金が加算されますが、5000円にもならないですね。交通費も書面で提示された額より少ないですしね派遣って、そんなものかも知れませんね今ニチイのスクーリング受けていて、予定で今月修了なので、仕事の斡旋お願いしていますので、その時に詳しく聞いてみます。ちらっと先生に話したら、○○イの派遣は安いでしょうと言われた意味が教えていただいて分かりました。私の住んでる地域でそんなに、お給料もらえる人は、かなり少ないですね。全国一律の時給になればいいですが。８０代で、介護とは凄いですねでもその位の気持ちがないとだめですね。沢山詳しく教えていたたき、ありがとうございます♪ 私も普通に、家族と生活できるよう新たに頑張って、派遣で行きながら仕事探してみます。行動と気力ですね❗

2023/05/20

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

ニチイは大手企業ですね。私的には、微妙だと感じました。一時期私自身もニチイに在籍してましたが、大手は確かに母体は確かではありますが、処遇改善加算金等の手当が薄給でした。処遇改善加算金の事を少し書き込みしますと、処遇改善加算金は、一ヶ月の売上に対して加算率をかけたもの（訪問介護の率）が処遇改善加算金となります。大手企業は職員が多い分、分配率が悪くなって、支給額が微々たるものになってました。この処遇改善加算金は、本来なら、『事業所に一円残らず払い出さなきゃいけない』と言うルールの中で設定されてます。仮に職員が100人居て、100万円の加算金があったとして、単純計算で一人当たり一万円ですね。では、職員50人だと2万円。10人だと10万円ですね。職員の分母（母数）が増えれば支給が減り、分母が減れば支給が増える計算となります。しかし、そんなに上手くいかないのが、処遇改善加算金の闇なんです。その事業所に10年選手と昨日今日の新人さんに均等払いって言う概念がほとんど無いからです。お年玉で考えると分かりやすいかもですが、高校3年生と1歳の子供に均等に一万円づつ渡さないと思うんです。そこには、必ず『差額』が発生すると思うんですよ。1人の額を上げると、下っ端の2人の額がさがる。と、言った具合ですね。限られた原資の中でしか出来ないので。昔からの古臭い既成概念と同調圧力でこの様な状況になってるような気がします。それが分かった時から、大手企業の転職は止めました。私は。その様な仕組みになってない事を願ってます。頑張ってください。

2023/05/20

さくら

介護職・ヘルパー, グループホーム

質問主

いいね会社さん、更に詳しく処遇改善費の事も教えていただき、分かりやすかったです。でもそんな仕組みだとはびっくりしました。大手がいいと思いましたが、やっぱり働いてみないと分からない部分が多いですね。　ニチイで、処遇改善費の事もしっかり聞いてから、じっくり考える事にします。詳しい情報本当にありがとうございます。ここは、皆様と情報共有等できるから、ありがたいです。どこも、メリットとデメリットがありますね。後はどのくらいなら、我慢というかそんなとこですね。諦めず、頑張ります♪

2023/05/20

かいふく

介護福祉士, ユニット型特養

派遣も当たりはずれがあるみたいですね、わたしもすすめられますがボーナスでない、退職金でない、給料はその分たかいみたいですがわたしは自分でさがし、めでみていきます

2023/11/05

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今日はカイテクで、特養に勤務してきました。ラスト1時間でペーパータオルをメモ代わりに、「入所者さんのオムツ交換・排泄介助お願いします」とのこと。「1、2‥‥」数えてみたら、12人いるじゃないか！「1人5分てギリギリ過ぎますって。便失禁や衣服汚染されてた人が複数人いたら、無理ゲーじゃねえか」と心の中では呟いたが、火がついた🔥　でも、いい加減なことはしたくない。ヨレヨレや、ねじれまくりのオムツは新しいのに交換したいし、気持ちよく寝ている人は起こしたくない。便失禁は3件で、残りは殆どがパッド内に尿失禁だったが、何とか終業3分前にやり終えた。不思議と目の前の入所者さんに集中できるので、それはそれで仕事がしやすい。フロアで何やってんだか分からない、仏頂面で圧のある指示出しばかりしてる人間と仕事がするよりも楽だ。カイテクを利用する事業所の方は、ぜひともカイテクをご自身で経験してほしいと切に思います。

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nobu│

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連

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