本日介護士さんより「勉強してる人って無駄だよね。何にも変わんないし。ほんとにそう人見るとムカつくんだよね」と言われました。最初は流して聞いてましたが 「どうせ親も家族もそれ以下なんだし。介護って楽してなんぼだから。良くなろうなんて思ったらダメ」と言われたがカチンと来て心の中で何回か殴りました。 会社もその人の職歴の長さと性格に悩まされ辞めされることもできず手当を増やして対応してるみたいです。 「少しでも変わろうと」思い動いてることがその人のせいで全て却下され水の泡になっている現状をどう受け止め日々頑張っていこうか迷っています。 何か助言をください

暴言理不尽パワハラ

ゴミ袋を買っている業者から、この情勢でいつ届くかわからないと言われたらしく、3日くらい前から在庫がなくなった。 今は同僚職員の寄付で成り立っている状態… 別の業者での購入を検討して欲しいと要望を伝えても、「高い、節約して」で話が終わった…別案の提供もなかった。 スーパーやドラッグストア、ホームセンターとかにも売ってるのに買えない状況のまま停滞している。 私も寄付しても良いけど、それは災害とかで物流が完璧にストップした時だけだと思っています。 皆さんの施設ではゴミ袋の在庫状況はどうなっていますか？

理不尽施設職場

事故報告の話です。 各階一名ずつ合計職員2名で入居者1人の入浴介助を行ってます。 この日1階の介護士様と2階の私が入居者A様の入浴介助中、介護士様が入居者様の体に大きなアザを発見致しました。 その後、旧フロア長に報告したら、A様は私の階の入居者様なので2階特定の私へ事故報告書を書いて下さい、書いた事ないなら丁度良いです教えますと事故報告書を言われるがままPCで打ち込みました。 その後カンファレンスが行われ、アザがいつ頃出来たのか、自分でぶつけたのか、入浴介助中にぶつけたのか等話し合いましたが結局はわからないままでした。 その後、新フロア長のミーティング会議で使われた6月のこの施設の事故の報告資料が休憩室にあったので見たら、私の名前で、職員がやった事'になっていたので、これはおかしくないですか？と聞いたら新フロア長が『ミーティングで一例として挙げられて、事故がない様に指揮を高めていきましょうと言う事ですので特に○○さんが悪いと言う事ではありません。』 と言われましたが、この資料の書き方だと完全に私が事故を起こした風に捉えられますし、その後から何となく他の社員に煙たがられ、他の方がやった事に対しても本当に何もやってない？知らない？と疑われたり、ドアからこっそり確認されたり、私の移乗に対して何回も違う方からこう！って指摘されたり流石に新人でも疑いすぎだと思う指導があったりしました。 Aさんのアザが発見される前の入浴介助も私が担当日でしたが、休憩時間前に日勤が来て交代に来て下さり、丁度Aさんの入浴あがり(体を拭いてオムツをしている所)のタイミングで日勤との交代だったのは覚えてます。 2階の日勤と1階の方が何か知ってるかも知れませんがわからないままです。 事故報告書のファイルにこの件がないのも気になってます。 それと、最近違う件で事故(車椅子へ移乗中寝起きの入居者様の足に力が入らず大きな方でしたので支えきれずに床に座ってしまった)報告を書いたのですがPCで書いて下さいと言われたので細かくPCで打ち、新フロア長に確認して下さいと文章を見せる為に席をたち、少しPCから離れ戻ってきたら書き直してたので何故ですか？と聞いたら消えてしまったので書き直してます。詳細を教えて下さいと言われたので言った言葉を新フロア長が打ってました。かなり端折りすぎかなとも思う文章でしたがこういうのは皆さんどう思いますか？ こんな後味悪い感じのままいるより施設長と相談し確認した方が良いのか迷ってます。 正直、もっと酷い事故が起きた時自分のせいにされてしまいそうで怖いです。

理不尽ヒヤリハット

夜勤なし日勤帯のみで手取り21万っていい方ですかね？ 夜勤は体調面考慮してしてません。 内訳は 基本給 18万 資格手当 3万 住宅手当 1万(持ち家の方も) 処遇改善一律 3万 交通費です。 ボーナスは去年9月にスタートしたばかりの職場だから、次の夏のボーナスまでわかりません。 夏冬とでるそうです。 16年介護の仕事してきて、やっと20万超えたー！って喜んでますが💦 物価高だから、もうちょっと給料あげて欲しい気持ちはあります😢 ちなみに施設形態は看護小規模多機能型居宅介護です！

処遇改善ボーナス手当

こんにちは。 そろそろボーナスの時期です。 ボーナスが無い所で働いているのですが、みんなはどのくらい貰えるのでしょうか？ 無いところは少ないのでしょうか？

ボーナスモチベーション職場

現役、介護福祉士です。 男性、大卒、介護業界9年目です。 さて、本題です。 基本給は14万円、宿直手当てが3000円で 週1回程度宿直勤務があります。 介護福祉士の資格手当はありません。 かなりの薄給だと感じます。 宿直手当てがあってなんとか手取り 10万円いくかいかないかです。 田舎の社会福祉法人ですが 介護業界ではこれくらいですか？ あたりまえの様に前残業・残業手当ては ありません。全てサービス残業です。 あまりにも酷いと感じています。 皆さんのご意見を頂ければと思います。

手当残業デイサービス

　夏場、非常に暑いわけですが、ご家族の中には35度を超えている状況でも外気浴を希望される方も少なくありません。ご本人のご希望があるならば、まだ検討もさせていただけるのですが、コミュニケーション不可のレベルの方をご家族のご要望だけでOKを出すかどうかは迷うことが多いです。 　行政からは30度を超える日は屋外での活動は控えるように指導されています。施設としても、身体的なご負担も含め総合的に判断すると、原則お控えいただく方針ではあります。しかし、その旨をお伝えしても「大丈夫だから」と強い態度で押し切られることも少なくありません。 　夏場、猛暑日のご家族対応の散歩について、皆さんの施設ではどうされていますか？

指導家族人間関係

介護保険もいろいろと改正なんかあっていますが… ケアマネの更新研修、どうなりますかね💦💦 来年以降なくなるみたいに決まったようですが、実際どうなんだろう？私は来年更新研修の予定ですが、どうなるかヒヤヒヤしてます。（←更新研修の時間が長く、保育園や学童どうしよう、当日子どもが風邪で休んだらどうしようとかいろいろ悩みあります。） 皆さん、どう思いますか？

介護保険ケアマネ

有料老人ホームで働いています。 看護師として働きながら、介護士の仕事も兼務しています。 人手不足もあいまって、入浴介助やオムツ交換なども行っています。 入浴介助は利用者さんの全身観察も出来たり、ケアも一緒に行えるので、いい点かなと思います。 皆さんの働く職場では、看護師が介護業務をすることはありますか？

人手不足看護師有料老人ホーム