私は特養内デイサービスに勤務しています。昨年から給料制度が変わりキャリ...

Question

私は特養内デイサービスに勤務しています。昨年から給料制度が変わりキャリアパス制度になりました。言い方変えると人事評価制度かな。以前は評価関係なしに一律アップでして、頑張る事が嫌いな私からすると非常に嬉しい制度で処遇改善加算も丸々もらえて嬉しい限りでしたが、、、多分法人も経営が厳しいのか、なるべく職員の給料を上げようとしない制度に変えたのかと思います。処遇改善加算も評価によってもらえる金額が変わるので、恐らくですが全職員年収が下がると思われます。最悪です。皆さんの職場はどういう給料制度ですか？差し支えない範囲で教えて頂けたらありがたいです。よろしくお願いします。

George · Answer

お疲れ様です(^^)うちも人事評価制度は導入していますが、その時に下がるということはありませんでした。ただ、その後の昇給（微々たるものですが）状況が評価によって変わるという形です。

らおみ · Answer

コメント失礼します。人事評価制度は、しっかり仕事をしている職員をきちんと評価して、見合った給与を支払う、というものなので、経営が厳しいとかではないのかな、と思います。間違ってたらすみません。今まで一律に4段階あげてたけど、職場内の5%くらいの人は、5段階上げて、もう少し頑張ってほしい5%くらいの人は、3段階、後の方は今まで同様4段階、というものだと思います。（※数字は適当です。）ほとんどの方は、今までとあまり変わらないと思いますよ。

カース · Answer

人事評価制度は導入されてません。人事担当や理事長のお気に入りの職員にだけ毎年昇給ありで、それ以外の職員には昇給なし。やる気失せます。

ちびまる男 · Answer

うちは人事評価制度ですが、導入前とほぼ変わりません。ついでに言うと、私自身は介護業界における人種評価制度には反対です。数値的に評価しづらい点が多すぎるからです。