ちびまる男

今日の朝に通院予定の入居者が、チアノーゼも出てこのままでは朝までもたないかもしれないらしい。 ユニットリーダーとしては職場に向かわないとなぁ。

グループホーム

今月からうちに来た派遣社員が、1日で辞めていきました。 しきりに「思ってたのと違うな」と言ってたから、契約期間満了までは続かないと思ったけど、まさか1日とは。 中身は子どもかね。

愚痴職員

ただいま夜勤中 そろそろ入居者を起こす時間やな 何事もありませんように…

夜勤

グループホームのユニットリーダーをされている方にお訊ねしたいんですが、リーダー1ヶ月目の仕事として思いつく事は何でしょう？ 私は昨年途中から、部署異動・リーダー未経験でリーダーになりました。 初月から、 ・新人指導(当時3名が0日～2ヶ月、2名が半年以下の外国人) ・家族や医師との連携 ・薬発注(～組むところまで) ・写真の整理 ・イベント各種 ・カンファレンス各種 ・ケアプラン作成6名分(アセスメント等も) ・マンスリーレポート作成 ・シフト表と出勤簿等の確認 ・スタッフが急に休んだ場合のシフト調整 上記の〝全て〟をするよう言われましたが、全く手が追いつきません。 普通はどの程度の仕事を任されるのでしょうか？

ユニットリーダーグループホーム

社員同士のお金の貸し借りって、どれくらいまで許されるんだろう… 10万近い金が動いてるとか流石にビビった( ; ﾟДﾟ)

何度も行方不明になってる入居者が動いてるのに、「わたし知らんで」て言って掃除し続けるおばはん何なん！？ 窓の鍵開ける入居者が何人もおるのに、自分のユニットでも最近それあったのに、「そんな事ある？」とか言う他ユニットのおばはん何なん！？ まだゴミ捨ててない俺に向かって、「ちゃんとゴミ捨てて」て入居者にまで聞こえる大声で喚くおばはん何なん！？ こんな連中おるだけ邪魔やと思ってしまうし、そんな程度の低い連中に上手く指導できん自分が嫌になるし、ほんま何なん！！

認知症グループホーム愚痴

10月1日より最低賃金の引き上げになりますが 私の時給は最低賃金より安く 時給アップの話もありません 同じような方いらっしゃいますか？

給料職場

数日前から仲の良い職員に「〇〇日、休む〜」と。 シフト作成をしている管理者（私）に事前連絡無し。 その勤務２日前に「体調悪いので〇〇日休みます」とグループトークにて連絡。 私が休みだったけど出勤してフロア回す。 そこから欠勤のルールとして 休むのは構わないし色々な事情があるので仕方がない。 しかし事前に分かっているのなら自分で交代を頼んで代わりを見つけて、報告をする様にしました。 しかし、上から「厳しいのでルールの撤回する様に」と言われました。 更に「欠勤の連絡は全て電話で管理者に電話し、そこからの調整は全て管理者がやる様に」と。 休みでもですか？と問えば「休みでも調整しなさい」と。 休みますの連絡だけって無責任じゃないですか？しかも数日前からへらへらと休むと言って…。 みなさんの施設の欠勤ルールってどんな感じですか？

理不尽体調不良シフト

初めて投稿します。 皆さんの職場は勤務表が出来上がるのは早い方ですか❓ 自分の有料は希望休を15日で締めてるくせに、ほぼ毎月28.29日くらいにならないと確定が出ません😡 子どもの行事や夫婦で早と遅出が被らないよいにしないと下の子の保育園への送迎もあるのでなるべく早くって思うのに💢たまりません🤬

保育園送迎介護福祉士

うちの職場の更衣室は男女一緒です。 しかもロッカーにカギが付いてない… こんな職場って他にありますか？

愚痴施設

介護記録で口腔ケア実施の記録は毎回残していますか？

口腔ケア記録

皆さんのグループホームは、どのような人員体制で運営していますか？ 私の現職は早番（7-16時）日勤（9:30-18:30）遅番（13-22時）夜勤（22-翌7時）です。 前職は、早番（8-17時）、日勤2名(9-18時)、遅番（11-20時）夜勤（16-翌10時）でした。 夜勤を除く勤務では、前職の方がゆとりがあった（利用者もそれほど身体介護を必要とする人がいなかった）のですが、現職は食事介助3名や移動介助を必要とする人も5名いてある時間に援助が集中すると忙しさを感じることが多いです。 参考までに皆さんの環境を教えて下さい。

グループホーム施設職場

同じ職場で働く職員なのですが、仕事がとても遅く3～4人を1時間かけてオムツ交換するのは当たり前で食器を洗うのも遅くこちらがフォローしても、なぜか早く仕事が終わることはありません。自分と同じ正社員なのですが毎回その人のフォローに回り、他の人のフォローもしながら自分の仕事を行うことに同じ正社員でこれだけの仕事量の差があることに納得できません。その方はやる気が無いわけではなく、精一杯頑張ってて、今の仕事量です。その人が入社して1年以上になりますが、ユニットなので利用者も仕事の流れも変わることはほとんどありません。同じ正社員でたぶん給料もさほど変わらないと思うのですが、介護の職場だとこの様なことは当たり前にありますか？？

正社員給料人間関係

皆さんは喫煙者ですか？非喫煙者ですか？吸っている理由は何ですか？吸っていない理由は何ですか？ふと気になったのと介護職の喫煙率を知りたいなぁと思いました。吸う場合、〜〜に気をつけているとかあればお願いします。私は吸わないので、なるべく受動喫煙にならないように心がけています。

喫煙

介護事務の資格って、いくつか種類がありますよね。ケアクラークとか。 みなさんはどの資格を取得しましたか。 介護事務の仕事に興味がありますが、転職するには正直資格より実務経験が大事なのでは？と思っています。実際にはどうですか？

介護事務未経験勉強

この仕事してるとなかなか異性との出会いがないですが、同僚だと何かとややこしいし、既婚者多い気がしますよね。みなさんはどうやって出会いを見つけてますか？

恋愛人間関係

うちの施設、利用者さんに、T字カミソリで自分で髭を剃ってもらって、仕上げを職員が剃るっていうことがたまにあるのですが、それはOKなんでしたっけ？

初任者研修グループホーム施設

お疲れ様です。 今まで介護のお仕事をされていてビックリした出来事はなんですか？ ●利用者様が親戚だと言う事が分かった… ●利用者様が某女優さんのお母様で担当者会議でご本人のオーラに圧倒された事… ●猫が20匹程飼われていた…　　　　等があります。

会議家族職場

皆さんはなぜ？介護と言う職業を選んだのですか？ 私は、介護と言う仕事に興味があってこの世界を選びました。 ２０年やってますが、もし今、仕事選びなさい。と言われたら介護業界をえらんでしまうと思います。 生活のかてである事は間違い無いんですが……… 凄くイライラしてる人も良く見ます。 皆さんは、なぜ介護しようと思ったのか、又、きっかけなどあれば教えてください。 面接等でも参考に出来ればと思ってます。

面接イライラ職員

介護施設って、今も県外自粛なの？ 前の職場は県外自粛、野球観戦や地方都市にいくのも文句を言われましたが、何にも言わずに県外に行っていました。 （外出、宿泊含む） コロナ禍と同時に適応障害になり、メンタルがおかしくなっています。 県外自粛や外食禁止は立派なコロハラですよ。

愚痴施設ストレス

私は特養内デイサービスに勤務しています。昨年から給料制度が変わりキャリアパス制度になりました。 言い方変えると人事評価制度かな。以前は評価関係なしに一律アップでして、頑張る事が嫌いな私からすると非常に嬉しい制度で処遇改善加算も丸々もらえて嬉しい限りでしたが、、、多分法人も経営が厳しいのか、なるべく職員の給料を上げようとしない制度に変えたのかと思います。 処遇改善加算も評価によってもらえる金額が変わるので、恐らくですが全職員年収が下がると思われます。最悪です。 皆さんの職場はどういう給料制度ですか？ 差し支えない範囲で教えて頂けたらありがたいです。よろしくお願いします。

評価給料ストレス

昨年に介護士の給料が、今年の２月から9000円アップすると言っていましたが、みなさんの施設は今年の２月分の給料からアップするという話、施設からそういった話とか出てますか？

給料

ヒヤリハットを毎日1人1枚書くのが決まりなんですが、皆さんの施設は毎日書くなんて事ありますか？ 正直、無い日だってあるのに出さなかったら言われるし、何枚提出してあるか数えたりしています。 ヒヤリが無いことはいい事なのに、無理やり書かせる必要があると思いますか？

ヒヤリハット施設職員

介護福祉士の試験に来たけど、え？これ対策されてる？ 隣の人との間にシールドはないし、全然距離も充分じゃなくごはんも試験会場で食べる。 空間が広いからあれだけど、私はこれで充分対策してると言えないと思う。 検温もしませんでしたよ、、、

資格コロナ介護福祉士

会社のメンバーは嫌いじゃないけど、グループラインにストレス感じる‥ 引き継ぎで充分な、気がするんだよなぁ‥

愚痴職場

利用者さんのバイタル測定って毎日おこなってますか。検温、血圧測定です。するに越したことはないですが、様子が違うと感じたときでも良いと思ってます。

血圧