訪問の待機時間とか、バイトだったら特に書類作成とかもないのでけっこう空き時間ができるんですけど皆さん何してますか？ 何かありますかと聞いても「ゆっくりしててくれたらいいよー」とか言われるんでスマホ見てたら別部署からクレームが来たから気をつけてとか言われることがあります。 注意されてるわけではなくて、あくまでも形式上みたいで「って言ってもすることないからバレないようにこっそりスマホ見るのは構わないよ。うち暇なんだよね。」といった感じでどうしたらいいのか困ります。 「あいついっつもステーションにいるじゃん」みたいな感じで言われるんだと思いますが、訪問入ってないしバイトなんで職員用の鍵ももらえないんで自由に動けずステーションで待機するしかないんですよね。(ステーションを出るにもパスキーがいる所です) 参考書みたいな本を持ち込んだら多少違いますかね…。 最近は待機時間にも行程を入れてくれてたりするんですが簡単な用事でそれもすぐに終わります。

訪問看護副業理不尽

数日前、ヘルプ先で夕方送迎をするための乗車案内をしているときの相談員H.Mとの会話の一部です。 私『山田(仮名)さん、どこに乗ってもらいます』と聞くと… 相談員H.M『一緒に乗っていく佐藤(仮名)さんはどこに乗りますか』と聞いてきたので… 私『ドアの横のハネアゲ(折り畳みイス)でいいですか』と答えると… 相談員H.M『佐藤(仮名)さんはハネアゲですよね。そうしたら、降りる順番からすれば運転席の後ろですよね。』と言われたが… 普通に「運転席の後ろに乗ってもらってください」っていえばいいのに、どうしてこういう言い方をするんだろう。 確かに何度か山田(仮名)さんの送迎に関わっているとはいえ、 その日の同乗する利用者や順番が必ず同じではないし、ヘルプ先の職員によって乗車位置に関してそれぞれ考え方があるので勝手にやってはいけないと思い、 他の職員にも 同じように聞くと、他の職員は「○○に乗せてor乗ってもらって」って言ってくれるんですが、こういう言い方をされるとね… 手伝いに来てる人間に対してこういう言い方をしてるんだから、自分ところの職員にはもっとひどい言い方をしてるんだろうなと思うと、そりゃー、職員も続かないわと思うのと管理者も大変だわと思うばかりです。

理不尽人間関係ストレス

同じ部署に副施設長の子どもが勤務しています。 その方が副施設長に部署の悪い事、リーダーである私の悪口を告げ口しており私のストレスになっていて困っています。 この前副施設長に呼び出され注意をされましたが、この事は部署の会議でしか話していない事なのにどうして知っているのという内容で驚いています。 疑問に思い「この事は部署内の会議でしか話していません、誰かからの苦情ですか？」と聞きましたら「子どもから聞いた」と。 部署の事が上層部に筒抜けでどうしたら良いのか悩んでいます。気にせずやっていきますがなんだか不信感が生まれどうしたら良いのか悩んでいます。 ご意見をください。

理不尽家族モチベーション

ユニット型特養に勤めています。 午後の機械浴で入居者様を六人(何れも全介助、認知症、介助拒否ありetc)入れるのですが、いつも終わりが16時になります…。 ✳ユニットによって機械浴に入る人数はマチマチです。 皆様の所は一度に何名の方が機械浴に入りますか？ 6人は流石に多すぎるかな…と感じていて。 (リーダーに言っても、んー…としか言わず。なので変える気ないんだなと半ば諦めムードですが) しかも本来必ず2人で介助に入らなきゃいけないのに、一人で勝手に始めてる男性職員もいます。 皆様のご意見を聞いてみたいです。

機械浴ユニット型特養認知症

みなさんは、夏のボーナスはいくらぐらい手取りで貰えましたか？

ボーナス手当給料

〜夜夜 2日目〜 今日の夜勤 平和過ぎて逆に怖い((((;゜Д゜))) 隣のユニットも静かで、怖い😇 コールもならないしトイレ起きる人も少ない🤪 夜勤おわるまで、後4時間、、 長すぎる🤣🤣

コールトイレ夜勤