辞める人、募集しても来ない、来ても辞める、からと思います。まず人が要るので。 でも、ちょっとやそっとで辞めるなら、それはそこの施設に、何らかの改善点があるのではないでしょうか…

就業規則にその旨の項目はないのですか？もしくはそれに準ずる文言化されたルールとか？ なければ注意しても強制力がないからその手の人種は言うことを聞くはずがないですよね。 就業規則などに載っているのであればそれを根拠に、管理職より懲戒処分を段階的に行う必用ありかと。 （現状口頭にて注意が済んでいるので次は始末書の提出かな？それでもダメなら減給…ダメなら更に次みたいな感じで） 注意しても聞いてもらえず虚しい思いをするとか、文句でわちゃわちゃするとかそんなことをする必用は何らありません。 会社のルールに則って淡々と処分を適用すれば良いだけの話で、会社もその他の職員に不必要な嫌な思いをさせることもないはずです。 会社が何らか具体的な対応してくれればその他職員も不満を飲み込みやすいですよね？ それで会社の言うことを聞かなければ当人が被害を被るわけなので、それ以上外野がわいわい言う筋合いもなくなるし、楽になれますよ。 懲戒処分じゃなくても他にもやりようはありますが、何らか強制力のある対応を行わないと会社がナメられてどんどんつけあがるので、会社側にはしっかりと対応してもらう必用がありますね。 ちょっとキツめな発言かもしれませんが、会社って本来そういう場所です。ここまできたら悪いのはその女の子だけじゃないと思います。

私の法人はユニット型特養があるために、私服です。胸が見えそうな服や穴のあるダメージジーンズ、下着が見えるズボンは禁止です。あと、ジャージも「施設の人」という印象を与えてしまうから禁止です。利用者様や家族に不快な思いをさせる格好は禁止です。 ピアスは派手なものでなければOK、マニキュアも派手なものでなければOKです。 ネックレスですがしている人いません。移乗する時利用者様や職員がケガをする危険性がありませんか？ 認知症の方に引っ張られて首を絞められる可能性もあります。すぐにやめた方がいいと思います。

居ました、そんな方。無理強いすると、ダメですし、上手く誘導出来ても、短期記憶が悪いので、預けた事を忘れて探しに来られます。そうなると返さない訳にはいかないし、直ぐに返さなかったら、怒って泥棒と騒ぐ方でした。訪問歯科医の定期検査は受けてる方でしょうか？フィットしていて外れ難いですか？カパカパですか？部分入れ歯ですか？先生に相談した事もあります。話して頂くと違うかと知れません。　 同じテーブルに、4人位座っていますか？その方達と一緒に、「はい、〇〇さ〜ん、ここに入れ歯、入れて下さ〜い」とケースをだしたら、お預かり出来ました。食後の服薬直後です。直ぐにポリデントにつけるので、最低時間の「30分だけ預からせて頂けませんか〜？消毒が終わったら直ぐにお返しします」とお願いして忘れて朝まで過ごすと見せ掛けて、日付けを跨ぐ前に、探しにいらっしゃったので、お返ししました😂　

ハロワとエージェント使ってます あと、家族さんが口コミ書いてる施設や、インスタ投稿等を参考にします インスタ投稿多い＝イベント（職員）多いと思うので…

私は会社の身分証を首から下げていたので、その後ろに挟めていました！