「デイサービス」のお悩み相談（6ページ目）

客観的に書くようにしています。 例えば 楽しそう▶︎【面白い】と話されていた 傾眠▶︎目を瞑っている など💦 あとは食事、水分、排泄、入浴、レクについて細分化して書くようにしてるかな🤔 毎月の体重とバイタルの比較もしてます。

とんでもないことを言ってますよ、その管理者。 備蓄確認される事があれば一発でアウトですよね。 虐待防止は書類が作成にされて、研修も計画と、年２回以上実施した資料があれば、どうにかなりますが、取り組む姿勢は最低ですね💧

私は昨年夏まで、転職色々してきましたが、デイサービスでした。一番デイが長く、法人内移動と転職、応援含めると、８箇所（デイのみ）の経験をさせて頂いてきました。 多くは土曜日はやっていても、日曜日は休みです。 医療法人のデイは、日祝日も休みでしたので、ゴールデンウィークなど、入浴どうするか?などよく問題として話し合いましたね。また、２箇所で、日曜日は休みの所で、日曜日も出勤に変更になった所、逆に土曜日はやっていたのに職員が足りなくて、法人内全ての通所系が土日休みになった所もありました。 そして、更に併設の有料の当直も言われる所もありました、夜勤手当なしで、、やるなら夜勤手当がつく所で仕事した方がましですよね、辞めましたね、シフトには入りましたが、一度も手当のつかない夜勤はすることなく。 周りでも、月〜土曜日までの営業、祝日は実施の所が多いですね。

結構います。 例えば免許を持っていて運転することもできますが、普段乗っている車が軽自動車の場合です。 デイサービスなので使用される。車はハイエースなど大型の車の場合を多く運転した経験のない方も珍しくありません。 送迎の道は結構狭い道なども多く初めて乗る。大きな車で運転が怖くて、できない方も珍しくありません。

お疲れ様です。 デイサービスに勤めていますが、私のところは、下着についてるパッドは外してこちらで処分し、下着のみ、利用者さんの洗い物としてお返しするようにしています。 ただ、あってはいけないことだと思いますが、取り忘れたのかもしれませんね。

うちのディは平均利用人数が40人前後です。 介護職員平日・祝日は8人前後（日曜日は6人ぐらい） 看護職員は日曜日以外は2人体制 機能訓練員は1人（日曜日は看護師が兼務） 相談員は平日・祝日2人（1人の時もある）、日曜日は1人。 入浴介助は午前中、女性利用者がメインの入浴で、女性職員で入浴介助2人、誘導1人、着脱は1人の4人構成です。 入浴者で大変な人がいる時や着脱介助で作業が遅い人は介護リーダーが入り、着脱がスムーズなるようにします。 フロアで人が余っている時は介護リーダー以外にの職員も着脱介助を手伝い、看護師も時によっては手伝います。 着脱介助当番が送迎に出ている時は入浴当番が着脱当番も兼ねます。 時によっては、狭い着脱室に、入浴当番二人、着脱当番一人、誘導一人、介護リーダー一人、フロアで余っている職員一人、処置する看護職員一人で、職員密度が高くなることがあります😂 午前中は24人前後の人数になります。 午後は男性利用者の入浴がメインになります。 男性職員一人と午前中誘導当番（女性職員）が中に入り入浴介助をし、着脱介助は午前中の当番がそのまま午後も着脱をやります。 午後の当番の女性職員二人が、風呂場の片付けや着脱室の掃除をします。

デイサービス相談員してます。 私の所は登録90名程ですが、相談員は、私一人です。 介護主任込みなので、介護の現場も入ってますし、ケアプランも作成します。利用者の日程調整しながら、自分の日程調整するだけで必死です。笑 同じように何とか1カ月乗り越えるような感じですね。 相談員なのに、誰にも相談できず、一人で必死になってます。 でも、多分何処も同じような感じ、じゃないですかね？

デイサービスに勤務しています。 人間関係は良いとは言いにくい状況ですが、逆に自分は訓練だと思ってます。自分が対応を変えることで少しずつですが人間関係が改善したかなと感じる部分も出てきました！

お疲れ様です 当日の利用者数に対して、人員基準が満たしていれば、余分な職員は休みでもいいでしょうね。 うちは、日曜日も営業してますが、日曜日は利用者数が半分くらいなので、職員も最低基準だけ出勤してます。

そう言われると 嬉しいですよね☺️ わかるなあ(^^)

ご利用様から直接、にゃ―子さんが「配慮が足りない」と言われているんですか? ずっとあなただけを見てますよ〜…と言う方がどなたか、上役でも、その利用者様でも？で… いずれにしても、ご自分で、どこが配慮が足りないのか、認めるところはありますか? そんなつもりではないのに…の思いと申しますか、場合もありますよね、、 私も今でもデイが好きで、定年前後には一番好きなデイの職員に戻りたいと思っていますので、にゃー子さんの投稿を拝見させて頂く度に、色々な今までの光景や、具体的な利用者様や周りの関係者の方が浮かびます…すみません、完全に余談でした💧

言い返されるのが怖い臆病な方なんでしょうねー だから一方通行でいけるメモや、反論しづらい状況の終礼で言ってくる的な😢

くーさんの所はデイ勤務でも委員会があるのですね? それがまず凄いと思いました。 私も昨年夏まではデイサービス勤務で、そしてそれまではずかしながら幾らかのデイを渡り歩いてきました。また周り知り合いも含めて委員会はありませんでした。社会福祉法人、医院、有限会社いずれのデイでも、、 さて、拝読しますと、送迎中の急変を想定されているのでしょうか? それに対しての手順書は見たことありませんねー… 普通は（施設内）、訴え症状確認→バイタル確認→姿勢保持（回復体位や起座、きつい衣服を緩める）➕家族、ケアマネへの連絡を同時進行→静養室へor受診依頼or救急搬送が例外でないながれの概要で、顔色やその方個人対応（低血糖やてんかん等など）が注釈として謳ってありました。また、特に重篤な可能性時として、看護師連絡、呼吸のみ見てAED用意＋心マ及び救急要請し管理者又は相談員が家族とケアマネへ連絡がありました。ケアマネへは、もちろん業務として伝えるべきである為であるからもありますが、別視線での把握内容がある可能性もあり、そう言う場合は〇〇病院へ、や家族は〇〇さんが連絡つきやすい、以前もあった等急ぐときほど必要な情報が（デイでも用意していたとしても）得られる可能性もあるから、ですね…　　でも、送迎時であれば、これらは通じませんね、よくシュミレーションして１から作成しないと…

その国の文化、価値観があるので知っておいた方が良いと思います 日本では当たり前でも外国では違ったりするので 事前にネットや本、可能ならその方に聞いて情報収集するのが良いと思います 日本人でも自分と価値観違う方もいるので、外国人の方だとまた宗教とかで更に変わってくると思います 異文化コミュニケーションとして学びになるので頑張ってください ちなみに私は利用者の方で日本語が話せない中国人、日本語話せるインド人の方 職員で中国人、韓国人、モンゴル人、フィリピン人、ベトナム人、インドネシア人の方と一緒でした

現在デイサービスに勤めています。 残業の件に関してですが、とりあえず 利用者がいる間に掃除を始めるわけにも行きませんから、利用者が全員いなくなってからという形になります。 そして、職員が多くいれば残り番の職員が掃除を始めますが、職員数が少なければ、残り番がいないので、送迎に行った職員が戻りしだい掃除開始になるので残業になるでしょう 。 その他にも、残り番がいたとしても、 利用者の利用時間が6-7時間なのか、7-8時間なのかによって、利用者を送り出す時間が違ってくるので、掃除開始時間が遅くなる可能性があれば、終わる時間も遅く残業になる確率は高いと思います。 ということで、私の所は、毎日、残業です。

１人送迎です。 ２名介助の方や駐車スペースの問題でどうしてもの時だけ１人添乗が付いて行く事になっています。道幅が狭い場所が多くあり、かなり高度な運転技術が必要です。 ドライバーさんも居ますが、１人送迎なのでドライバーさんが介助しないといけない場面もあり、介護技術が必要です。

送迎を分けます。時間の関係があるなら、当時利用者さんにズラした送迎をするよう、まずケアマネ、そしてご家族に了解をとります。一度契約して引き受けた以上、簡単に「今後難しい」とは言わないのが正解ですよね…　　そして、他の利用者さんの生活の質も守るべきで、分けた送迎しか選択肢に残りません。

医療介護の専門用語が良いのでは

営業先は……居宅のケアマネですよね？ では、居宅のケアマネがで知りたい情報を載せることです。そして、ケアマネはデイサービスを利用したい人や家族に参考資料として広報紙を見せる可能性もあります。 上記を踏まえた上で… 自分の事業所の強みは何ですか？ 自分の事業所は何を売りにしていますか？ …等々のことをわかりやすく、読みやすい文章で載せれば良い…そのためには自分の事業所と他事業所の違いを明確に分析する必要があります。

100均の安いワイヤーを芯にして、紙を巻き付けて躍動感のある鯉にする ベーバータオルを巻き付けて尾の部分は捻って開けば尾になります 鯉なんだから、錦鯉みたいにいろんな柄があっても面白いと思います 色紙ちぎったのを好きにはりつけてもらって、色んな錦鯉ができます 思いついた事言っただけですみません

全ての物事に共通することですが… 他人は自分の思う通りには動いてくれません。相手の考え方を変化させたいなら、自分が変わる必要があります。 小手先の声掛けを考えるより「何故、デイサービスに行く気がないか？」を本人から聴き取りをすることです。そして、それを尊重し関わる側ができる範囲で本人に合わせるようにしないと利用は難しいでしょう。

お疲れさまです。 デイサービスは訪問介護ではないので、玄関から玄関までと認識してます。 ただ、利用者様によっては自宅のどの位置まで送迎して欲しいと希望があります。 状況によっては受けますが、当然のようになんでもやってもらえると考える家族もいるため私ははっきりと伝えてます。 家族もいろいろな方がいるためスタッフによっては良い顔して対応するので、スタッフには注意しますが。 暗黙のルールがあるとやりにくいですよね。

私の所はやってますね。 厳密に言うと出来ないサービスではあります。 でも、損を取って得をする。です。 ゴミを捨てる事で、デイ利用してくれるなら、収益としてはアップですよね。 ケアマネや家族に、無理ならいいです。やってくれるデイ探します。 これで、儲け0円です。 何年利用してくれるか解らないですが、将来的には何十万と落としてくれるものだと思います。 難しい案件家に入って介助するとかなら、話も代わりますが、ごみ捨てはそんなに時間かからないと思います。

デイサービスです。 基本リハビリの先生（柔道整復師）が行いますが、お休みの日は、先生が行っている事を行います。 機会を使った足首の運動イージーオーク、ホットパック、椅子に座った筋トレ、歩行訓練です。 自立度高い人は、5人位まとめて行います。

リハビリ特化型(午前１０名∶午後１０名)器具を使うパワーリハビリでしょうか？ 私は職務経験はありませんが、母が通っている半日リハビリ特化型デイは、施設長兼管理者？サ責？が正規職員で１日勤務。あとは午前専門パートさん２名、午後専門パートさん２名の３人体制でやっているみたいですよ。 ご参考までに…

デイサービスですよね? 普通は手帳に、〇〇書を添付致します　　などのみ記入がして、送迎の時にお渡ししませんか?

お悔やみ申し上げます。 無理して入浴したのかどうかは分かりませんが、私自身デイで働いていた時、入浴可否は悩みました。命を預かっているわけですから(-｡-;。 加算が〜とかは考えず、バイタルと利用者さんや家族の意向を確認しながら入浴の可否は決めてました。 むむさんも突然のことで、たいへん心苦しいかと思います。ご自愛ください。

お気持ちは分かりますが、施設の車両にそこまで厳しい取り締まりはありません。 北海道〜沖縄まで、１人での送迎はあります。 余程変な停め方等ないなら、その点安全と言えます。 慌てて５分内での対応…無理ですよね!

その事は、ご勤務先デイサービスの上司に報告されましたか〜？もしかして、まだ…ではないですか？ 利用者様は、勤務先のデイサービスをご利用なさっている方ですよね？ ケアマネしか分からないと思いますので、上司に報告して、後はお任せしましょう。 (担当のケアマネに連絡して下さると思います。ご家庭の状況を把握しているのはケアマネなので、利用については、ケアマネに任せるのが大切です。

誤薬は保険者への報告義務があります。その書式に家族連絡、対応を記入する所があります。落薬くらいなら、再度その時に服用して頂ければよいのでしょうが、少しでも時間のズレこみがあれば、主治医の病医院へ連絡して対応します。