「デイサービス」のお悩み相談（39ページ目）

お疲れ様です 週末関東地方でも雪が降りそうですね 送迎が心配ですが、雪国の方はいつもでしょうから大変ですね 関東の方で雪の日はやっぱり休みの方増えますか？ うちの施設はあまり休む人がいないもので

天候送迎休み

給湯器ブッ壊れ中で風呂できないので、明日リフレッシュ休暇頂けました…！！神様ありがとう😭🙏

休暇デイサービス

お疲れ様です。 この時期の利用者さん方はたくさん着込まれていますよね？ ウチでは入浴時に一緒に数えたら… 下が6枚、上が7枚がいました。 「じいちゃん、寒がりやからー」と可愛く話されていました。 みなさんの職場には厚着な方、いらっしゃいますか？

身体介助入浴介助ケア

お疲れ様です。 お勤め先の入浴介助加算について教えて下さい。 どの程度の入浴まで加算を取りますか？ タオル浴、シャワー浴までと言う所が多い様ですが、 清拭、足湯などではどうですか？ 今回「爪を切って欲しいから手浴だけして爪を柔らかくしてから切って下さい！加算取って貰って良いです！」と言うケアマネさんがいました。 手浴で爪を柔らかくしてから切りましたが… さすがに加算はいただきませんでした。

加算ケアマネ入浴介助

先日から給湯器が壊れたようで、入浴が全くできないと。ほとんどのお客さんが入浴を目的に来てるから最悪だけど、スタッフ的には身体が楽だから助かるなぁ…内緒の話だけど。

入浴介助デイサービス

今日のレクリエーションで「あがつく言葉で、奥さんが旦那さんを呼ぶ言葉は？」と質問したところ、100歳の利用者さんが「愛してる」と答えて全員大笑いでした… 私が期待した答えは「あなた」でした…

レクリエーションデイサービス職場

今回の改訂で科学的介護推進体制加算が新設されましたが、通所系の算定要件に関してです。施設系に関してはIとIIがらありますが、通所系に関しても算定要件は施設系の科学的介護推進体制加算IIと同じなのでしょうか？ またどの程度の情報がひつようなのでしょうか？？

加算

今月21日から利用開始の方の担当者会議を昨日行いました。２月が更新だったので、更新分も兼ねてということでしたが、その場合通所介護計画書は、1月分と２月更新からの分と別々に必要になりますか？

介護計画

デイサービスの送迎に関する質問です！ 私の事業所では、職員が利用者様を送迎しているのですが、送迎範囲が広く８時からの業務ですが７時40分頃に出ないと行けない便もあります。夕方も便によっては６時を回ってしまいます。。。 それは普通なのでしょうか？？ またそれらに残業代等ついているでしょうか？

送迎デイサービス職場

デイサービスの個別機能訓練加算皆さんどう感じましたか？ 両方算定している事業所は減算ですよね💦 あとネーミングセンス悪過ぎます😅

個別機能訓練加算

介護報酬改定について質問です。 今回ADL等維持加算において、５時間以上の通所介護費の算定回数が5時間未満の算定回数を上回る利用者の総数が20名以上という現行のものから利用者の総数が10名以上とありますが、 これは５時間以上の通所介護費の算定回数が５時間未満の算定回数を上回る利用者の総数が10名以上ということなのでしょうか？ もしくは時間の縛りはなくなったのでしょうか？

リハビリデイサービス施設

たまにですが、早出9:30～15:30出勤があります。何故か、分かってるはずなのに帰りの送迎が、入っていて施設に着くのは、16:00頃…。だからと言って時間外残業代は、送迎に関わらず日勤の時間外さえ一切出ません。ブラックです😡皆さんは、こんな施設どう思います？・時間外は、きちんとでますか？

早出送迎残業

通所リハの送迎前に検温するかしないかで、社内ミーティングをしてますが社内ルールは３７．０度以上は入れないとなっています。 乗車前の検温で、すでに３７度超えてたときの判断はどうするかや、検温機も定かな数値じゃないしどうするかで議論してるのですが皆さんはどうされてますか？

送迎

通所系サービスですが、今年も数名介護職の方が退職されます。 毎年のように数名は退職がでています。 募集をかけても、なかなか人は集まらなかったり途中で辞められてしまい人材がうまく育っていきません。 人材育成確保のための工夫や働きつづけやすい工夫などされてる方がいましたら教えて下さい。

退職デイサービス介護福祉士

皆さんの働くデイサービスには 他のデイサービスとは違うところ、自慢できるところはありますか？

デイサービスケア施設

年末年始しっかりと休めて仕事に行きましたが、なかなか仕事モードに切り替わるのが大変でした。皆さんも似たような体験されましたか?どうやってモチベーションあげましたか?

年末年始モチベーション

居宅サービス計画書に機能訓練IIを加算してるのに「下肢筋力強化の為」とか「安全に歩行する為」とか具体的な生活動作の獲得とか社会参加に関わる文言が一切書かれてないものがほとんどです。 機能訓練1ならそれでいいんでしょうけど。　 機能訓練計画書の作成も中々難しいですね。

機能訓練

このコロナ禍で利用者様にもマスク着用を常に促していますが嫌がってすぐに外してしまったり下にずらして話している利用者様もちょくちょく見かけられます。 繰り返し注意を促すと逆ギレされる方もいらっしゃって中々大変です。 みなさんはどのように注意されてますか？

マスクコロナ

通所計画書の目的とケアの提供方針の期間なんでるが、利用が月の途中からの開始の場合は開始日からにしたがいいですか？それともケアマネジャーから頂いてる居宅サービス計画書の目標期間に合わせていいですか？

デイサービス

緊急事態宣言が発令されましたがデイサービスの取り組み、業務で気をつけておられること変わった点等あるでしょうか？

緊急事態宣言デイサービス

認知症加算とられてるデイサービスの方に質問です。 特別に個別の対応していますか？

加算認知症デイサービス

とくに認知症でもない方が急に「あの人が一ヶ月前に私の服を盗んだ」と利用時の朝に管理者に言ってきたそうです。そのあの人が私が盗んだと思っている様です。 風呂の時にやられたと言っているようででも実際そんなことはないので困っています。 管理者は説明しようともしないし、その人と私の関係は一気に崩れました。　 もちろん利用者の話を全否定するのはいけないと思っていますがこういう場合どうしていますか?

管理者認知症デイサービス

４月からの法改定で機能訓練ⅠとⅡを統合するとかしないとか… 総合事業とかもどうなるのでしょう 運動機能向上のままでしょうか

機能訓練

CMよりデイ新規利用者の問い合わせで、送迎範囲外なのを伝えた所、ご家族が送り迎えをするという事でした。 その場合、送迎減算をすれば問題ないでしょうか？ 実際そういうご利用者様がいらっしゃる方、対応を教えて下さい。

新規利用者送迎家族

デイサービスに勤務して、1年以上経ちましたが、デイから特養、有料、サ高住に転職することは怖くないですか？ デイにいると、介護スキルがあがることもなく、仰臥位でのオムツ交換でさえ四苦八苦するから、デイしか無理なような気がします。 皆さんはどうおもわれますか？

転職

質問です。 現在、政府から緊急事態宣言が発令され一都三県では夜20時以降の不要不急の外出はしないで下さいと言われてると思いますが、皆さんの事業所は早く帰れますか？むしろ残業は当たり前ですか？ ご回答よろしくお願い致します。

緊急事態宣言残業コロナ

新車の送迎車に尿失禁されてしまいました〜! 窓を開けていても尿臭がとれません…。 何か匂いが取れる良い方法ないですかね…？

失禁送迎

先日うちの事業所で、雪の中の送迎で車の衝突事故が起きてしまいました。幸い利用者さんも乗っておらず、事故自体も大したものでなかったので良かったですが、やはり雪道は怖いですね。最近大雪が降った地域の所では、デイサービス営業しましたか?

天候送迎デイサービス

本日のデイサービスでの活動はお正月遊び。 ふくわらい。 最初は利用者様、その後は職員も挑戦。 職員の挑戦は、その様子をiPadをテレビに繋いで中継。 1人目、…まぁ、普通。2人目、…うん、普通。 上手く出来ていて、裏を返せば笑いどころが無い。 と、言うことで3人目の私は直感で。 (直感というか適当)(利用者様に混じって私もやったら普通に上手かった) 直感なので、案の定デイサービスは笑いの渦に包まれ。 目を開けたら見事に左下に顔が寄ってました。(( "笑いとしては完璧だね"と他の職員からお褒めの言葉も聞こえ、利用者様からも｢今日のMVPはまほちゃんだね｣と💖 笑いを取れたので今日は気持ちよく眠れます。

生活相談員行事有料老人ホーム

先日管理者から夜電話がありまして、 外の天気がひどく明日の営業は無理との事。 確かにその日の夜は台風並に風邪強く雪もすごかった。 でもデイってどんな天気でも営業するし送迎するし……おかしいんじゃないって思ってた でも管理者と施設長がもう決定したと… 翌日めっちゃいい天気で送迎もできる!! 一応相談員だし主任だから会社へ行ったら上司2人が休みの連絡を利用者、家族にしていて… 特にやる事ないなと思ってすぐ帰りました。 その日の夜有給使うけどぃぃですかと 別にいいケド会社都合で休んでむしろ判断ミスで休みになったのに有給っていうのもおかしいのでは!?とも思ったり… どーなんでしょう??

天候休暇送迎