「愚痴」のお悩み相談（70ページ目）

最初は、事務全般と手が足りない時にヘルパーを手伝ってと入った会社、2年目。 居宅介護の法定で決められた時間と常勤ヘルパーの人数をクリアしないと移動支援ができない。 それは、そうなんだけど、ヘルパーの特性も考えず、四肢麻痺の利用者さんの居宅介護を引き受けてしまい、できるできない関係なく行かされる。 社長は、経験あるしできて当然だと。 介護、子育ての経験がない自分です。 できない仕事は安請け合いしないでほしいです。私は他のプール行ったりとか最初に聞いた仕事以外仕事だからやってます。 でもできないこともあるし。 軽いうつで薬飲んで、時々パニックになりながらも仕事しています。 それなのに、重度の居宅介護ばかり増やして、朝早いし、誰も行きたがらないし。 「服ぐらい着せられる」っと社長言われますが、みんなできるって恐ろしい先入観です。 新規の契約すんでいる利用者さんも把握できていないようです。 私が指導しないといけない立場って。 今更いいますか? 利用者さんに、怪我させたらどうするんだか。 私は社長にしたらできない社員のようです。 休みはないし、朝早くても、晩遅くても 着替えができないと使えないヘルパーなんでしょうか。 労務、経理事務もしてますけど。

愚痴人間関係ストレス

2月1日に入った新人職員さんへ、教える立場の職員みんなが思ってる直して欲しいところを上司に言ってもらおうとしたら下記の様になりました。 「もし良かったら、新人さんにもうちょっと積極的に業務に入る様に言っても「でもね！それはわかる、わかるんだけどね…」…はぁ」 と、話を最後まで聞いてもらえない上に、なんも分かってない。 やっぱりこの職場ダメかもしれない…。

新人愚痴人間関係

お疲れ様です😆🎵🎵 明日は仕事… 古傷の左足首…左膝変形性膝関節症… ここずっとある程度動くと膝も曲がらなくなる… だから、歩行が… きてる…鎮痛剤、サポーターしても… サポーターも市販の出なく私の膝に合わせたもの… 冗談ぬきで、本当にガンダム… この先やっていけるのか…と本当に思う。

健康体調不良入浴介助

コロナのクラスターがありました。 私は感染せずに済みましたが家族の会社がうるさくて、色々家族に迷惑かけました。 正直、感染しないように気を使い、家族と家庭内別居状態です。 もう、疲れました。家族もお疲れ気味みたいです 勤務体制も来月から変わります。 もう、辞めようかと思います

愚痴

してはいけないことは重々承知しております。 ほかのかたがたの平穏な暮らしのために、アイツの部屋に鍵かけておきたい。 このままでは担当の自分にストレスかかりすぎて胃にあなあきそう。

人間関係施設ストレス

職場でコロナが流行ってるってのもあるけど、 職場でマスクするのは別にいいんだけど、家でもマスクしなきゃいけないのめっちゃ嫌。 それにお風呂も職場のコロナ収まるまで最後に入ってって言われるしめっちゃストレス。

マスク入浴介助コロナ

毎日身体のこと揶揄されて辛いです。はきそう。

職員入れるか 給料上げて有給取り放題、 てかその両方してほしい。 一度ストでもしたほうがいいのかね。 なんとかしちゃうからだめなのかも。 申し送りまで行かないけど職員同士の雑談というか 情報共有もできてない。

雑談休暇申し送り

うちのちびと旦那の療養明けまで あと3日 ホテル療養している 夜勤専従のひとから 電話がちょこちょこ掛かってくる。 なんかもう 仕方ないんだけど 気が滅入る話が どうしても増えるんだわ ○最近Wユニットのスタッフからは 電話は貰ってない ○Kユニットもほぼみんなコロナ感染したらしい ○Kユニットの日勤スタッフは 実質全員コロナになってしまい 本部の経理スタッフが見守りしてる程度らしい ○前に暴れられたことのあるIさんとか 大分悪いって言ってた 。 ○WユニットのY氏の息子さんからは コロナ感染したことで怒られたらしいけど そんなもんどないせーっちゅうねん＿|￣|○ il||li 何時どこでかかるか分からんこの状況で止めれんでしょーが。 Wユニットはあたしが休み出した後そんなにたたないうちから 感染とか色々分かったらしいから 多分皆が無事ならば、 3月には大体大丈夫と言われそうだが Kユニットがいつ頃発症分かったとか分からんから あたしが出勤し出しても まだ陽性残ってるかもしれんのよね。 なにより。 こんな状態が続いた後だと やはりレベルダウンとその弊害が心配になる んー 話すほど気が滅入るなぁ。 色々頑張ったのになぁ・・・・・・ 誰か「また頑張ればいい」って 背中押してー＿|￣|○ il||li

グループホーム介護福祉士愚痴

こんにちは。 私は特養で働いているのですが、このコロナ禍での職員に対する施設の扱いがあまりにも酷く不満が爆発しそうなので投稿しました。 私の施設ではオミクロン株によるクラスターが発生しました。 そこからは各職員感染を広げないよう更に気を引き締めて、最大限に注意しながら働いてます。しかし、少しずつ感染が拡大してしまいました。 そこで施設の上層部から言われたのは、 職員がウイルスを運んでいるので消毒等徹底して下さい。もう少し自覚を持って仕事にあたって下さい。と。 ウイルスを運んでるのは間違いなく職員ですが、もう少し言い方を変えられないのかと怒りを感じました。 上層部はろくに現場には顔を出さないくせに、コロナが出た時だけ大騒ぎして職員を責めるような言動。 現場としては常に自分も含め感染への恐怖を感じながら、日々気持ちを張り詰めて仕事をしています。 各職員の顔には、目で見てわかるくらい疲れが出てます。 そんな中で、労う言葉ひとつなく現場を責めるような姿勢に怒りを通り越して呆れています。 抗原検査も、前日に連絡があり朝の8時頃集合しろと。 職員の休みをなんだと思っているのか。 検査の必要性はもちろん感じますが、各職員にも生活があり家族があります。なんの事前通知もなく明日来て下さいと言われて納得出来る人は少ないと思います。 その連絡メールの文中にも、申し訳ありませんが…や、ご協力よろしくお願いします…のような言葉はありません。 時間厳守とだけ書かれてます。 あまりにも職員を馬鹿にしすぎてると感じます。 日々身を削って頑張ってる職員を大切にできない施設で一生懸命働こうと思えなくなってます。 私は現在26歳ですが、転職を考えてます。 とにかく施設長をはじめ、上層部連中が人として大事なものが欠けているように思えてなりません。 まだまだ怒りは収まりませんがこの辺りにしておきます。

コロナ転職特養

少し前にシフトに担当ユニットが振り分けられてなく職員が振り分けてくれて、ノートには「シフト表にユニットの振り分けを行いましたので確認お願いします」と連絡ありました。 今週に入りショートと特養の入浴表を作成していた所自分のシフトが早番→日勤や早番→遅番などシフトが変えられている事に気がつき、ノートやラインのグループトークを見ても何処にも自分に対してのシフト変更の依頼はありませんでした。いくらコロナで人手不足とはいえこんな事ってありなんでしょうか？ 自分が入浴担当を割り振る時、慣れてない・不得意・フロア配置的に無理があるが行わざるを得ない時は必ず当人に事前にお願いして了承を得てから配置しています。こんなに気をつかいながらやっている一方でこういう事されると悲しいです。

シフト愚痴ストレス

私が勤めている会社は先に出来た設立8年目のAデイと私が勤めている設立して、二年目のBデイがあります。 Aデイはベテランスタッフが多かった(社長の身内)が多かったのですが、なかなか売り上げにならず、クビに。そして私と同期の新卒の子たちが頑張って切り盛りしてくれていました。 Aデイはそれでもなかなか売り上げが伸びず、外野(社長の友達)が、見学に来られ、挙句にはまさかの社長の身内が買い取ることになりました。つまりAデイとBデイは全く別の会社でライバルになります。 Aデイのスタッフはまさかの社長の身内が気に入った人だけ引き入れると言う話になっており、Bデイにも引き入れないらしいのです。 AデイもBデイも同じ会社の人間なのにおかしくないですか？ 私はたまたまBデイに配属されていて、リストラを免れたのですが、Bデイの売り上げが下がった時に同じ事をされるかと思うとぞっとしました。早くこの会社を離れようと思うのですが、どう思いますか？

デイサービス人間関係ストレス

有料で4年目てす。1月に退職の意思をつげて3月末で退職する事になったのですが、有給の残りが13日あるのに3日しかついていません。あまりにも残念なシフトでビックリしました。上司に3日ですか？と聞いたら、3日だね。と言われました。これって仕方ないのでしょうか？

退職

入居者さんで、１番高齢のもう百歳になられる方、頭がしゃっきりされていて、車椅子ですが、他の入居者さんが飲み物をなかなか飲まれないことなどに、早く飲みなさい！職員さんが迷惑でしょうと注意されます。 正直言って、みんなの雰囲気が悪くなります。こんなときに、その人にどんな声かけしたらいいでしょうか？スタッフも悩みの種になっています。ストレスも増えます。お互いに、何かしらベストな方法ないでしょうかね？

グループホーム愚痴ストレス

こういう方はどんな心境でこのような行動をされるのでしょうか？ ちなみにこれをするひとは入浴担当ではありません。 疑われる様な危なっかしい仕事はしてませんし経験もそれなりにあります。 入浴時間内に全て終わる様に仕事もしています。 わざわざ浴室に来て声もかけないで少し浴室のドアを開けてさっと閉めます。 相当不快な気持ちになります。 平気でやる職員にけっこう出会うのでやってるひとに聞きたいです。 なんのつもりでこんなことをしますか？ ムカつくので鍵がかけられるならかけてやろうかと思ってます。 言われたら「あなたが覗くからです」と言ってやりたいです。

入浴介助職員

言ってもいない、やってもいない ましてやその日は休みだったのに 何であたかも私がした事になってるの？ もうこんな職場いやだ

休み職場

嘘でしょ…この時期にさらに二人退職することになったんだけど…本当に今じゃなきゃダメだったの…？？？助けて…

退職

この仕事が好きなのに、涙が出たり、胸が苦しくなります 悲鳴を上げている分かるだけど、限界はまだまだ、頑張れます。 限界の向こうの景色って、なにが見えるだろうか？ 人って、体が壊れるのがと心が壊れるのがどっかが先ですか？ 今日も頑張ってみます 見てくれた方ありがとうございます

いくら施設に職員がいるからといっても、入居者はその人だけじゃないし、24時間付きっきりなんて無理。 ケアでできることだって、所要時間的な面とかだって、限られるのに。 介護用品等使えば、本人だってラクに過ごせるのに、お金かかるのは嫌だとか、だったら自宅で介護しろって思うわ( º言º)

福祉用具ケア夜勤

本来、6台で稼働ローテーションを組んでいた院内電話が湿気や落下などで２台使用出来なくなった。 修理費や流行性肺炎のお陰で修理出来ないためあるだけでやってると、コミュ障の私には辛い。 早く直して。

上司施設ストレス

排泄介助時に思いっきり頭たたかれた、、 悪いことやってないのにストレスたまるなぁ、 こっちはやり返せないのにずるい

排泄介助ストレス

ついにわたしの職場でもコロナ感染者が…。

コロナ職場

施設内の利用者さまにコロナの陽性反応があり私はこの件で14日自主隔離することになりました。 施設も派遣会社も対応をしてくれませんでした。 PCR検査は発熱症状が無いとできないと言われ 無料PCR検査は無症状でないとできないと言われ… 私は頭痛と喉の痛みがありましたが発熱症状はなくずっと宙ぶらりんで施設も派遣会社も何をしてくれるわけでもなくただ仕事に行けない日々が過ぎていきました。 それでも陰性を確認してから入ってきてくださいと言われるので自費で高い検査を受ける羽目になりました… 派遣会社は派遣先より検査の依頼がなければ お支払いはできませんと言われ派遣先には陰性を確認してから入ってきて欲しいと… 仕事を通して起きた事に対してどちらも無責任すぎて強い憤りが止まりません。

体調不良派遣コロナ

ユニット型特養でリーダーしてます。 2ユニットでシフトを作成しているのですが、相手側のシフトができた後、相手側の職員(50歳)がシフトについてごちゃごちゃ文句を言ってきます。しかも、人一倍希望休を取ってきます。 この日休みがいい、ここ何とかならなかったの？、1日仕事して休みなんてもったいないから嫌、何で○曜日がミーティングじゃないの？など確定していないのにも関わらず何かしら文句をを必ず言ってきます。 直接私には言ってこないですが、相手側のリーダーに言ってくるので直接私に害はないですが、気分的に嫌です。 シフトを作成する時間もかかっているし、希望休も通しているのにいちいち文句を言われるのが嫌で仕方ないです。 同じようにシフト作っている方、どうされてますか？ アドバイスいただけたら嬉しいです。

シフトユニット型特養愚痴

来月はクラフトレク当番です。 3〜4月で鯉のぼりを作ろうと思っていますが不器用な自分には難しくて。どうにか鯉の部分だけ画用紙と折り紙で完成したわ。 本体、ウロコ、ヒレの型紙を作るのに1ヶ月以上を自宅で作ったのだけど職場には手先の器用なスタッフが多いからダメ出しされるのやろなぁ。作り直し、憂鬱になるわ。

愚痴人間関係ストレス

明日で居宅の仕事納めです。 今からドキドキしてます。 利用者様の居宅離れについては、本当にタイミングが悪かったとしか言えません。 年末年始に2年ぶりに帰省された子供世代の方々が、親の生活・病気・体調が良くない方へ変化した事に気づいたのも要因の一つでした。1月から、子供世代の方々の相談を受け、小規模多機能型サービスへの移行を数名検討もしました。 独居の方が利用している通所でコロナの陽性者が発生し数日間自粛した事にパニックになった方もいました。 きっと社長達は私が意図的に利用者様をそそのかしたように思っているのかと思うと気が重いです。説明しても聞く耳持たなさそうだし。 また怒鳴られるのかなぁ…

居宅ケアマネコロナ

自分の体調優れない時に好きじゃない利用者さんが 立ち上がり頻回とか不穏だと めちゃめちゃイライラする こーゆう時すぐ距離空けてるけど🤦🏻‍♀️ 本当介護って自分に余裕ないと出来ないと思う 明日は隣のユニットだからあと少し頑張ろ

介護福祉士愚痴ストレス

最近私の働く施設でもコロナが出て、休む職員も出ています。 なのでシフト変更が多々あるのですが、そこに不満を感じてます。 私の施設では、日勤帯にリーダーが2回全ての利用者さん（50名）の検温とSPO2の測定を行ってます。1回は看護師と半々くらいでできるのですが、もう1回は全て1人で測ります。陽性者と同じ部屋の方は血圧まで測るので、全て測り終えるのに1時間半はかかります。 体調を把握する上で大切なことだと理解してますが、この時間を満足に取れないので、私がリーダーの時は全く休憩を取らずに仕事してます。（休憩すると残業が確実な上に、残業代は全く出ないからです。） なので正直リーダーは少なめにして欲しいと思うところなのですが（全職員そのように言ってます）、欠員が出ると大体の確率で私にリーダーをやって欲しいと言われます。 シフトの都合上私しかいないわけではないのですが…。シフト組む側の苦労が分からないのであまり強くは言えないのですが、もう少し上手く分配して欲しい…。 それかせめて検温を1回にして欲しいと思うのですが、そこは頑なに拒まれます。 これじゃコロナじゃなくて、普通に疲れで体壊しそうで心配です。

シフト看護師コロナ

明日三回目のｺﾛﾅﾜｸﾁﾝ接種。 二回 ファイザ－三回目 ﾓﾃﾞﾙﾅ 次の日仕事休みだけど…どうしてもはずせない予定をいれてもうた… 発熱したら、アウトだぁ… やってしまった

病気休みコロナ