「愚痴」のお悩み相談（6ページ目）

指示出さないと動けないのに・動かないのに 指示出したら出したで 何で違う事するの？ そんで指示出さなかったら出さなかったで、どうしたら良いか分からないって言われる。 そんな人いますか？？

人間関係ストレス

批判的なご意見もあるとは思いますか、お聞きしたいです。 利用者が喜ぶ傾向が高いものを、職員が劇で表現しその場は大爆笑。 翌日の職員朝礼で、ハラスメントに関係するので今後は行わないようにとのお達し。 ハラスメントやコンプラをしたものは、必ずしも良いものとはかぎらないと思う。

施設長レクリエーションモチベーション

体調不良個室の利用者さんに何飲みますかー？って聞いてから、主任に確認したら、聞かななくてもいいじゃんって言われたけどなんでなん？って内心腹立たくなる新年一発目の仕事。。。

新年体調不良上司

入職して1ヶ月が経ち、今日は仕事始め。 勤務開始10分でお局様から常勤の悪口を聞くはめに。 時短勤務をしている常勤がお子さんの体調不良で休む事があるんですが、それについて人手が足りないと。 仕方なく無い？と思いつつ「お子さん居るとどうしても…子供の体調は難しいですよね〜」と返したら、悪口の言い合いが出来ないと思ったのか気に入らなかった様子。その本人だって年末体調不良で休んでたのに。 悪口に付き合いたくない。 めんどくさい。

人間関係ストレス職場

明日からのシフトが以下の通りとなっています。 1/5 早番 1/6 遅番 1/7 夜勤入り 1/8 夜勤明け 1/9 早番 1/6 遅番 明らかに労働基準法違反ですよね？ 介護リーダーなんだから、それくらいこなせ！という事？ 今から気が重いです。。

ユニットリーダーシフトモチベーション

年始は風呂やらない、3日スタートって言ってたのに連泊者の風呂が1、2日入ってた めっちゃ腹たった。新年早々怒り。 あと年末に利用者に浣腸と摘便したときのタオルがロッカールームに放置されてる。 袋にも便ついててなんでそこに置いてそのまま忘れるかな 私とまんま同じ価値観の人はいないけど普通に衛生面でアウト

医療行為新年

年末に父親が逝去して年明けに葬儀を行うのですが、自分の親の看取りも出来ず、他人の介護する事に虚しさを感じてしました。皆さんはどう思いますか？

看取り夜勤明け

いやぁ、まさかの月末に、やっと来月の勤務表が出たというところで、来月で辞めるという職員が2人出てきた。しかも有給消化もあるため来月4日で実質勤務終了だそう。2人いっぺんにはキツいなぁ。しかもまた勤務表変わるんだろうなぁ。 ボーナス出る前に退職を申し出ると、ボーナスが減額になるからって今言い出したんだろうけど、もう少し利用者のことも考えてくれたらいいのにと思う。そんなに急に辞める理由では無いからよけいに非常識と思ってしまう。私だったら円満に退職したいけどな。 まず、ボーナスが月末支給ってのをやめたらいいのに。

ボーナス人手不足退職

今日夜勤明けなのに元旦から三が日仕事なんだけど… どういうこと？ 前月考慮してくれ… 年末明け希望ですれば元旦休みになると思ったのに… 甘かったな… おせち食べるから詰まらないようにしないといけないから人が欲しいのか？ それにしても明けで次の日9時からって…せめて遅番にしてよね。

夜勤明け休み職員

ルール破りばかりする家族と利用者さんて何なんだろうな。何回言っても「分かりました。すみません」と言うだけでまたやる。 面会時間も守らない。食べ物を部屋に隠して帰る。ご飯を食べずにお菓子ばかり食べて、病気して栄養不足なのに「栄養つけないといけないから」とお菓子を食べる。お菓子は栄養にならないと説明しても「食べないよりはマシ」と。 何でここにいるの？何のために受診してるの？そのための調整とか準備とか、何も感じてないんだろうか。

病気家族

相談員の連絡会とやらに「重訪について説明してくれませんか？」と参加の依頼があったのだけどそもそもそこの市のお偉いさんとの話では「今後重訪の時間を降ろす事はない」と意向をはっきり示しており､仕事として考えてもわざわざ片道1時間かけて望みの薄い場所へいくこちらのメリットがないのだが､向こうも勉強会にするネタが尽きているのかしつこく参加依頼の連絡が来たため渋々承諾した｡ 連絡会の会場はカフェを貸切った所｡ 時間の10分前に会場についたがまだ誰も来ていない｡ 数分後に相談員の1人が来たが主催者じゃないためよく分からないとのこと｡なぜか会場の椅子やテーブルのセッティングを一緒にやることになった｡ 開催予定 時刻になっても集まらない｡ 時刻を過ぎ10分後くらいにダラダラと集まりだした｡ 「なんなんだこの人達は？」が正直な印象｡ その後主催者がメニュー表を持ってきて 「何か頼んでください。自腹ですけど」と｡ 招待したのはそちらで片道1時間かけて来てるのに時間には集まらない､謝罪もない､接遇もまるでなってない｡ とても気分の悪い相談員連絡会とやらでした｡

生活相談員相談員ケアマネ

男性の育休って取れないもん？ そういう制度取り入れてないから取れないと言われたんだが、納得いかない。

人手不足ストレス職場

いやぁ仕事してなくてよかった　まさかの家族3人中2人インフルときました　私は今のとこ無事　免疫ないからかかったら大変だろうけど…

インフルエンザ家族

1人で3〜4人分の仕事量を求められているせいか、身体が疲れてしまいました。

ストレス

社員は大変な業務はやらない。 リーダーは自分と仲のいいパートに大変な業務を付けない。 こっちがバタバタ走り回ってるのにフォローもせず、職員同士のお喋りばかり。 利用者さんが呼んでるのでそちらお願いします！って声掛けると、自分達がフォローしてやったって文句言う。 業務の差がありすぎるし、不公平過ぎる。 それで社員は固定給&ボーナス、パートでも同じ時給、どう考えてもおかしい。 あと3ヶ月で有休増えるから、増えたら消化して辞めようと思ってたけど、それまでメンタルもつかなぁ… 同じ介護職には疎まれて仕事押し付けられてるけど、看護師さん達には1番頼りになるから辞められたら困るって言われてるのも、退職思いとどまる原因のひとつ。

理不尽人間関係ストレス

皆さんの施設では、インフル、コロナ陽性者の介助は、日勤帯では担当決めていますか?担当なく、普段のコール対応と同様、ガウンテクニック対応はしての対応ですか?　私の今の職場は誰が陽性者対応しようが伝染るのは仕方ない、なら担当つけても意味がない、夜勤は１人なんだから誰が入っても同じ、担当つけるとその人の負担になるだけ。という様な考えです。以前の職場では担当を決め対応したり、感染を防ぐ考えもあったりしていたので、今の職場ではその考えは通用しないようで、私の発言がおかしい様に捉えられました。担当決めての対応はお馬鹿発言だったのかしら。

インフルエンザ人手不足モチベーション

パートの人でも許せることと許せない事がある。何を知らず分からずに、はいやりました。はい誘導しました。利用者と何も話せません。お茶何にしますか？など一言で終わる言葉しか言えない。ボケーっと立っているだけの給与泥棒はとてもイラついてくる。何ヶ月もいて、何も分かりません、知りませんでした、すいません。という常識のないパートはわたし的に要らない。でも施設がは使えと。意味わからん。 しかも障害っぽいし、恐怖症持ってるっぽい30代半ばの女性の方。

パート施設ストレス

注意するとすぐふてくさるスタッフがいます(４０代、５０代)対処法ありますか？

ストレス職員

毎回の夜勤、寝らん人が、多すぎ。眠剤を、飲ましてほしいわ。

認知症夜勤ストレス

異動が嫌です。 介助がほとんどない部署に異動になります。 今まで10年近く介助をして利用者を支援する部署で仕事をしてきたため、介助がない部署に異動するのが嫌です。 なかなか気持ちの切り替えができません。

モチベーションストレス

来週、各階でイベントをやるんですが、私は楽器演奏を担当することになりました。何時にここへ集合して、何時からスタートってスケジュールも決まってますが、イベントを担当する職員には詳細を伝えていなかったので、その職員は、私がどう動くのか分からなかったようです。 言わなかったのも悪いけど、私に直接聞けば早いのに、わざわざ、他の職員に私のスケジュールを確認していた。 ……は？まるで、私には全然関係ない事だと言ってるみたい。担当じゃないから、どうでもいいってか。一言「これ、どうなってるの？」って聞くだけでしょうに。

人間関係ストレス職員

人それぞれキャパはあるのはわかるけど、１人でオムツ交換４人もしてるのに手伝いもない、大変なんだけど日勤者何やってるのって怒り出す職員。疲れる。その他職員だって風呂だの離床介助その他の業務やってるのに、かなりの怒りモードでその後の仕事もイライラしながら行っていたようで。一緒に働く身にもなってほしい。たった4人、されど4人。そんな小さな事で怒りモード爆発、八つ当たりされても困る。今月は八つ当たりされるばっかりどうしたらいいの私は、辞めたくなるよ。

オムツ交換人手不足モチベーション

一昨日、私と夜勤者が利用者の移乗介助した後、上着を夜勤者が着せた時、利用者が前のめりにずり落ちてしまう事故がありました。車椅子の状態が悪く浅く座らせていたことが原因で起こってしまったのだと思います。その日はとても反省して利用者にも周りのスタッフにも謝り、同じことがないように注意をもって行動しようと決めました。次の日、朝出勤すると申し送りで骨折していたのを聞かされました。骨折させてしまったこととても反省しています。看護師さんからはすごい叱られ「派遣だから気にしないかもだけど転ばせて怪我したら施設の責任になるし利用者の家族にも辛い思いをさせるんだからほんとに細心の注意を常に払って利用者とせっして！！」と他にも異常なくらい責められました。派遣だからとか関係なくないか？。その看護師が他のスタッフに聞いたらしいのですが私が事故が起きた時何もしなかったなど聞かされて、実際私はきちんとその時できることは行動したつもりです。夜勤の人もわたしのことを裏で使えなかったなどグチグチ言ってるらしく人間不信になりそうです。入社して4日目ですがメンタル削れました。

派遣ユニット型特養介護福祉士

現在相談員1年目の者です。 最近の入居した利用者の家族がとにかく何でも知りたがる方でして…明細書や何かの費用の値段を知りたがる、先生によるワクチンの接種日などを早く教えて欲しいとか言うくせにお伝えするともっと早く分からないんですか?とか言う始末。 …長くなりましたが皆さんの勤務する場所でのモンスターな家族の話、クレームの対処方法など教えていただけると幸いです。

相談員家族施設

時間内に業務が終わらない人っていますよね？ 業務量が多い訳でも無く、サボってる訳でもないのですが、同じ業務を他の人もやってるのにその人だけ終わらない… なんなん？？？ 何十年介護職やってるの？ 他の人は急がなくても終わるのに？ 注意されても改善しない 残業代欲しいの？？？ 残業代出るもんね‼️ なら、みんなゆっくりやって残業代もらおっか！

残業職場

職場にいるお局からの圧にまいってしまってる日々です。 私は派遣元の正社員で、施設に派遣という扱いなので施設側もあくまでも派遣という名目で働いてます。 その派遣施設にいるお局様からの風当たりがキツくてまいってしまってる日々です。 採用されてまだ2ヶ月と少しなので、ここで辞めるわけにもいかず、かといって気持ち的にもしんどさが募る日々です。 自分は派遣だし、ドライに働こうと思っていたのですが、職場内でのお局的な人同士の対立もあってそれらに気を使って気が滅入る日々です💦 1年ほどで居なくなることは決まってるのでそこまで仲良くなる必要はないけど、こうも働きづらさがあるとしんどいなーと思ってしまいます。 みなさんはお局問題にどう対処してますか？

人間関係ストレス

日々の機嫌や人をみて態度を変える職員　疲れる… 今日はその職員が入職した時から　信用出来ない人　と感じながら仕事しているのですが… ＊実際に主任，副主任の前では頑張っているので評価され信頼していますが看護師や他の介護職員からの信頼や評価はない状態です 影のボス状態です 今日はその態度に疲れました　本当にヘトヘトです💦

人間関係ストレス

1個前の投稿に続いて。 よくニュースで医療現場とか介護現場で職員が利用者に暴力振るって逮捕されるって目にするじゃないですか？ニュースでは暴力があったってことしか報道されず、その背景には何があったか報道されないのがほとんど😔 でも、この仕事してたら分かる！もちろん暴言暴力ダメだけど、でも、その背景には絶対何かしらの理由がある。 仕事してても利用者からの暴言暴力、セクハラなんて普通にある。この仕事を選んだからには仕方ないけど、正直夜中起きてるだけでも大変な仕事。 利用者もしたくてしてるわけじゃないかもしれない。病気のせいかもしれない。だけど、私達だって人間だから耐えられないことはある。手あげたって仕方ないって正直思っちゃう部分もある。 だから、現場を知らない一般の人達がニュースを見て批判するのは違うように思えてくる。それなら実際働いてみろって思う。

セクハラ暴力暴言