「愚痴」のお悩み相談（38ページ目）

家に仕事持って帰りたくなーーーい。 慣れてきて思うこと。

祖父の介護で仕事休みがちになり落ち着いていくと1人めちゃくちゃ態度に出してくる女がいてほんとに合いません。 陰でむかつくとか、直接休みすぎとか言われてメンタル来てます。。 私も罪悪感あるし申し訳ないと思うけどそんなこと言われたくない助けてください

メンタル休み人間関係

ショートステイの利用者さんが発熱と血尿あったから、相談員に連絡したのに、、「で？」って、なんだその返答は！！ ありえん！！😒😒😒

相談員ショートステイ病気

同じ利用者さんからずっとコールがなっていて、コールをとって居室に向かおうとすると「ほっといていいよ」と言われるけど、コールはなりっぱなしで、他の利用者さんも「忙しいのにごめんね。電話出ていいよ」とコールを気にしてしまう。 ほっといて、その後どうするつもり？

コールケア愚痴

年配の同期の方で、研修とか行ってる？って聞かれ行ってないですと答え。 社福の試験、受けた方が良かったんじゃないって言われたけど。。。。 年子育児に集中してるから、今は充電期間中。。。 まだモチベーションあるから子供達が手がかからなくなったら試験受けようかと思うけど、 今子育て奮闘中なのになんか負の感情が入り交じってしまい💦 この負の感情を晴らしたい!!

育児子供研修

精神科病棟で勤務されている方いますか？ 何が1番キツいですか？ 私はこちらの言うことは全く聞く耳持たずなのに自分の主張だけはしっかりしつこく主張されること……ですかね😂

理不尽愚痴ストレス

本日はいつも書いている嫌味姉妹のことではなく別の職員のことです。 実は3時のお茶の時に、薬を飲む利用者が何人かいるのですが、その利用者のところに持っていくコップを食器棚から取り出した時に手が滑り、ひとつ床に 落としてしまったんですね。 そのコップをどうするかと思って見ていたら、扉ではっきりみえなかったんですが、戸棚の中にしまい込んだか、そのまま使ったかなんですよ。 いずれにしても、洗い物に回さなかったことにびっくり。 なぜ、びっくりしたかと言うと、 コップを落とした床は、場合によってはトイレから出てきた靴のまま歩いている可能性もあるし、毎日、掃除をしてるとはいえ、消毒をしてるわけではないので消して綺麗とは言えないから、使わないようにしないか?とおもうんですが、 どうやら私の考えとは違うみたい。 衛生面に関しては、以前からおかしいなと思うところがいっぱいあるが、 人の口に触れるものに関して、そういう考えをしてるのかと思うと、食中毒が起きなくて済んでるなと思うと、怖くなってしまいます。

デイサービス愚痴職員

スタッフの移動が多くて、気づけば自分がすごく古株とかになっていてびっくり。（中途組なので歳も中年なので。） 人手不足を補うために人材補充にも力を入れてくれるありがたい施設ですが。。 自分が入った時に覚えたやり方と、移動組の人達がどんどん変えていくやり方についていけなかったり、心置きなく話せていた人がどんどん居なくなり、周りは20代30代でたよれる人がいなくなったり。 新たに来た方への相談やサポートはとても手厚い優良施設だとおもうのですが。気づけば古株の自分の方がポツンと残った感が強くて。。なんでも知ってるでしょ的な圧を感じて疲れます。。贅沢ですね。。

愚痴

もう少し給料アップしてもいいんじゃない？介護職。 まず基本給が安すぎる。て、仕事内容も好きでやってるから続けられる。残念なのは給料が安い事だけ。 あと10,000円増えたら少し景色が違うだろうな〜。

職種給料

有料老人ホームの管理者をしているものです。 コロナ職員罹患による現場フォローや救急搬送、遠方のご家族様のための通院同行など、必要なことは分かっていますが、結果として先月の時間外が約67時間でした。 このような勤務が続くと、実質続けられないと感じて転職を検討したいと思い始めていますが、管理者の勤務はそのようなものなのでしょうか？ グループホームや小規模多機能でも管理者をやっていますが、体感的に「ここまでキツい」と感じた事はありません。 人手不足なのは、承知しています。（現場職員の不足や副ホーム長の不在など） どう思われますか？

正社員モチベーションケア

仕事が大変なのは人それぞれ、、、 職員から「大変です」と相談され、私の方があなたの何倍も大変だよ！つらいよ！って本当は言いたい。

職員

うちの若い正社員ずる休みでお腹が悪いとか言って休んでいます。管理者も施設長もお腹とか言われたら出てこいなんて言えないし、嘘やわかってても何も言えない。今、コロナで職員の半分休んでいます。無理してまだ治ってないのに出てきてる管理者や他の職員がいるのになんで若手正社員出てこない？ こんな時、誰に言ったらエエの？ ほんまにお腹悪いのかわからんし、出てこい言ったらパワハラになるし、施設長も管理者も言えへん。どうしたらエエの？ 本社に言ったらエエの？

正社員施設長コロナ

否定され暴走するなと言われ冷たい態度とられ いやパワハラな！ 日頃のｽﾄﾚｽが限界で さらに上の人にはまだまだ頑張れ成果をだせと言われもう完全に心が死んだ がんばろ！ってあんなに頑張って悩んで 無意味か〜 大好きな職業すら嫌いになりそう つら

パワハラストレス

夜勤休憩はない仮眠室もない、休憩取らす気ないやん笑 皆さんの所はちゃんと休憩取れてます？ 16時間夜勤です！

仮眠休憩夜勤

コロナクラスターやっと今日で終わり。 疲れた。

コロナ愚痴施設

過重労働すぎて困ってます。私のユニットは人手不足過ぎて残業が非常に多いです。 今週、立て続けに職員2名が体調不良になりました。体調不良で入院した職員もいます。次は自分なのでは…と怯える日々です。 一応3月いっぱいで辞めると伝えたんですけどこんな状態で辞めれるかも分からないし、わたしが辞めたらまた職員が体調不良になるかもしれない と思うと逃げる選択肢をしてしまった自分が不甲斐ないです。 けど、もう頑張れません。 残業も多くて人間関係にも悩みまくってて…もう無理です。泣きたいです。 ご飯食べるのだって時間ないからお昼ご飯も夕方とかになっちゃうし、時間ないから早食いして何度も心臓痛くなります…早食いする自分が悪いんですけど…本当に時間が無いんです。食べる時間さえも惜しい…。介護施設ってそんなもんですかね、常に利用者優先で 。それが正しいのか分からなくなりました。

体調不良残業人手不足

そろそろ異動の時期ですが、皆さんのところは平等に異動がありますか？ 私のところは言ったもん勝ちなところがあり、異動する人は大体決まっています。 勤務１０年以上で、ここから代わりたくない！と言ってずっと同じ部署にいたり、異動するくらいなら辞めます！という人… 私は仕事だし、雇われの身なので異動となればそれに従うしかないかなと思って、３年で異動もしました。 どの勤務でも大丈夫と言いつつ、都合の良いように、Noと言わないから飛ばされて、なんだかなぁと思っています。。。 もちろんお子さんが小さくて、夜勤ができないとかなら分かるのですが、最初に夜勤がない部署への異動もありますと言われて入職したのに、夜勤のない部署には行きません！と言って断る人はどうなんだろうって感じです。トップもそれを良しとしているので、短い年数で都合よく異動させられるのに腹が立ちます。 希望を聞かれて夜勤できます！と答えても夜勤のない部署に飛ばされてしまった私としてはなんだかモヤモヤです

職員ストレス職場

介護と他職種の連携は本当難しい。 色々思う所あるけど他職種も忙しい。 他の所はどんな感じですか？

職種特養施設

辞めてって元同僚と皆んなして仲の良かった職場で、OBと現役と交流があったりしますが OBが口を揃えて…… 色々あるけど(転職しても)○○法人(今の私の勤め先)よりいいわ〜 と言われるのに、だんだんモヤモヤしてきました。 私自身 1度辞めて、出戻りで働いてます。 なので嫌な部分も分かった上で、働いてるので全面的に今の勤め先がいいなんて思ってなくて それでも80%くらいの満足度なんですよね。 (自分の中では高いと思っています) 他の法人でもありえないって思うような、ケアしてたり人間関係が嫌だったり……色々ありますが それと比べると今の勤め先がよく見えるんですよ。 あと長く務めるメリットとして、利用者さんと信頼関係が出来て来るのでケアが楽になったりします。 それでも元同僚たちの そこに居るなんてありえないって……わざわざ言うかって心無い言葉にモヤモヤします。 悪く言えば、そうやってわざわざ言う人達に限って、転職を繰り返して 転職する度に給料アップを優先させてますが…… 介護に限らず サラリーマンなら、今だ年功序列がある訳で ヘッドハンティング以外は、転職しても同等かもしくは下がると思っています。 介護業界がまだ人で不足と言え、年齢と共に転職しにくくなるでしょうし と私は考え 自分のスキルの為に違う業態を見てみたい (例えば施設勤務から訪問とか) 給料以外のプラスになる転職しか意味が無いと思っています。 何だか好きだった仲良くしてきた元同僚達でしたが、 だんだんと合わなくなって来たなって悲しくなりました。

同僚職種給料

愚痴ります。 利用者さん個々にお手洗いの誘導時間があります。 ご自分のタイミングの方もいます。 障害者施設、誘導しないと尿失してしまうのでそのように誘導することになっています。 誘導して場合、表に時間を書く様になっています。 Aさんの欄を見ると誘導時間過ぎているのに、時間記入ありませんでした。 私は、Aさんをお手洗いに誘導。お手洗い前までお連れしたら一人で出来るの為直ぐ表に時間記入しようと戻りました。 すると、私が行く２０分前の時間が書かれていました。 時々、誘導したスタッフが記入忘れる事はあるので私は誰か忘れてたのかな？利用者さんに間隔あけずに誘導してしまって申し訳ないなと感じたんです。 そういう事が何度かあって。 私が誘導前に表を確認すると未記入なので、お手洗いへ誘導して戻って記入しようとすると時間が記入されてるんです。 既に行ってたという事なんです。 私が誘導するのを見計らって記入してる様に感じるんです。 私が誘導するのを見たら普通の職員なら「凸凹さん、さっき連れて行ってますよ〜」と教えてくれるんです。 些細な事ですが、陰険だなとモヤッとします。 それとも、たまたま？気のせい？

職員ストレス

従来フロアでコロナクラスター。 夜勤きついなぁ。 とりあえず頑張ろ。

コロナ特養夜勤

お昼まで残業してたって言うけども。 朝から電話するのに気が引けるなら日勤で引き受けるよ。 いやまぁ、こっちから声掛ければ良かったのかもだけど。 それに、 リスクも何も関係ない記録をダラダラしてる暇があるなら もう少し周りを見てやるべき事を先にしてちょうだい。

声掛け残業記録

SSは大変だからDSはお遊びだから。楽だから。とかセンター長が馬鹿にして言ってくるのもどうかと思う。SSだろうがDSだろうが入所だろうがどこの施設もみんな大変なのに。どうしてそうやって馬鹿にできるんだろう それに職員に対してもできねーやつは辞めちまえ…死んでしまえとかまで言う。ほんと無理。社長も言葉が悪いのは言葉足らずだからとかで庇うし。人辞めてるのほぼセンター長のせいだよ。一緒に働く社員はいい人だから、なんとか私は続けられてるだけ。

理不尽パワハラ愚痴

嫌な先輩が、「私マオさんに虐められてる」と主任に言ったらしいんです。人選んで態度をコロッコロ変えてくるくせに、ちゃんと挨拶してるのに反応してるのに無視されるとか言ってくるし、教えてあげてるのとか言うけどその言い方で相手を不快にさせるのに、利用者に対してキツい言い方だってするのに、教えるその言い方が「そんな事も知らなかったの？」という感じだし、ちょっと待ってって思った事に言い返したら「上から目線」だって言うし、利用者の顔も思いっきり出てる動画だって流してるのに…主任は私に対してまるで「折れてくれ」と言わんばかりで… 利用者の足にあざが出来たら私のせいにしてくるような先輩に、私が折れないといけないんでしょうか。 社会人として、後輩が先輩を立てないといけないって言う考えはあると思いますが… そんな先輩と仲良くしたいとは思わない… 私が悪いですか？ 利用者がおはようからお家に帰るまで笑顔でいられる様に働くだけですが…

上司デイサービス人間関係

施設長から私が利用者さんに乱暴をしたと利用者さん本人から聞いたけど、どうなんだ？と言われました。私は利用者さんに乱暴なんかしていないのにそういうことを施設長から言われたのですごくショックです。利用者さんだけ信用しているようで悲しいです。誰も信用できなくなりそうです。助けて下さい。

愚痴施設職場

愚痴です。 日勤パートのフルタイムで働いてます。 今月のシフトも残すところあとわずか。 今朝、ここ休んでいいからと1日少ないシフトに変更されて、新しいシフトを渡されたました。 なんの相談もなく休んでって！1日の収入保証してくれるんですか？ 理由もなく、こんなことされ、腹が立ってます。 納得がいかないので、シフト元に戻すようお願いしましたが。 これって普通なんですかね？ 本当に理解不能です。

フルタイムシフトストレス