「愚痴」のお悩み相談（251ページ目）

愚痴と言うか…なんかもう無理です。 社会保険に入れない(最初の話と違う！？) 雇用契約書は…後から来ては、サインしてと言う感じで 今月の契約書来てないし…辞めていいよね？って思っています。 試験前でだんだんと気持ちに焦りもあるし…なんかもうよく分からないうちに病んできています。 以前から会社のやり方や 特定の苦手な人が居て こちらが合わせて仕事していましたが 精神的に追い詰められてきました(特定の苦手な人) 特定の苦手な人は、どうも精神疾患があるようで人の話は聞かない 変な被害妄想がある こちらが言った事が気に入らないと、誰構わずキレると言う感じです。 最初は歩み寄ろうと思いましたが、変な妄想も出てきてて…近づくのも怖くなりました。 なぜこの方が 派遣から、直雇用契約されたのかわかりません。会社の上の人が見る目がないんでしょうね。性格の問題もあるにせよ、病的な被害妄想は怖いです。 グルホなので、2人だけで入る時間帯があり逃げるに逃げれず 追い詰められたしまいです。

社会保険契約派遣

デイサービスに短期アルバイトしています。入浴介助は個浴で手動式リフトが苦手です。ストッパーをしないしベルトも無いので怖いのです。それから脱衣場で利用者様の体にバスタオル掛けたままにして、浴室掃除し次の利用者様の為に、すぐにお湯を溜めます。頭乾かすのはクルクルドライヤーです。入浴前のトイレ誘導も無く失禁される利用者様もいらっしゃいます。

リフト掃除トイレ

なんか、休日でも、寝てても仕事のことかんがえたりしませんか　 私は、オン、オフが下手なのか 毎日頭のどこかにシゴトのことかんがえてて、両親のたわいのない会話に歯向かって。 いいとしして、自分が嫌になります このシゴトむいてなあのかな

実績入力のこの時期。 ある事業者から先月分が返戻になっていると修正依頼あり、内容確認の為実績票を送ってもらい先月分と照らし合わせてみると… 先月もらった内容と違う💧 再度確認すると先月送られてた内容が誤っていたことが発覚💦 実績入力は毎月かなり気をつけていたけど、初めての返戻😓

同じ部署に自意識過剰な二十歳の男性職員がいます。俺は仕事できるんで！が口癖で、だけど全然できてないし、何かと理由をつけて一服に行くし、 周りに迷惑かけてるのわかってなくてその上プライドがめちゃくちゃ高い！ こないだ、利用者の退院後のカンファレンスに上司が行かせたんですけどなんの申し送りもせずキレて休憩行くとかありえなかったです。 若いからなのでしょうか。

カンファレンス申し送り休憩

今日の職場で、火水木の12:00〜15:00で働いている職員が、立ち上がりが頻回の利用者さんに向かって「〇〇さーん！聞こえてるーー？？」という風に大声で言葉を発していました。仮に(座ってて)って意味で言っていたとしても、近くに行って「どうしました？」とか言えなかったのかなぁ、もっと言葉選べよって思ってずっとモヤモヤしてました。しかも、その職員何をしてたかって洗い物ですよ？洗い物。その時ぐらい手離せるでしょって。 しかも、この職員、利用者さんや私も含め若い職員に、「〇〇なの？ねぇ。」と言った口調を使ってるんです。問題すぎませんか？ 直接言うのもその後がギスギスしますし、このモヤモヤをどうにかしたくて投稿しました。 長文失礼しました。

訪問介護で、買ってはいけない酒やタバコなど 前のヘルパーは買ってくれたと言われます。 融通が利かない性格だと分かっていますが 他の人は要領よくやっているのかと思うと 真面目にするのがばかばかしくなってきました。 そういう人のほうが利用者には評判がいいですよね。　こんなことで仕事をはずされたりしますか。サ責のかたはそういうところちゃんと みてくれているのでしょうか。

タバコ訪問介護

毎回自分でできる範囲は頑張ろうって伝えてるのに、小間使いみたいにすんのやめてくれ…。普段自分でカーテンの開閉も空調のON/OFFもやってるやん…

今日から夜勤明け夜勤の勤務が数回あります。体力的にきついけどやるしかない…

改めて投稿させていただきます。。。このカテゴリーで良いのかわかりませんけど。。。 長々となりますが聞いて頂けると幸いです。。。 僕が、いま働いている施設（サ高住）では看とりケアがあるのですが（施設ならどこでもあるし介護士としては避けては通れない道なので言ったらダメなのですが。。。）先月（１１月）に３人ご逝去（全て夜勤帯にご逝去）されました。。。 そして、本題に入りますが、そのうちの1人は僕が夜勤の時でした。。。 それは、夜勤は３０人(全員夫婦であれば６０人。さすがに６０人は入居されていませんが。。。)を2人で介護（胃ろうなどの方も含んでいる。）するのですが片方の職員が仮眠中のときでした。。。（長々と前置きが長くなってしまいすいません。。。） その利用者は終日寝たきりの方で在宅酸素を入れている方なのですが日勤帯はkt(体温),spo2（酸素飽和度）も落ち着かれていて夜間帯も深夜ごろまでは特に変わったこともなかった様子でした。 しかし、オムツ交換や褥瘡ができやすい方あるいは褥瘡がある方は適宜体位交換のため決まった時間に訪室しているのですがその深夜の訪室時に体位交換のため訪室すると顔色が顔面蒼白でして急いで喀痰吸引などを行いましたがspo2が測定できず急いで、もう片方の職員を呼びに行き起きていただきましたが。。。もう、すでに呼吸停止した状態でした。。。急変というものですかねぇ。。。よくわからないのですけど。。。 その亡くなった2人が経口摂取されていた方でよく話とかしていた方なので、それ以来、夜勤をするのが何だかつらいし怖いのもあるしでいろいろ悩んでいます。。。 そして、その夜勤が終わって次の勤務の際には、もともとは嚥下状態が良い方なのではないのですがその方も在宅酸素を入れたと申し送りで聞いてすごくなんだか本当に悩ましいのもあるし怖い現場と感じてきました。。。 在宅酸素を入れるということは酸素が足りないということですもんね？？？ 詳しいことはわからないのですが。。。 あと愚痴になるのですけど、今年の９月には、とても中が良かった（仕事の相談なども出来た）中堅職員が５日間で３人女性スタッフ辞めたことも尾を引いているような状態でして。。。 ❲３人のうちの1人の女性は僕と一緒に同日入社の女性でした。。。❳ ちなみに辞めた3人（皆全員、介護福祉士取得者）は施設のやり方などに対して社長に楯突いた（実際には盾はついてないのですが）と捉えられてクビにさせられた方です。。。 よって、今の現状では、中堅職員がボクだけなのが辛いところでして。。。勤務表により、ぼくより上は、リーダーかサブリーダーとなっていて、リーダーもサブリーダーも僕に中堅職員はおまえだけなんだからと責任感を持つように言ってきます。。。まぁ、これは、あたりまえなんですけど。。。当然ながら後はみんな後輩なので。。。 昨年の４月ころ入社して一年八ヶ月ほど経ちましたが、もう本当にしんどいです。辞めたいけど辞めれない状態です。辞めても良いですかね？？？ 続けた方が良いですか？？？ そして、特に、ここ３ヶ月以上は特にプライベートも充実していなくて、僕は家のなかでは夜に寝る際には夢のなか（寝ている時）でも利用者のケアをしている夢を見たりや辞めた介護職員の夢を見たりして時折飛び起きしたりし日々仕事をしている感じがして良く寝たなぁと感じたことがなくていのです。。。 なので、もう、何だか本当に本当にしんどいです。。。 最近、仕事では人手不足（この業界はどこでも人手不足なのですが？？？）あたりまえ？？？ですが新しいスタッフが入ってきてもすぐに辞めたり当然なのですがすぐには仕事とかも覚えられないのもありますし、急に欠勤したりする職員もいるし社長も来るもの拒まず採用で未経験者を入れたりしているので夜勤の回数が多く（給料が増えるから良いのかなぁ？？？）夜勤の回数が多く（給料が増えるから良いのかな？？？夜勤しないと給料も少ないし。。。）夜勤明けでも入浴をしてから家に帰ったり夜勤明けの翌日は日勤か早番かはたまた夜勤だったりしてかなり、すごく参っているところです。。。

胃ろう看取り仮眠

入浴日数減らしたい、入浴には必ずフロアスタッフを出してくださいって言うけど早遅勤務がある時点でどうかと思うのだが.......

理不尽なことで注意してくる上司が苦手すぎて、、 次の夜勤も一晩中怒ってそうで怖い、 常に喧嘩腰で話してくるからどうしたらいいんやろ😔

ケア、業務、雑務、やることっていろいろありますよね。 やることがあるのに気付いていても、やらない人にどうして伝えたら、やってもらえますか? 職員同士、お喋りばかりしています！！

独り言です。 同僚が見てたら良いなぐらいな気持ちで書き込みます。 人手不足でイライラするのは仕方ないけど、新人のあら探しして悪口言ってるのを聞くと 新人の自転車パンクさせたのあなたの仕業だったのかなと疑いの眼で見てしまうのでやめてください。 悪口や陰口でストレス発散すると職場の雰囲気が悪くなるからやめてください。 辞められたらさらにしんどくなりますよ。

余計なこといってしまったかなあ。 いろいろしんどい、 つかれた 全てがめんどくさい 自分が嫌 もう…

愚痴になってしまうのですが、うちの職場に所謂「前置き」（『申し訳ないんだけど』とか『ごめんね』等）と感謝の言葉がない女性の上司がいます。 利用者に対しては手助けをしてもらったら「ありがとう」と言うのですが、何故か私がヘルプに入った際にはその言葉がないのです。 私は彼女に対してなにか気に触るようなことをした覚えもないのにそういった態度を取られるのはどうかなと思います。

先月の勤務時間、220時間…

初めまして。 ショートステイで働いている者です。(何だかんだで3年目) 今までも大変な事はありましたが、どうにか乗り越えてきました。 ですが、そろそろ我慢の限界なので、ここで愚痴吐かせて頂きますwww 最近入所される利用者が、見事大変な方ばかりで、困ってます。(※特に大変な4名を挙げていこうかと思います。) 1人は(物凄く失礼だけど…)重量的な意味でトランスが大変なのと、 2人目は、男性で帰宅願望が強く、昼間から徘徊してる方と(※ドアを弄ったりもするので危険です)、 3人目は女性で、昼間は穏やかですが、夜になると不穏になり、まるで人格が豹変して全く寝ない方です。 4人目は、男性で、オムツを外してしまい、どんなにオムツをしっかりやっても、毎回失禁する方です！ 全員新規利用者の方ですが、対応に困ってます💦 どちらかと言うと、後に挙げた3人への対応が大変で、人手不足なのもあってか、職場の雰囲気が余計にピリピリしてます💦 皆さんはこうゆう利用者への対応はどうされてますか？ ご意見頂けたら嬉しいです！

新規利用者トランス徘徊

なんか介護って、職員の都合でやってること多いですよね。 どこか行くにしても、早くご飯食べて、さぁ寝ろ、さぁ起きろ、見て感想聞いたらなにも覚えてない。 そんなもんだけどさ。 お風呂に入る時間もさ、利用者のことなんて考えてないよ。ほんと時間に追われる毎日だから、入って3分も経てば、はい！上がりましょうって言う人いるよ。 おれはそんなことしないけど。 ほんと何もかも早く早くする上司。 それで間違えればめちゃめちゃ怒られるし。 その人がいるだけで、その日はみんなピリピリしてる。

職員で挨拶もしてくれへん、利用者さんとも食事介助のときや普通のコミュニケーションも全くとらん職員。注意しても、普通すいませんやら気をつけます。とかあるはずなのに頭ぺこりするだけの職員…😭無理や…

夜勤 16時間(17時〜9時)というのがもうしんどい。人員不足で夜勤明け 夜勤明け とかいうのがもう普通になってる。日勤出来ても7時(早番)〜19時(遅番)の勤務が当たり前。20人を1人でみるしんどさ。オムツも1人でかえるしんどさ。朝は食事介助4人を夜勤明けで1人でして、朝礼(9時〜なのでサービス残業)に強制参加。全く身体が休まる時間がない。もっと介護職の給料をあげてください…

私、ここの会社の全部把握してるからって言う上司。 しかも、その上司、休みなのに同僚の人に逐一 今日はどんな感じとか。なんか変わったことはとか。 何時間おきにメールが来るらしい。 怖すぎ。休みの日なんだから仕事忘れろよって思ってしまう。 休みの日まで仕事してるとかおれには無理だなぁ。 そんな先輩になりたくない。 それに、自分じゃない人が失敗するとめっちゃ怒るのに、自分が失敗すると、まぁそんな時もあるでしょってすげー自分に甘いの。 なんだこいつって思ったもんね。 以上です。

先輩

派遣が担当を持つことの疑問、、、結局、月曜日に師長に派遣の批判（派遣は高い時給もらってる、今まで来た派遣は使えない人も多かった、満期までいないで辞めていった、など）言われ、担当は派遣会社と話しあってから、看護部長と話すということになったはずなのに、、、今日朝出勤したら、担当のオリエンテーションしますと、、、派遣会社には月曜日にLINEで大まかに話したが、今日の夕方まで返信はなく、、、その前にオリエンテーションするといわれ、、、断れず、オリエンテーションを受けました。師長も、ケアマネも私の意見や、気持ちなんて誰も聞いてくれず、、、やるの当たり前って感じでした。何だか涙が出るぐらい悔しかった。なぜ、派遣パートでも担当を持つのか？その理由はその利用者を1番近くで理解して欲しいから、、、と。それは社員の仕事では？うちの施設は、介護職は充足していて、欠員はない。職員1人3人前後の担当をもつようですが、、、派遣にまで持ってもらわなきゃならないほどではないのでは？？ 春までには転職しようと心に決めました。今度は正社員で！ どこか私の介護観に合う施設ないかなぁ〜。

派遣パートケアマネ

初めまして。先月介護職（介護付高齢者専用施設）に転職して１ヶ月になります。 前職は違う業種だったので、施設に入った日=経歴になります。 初任者研修は今年中は難しいので来年受けたいと施設長に伝えて了承ももらっていて、今は先輩から指導を受けつつやっています。 １ヶ月明けから独り立ち（夜勤は2~3回研修が残ってる）と言われましたが、まだまだわからない点は多く、やる事が全体的に遅い。利用者様の事を理解出来てないし、特に移乗やシフトの流れなど忘れている事があり、ちゃんと把握出来てないなど、課題点が多いです。パッド交換は少しはできるようになってきたと評価された事と、先輩方は厳しくもいい人たちなのが救いです。 皆様は介護を始めてから、施設に入ってからどれぐらいの頃に慣れてきたと思うようになりましたか？

シフト研修先輩

私の勤務している会社では、小さな会社ですが、デイサービスと学校型デイサービスの２ヵ所を運営しています。デイサービスには立ち上げから３年勤務し今年の３月からデイサービスから型へ移動をしました。 元のデイサービスは職員が入れ替わり、ほとんどか未経験者。でも、言うことは一人前。「不穏になることが多くなってきたから認知症がすすんだ」とか「場の空気が読めないから認知症がすすんだ」とか利用者を放置して職員同士おしゃべりしてて、利用者が泣き出したから認知症がすすんだとか… もうボロボロ❗️ 原因も考えずに認知症がすすんだとか言わないで❗️職員本意のレクはやめて❗️利用者が主体でしょ❗️ 心配でたまりません。

不穏認知症

夜勤始まって15分でベッドからの転落アクシを拾いました。 その方はよく「家に帰りたくて」と同じようなアクシを繰り返す方です。 職員間でもベッドを低床にしたり緩衝マットを敷いたり夜間覚醒時は入眠を促す声掛けを行ったりと最善の予防はしていますが、本人の意思でベッドから降りているので予防をしていても防ぎようがないと結論も出ていて、御家族にも説明し了承を得ています。 今は、怪我を出来るだけ作らない事がその方への最善の支援方法です。

昼夜逆転

ちょっと愚痴らせてください 自分は今グループホームで勤務しています。 自分のユニットでは様々な事情でレクが出来ない状態でした。 先日、別ユニット職員と自分1人のいる前で管理者よりレクの現状についてきかれたので正直に答えました すると管理者からグループホームでレクをしないのはおかしい、介護福祉士として恥ずかしくないのか？ あなたの今言ったことは全部いいわけ、その考え方を変えなさい等言われました。 同じユニットの人達の前ならまだしも、別ユニットの職員のいる前で私1人に言うのが変な話し公開処刑のように感じました。 また、管理者からレクをやらなくて何してるの？と聞かれ、本人様達が各々に過ごせるようにしていますと答えたら そんなの言い方変えると飯食ってクソして寝かせていますって事だよね？それって恥ずかしくないの？ と言われました… 私達の仕事ってこういう日常のケアをする仕事のはずなのにそんなこと言われてちょっとショックでした

管理者グループホーム

最近知的障害がある利用者に出勤の度に暴言を言われています。原因と思われる事は他の職員が忘れていた事に対して近くにいた自分に八つ当たりをされ大声で怒鳴られる為、言い返してしまったのが原因かと思われます。　しばらくは距離を置きたいのですが、ユニットに配属してるので厳しいのが現実です。皆さんならどう対処しますか？

暴言

毎回泥棒扱いされて我慢の限界。 化粧水取られた、御守りとられた、靴をすり替えられた等…出勤していない日にも騒いでいる。 介助に入る際にも、コールの嵐でなかなか行けず必死に終わらせて行くも「遅いじゃない！！やっぱりあなたね」と。やってもらわないと何も出来ないくせに、平気で暴言を吐く。泥棒扱いされ、暴言吐かれても介助に入らなければならないこのストレス。 息子にも愚痴る始末、だだ息子は分かっているので「高齢なので大目に見てあげて下さい」と。 もちろんこのお話はケアマネにもいっていて「仕事と思ってバカ丁寧に接してあげて」と。 この入居者、今までも職員をターゲットにしてきているので、されていない職員は「歴代ターゲットがいるからね」と他人事。 仕事だろうが、バカ丁寧に接するなんてもう出来ない！！こちらだって人間、認知だから我慢して仕事でしょ、では済まされない。 ターゲットにされている立場になってもらいたい、自分がターゲットになったらどう思うと。 ほんとに我慢の限界。

暴言ケアマネ認知症

要介護5でペグ使ってて ご家族様のニーズが 「自宅復帰」は困る😅 「夢は大きく！」って事だと解釈してたら カンファで 「歩行のリハビリはしてもらえるんですか？」 って言われて介護士・看護師・ケアマネ・栄養士 全員時が止まったかのように黙った。

カンファレンス要介護リハビリ