「愚痴」のお悩み相談（250ページ目）

リーダーは休みまくる職員には何も言わず、みんな仲良く仕事しようとか言ってるんすけど…そんなに助け合わないと行けないですか？真面目にやってる人に何も得がない、損得で考えるのは良くないけどそれでもなにか差をつけて欲しい

後輩が仕事ばっくれて彼女と遊びに行ってたんすけど介護職をやってる人ってみんながみんなこういう感じじゃないっすよね？

皆さんの施設には体調管理もろくに出来てない先輩職員が会議になった途端偉そうに自分の意見を押し通すってことあります？ 体調崩すのは仕方ないとしてもその人喫煙者なんすよね。もうちょっとしっかりしてくれよって思う

喫煙先輩

私の職場は外人スタッフが常勤、非常勤と5人います。 常勤でも色々な理由で平気で休み、シフトに穴を空けます。 部長や上の立場の人が外人スタッフに優しく、あまり注意せず困りますね。 逆に私が休んだら色々言われちゃいますね。笑

非常勤シフト

夢の中でも仕事している時があります。 トイレ介助をしていたり、入浴前にお年寄りと一緒に着替えの服を選んでたりします。 夢でまで仕事をしたくないのに、笑 そんな方いますかー？

トイレ

私は18歳でデイに働いてる者です。 入社して1年くらい経ちましたが今の職場に疑問を持っています。 どの会社も同じだと思いますが。おばはんパートさんやおばはん相談員を労りなさい。って職場に言われ力仕事や色々な仕事を押し付けてきます。 そんな事で数ヶ月以上労わってきましたが身体に限界が来てストレスでご飯が食べられなくなり……。 労る気持ちは分かるんですが、介護でましてはスタッフを労るって貴方達何しに来たんですか？？って思ってしまい…。 皆さんはこれを聞いてどう思ったか意見を聞かせてください。

相談員パート

職場で、ある職員となかなか上手い関係が気付けてません。 自分のことばっかりでイライラします。 そういう方いらっしゃいますか？

明けからのまた夜勤です。 二連休がギックリ腰の人が出てつぶれてしまうので今からやる気がおきません…｀;:ﾞ｀;:ﾞ;｀(ﾟДﾟ*)

介護職員の社内恋愛反対!!公私混同するな！介護職員の社内恋愛は絶対に上手くいかない！金がないから!!

やっぱりウチのユニットのリーダーはダメだわ。 自分の事は棚に上げて他の職員の小さなミスとかを 探しては誰かに愚痴る。 こっちから挨拶しても返してくれないし、自分より歳が下の 職員にはいろいろ言うくせに歳が上の職員には何も言わない。 一緒の勤務だとこっちが息が詰まる。 人としてどうなの?って感じだわ… まぢ腹が立つ…

1番長く働いてるパートさん、利用者さんをあからさまに馬鹿にしたり誰が見ても分かるくらい不自然に丁寧っぽい対応したり忙しくないのに1人忙しそうにしたり頼んでもいないのに30分早く出勤して時間外付けたり。 周りの職員みんな迷惑だと思ってるので早くやめてください！本当にお願いします！来年定年！お願いします(;-;)(;-;)

パート

今日は日勤でしたが、朝から精神的にきつくてどうしても仕事に行きたくなくてズル休みしようか迷ってしまいました（結局出勤しましたが）。 皆さんもこの様な時はありますか？ また、実際に休んでしまった事はありますか？

今から、遅出として出勤がダルい

今日早番ですけど、朝から男の主任に色々言われて イラつきMAX😠 返事も素っ気なく返してやった😠

入社して2年の子がいるのですが、未だに日勤しか、できないし介助もほとんど出来ないです。会社の上の人たちに言っても「もうちょっと様子みてみよう」と言われてしまいます。 (正社員として入社しています。)

いろいろありボーナス50%カットだそうです💢 何に使うか予定してたのに買えなくなりました😭 マジで転職考えます❗️

ボーナス

リーダーして一年半弱...板挟みしんどいね...

ケアマネをしながら介護認定調査を委託で受けています。明らかに介護度を重くしようとするケアマネ。 毎回、質問に返答する同じであり得ません。 明らかに自力で歩行できそうだが移動は必ず手引き介助していて、行動障害もあり目が離せないと話しており、別の調査員が来た時もそのように話していたとの事でした。 調査時も辻褄が合わず、ツッコミどころが満載でした。 全員手引き介助が必要なら職員は手が回らないはずだが、ゆったりとした雰囲気が漂っています。 数日後に違う人の調査に来ると、手引き介助され目が離せないはずの人が1人でトイレに行こうとして歩いています。 明らかに嘘の情報を調査時に与えています。 上司に報告したので、何らかの対応がとられますね。

トイレケアマネ

仕事聞いても教えてくれない。教えてくれても雑。これはまだ良いにしても一生懸命やって失敗したのを笑わないでほしい。こっちはかなりいっぱいいっぱいでやってる。

最近、入所からデイケアに配転になりました。 これまでは夜勤前後や半日休暇を趣味や野暮用に充てていたのですが、 送迎の関係か？半日休暇が利かないとの事。 更に日曜定休だから銀行や医者に行けない… こんなのってアリ？

デイケア

スンゲェ強度行動障害で力づくで物事を推し進めようとする利用者に言いなりになって進めるがいいか？ほかにどんな方法ありますか？

利用者様からのあたりが酷いので困ってます。 例えば私が夜勤できて、利用者様からナースコールあり居室訪室する。利用者様からいきなり怒鳴る。理由は窓が開いてた。風邪ひいてるのにどうするねん。と利用者様から言われて、説明始めるも聞かない。黙ると聞いとんのか。と言われる。利用者様から職員へのパワハラはどうしたらいいのですか

今まで利用者のための介護だと思ってやってきたのに、上が変わっただけでこんなにも変わるとは… 生産性、効率、人手不足とか理由つけて利用者、家族をないがしろにして改善しようとする施設に嫌気がさしてます。 ユニットケアの範囲を超えたらそれは従来型と変わらない。ましてや病院と変わらない… 生活の場なんだからその人らしい生活を送ってもらうのが前提であって、その上で業務改善していくのが上の仕事でしょう… 意見言って、取りやめになってもまたやろうとするんなら、もうこの施設に用はない… かといって、今の待遇を他の施設でってなると厳しい… もう、施設を変えてくしかないよなぁ…

急がず丁寧な介護、利用者一人一人の気持ちを考えて。というのは現場の職員は分かってるよ既に。それを分かっていなかったのはこの人手不足体勢を作り出したあなた方かな〜 これ誰に言ったらいいのか分からないな〜

正職員のくせして職員にちゃん付け呼び、タメ語ダメなのに普通にタメ語で話すし利用者からクレームがきてるにもかかわらず上司はその職員に注意しない。注意される人はされるのにその人だけ何故か何も言われない。いい加減むかつく。そんな毎日がイヤです。

クレーム

今回の夜勤はものすごく疲れました。。。 (平日の金曜日の夜勤入りの出来事です。) 長々と書きますが読んでいただけるとうれしいです。。。 僕の施設には２つ（Aホール20名とBホール１０名）あります。そして、AホールとBホールに早番が1人ずつ入ります。そして、、基本的に早番の方が入浴介助を行います。入浴終了後は日勤と一緒に仕事を行います。早番は12時と１２時半に別れて休憩をとります。でも、人手不足により1人の場合があります。その場合、早番(7:00-16:00)がBホールに入ります。日勤（8:30-17:30まで勤務）は最低でも、3名（Aホール２名Bホール１名）必要なのですが日勤が２人の日もあれば1人のときもあります。また、夜勤（16:30-翌9:30）ではこちらもAホールとBホールに１人ずつ夜勤に入ります。そして、僕の施設では平日の際は日中、施設内のデイサービス（Aホールの一部の利用者とBホール全利用者が行かれる）に行かれる時は1人でも大丈夫なのですが休日❲土曜日と日曜日❳は休みのため日勤が1人の時と早番が1人の時はそのままBホールに早番の人が残って１３時頃まで休憩はありません。代わりもいないので。。。 しかし、今回は昼過ぎからは日勤と早番が合わせて３人❲今回は介護リーダーと正職員「早番」と入社３ヶ月の未経験の職員❳いたため介助などには余裕がありました。 でも、リーダーやサブリーダーの方から、職員が少ない時や多い時でもAホールのフォロー（その日入浴した方の洗濯物や定時のオムツ交換や利用者様の離床介助などの手伝い）をしてほしいと頼まれていて、僕はいわれたとおり職員が少なくても多くてもフォローにまわるようにしているのですが、今回、B ホールに入ったサブリーダーは自ら言っていることを何一つやってないやんかという感じでして。。。 なぜなら、僕は今回の夜勤でBホールに入ったのですが、Bホールの方の離床介助が何一つできておらずAホールにこられ、洗濯物も山ほどあり何一つ「ごめんな」とかもなくて。。。 マジで腹立つわ。って感じでして。。。 Aホールの方の夕方の離床介助も何一つできてなかったので夜勤入りで手伝いをして。。。 翌日は夜勤明けで入浴だというのにリーダーなりサブリーダーなり未経験の職員は「お疲れ様です。」はあるものも「離床介助を手伝いってもらって助かったわ」とか何一つもなくて。。。 ほかにも、言いたいこと挙げたらキリがないのですがこれぐらいにしておきます。 でも、皆さんの働いている施設でもこんな感じですか？

休憩

今の職場に入社して1か月経ちました！毎日、遅出ばかりで、亡くなられる方も多くてメンタルがやられそうです