「愚痴」のお悩み相談（243ページ目）

今日は6日ぶりの休み さすがに6日連チャンは無理ですわー

休み

家出る時は制服来とったけど 雨で濡れたから途中着替えて 着替えがジーパンしかなかったから 履いてたら「なんで制服きてないん？皆着とるやろ」って いや、雨で濡れて着替えたんですけど。 着替えたって言ったって信じひんの分かってたから 時間無かったんです。って言ってんのに なんで時間ないん、今着替えて来たらええやん。って こっちも朝食準備してるから 後で着替えます。言ったら今から着替えて来て。って いや、別に後でも良くね？ ジーパン履いてるんも雨で濡れて着替えたって 理由があるんやけど。 色々言われてやる気なくなってたら はよしてごはん出したいから。って 手伝いもせんと偉そうな事ばっかり。 一日一回は誰かに怒らな気が済まんのやな。 アホなリーダーすぎてやばい。

制服着替え天候

労働契約法5条と労働基準法第34条を守ってる施設に転職したい

契約施設

今朝、いきなり、グループホームの2階管理者が、職員に有給を取らせたいから、○○さんだけが入ると事務仕事に支障が出るから、○○さんも入ってもらうことになるから、もう、デイサービスの管理者にも許可は得ているから、お願いねと急に言われた。 嫌だと言えない雰囲気なので、いいよと言ってしまった😢 私は、楽に仕事をしていると思われているのかもしれないね😢

休暇管理者グループホーム

彼女が職場の看護師と揉めている。 立場的に看護師のが強く、イジメのようなことも受けているらしい。6~7月ぐらいに彼女は職場を辞めるつもりでいるけど、施設長とかは結局看護師の味方なのかと失望。 次の看護師を探すのが大変なのは理解できるし、彼女側にも至らないところがあったかもしれないけど、イジメをしているような人間を残すのは全く理解できない。

いじめ施設長看護師

会議に参加してる、レジメには参加者として名前があった。後日出来上がった議事録に名前が無かった、業務分担を断ったから消されたか

会議

リーダー仕事しなさすぎ。 トイレ介助させんし 帰室介助・離床介助は行かへんわ、 おやつ介助もせんわ、 隣のユニット行っては喋って帰ってこーへんし やりたい放題やわ。

おやつトイレ介助トイレ

日曜、祝日は時給が50円プラス。 夜勤は16時から翌朝9時迄。 土曜日、祝日前夜に夜勤入りなら、0時から9時迄は50円プラスじゃないのかなぁ⁈ 施設長が、夜勤者は夜勤手当があるから、50円プラスされないんだよって… おかしくないか⁈夜勤手当は夜勤やったから貰える手当でしょ⁈🤔 お金に関してせこい事ばっかり。お金だけじゃないけどさ、頑張れる力にもなるんだよーやる気スイッチを片っ端から切らないでよー😭

手当施設長夜勤

入浴の着替えに5本指靴下セットしたの誰！？ 新人くん？新人くんがやったの？ 他に靴下たくさんあったよね？ 先輩は誰も選ばないよ。どれを選んでもいいけど先輩は選ばないよ？　自由意志で選ばないよ？　そこ考えようよ。 介護に正解はない、相手を思いやる想像力が大切だって教えたよね？ 想像して！　お風呂上がりに5本指靴下をはかせる苦労を想像して！

着替え先輩新人

相手に、呼び捨てされるのも嫌だし「馬鹿なの!?」とか言われるとムカってくるし腹立つ。此方もまぁ頭の病気もあるから‥少し話しの内容を理解するには時間かかるけど何も知らない奴にとやかく言われたくない。障害者と健常者は一緒、、分かり合えないのかなあ‥って思う毎日である

障害者イライラ病気

明らかに周りより動いてる自信はあるのに『アイツは動かない』って、陰口を言われてるみたい。 自分が動けてるって思ってるだけなのかもしれないですが、悔しくて知らず知らずに涙が出てきます。 とにかく悔しい。 明日は休み。忘れて、ゆっくり身体を休めて、明後日からついて来れないぐらい動いてやる‼️

陰口自信休み

今日、右の腰から右足の弁慶辺りまで痺れと激痛があり、我慢の限界で、上司に病院へ行きたいからと早退を申し出ました。すると、「はぁ、早退？なんで？あ〜まぁ理由があるなら…」ってトゲある言い方をされました。 たった30分早い早退ですよ？ 以前も、左目が急に見えにくくなり、2度早退をしました。その時も「あんまり早退せんといて欲しいんやけど」って言われました。この時も30分早い早退。 私も出来れば早退なんてしたくないですが、休みが近くに無かったり、仕事終わりでは間に合わないんですよね… 急な早退や休みが取りにくい、言いにくい職場なんです。 有休も取らせてくれないし…5年いますが、今月から有休取れるって言われました。他の職員も同じで、ある一定期間から有休取れるようになるらしいんです。意味わかんない。

早退休み職員

愚痴です… 私は新規施設のオープニングからいます。 当初施設長はとても温厚で職員と利用者を思いやるとてもいい人だったのが、いつしか ・常に職員か利用者の文句を言う ・誰かのミスを皆の前で叱る ・姑か！というくらい職員の細かいところを指摘する (テーブルのちょっとしたズレを指摘する等) こんな状態になり、最近はいつも施設長の顔色を伺ってしまいます。 夜勤だけなのでまだ救いはありますが正直働きづらいです… 新しく来た方も数日間で何人も辞めていきます。

生活支援員夜勤

大阪のライブハウスでコロナウイルスの感染者が出た報道が毎日の様にされています。 ライブハウスやライブBARといった所に報道後も出入りしているとの事で無期限自宅待機命令が出ました。 報道後に行ったのはライブが出来る喫茶店だけです。それもガラガラの喫茶店。その時に飲食したかと上司に質問されましたが、喫茶店に行って一切飲食しない人は居るのでしょうか？ 主任に状況を説明すると｢そんな環境で感染云々言うなら会議とか研修はどうなるんや。そっちの方が感染の危険性高いやろ｣と言われました。 知り合いでもコロナウイルスの影響でライブのキャンセル料やライブハウスの維持費が払えないと高価な機材を売ってその費用に充てたり、賄えないと倒産させたりしている現状をきいていると少しでも応援したいと現地に赴いて応援したいと思ってしまうのですが……それってガラガラの会場であっても行くのは不謹慎な事なのでしょうか？

会議感染症研修

大手と言われているヘルパーステーションで管理者をしています。 気が難しく、女性の利用者ですが、誰とも上手く行かず、私の出番になりました。 17:30-18:30のサービスだったのですが、入室時既にテーブルに突っ伏し、頭が重いと…。 「大丈夫ですか、血圧測って横になりましょう」 「うるさい！ほっとけ」 「お夕飯はどうしますか？」 「いたない！食べたくない」 「明日の朝になったら体調良くなってるかもしれないので、朝ごはん準備しますよ」 「余計な事するな！あっちいけ」 「何も食べないのは良くないので、冷凍食品少し温めたので食べれる時に召し上がってくださいね」 「いらない！」 ゴミ箱にバラバラバラ…。 認知ありません。 さすがにどうかと思った。 一人のヘルパーである前に一人の人間でもあります。 速攻CMに連絡。 嫌な気分で帰宅。 他のヘルパーも辛かったんだろうな。。

管理者認知症

今日の出来事。 店舗の責任者が上司から私に変わる。 上司のやり方は自分には合わない。 やり方を変えて実施。 上司のやり方でやらないと何もやってないと言われる。 言われたことを実際に実施したうえで合わなければやり方を変えるのもいいですよね？ ついでに上司は残ってやればいい、残業大好き人間。 そんなやり方を押し付けないでほしい。 ちょっと限界が来てぶつけるところもなかったので呟いてしまいました。 失礼しました。

残業

え、ちょっと意味わからないんだけど聞いてくれます？ デイで、利用時間の短縮が行われています。 コロナ対策です。 自分以外の職員が全員電車な為、満員電車回避の早め帰宅。（業務命令） 時短のためギュウギュウのスケジュールで報告系が日中に出来ない。→就業時間中に終わらない。=必然的に徒歩通勤の自分に全部おっ被さる。 いやいや、体力的には楽かもしれないが精神的に辛いです。

デイサービス職員

やらかしてしまったー😭 朝、クリニックに透析患者さんを送っていった時に、中から職員さんが出てきて車を止める場所で大きな声で怒鳴りながら注意を受けて、テンパってしまい、患者さんのベッドにセッティングをして、次の利用者さんを向かえに行かなきゃいけないのに、慌てて車を移動してセッティングせずに次に行ってしまったー‼️ 色んな人に迷惑をかけてしまった１日でした😭

透析職員

処遇改善手当ての今後ってみなさんはどう思いますか？ 管理者とかには高い制度が出来たみたいですが、給料高くても体壊したら意味無いですしね。 それになぜか柔軟にということで今は最低賃金に含むことが認められてますが、原則的には基本給から計算するのでもし無くなったら僕の場合には最低賃金割ってしまいます…。

処遇改善手当管理者

利用者が勝手に遊びにいった。 職員に言っても「出ないで」しかいわないからみたいだ。 コロナにたいする世の中の支援対策をどうやったら理解してくれるのかなあ。

職員

ある上司は、１時間おきにタバコ休憩を勝手にとっていました。そいつが何かの拍子に禁煙に成功したんです。 そしたら、急に「業務中のタバコ休憩」が禁止になりました。喫煙は休憩時間のみ。そして、喫煙所を撤去し、自身の車の中で吸うルールに変わりました。 私は最初から吸わないですが、こんなのってアリなんですかね。 今では退職等で職員の入れ替わりが多く、そいつが［元．喫煙者］であることを知る職員は数人しかいません。

タバコ

転職をして現施設に勤めて3年程たち それなりにら楽しくやっていた 矢先に施設合併。現状の雇用条件 で働けるなら転職なんて考えなかった と思う。しかも、条件が少しでも 良くなればまだ考えるが悪くなる一方。 ①基本給18万〜。　　 　　　現在より1万下がる寧ろ 　　　3年働いてて全体で2万 　　　下がってる。でも辞める 　　　気なかった。　 ②今後夜勤8時間にしたいらしい。 　　　反対派多数で延期 　　　私も16時間夜勤希望 ③有休とったら処遇改善減給 　　　今は有休とっても減給なし ④夏、冬休なし　　　 　　　現在は3日間ずつある　 ⑤夜勤は休憩1時30分あげるから 　時間延長。実際は 　休憩補助の方いません。 　現在は延長とかなく16時間 　働いたら時間通り退社できます。 ⑥サービス残業はあたりまえ 　現在サービス残業はありません。　 まぁこれは一部です。なんせ、 来月から新体制にするはずなのに 現職には一切話がない。上記に 載せたのは施設長と面談時に 吸収施設より言われた内容を 聞いただけの内容です。 夏のボーナス貰ったら退職予定。 長い愚痴になりごめんなさい。

面談処遇改善ボーナス

４月で社会人一年目になる訪問介護士のただの愚痴。 シフトで移動時間を詰められてしまい次のサービスで遅刻しそうなことを管理者に苦情を言ったら 『ミスするやつに文句言う資格ない』 と言われました。 確かにその通りです。 時間に余裕あるときでもミスする時あるし、同じミスをすることがほとんど。 全部私が悪いです。 事業所のなかで私が一番足を引っ張っています。NG出されていけなくなった件数もたぶん私が一番多くて、モニタリングの文章を書くのも１番下手。 誤字脱字するし、パソコン打つの遅いし、自転車こぐのも遅い、昔から勉強も苦手で社会福祉士や昇進の試験も不合格。まだ23歳で若いくせに顔も美人じゃない。いい所なんて見いだせないし取り柄なんてない。 愚痴が言いたいけど私に愚痴を言う資格なんて無いなのではと感じています。辛いです。 贅沢で自分勝手ですが、かなり精神的に辛いです。 全部私が悪いですし、事業所の同僚にもたくさん迷惑をかけていておいて自分勝手なのは100も承知で愚痴が言いたいのです。 治したいところが多過ぎてどこから手をつけたらいいのか分からないです。多過ぎて辛い。私の頭では介護の仕事は難しすぎたのでしょうか。 介護ですが、キャリアを積みたくて大学で勉強しても卒業したのにここが駄目ならもう人生やっていける気がしません。

愚痴

今になって考えると…年齢もそこそこいってるし、デイサービスで働いてみたいと思い１日体験しました。 しかし、特養で働くなら採用だと電話で言われ、何も分からないままOKしてしまいました。 デイとは仕切りがなく、お世話してくれた職員さんも可笑しな話だねと苦笑い。結局特養辞めましたが。 たらればは言ってもしょうがないですが…デイのままか特養受けなければ…今はどうしているのか…。

採用特養デイサービス

行きたくない

私の働く施設では介護報酬手当が毎月でません。賞与で半年分を貰えますが賞与前に退職するともらえません。 くそ腹立つ

介護報酬手当イライラ

ホントに腹立った 今月職員の入れ替えがあってその人と仕事しましたがご飯終わってから利用者さんを寝かせない 寝かせても体重の軽い人だけ 少しでも重いとスルーします 主任に聞いたところ前いたときもそうだったみたいで苦情がきたそう‥ そして夕方他の利用者さん寝かせようと部屋へ連れてったら「この人抱えて寝かせて」と‥ はぁっ?て思い思わず「では他の利用者さん連れてきて寝かせてください」って言ったら「生意気なっ❕」って怒ってました だったらあなたが寝かせなさいよって思いました まだまだ寝かせかあかん人沢山おるのに‥ もう疲れた

職員