「愚痴」のお悩み相談（241ページ目）

辞める前から上司の態度が変わりました私に全く持って話しかけてこなくなり業務も他の職員に○○さんに伝えてで直接言ってこなくなるそゆのってなんなんですかね？

退職上司人間関係

入居者に殴られた(>︿<｡)

確かに私が忘れちゃったからごめんなさいだけど、夜勤者が服薬してもらった薬のチェックはその日の朝のフロアリーダーさんが箱と服薬の袋チェックすることになってるんだよ？ 私も終わってますとか言っちゃったけどそれでもチェックするのとしないのは違うと思うそもそも朝薬の箱をチェックしないほうが悪い。まぁ辞めるからいいけどさ。

服薬ユニットリーダー退職

今いるGHで一人我が身をまず守る人がいます。 利用者さんにあざが出来てたのですが、最初に見つけた人が共有の意味でグループLINEしました。するとその人は「自分が勤務の時にはありませんでした」としか書かないんです。あざなので時間が経たないとあざにならないし、犯人探しよりなぜなったのかを考えるのが先だと思うんですけどね。

自分の仕事のことばかりで、人の事を助けようともしない同僚達に嫌気を感じます。 助けてもらったらラッキー❗で、人のことは助けない。 助けてもらっても、助けてもらってると思わない。 ありがとうとも言えない。 そんな人達と働くのも嫌だ。

同僚

新しい施設なので一番古株で入社１年位です。 この古株さんですが、無資格未経験で入られて自分は仕事が出来るって感じですが、こちらが仕事をやってくれてると思ったら仕事をほとんどやらない。移乗を一度見たけど枕の位置や足の位置はこれでいいの？って感じでしたが余計なことは言いませんでした。 一緒に組むといつも私が大変なのと他のパートさんも話してるけど、この古株さんは施設長に気に入られているし、人手不足で一人でも辞められたら大変なので誰も何も言わない。 入社が少し違うだけで先輩面が嫌と他のパートさんが言ってるけど、頼れる先輩ではありません。 昨日はずっと私が動いてて疲れました。 初めての時間帯だったけど、半年の間にその時間帯とかぶる時間があって仕事を見ていたのでなんとか終えましたが、古株さんからあまり教えて貰えてません。教え方下手かも。 疲れたけど達成感はありました。 皆さんも一緒に組む人で疲れ方が違いますよね？

無資格未経験施設長

はぁ。来月から不安だ…

人手不足だから、人手不足での手当てを出してほしい、そしたら少しは頑張れるかも笑笑

手当人手不足

デイサービスの者です。 とにかく人手が足りない！！ 足りてないけど、とにかく利用者を増やして売り上げを出したい上司と、人手不足で疲れているパートの方の板挟みになっています💦 人手不足で大変だというと上司は不機嫌になるし、でも現状は介護度が重いご利用者さまは他のご利用者様の2〜3倍くらいの負担がこちらにかかってる状態です。 どうしたら良いのやら••• 人手不足を解消してほしいー

人手不足パート上司

今現在、訪問介護しておりサ責(リーダー)しています。 僕以外にもう二人います(女性)。 二人が毎月、毎月2回〜3回は休みます。理由は、子供が熱、目眩がする等々です。体調悪かったり、子供が熱出るのは仕方ないですが、僕が来て一年半ずっとです。 二人は朝早くから出勤出来ないので僕が毎朝朝早く7時くらいから出勤して二人は9時くらいに来ます。退社も僕より早いし、遅くまで残らないと行けない時は僕が残ります。 休みのにあまり悪びれた様子ないですし、やる気自体感じれません。体調悪い中来たらヘルパーさんに体調悪い中来たんだよと話してます。 他にも色々思う部分ありますが、僕通勤に1時間半かけて行きます、二人は近場。 最近モチベーションが下がってます。馬鹿？みたいだなと思ってます、こんだけ仕事して周りがこれでは。 どう思いますか？

病気ユニットリーダー子供

どこもコロナでマスクない。施設もマスク注文してもないので入ってこない。ブロック長の指示でマスク自分持ちで使えってきたけど、どこのドラストも売り切れなのにどうやって買えと?! 買いに行ったこと無いだろう😡 残り少ない仕事場のマスクはガーゼ挟んで使用。ガーゼ変えてマスクは使い回してます。 マスクの外側にウイルス着いてるのに意味あるのかな?!って思いながら使い回してます。 ホントにいつまでこの状況が続くんだろう。早く終息してくれ！

感染症マスク施設

なんかイラっとする💦 訪問介護の登録ヘルパーのおばさん💦 社長や管理者を呼び捨て💦 もちろんサ責の自分の事も呼び捨て💦 仕事は・・・ 自分が都合の良いようにやりミスを指摘されると逆ギレ😠 スタッフが足りないため主任の知り合いらしいが頼んで来て貰ってるが口だけおばさん💢 早くスタッフ入ってくれないかな～

訪問介護

介護の仕事でもっともストレスな部分、それは 外部研修、委員会、夏祭りなどイベントの準備や企画、地域との連携業務、多すぎる会議、資格取得のための勉強などなど。 イヤなら辞めてしまえって意見もあるかと思いますが、たまにはグチらせてください。ごめんなさい。

委員会会議行事

3月も中旬です、、、 4月からの体制がまだ分かりません😨 このままいくと、年度が始まっているにも関わらず、4月に申し送り、5月から新体制でのスタートとなりそうです👹 何を考えているのやら(?_?) 皆さんの施設などではこんなことあり得ますか？ 普通は4月からいろいろ始まりますよね？ 先行き不安です🏴‍☠️

申し送り施設

しばらく体調崩して夜勤してなくて夜勤の身体ではなくなりました それでユニットから従来型に人が辞めるから今月3月限定で従来型に移動してって言われて遅番する人が居なくてまだ従来型の遅番に慣れなくて12回入ってます ただでさえ遅番キツイのにもう従来型で遅番するの嫌です 皆さんのところは大体どのくらい遅番ありますか

遅番退職夜勤

明日から退職前の8連勤。 頑張ります。 早番（終了後会議あり）。日勤。早番。早番。夜勤。明け。日勤。早番。 退職するけど会議は出席するかぁ。。。 面倒くさいけど。。。

連勤会議早番

カフェテリアプランの話を 非正規の前で言うなよな…

仕事でイライラして甘いものやカロリーの多いものに逃げてしまいました。その結果糖尿病です。

イライラ

お母さんから聞いた話です。 私のおばあちゃんは要介護5で、最近歩行も出来ない状態になり、車椅子で週2回多機能に通ってるんですが、 帰りの送迎の時に、ボス的な女性職員から 「食事させるのも大変だし、移乗させるのも大変だし、トイレに連れていくのも本当に大変で、もう本当に疲れます。」と上から目線な感じで言われたそうです。それを聞いた両親は、いかにもウチの施設では見れないって感じの言い方で 凄く腹たったって言ってました。いくら大変とはいえ、 家族に疲れた発言はよくないですよね？ 私もそのボス的な女性職員は1回しか見てないんですが、とても感じ悪い職員でした。お母さんは、次もし言われたら、施設長に苦情の電話をするって話でした。

要介護送迎施設長

サービス高齢者住宅で働いてるけど、管理者が行事事をスタッフに振るから担当になったら考えてと言ってきた。 さ高っていったいどこまでするの？毎月行事なんて無理😣

高齢者住宅行事管理者

昨日は、イラッとした出来事があった。まだ、一年前、独り立ちできない自分、4ユニットを助け合い、休憩回しなどで、回してる会社だ、私が先に早番できないＡユニットに入り、日勤がきた。11時頃、自分が休憩に入り、戻ってきたら、その日勤担当が、ヘルプのＢユニットに行く、まだ食事介助の時間と、口腔ケア、トイレ、午睡などの時間、しかし、ヘルプ回しです行ったユニットは、ベッド上での排泄介助、2人介助でのベッド移動のBユニット,しかし、多分、Ｂユニットで、こう言われたのだろう、ごめん、Ｙさんじゃ無理、犬大好きさん呼んできてと..Ｙさんが戻ったと同時に、Ｂユニットに行く。犬大好きさん、助かったよ、Ｙさんじゃいつ、終わるのか、俺飯食えなかったわ、といわれる。それと、パット交換して置いてと、Ｂユニットで、言われる、終わり、そのＢユニットのkさんがら戻ってきた、いやーーーー、助かったよ、Ｙさんじゃ、俺飯食えなかったわー、本当ありがとう、助かったわ。 何が、あったのか何をいわれたのか知らないが、Ａユニットの仕事を覚えさせるのを、それを言われて、上から叱られるのとか、当たる事ないだろと、心の中でブチ切れ、あまり切れないタイプ、利用者が食事中に、トイレと言い、便失禁、どっちが大事かわかるはず。朝の食事介助を切り上げるしかなかった。食事介助は、Ａユニットに3名、1人でそれを全てやる、徘徊、立ち上がり3名、 Ｂユニットから.戻されたのだって、貴方が２人介助でのベッド移動ができないからでしょ、と思う自分。まだ一人前じゃないから、ただ私は、合わせていたけど、腹の中は煮えくりかえってました。もう少し考えて指導しろよと、風呂の準備にしても、リネン室の隣に、風呂があるから、そこについでに行き、パットなど入れてしまうなど、押しつけがましい、指導の仕方するなと思う自分がいた。今迄ずっといたＢユニットは、普通に入れて持っていってたわ、と思う自分がいた、自分に余裕がないからと、押しつけがましい指導は、するなよと、思う自分がいた。 そんな、先輩になりたくないねー。

2人介助失禁徘徊

全介助の利用者で暴言＋わざと発狂する(かまって欲しい)＋周囲の利用者さんからクレーム大多数あり の方がいるのですが…… CM経由で安定剤投与しても効果みられず… 入所を勧めても家族が拒否してずっとデイ利用…… 職員も周囲の利用者さんたちが耐えられません… どうにか入所の方向にできないものか…… 耳が聴こえなくなりそう……

クレーム暴言家族

お誕生日会のプレゼントにご本人さんの写真&職員からのメッセージ付き色紙をプレゼントしているのですがもうネタ切れ！メッセージってそんな密に関わってもないのに毎回毎回何書けばええねん語彙力ほしい

レクリエーション愚痴

憂鬱な1日。21時まで長いな、、、。なんとかやろう。

グループホームに努めています。 今日の朝、ラジオ体操終わってみんなで歌を歌っていたのですが、その中心近くの席で女性の先輩2人がパットの話とか日報に書く話とかをデカイ声でしてました。今しなければいけない話であれば場所移動しろよって思います。その2人のときは雑用は全部自分にくるし、朝からそんな状態だったので昼からは体調不良で早退しましたけどね。

早退楽曲体調不良

入社して3カ月になろうとしている新人おばちゃんがいますが いっこうに仕事の流れ等がわかっていない。私も覚え遅いし、流れがついていかなかったけど。私が入った時は利用者の体調不良者が何人もいてイレギュラーな事が多くて大変で○さんかわいそうだよね？ノーマル業務じゃないからねと言われたけど。おばちゃんはノーマル業務なのにまったく覚えてない。毎回基本的流れを聞いてわかりましたって言うけど言ったそばからまったく違う事やってくれる。さっき言ったじゃん😱😡　一緒の業務こなすと仕事負担増大、担当業務外の事が増えて嫌になる。助けて合いだろうけどやるべき事しないのに助ける事は疲れる。

体調不良新人

人手不足ゆーてんのに、異動だけはしっかりする理事長 有り得ん( ˙_˙ ) 今後辞める人も増えるやろうな、、🙄

異動人手不足退職

上司は思いつきで物を言う、っていうブラックな格言がありますけど本当にその通り！ 口では働き方改革だ～業務の効率化だ～と言ってるけど、やってることが真逆。うちはオバチャン職員ばかりのローカルな介護施設なのに今まで手書きだった書類を急にパソコンで作るようにとの命令が…。慣れないパソコン作業のおかげで今まで30分で終わった記録が1時間以上かかり、その間利用者さんはほったらかし。オバチャンたちが１文字づつキーボードを打ってる間に、どれだけ他の仕事ができるやら…。効率化ってなに？

記録上司施設

仕事でイライラして、お菓子や、甘いものたくさん食べて糖尿病になってしまいました。最近からやまという唐揚げの店に良く行くようになりました。すんげえデブの店員や、女性で大盛りのデカ盛り唐揚げ食べに来ている人を見るとなんだかワクワクします。

イライラ