「愚痴」のお悩み相談（244ページ目）

なんで、特養の看護師は　いばっているのか？ 状態見ないで、無理な事ばから言う.　

特養

少しの時間あれば利用者さん達とお話してコミュニケーション取ったり、音楽DVDがなさ過ぎて自前のスマホで利用者さんが好きな民謡掛けたり、してるけど他の職員はそんな事してくれず、ただ1日ボーッとさせてるだけで適度な距離を取って介護してる。自分頑張り過ぎなんだろうな…疲れてきたちょっとメンタルヤバい。自分も他の職員達見習って適度な距離置いて接した方が楽なのかもしれない。疲れてるな

職員

部署異動はしてるけど今の職場に20年。 今の部署は12年。 2年もみたない人達が不平不満ばかり。 全て上のせいにしてくる！ ルールも守れない人たちに言われたくない！

異動

タバコって勤務時間中に吸わなきゃダメ？2人いないとやれること少ないんですけど。タバコ中は僕も座ってていいですかね。

タバコ

おはようございます٩(*´꒳`*)۶ 今日も一日頑張ろっ！！ あーお腹空いた🤪

介護職から、系列病院の医事課に移動になりました。 全くの畑違いで、仕事ができるかとっても不安になって仕方がありません。 このまま続けるべきなのか悩んでいます。 金属年数は20年です。 どうするのが良いのでしょうか？ 何かアドバイスを頂けたら、ありがたいです。

職種

自閉症の他害がやばいのは分かるけど、ずっとビクビクもしてられないと思う。 他害から何が何でも避けるためにやるべき支援も致し方がないっていうやり方が普通になってる。 気に入らない。 他害が怖いなら辞めればいいのに。 つまらないし、何も新しい発見ない。

老健って終の住処でしょうか？5年以上入所して医療行為も排便コントロールで浣腸、リハも関節可動域が低下しないようにマッサージ的なもので、ほぼ寝たきり 一度も家に帰る事ない。なんでこの人老健にいるか疑問です。老健→在宅繰り返して最後は老健ならわかるけど 入所したら何年もって必要としてる人が入れないのでは？適切な入所判定してほしい。

医療行為排便老健

はぁ〜(｡-_-｡) 社交辞令って言葉知らないの？？？ しかも、『相変わらず言ってはならない言動が』って……それ貴方でしょ…… はぁ〜無関心になりたくて『上司、無関心、なるには』って検索してしまったよ……。 自分アホだなぁ……(笑)

この人手不足の中、毎月10日の休みが欲しいと言う職員！みんな休み欲しいんだよ！

休み職員

辞めたいなぁ 辛いなぁ

センサー頻回になる利用者！いい加減にして！記録書けない😩

記録

コールが鳴っても微動だにしない職員 周りにいませんか。 すごく不愉快、自分は行かなくてもあいつが行くって頭の中で思ってるからそうなる。

職員

派遣で年明けから働いているAさん。 10時半～18時半の契約で働いてもらってるんだけど、昼間何やら注意されたのが気にくわなかったらしく、私が夜勤で出勤したら帰ろうとしてて、「どうしたんですか？」って聞いたら「頭に来たから今日は帰るんです。」って終業2時間以上も前に何も告げず勝手に早退してったんだけど、社会人としてどうなの？ 私も帰るって聞いた時に何か言えば良かったんだけど、衝撃過ぎて何も言えなかった…

早退契約派遣

認知症実践者研修3日目 向かいの席の人がずーっと寝てます！ 前回も寝てました！ 会社に高い研修費払って貰って何しに来てるんだーって思います。 モチベーションがだだ下がりします！！

研修モチベーション認知症

求人を募集している会社はどうして人が来ないことを考えないのだろうか？ 給料低くて給料日も翌月で駐車代も取る…何故改善をしない？不思議でならない。

仕事紹介

愚痴です。 食堂、洗面台の所の天井の蛍光灯がきれてて、利用者さんに、「暗いからかえてもらえる？」って言われた。フロアが違うのと、蛍光灯に手が届かなかったから、すぐ近くにいたそのフロアの職員たち(男3人)に、その事を伝えたら、「誰がそんなこといっってるんですか？」って言われて、しかも、分かりましたも、やっておきます、でもなく、あきらかに面倒くさそうな顔をして返事無し。 あたし、何か悪い事言った？環境整備も大事な仕事、誰が言ったとか関係なくない？ それから1週間たつけど、結局、蛍光灯つけかえてないし。 本当に、イライラです。

イライラ愚痴職員

前働いてた施設で、クリアな入所者にだけ話しかけたり、良くしてあげる同僚がいます。その同僚は認知症の入所者などには冷たく介助したり暴言を吐いたりします。それを見るとイライラします。出勤、退社するとき必ずクリアな入所者にだけ部屋に言って挨拶をするのですが、他の入所者が手を振っていても、気つけて帰りやーっと言ってもガン無視、目もくれず帰って行きます。家族の前では好い人ぶりもします。新しい職場でもまた同じタイプの人がいてイライラしてます。 人間小さいかもしれないけど、介護職辞めろボケー！！とその人に言いたい。

暴言同僚イライラ

便・尿・ポリマーの3連コンボ・・・そして、範囲が大きいとかマジ勘弁。 加えて、トイレ誘導してその後すぐにトイレを訴える人もいて・・・それも1人の時に・・・

何だかな… 担当者会議参加してないのに、担当者記録を 書かされるってありなのかな？ 計画書見れば分かるとか言われたけど 皆さんは、計画書見ただけで参加してない 担当者会議録書けます？

会議記録

精神(発達障害)の障害者雇用(有期)で 事務補助と介護補助をしていますが 障害の関係で介護は環境整備と見守りを 中心とした仕事に従事しています 給料は事務の日給額で 責任の関係で事務も介護も日々 本当に簡単な仕事ばかりで やりがいが見い出せず 周りの職員さんにどう思われているかと 思うと気が休まりません 認知症ケア准専門士も取りましたが 生かし切れていません 日々寂しいですね…

介護事務認知症

ただでさえ人員不足で職員みんな疲れがひどいのに、これ以上、転倒リスクがものすごく高いのに１人で勝手に動き回って頻繁に転ぶ利用者とか、帰宅願望が強くて行動が落ち着かず不穏や転倒が多い利用者を新規で入所させるのはやめて欲しい。上記のような要介護２～３の利用者(認知症あり)が一番手がかかって、本当に疲れる。そういう利用者を入れるなら、職員をまともな人数に増やしてからにして！そういう利用者を含めて51人を２人の職員で見るとか、無理！

帰宅願望要介護不穏

ショートの入退所7名とかやめてほしい。 ほかの業務しながらショートの荷物チェックして忙しさ半端ない。 行事もしながらですすまんよ

行事

デイサービスに勤めてますが、私が勤務してるデイが法人の事情で閉鎖することになりました。それで、うちの管理者が責任をとるというか、上司とのいざこざで退職するようです。それは致し方無い事だとは思うんですが、閉鎖するにあたり他の事業所に移るご利用者に関してはサー担に参加して引き継ぎをしなければですよね？？私は相談員として勤務していますが、まだ1年にもならずまだまだわからないことだらけで…その中で、その管理者と私が相談員として動いてますが、その上司が私に直接では無いですが有給を使う事を言っているそうで…有給を使う権利は皆んな持ってるから取るななんて言えないけど、私が会議にほぼ出なきゃ行けなくなるわけで…不安だらけです。ただ単に管理者がやめるだけならまだしも、閉鎖するという形でのサー担がある中での有給消化…しかも最近の上司は仕事も投げやり、口にするのは「俺やめるから…」。。。こっちのモチベも下がりまくりです。 仕事もしっかりこなしてて、信頼できる上司ならまだしも、こんな状況では快く有給消化もとって良いとは思えず…やはりこのような状況でも有給取っちゃうのが普通なんですかね？？皆さんどう思いますかか？？

休暇会議相談員

ここの処、毎日事故報告書((T_T)) 忘れ物も含まれるから、余計… ついてないw

ユニット職員してます。利用者さんとと会話は下ネタばかり。疲れてしまうのですが…

職員

サビ管でいつもサービス残業当たり前、そんな中で試験勉強も出来ず、先日「1月に集中して頑張って」って…そんな1ヶ月頑張ったからと言って受かるような簡単な試験ではないことを、全然わかっていない。。。

勉強

60歳超の男性職員をディスる書き込みが見られますが、 お互いに気分が良くないので、中高年男性職員が嫌な施設は、最初から採用をやめてほしいです。そう施設に言うべきです。 採用されてから、白い目で見られ何か汚いものでも見るような態度や無視ははっきり言ってパワハラ、モラハラです。 いじめです。

モラハラ採用パワハラ

日曜日休みが条件で入社したのに 2月から月1で日曜日入って貰うで 言われたけどさ…… 無理なんやけど……夫婦共働きでゆういつ休み合うのが日曜日なのに…… 旦那に言ったらブチ切れてた……

休み

今、働き方改革、と言われている世の中、私の職場は有給も取りにくく、実際まだ1度しか有給をとっていません。休みでも必要な時には仕事をするように…と言われ、手当てが付くこともありません。ブラック企業もいいところです。

休暇手当休み