「愚痴」のお悩み相談（224ページ目）

水分少なく脱水だと思われ熱 熱発した入居者さんが、抗生剤飲み熱が下がったが、昨日のトータル水分量が600のみだったと言われOS-1ゼリーを飲用の指示があり飲用してもらうが、入居者さんが、凄く嫌な顔され「美味しくないから飲みたくない」と拒否見られるが看護師が、それでも飲用促してって言われてました。熱も下がってるし、スポーツ飲料水みたいなのを作り提供すると「美味しいわ」と少しずつコップ一杯分を飲用されたので、水分が少ないなら細めに水分促すか飲まれないならスポーツタイプドリンクを作れば良くないですか？入居者さんが嫌がってるのに飲ませる意味ありますか？(長々書いてすみません)

看護師ストレス

介護施設に転々とし10数年以上と介護をしている者です。 自身の口調が利用者に対してキツイ事は重々承知して今の今まで仕事し、今日まで仕事して来たのですが、現場も見ていない状況も人が足りていない状況下で自身の評価が低い所か、問題視されてしまうそんな私なのですが、これまでに少しずつは改めて来ています。 ですが、劇的に性格もあり変化出来ない。ただ、どうして良いか分からないのと、葛藤ばかりです。 しかし仕事はどうなのかと言われても周りからの評価は良いものの、結局はこの独特な口調のせいか、仕事全体は評価が低めに見られているのも正直凹みます。 言いたい事がまとまっていない感じですが、正直介護辞めるべきなのかな‥。と思うこの頃です。 ユニットではもっと一番問題視されている人達もいる中上司はそこは取り上げず、ここ最近になって私の指摘が一番高くなったのも納得出来ない所です。

評価上司特養

現在、妊娠5ヶ月ですが つわりが治まらず休んでるんですが 来月中旬にユニットの大異動があるらしく 私も異動対象らしいと 同僚（役職なし、違うユニット）から連絡あり。 休んでると言うても まだ在籍してるし産休育休ではない訳で 復帰したいと思ってるのに 上司から一切の連絡がない。 副施設長も部長もリーダーもサブリーダーも 連絡先知ってるし 私も元リーダーとして一緒に なんならオープンからやってきてるのに この対応ですか。 妊娠すると手のひら返りますね。 今月様子見て連絡なければ 産休前の復帰は諦めようと思う。 診断書は6月中旬まで。 次の検診で延長の依頼はできる。 産休時期は9月上旬から。 長くても2ヶ月半だけの復帰 にはなるけども異動なんすね。謎。

妊娠異動上司

主任なんだけど色々気がついて指摘するだけで自分では何もしないんだよね。 気づいたらその仕事やればいいのに。

愚痴

会社のグループLINEが出来て、業務連絡が来るの本当に嫌すぎる••• 仕事終わりに会社の人からLINEくると余計に疲れるよね•••

今の職場に入って1ヶ月半、もうすでに辞めたくなってきた。他のユニットのスタッフ同士のいざこざに巻き込まれうちのユニットからスタッフを異動させらて当の本人のユニットリーダーはひと事の様にしてる。せっかくまとめようとこっちは頑張ろうとしてたのにおかげですっかりヤル気がなくなってしまった。上の人間はスタッフさえ異動させたらそれで丸く収まるとしか思ってない。根本的に解決してないってわからんのかな…

ユニットリーダーユニット型特養愚痴

今さら現場の接遇マナーに言及…。 いや言っていることは分かるよ！分かるけどね？一番接遇できていないのは上司のお前らなんだよ！！！ 利用者が目の前にいても挨拶をしない自分のお気に入りの職員にはヘラヘラするくせにそうじゃない職員には挨拶すらしない。 そんなバカどもに接遇なんて言われたくないんだよ！！！！

愚痴施設

昨日寒気とだるさがあって無理矢理6時の日勤まで耐えて寒い、濡れながら帰宅、朝は熱37度で昼以降に上がってあー無理かもなと職場に連絡したら連絡早めにって😔 わかるけど仮に出勤して熱上がったとしても返さないでしょ。 身を削ってスタッフを使い捨てにする会社なんか働きたくなくなるよね。 コロナじゃなかったら今月か来月辞めてるのに。

病気退職休み

一緒に働きたくない職員って居ますよね… 特定の人と一緒に居ると動悸がしてしんどくなったりイライラしたりします… 顔をるのも嫌で声かけられるのなんかほんと嫌で…

特養職員ストレス

もー本当ッ！！！！絶対許さないからー！！！！ 自分でシフト決めて置きながら、自分の仕事を他の人に押し付けて帰るってゆー管理者なんてー！！クズー！クズの極みー！こちとらあんたのケアまで代わりにやってるんですけどねー！休みも返上して、明けでも昼過ぎまで残って働いてるんですけどー！ 皆大変な思いしても、超過勤務してても勤務時間最後まで残って頑張って仕事してるんですけどー！なんで！上の貴方が先に帰るんですかぁぁあー！ドアホォオオー！！ やってられん！！夜勤者に負担押し寄せるし、明けでも負担大きくて..本当限界..シンドイしか出やらんがな..( ⌯᷄︎ὢ⌯᷅︎ ) 残業時間計算してやってますよね???? まぢ、前の部所に居て貴方何してんの？？異動して来た意味は？？そっちで休日出勤や残業してるとか本当意味わからん！！ ちゃんと自分の仕事やってよ？？？皆大変な思いしてるのに..貴方だけそうやって人に押し付けるとか本当許されないよ..!!! 自分で遅番まで入るって決めたならちゃんと仕事してよ！！！

管理者シフト夜勤明け

久々の投稿。 同じ職場じゃないけど、同業者の知り合いと最近良くこの職種について話してることに 「完璧を求められてしまう」ということがあります。 排泄介助、入浴介助、服薬介助、更衣介助、食事介助、移乗介助、リネン交換、送迎業務、レクの発案、フロアー全体を見る目配り、その他諸々…。 もちろんどれもそれなりに出来るに越したことはないけど この業務は出来ていても あの業務が出来てないから もっと大きな仕事を任せられないって、ちょっとおかしくないですか？ 服薬ミスや、ADLが一気に落ちかねない虐待は論外ですが この業界一筋で頑張って働き、介福の資格も取り これまでいた職場で感染症やリスクマネジメント等の講習会にも参加してきた自分みたいな人が ちょっと動く上で、周りが見えてないとの理由で 任せてもらえないのは悔しいです。 中には夜勤中酒やタバコしてたり、コール頻回な利用者さんの頭を叩いたり、ろくにパッド交換もしない人がいるのに おかしいとしか思えません。 この業界も、本気で人手不足を解消したいなら この人だと怖いから責任ある仕事やらせない、ってよりかは 試しにやらせるのも大事かなあと思うんです。 思いの外、問題なくこなしてくれる可能性だってあると思います。 業務中私語が多かったり、利用者さんを酷い扱いにしたりする人よりマシかなあと。 あまりにも酷いことする人ならまだしも、それなりにまともな人なら我慢して育てないと、人材難は解消しませんよ。 ましてや本人がそういう責任ある仕事をしたいと感じているなら尚更です。 完璧の求められ過ぎで、狂ってしまうのは嫌です。 画像の漫画は 自分の好きな漫画家さんの作品の1つです。

無資格理不尽未経験

コロナの集団感染で暫く休んでいましたが、感染者の居ない本館へ一時的に異動措置となりました。今まで居た別館とは違い、新しいので綺麗だし、入居者も手のかからない人ばかり。でも、介護しているって感じがないし、新しい職員とも馴染めません。 早く今まで居た所に戻りたいのですが、一番大変な時期に休んでいたのでちょっともどりずらいと言うのが本心です。でも、慣れた現場、慣れた職員とまた一緒に仕事したいです。異動は上が決めることですが、よそ者扱いされているようでとても居心地が悪いです。

異動愚痴ストレス

皆さんの施設は出勤する時間帯で勤務が役割分担されてますか？ 昨日まで役割分担して仕事していて、今日は組んだ人が違う仕事をして私が振り回されて納得いかず主任に相談しました。 今は役割分担されてないって答え。 そんなこと聞いてなかったので昨日組んだ人に確認したら、その人もそんなこと聞いてないし、役割がきちんとされてないと皆楽な方に動くよね？との答え。 なんか体制がしっかりしてないからオープニングスタッフが全員辞めて、その後６人が退職。今来なくなった人がいるけど。 介護経験者は今の施設の体制に不満を持っている人もいます。 コロナの影響で転職が難しそうなので我慢してますが、体制がしっかりした施設で働きたいです。

オープニングスタッフ退職上司

今日も謎な点が。僕が無知なのかな？ 技能実習生のインドネシア人を介護経験無しの新人さんがに教育を押し付けてる主任。 インドネシア人が来た時、私以外教えちゃダメって言ってなかった？ 僕らに教えとけって言うならまだわかるけど、新人で初心者なんですけど？ でもその新人の子に、入浴はまだ早いから教えないんだって。 なんそれ

新人入浴介助上司

事故報告で入所者がタイゲ食べたって上がってたが スタッフえーありえないよ。事故報告あげた人経験あるが新人さん。うちらみた事ないと経験ある人は言う。私も一年ちょいだがみた事ない。かなり疑問。 皆んな対応してるけどまったく無いのになぜ、新人さんの時やる？ベテランさんは❓ってかタイゲその方ないもん。 かなり謎な事故報告、ヒヤリで😫

事故報告ヒヤリハット新人

仕事してるんだし残業申請出してもいいよね？ 毎回出してる訳じゃないのにリーダーに残業申請を渋られるんだが… リーダーは下の人たちを守るのも仕事だろうが！ そもそも日勤いないんだからそれぐらい許せよ！ リーダーが給料支払うわけじゃないんだしさ😩

残業ユニットリーダーユニット型特養