「愚痴」のお悩み相談（197ページ目）

派遣でも働きやすい職場だったけど 新しく入ってくる職員はアンチ派遣が多くて疲れてきたなー。 仕事もまともにできないのに…派遣をたたく暇があったらさっさと仕事を覚えなさい！！スキルを磨きなさい！！ 本当に情けないぞ〰️！！！！！

派遣愚痴ストレス

入社半年、未だに夜勤に入れてもらえません。 ８月に介護初任者研修申し込みました。 資格資格したら転職します。

愚痴夜勤

あるある、なのかも知れませんが…私は胸が大きいので（横もあります）すが、ある利用者様の誘導の際に必ず呼ばれ、また一人で行かされることもあるのですが、絶対にその利用者様に胸を触られます。他のスタッフもわかってて、それでも行かされます。これは我慢しなくてはいけないのでしょうか…

ストレス

頻繁に 陰口言うの 止めてくれ！ そいつのせいで 雰囲気悪い‼️ 5.7.5.7.7で表現してみました。

陰口愚痴ストレス

一日ずれたとはいえ、夜勤かぁ… 何にもない夜勤って何ヶ月もないなぁって思う。 車椅子の利用者さんが入院してる時は好きにしてたけど退院してから大変になったなぁ…。 また楽な時が来ると信じて行くか。 昨日の夜勤よりはマシだと言い聞かせて。←元々昨日だった にしてもあと何ヶ月続けられるかわからない。 なんとかどん底な日を抜け出せたけどあのままの状況で昨日夜勤したらまた病んでた。 体よりもメンタルに来ると思うよ。 愚痴しか言わないスタッフがいてそのスタッフに振り回されてる感じが否めない。 そのスタッフが辞めれば平和だけど、近いからという理由で続けてるみたい。 やめてほしいなぁ。 ああいうのがいるとこちらまで参るわ。 って、異動してきて愚痴ばかりしか言わないのを知って思ってたが気にしなくなってたが自分がユニットに意見を出した事であるケアをやる前から彼女がずっと否定的で。 やってもいないのに無理でしょとか。 何回かやって変わらなかったら仕方ないと思うならわかるし、それこそ介護だと思う。 なんでもやらないとわからないのに。 ずっと同じことを何年もしてきて、現に利用者の認知が進んでるからね？ 自分らが楽する事ばかりしてきた結果。 そこをわかってない。 変化もない毎日を送るだけだと、そりゃ認知も進むわ。

支援計画理不尽モチベーション

とうとう明日辞める旨を上司に話そうと思います！ 自分が夜勤をやっていると身体がもたないこと、母親が去年倒れてまた倒れると夜勤なんてやってられないってことを理由に話そうと思ってるのですが辞められるでしょうか…

退職ストレス

早番で出勤して職場メール見てイライライラが収まりません。新人職員のメールの質問が前に口頭で質問された内容と一緒で人の話聞いてないのかよ💢と言う気持ちの怒りが収まらないし、思い出すだけでも頭痛い

早番イライラ新人

次が決まり次第、退職するという話を出し、次が決まった為、退職すると話すと今月いっぱいで退職するように言われました。ですが次で働き始めるのは再来月からです。来月まで働かせてもらえないと収入がないから困ると話すもボーナス月だから、まさかボーナス目当てで来月まで残るつもりと言われました。そして今月までで辞めるように再度言われました。 勇気を出して有休休暇も34日残っています。 全日昇華ではなく一月分だけ使わせて欲しいと要望するも、 人事異動などで迷惑をかけているのがわからないのか。そんな奴に有休はつかわせられない。 有休の意味がわかっているのか、辞める奴の為にどうして働いている職員が金を払ってやらなければならないんだと言われました。 有休はそういう物なんでしょうか？ 全日ではないにしても6年間勤めてきて、このような扱いを受けるとは思いませんでした。 そして子供を保育所に通わせるための就労証明書を一週間以上前に記入して欲しいと提出したのですが期限が迫ってきても返却してもらえません。 長く勤めてきましたが辛いです。 子供の就労証明書と退職の話を再度、今日してこようと思います。

ストレス

休憩時間でもないのにしょっちゅうタバコを吸いに行くってどう思いますか？ しかもリーダーや副主任なんですよ！

タバコ休憩

もー なんでもミキサーかけてとろみつければいいってものじゃないでしょー ラーメンのトロミ食ってどうよ？

食事介助グループホーム

正規の介福さんなら せめてDNARは分かっていて欲しい

介護福祉士

ピンポイントに嫌がらせしてくる利用者さんはどうしたら良いものか…丁寧に対応し続けてたらこっちがおかしくなる… 早く帰りの会しろーだの、コーヒー早く出せーだの。まだ時間じゃないって話すると更にヒートアップするし他利用者さまの悪口を始める。 最近はある程度(いい意味でも)適当に接してるけどやっぱり狙われてるんだよなあーマジで面倒くさい

いじめ

明日行ったらまたトラブルに巻き込まれるのかなあ。

人間関係ストレス

今日早出で、夜勤明けの職員の入居者さまに対する対応が酷かった。ある入居者様はソファーに座って震えながら「寒い」と言われ確認したから、上下の服・ズボン・肌着がびしょ濡れだった。またある入居者様は、車イスで座位保持出来ないために臥床時はナーセンパットをやや右側臥位に体交するのを完全に真横に向き右肩を痛めたらしく、朝から食事も出来ない状況になりました。こんな事をすり職員に夜勤してもらいたいですか？リーダー・ケアマネには報告しました。どのような対応してくれるか分かりませんが、その職員が変わる事は難しい人です。

夜勤ストレス

膀胱に癌が見つかった94歳の方 1週間の予定？とか言われ入院した。 入院時もまあ行き違いあったけど 昨日のこと。 ホーム長もナースも交えた状態で 〇〇さんいつ退院なんですかねー なんか連絡ありました？ いや電話誰も受けてないっすよー なんて言って 今朝もおんなじセリフ言って そしたら、11時前のこと。 ピンポーン 呼び鈴の音で玄関に飛んでったあたし。 玄関開けて・・・そこに立ってる男のひとを凝視。 2秒で・・・脳内スパークした(￣▽￣;) 入院した人のお孫さんやん！ じゃあ今日退院？でもなんも聞いてないけど 突然にも程があるやろっ(￣▽￣;) 慌ててフロアリーダーとナースを呼びに走った。 その人曰く 「ホーム長の方に電話したんですが、出られなかったんで、どうしようも無くなって・・・」 ですって。 バタバタ対応済ませてその人を迎え入れ お孫さんが帰られた。 ホーム長にメールを フロアリーダーが入れましたよ。 そしたら1時間しないくらいで 折り返し電話かかってきた。 「おかしいですね。そんな電話なかったけどなあ」 ？？？？？？ まあその後こられて(今日は休みの予定だった) その人の顔を見て、書類読んでから帰られたけどー。 つぅかさー どっちが嘘つきだよこれ(￣▽￣;) バタバタしてご飯の数も増やさないかんかったし 午前中大変だったわ。

休み上司グループホーム

介護職の皆さんに質問です。「あー　もー　仕事辞めたい！」 と思う瞬間はどんな時ですか？　　

ストレス職場

来月の夜勤 すぐに態度に出す人とある… 話しかけるのも話しかけられるのも疲れる... 機嫌がいい時と悪い時の差が激しくて それは利用者さんに対しても... 年齢は年上だけど年数は自分の方が長いけど 相談しようとすると今忙しいから無理無理と離される みなさんはこんな人と勤務が一緒になったら どおしますか？

老健愚痴夜勤

あと、上司の長話に引き留められてしまうので、回避する方法を知りたいです(パートの方が多く、社員の自分が先に帰ってはいけないだろうと思ってしまうこと、実際に明日の準備が整わないと気が済まないこともあり、定時になかなか帰れないこともある）

パート上司

わかるけど入浴介助中のマスクどーにかならん(´・ω・｀) 新たな感染者出たから絶対解除してくれんやろうな((((((´・ω・) 確かにコロナより熱中症のがえぇやろうけど 熱中症もやりながらの業務しんどいのよ｡･ﾟ･(*ﾉД`*)･ﾟ･。 介助中に倒れたら考えてくれる？(´・ω・｀) 救搬されなあかんかな(´・ω・｀)

マスク入浴介助コロナ

ねえなんで 日中は数回しかトイレにいかないのに 夜間になると 間を置かずに すぐにトイレに行くの おまけに足元ふらついてるのに 立てってすることにこだわるの お陰でズボンと床がびっしょびしょ 後 時々自室の隅で放尿 お陰で掃除してもかぐわしいわ

放尿掃除トイレ

えーと、 電気代勿体ないんだよね？ じゃあ何で効率悪そうな 水を入れるタイプの冷風扇なんざ買うのさ？ しかも4こも。 大きさ？ どう見ても卓上ミニサイズっすよ。 誰が氷入れるん？ ホーム長？ んで、誰が使うのよ？ 個人に渡してなんかトラブルありそーな予感はするんだけどさー うちらの仕事増やすとか勘弁してくれよ。 その分電気代ケチ言うのやめて欲しいわ。 1万5000円もあればもーちょっとエアコンつけてもいいでしょうよ？

上司グループホーム介護福祉士

夜勤の職員にびっくりされました‥‥むしろびっくりしたのは此方だ‥‥熱発している居室の隔離対応の利用者を熱のない利用者と一緒のフロアに誘導していた夜勤パートにびっくりしたわ‥すぐ居室ヘ戻っていただき、夜勤パートに指摘。隔離解除にもなってない‥記録にも未だ熱発になってるし居室対応と申し送りノートに書いてありますよと言うと、相当びっくりされており、むしろ此方がびっくりですわ‥ 着たら記録と申し送りノート見ろよって思ったわ

申し送り記録病気

新人指導したなら記録の確認とか指導した職員見ろよ、、前前記録出来てないよ。指導者が見て指摘とかしないのかよ‥‥それでよく教育委員だからと言いはるのではなく‥きちんと最終で間違えないのか確認するのが指導者だろ‥今日の日勤の日誌と記録すごくひどい、、、

記録指導新人