「愚痴」のお悩み相談（14ページ目）

とうとう仕事に行きたくなくなった 周りのスタッフから仕事ができてないから リーダーへ告げ口。 一生懸命、頑張ってしてるのに酷すぎる 利用者のためにこんなに頑張ってるのに どうして…。

職員

デイサービスで働いていますが、施設長が今月で退職とのことで送別会についてのグループラインが流れてきましたがアルコール飲まない人は4,500円、飲む人は6,000円らしいです。 高くないですか!? ちなみに自分は不参加です。（笑） 頼れる施設長が退職となり来月から体勢が変わり今は不安しかありません。

デイサービス職場

相談兼質問です。 私は日中支援型グループホームで管理者をしています。 先日、エリアマネージャーがエリアマネージャー内での会議を記録したスプレッドシートを管理者と共有してしまい、偶然中身を見てしまいました。 その中で担当するホームの問題点や改善策などが記載されており、そこには当ホームの問題点として私のメンタルとコミュ不足と書かれていました。 メンタルはともかく、ここでいう「コミュ」とは何を指すのでしょうか。 利用者さんとのコミュニケーション？部下とのコミュニケーション能力？ 何が自分の問題点かも分からず、直接注意や指導をされるわけでもなく、しかも陰でそう言ったスプレッドに書かれている割にマネージャーはそんな素振りも見せず接しられていたため少しショックでした。 皆さんがマネージャーの立場であったり人を評価する立場であった場合、介護職で「コミュ不足」とはどんな力を磨くべきでしょうか？

評価管理者モチベーション

本日の衝撃。上司（課長）が言っていたらしいんだけど… 「記録見てない　スルーしてる〜」 との事。 利用者の暴言・暴力行為とか、徘徊頻回とか記録（報告）してもスルーしてるらしい。 呆れた。 何言っても無駄なんだね。だから人が辞めるんだよ！！！😡

徘徊暴力暴言

一昨日、部屋で転倒された利用者様が夜のみPトイレ使用の対応になったので、副主任から「今フロアに人もいるし抜けてやってきたら？そのまま記録打ってショー休憩行けばよいのでは？」と言われたので、私がお言葉に甘えて準備しつつ記録打ってショー休憩頂きますって伝えたら副主任から「そのまま戻ってこなくて良いよ。帰って来なくて良いよ」って言われ‥元々冗談とかいう人であるのは、私自身頭で理解しつつ冗談半分で言ってるのはわかってたのですが、思わず後ろを振り返り、副主任の方を少し睨みつけていました。睨まれたのもあり副主任から「冗談、冗談。帰ってきて。戻ってきて」と。 私は冗談で言われて少しカチンと悲しい気持ちにはなりました。 私達はいい大人…言うてい冗談や言うちゃいけない冗談ぐらい分かってよって思いました。

記録休憩トイレ

愚痴です。 うちの職場、リーダー1人が今週から2週間入院します。 それで急遽シフトが変更に… 早出で入浴して下さいと言われました。 その日のシフトを見ると、1ヶ月経った新人さん（60代女性）とインドネシア実習生2人と私。 ユニットは2ユニットあります。 上司から言わせれば、人数はいますと一言が… 早出は7時に起床介助、8時に食事始まり食事介助5人、9時に入浴介助。 5人介助いて、1時間で食事、口腔、バイタル測定、皆さんはできますか？ トイレに行く時間もない。 おまけに記録は全部手書き。 仕事中に委員会あるし、研修も1ヶ月に1回あるし… 記入漏れがあったら次の日、申し送りノートに出来てませんよ、ちゃんと仕事して下さいと書かれ、個人記録には付箋がたっぷりと貼付してあります。 リーダー本人だって記入漏れがあるのに… 偉そうに言うじゃないよ。 おまけにこのリーダー（男性40代？）、上司からここのユニットは、汚いと指摘され、テーブル足で蹴って💢キレるし、基本早出2人に掃除してほしいですが、早出さん、めちゃくちゃ仕事量多いです。 リーダーさん、口だけ動かさずに自分も掃除したらと言いたい。 上司に言いたい。 今の状況では求人出してるみたいですけど、来てもすぐ辞めると思いますよ。 新しい実習生男性2人月末に来るみたいですけど、誰が教えるの？ もう少し、現場のこと考えて欲しいです。

起床介助食事介助シフト

早番、日勤（2ユニットで1人）遅番、夜勤（2ユニットで1人）介護補助員（パートさん）毎日最低1人。 洗い物やリネン交換、掃除は補助員さんがほぼやってくれて、なんなら食介、トイレ誘導も補助員が手伝ってくれるのに、人が足りないってどーゆう事？ 食介が必要なご利用者も各ユニットに3名程度。徘徊するご利用者もほぼいない（ショートを除く） ショートユニットの職員が入退所の準備でてんやわんやしてる時にヘルプ要請があっても無理ですって断って、座っておしゃべりする時間があるなら人が足りてないって事は無いと思うんだけど 職員が足りないです。辛いです。ってなんなん？

ユニット型特養介護福祉士愚痴

今度は私名指しではないですが、「レクの見守り担当にさせられ、放置された。」とクレームがあったそうです。記録やっててもクレーム、ナースコール対応お願いしてもクレー厶、自分たちばかり動かされるからというからレクの見守り依頼して施設スタッフがナースコール対応してもクレーム。 単発で副業に来られる方は何をお願いしたら気持ちよく働いてくれるんですか？もちろん、レクの見守りだって参加してる利用者全員のADLは伝えてるし、車椅子からの落下に注意するよう伝えてますし、見守りにはもう１人います。 というより、副業とはいえお金もらう為に働きに来てるのですよね？なんで顔色伺ってこちら側がご機嫌取りしてお客様扱いしなきゃいけないのかが理解に苦しみます。 単純な疑問なんですが、何なら気持ちよく働いてくれるんですか？本業でも介護やってるんですよね？

愚痴人間関係ストレス

あわないひとと仕事をするとき下痢になり、今回は蕁麻疹人手不足だろうがやめどきだよ

ストレス

パワハラ行為に疲れた。 自分はそこまで酷くないけれど周りの人に対するパワハラを見ているのも聞いているのもかなり精神的に病む。 言っている事がコロコロ変わるから何するのにも怖い。何か言われるのではないか。この対応でいいのか。気分、機嫌、好き嫌いで態度が変わる。 気に入らない人には、後を追ってまで叱責。暴言。 人がいなく2人きりになってから永遠と怒ったり。 やってもいないことを言いふらしたり。 全然忙しくないのに、今忙しいからと言って話を聞かない。 上層部のお気に入りだから好きなように働いている。 誰もパワハラをとめられない。 自分も理不尽に威圧的に注意を受けたけれど耐えられなくて別室で泣いた。聞いていても毎回毎回はっきりしない回答、遠回しに言われるけど理解出来ない。 首は突っ込んでくるけどとにかく明確な答えは返ってこない。大人なのに子供のいじめみたいな事をするのが許せない。休職して、復職して、負担軽減の為の異動だったようだけど、私は元の部署に戻りたかった。それも駄目と言われ。心配してくれていた利用者にも職員にも挨拶も出来ず、そっちには行かなくていいと。今月、来月と退職者が…。自分ももう頑張らなくていいかな。

退職上司転職

夜勤がおおいな 来週もあるし 夜勤生活続けてきて10年… 早番遅番と偏った勤務しかない 体に負担くるわ。

ユニット型特養モチベーション夜勤

単発派遣スタッフ…「施設の職員は座って記録ばかりで自分達ばかり動かされる。」って言うが、じゃあ35人分の記録代わりに打ってくれよ。喜んで変わるよ。というより、副業とはいえお金もらう為に働きに来てるのになんで顔色伺って神経すり減らしてご機嫌とりながらお客様扱いしなきゃいけないんだよ。指示通り動かないことをちょっと強めに注意したら逆ギレしてきて。

副業派遣介護福祉士

あ～思い出すだけでイライラする。夜勤明けにて利用者様の個人持ちの車椅子が汚染したしかもパートさんおばさん「ゆずさん、車椅子汚染したから車椅子変えたんだけど、どうして良いかわからないからお願い。」って 自分「洗えばいいんじゃないですか？」 パート「何処で洗えばいいかわからない。クッションも取れないし」 自分「風呂場でシャワーかけて洗えばいいのでは？入浴担当者(本日入浴介助の人にひと声かけて後でやりますって）」 パート「わからないからお願いしてるのよ。よろしく」と 自分が結局持っていき本日入浴介助担当職員のパート(姉妹）に話すと「えっ、クッションのみなら水洗いではなく 拭くだけでいいんじゃない？それに個人持ちの車椅子に水洗いして壊したら大変じゃない？しかも自動ロックが掛かる車椅子だよ?しかもあなたがやる必要ないよ。寧ろパートのおばさんにやらせな。ゆずさんが夜勤明けでやる必要ない。言うていいんだよ。自分が対応したなら自分が責任持って最後までしてください。拭くとかはできますよね？って。やらなくて良いよ」って言われフロアへ戻るとパートのおばさんからどうだった？と聞かれ 自分「とりあえず置きはしましたが、自分がやったら最後までやってください。責任持ってください。他のパート姉妹から個人持ちの車椅子だししかも自動ロックついた車椅子でしょ？水洗いして壊れたら大変だからあんまり洗うと言うより拭くでよいのでは？」 パートのおばさん「やったことなくて。分からなくて、ゆずさんに聞いたの。しかもクッション取れないし。だからお願い」 自分(ちょっとイラッて来た）「洗い方が分からない。クッションも取れないし壊れたらどうするの。取る前に車椅子見てこれ大丈夫かなぁ?水洗いして平気かなぁ？って周りに相談してやったら良いのでは？むやみにやって壊したらどうするの？とりあえず人任せにしないでやってください」って伝えるがパートのおばさん文句ばかりなので「自分でやってください」の一言を押し付けその場をさり私も記録を書きにケアステに行くとパートのおばさんが「車椅子洗ったから」と。 フロアへ行くとこの間話した紅茶入れ物の容器の変えのパックあった？ 自分「探してもないから、今のままで良いのでは？それ前からですよね？今更、その話はちょっと違う。自分が担当する前から壊れてる。それは設備発注職員に依頼してください」と伝えるとまたしても文句 パート「この間探すって言うたんじゃ。あるかもって言うたんじゃん。ないならないって先に言いなさいよ。もういい」って 言うた言うてないのになるので疲れるのでもう関わりたくないって気持ちでイライラしました 分からないなら他の常勤社員に聴いたりして自分でヤレよ パートだからいいやとかではなく。他のパートさんは文句なしに仕事してるのに。

愚痴人間関係ストレス

最近、よく一緒に入っている先輩職員が 普段のケアについては、一言二言アドバイスをくれますが要らない一言が癇に触ります。 ヘラヘラして言われるのはあまり気持ちの良いものではありません。 そういう人ではあるのは他の人から聞いてはいましたがとてもやりづらい。よく言うと真面目。 悪く言うと、空気があまり読めない変わり者。 仕事へ拘りを持っているからか、自分のやり方以外はあまり好まない感じです。その人と入る時は 余計な事はせず、サポートに徹します。

先輩ケア人間関係

通所リハビリで勤務しているものです。 3週間前にフルタイム勤務で60代介護福祉士の方が入ってきました。その方があれこれと手出し、口出しをしてきていて、困っています。 いきなり移乗のやり方を変えて、利用者がびっくりして転倒しそうになったり… 歩行介助でいつもと違う声掛けをするため、利用者が混乱してバランスを崩したり… 「あの使用者さんは、杖を逆にしたほうがいいのに…」などなどいってきます。カルテを確認したり、リハ担当などにＡＤＬを確認してなく本人の独断で言ってきます。 本人には都度都度、注意しますが「やってみないとわからないじゃないですか」と返して来ます。 注意の仕方も「いつもと違う介助方法だと利用者さんが不安になりませんか？」「変えるにしても、管理者や担当のリハビリスタッフに相談してからやったほうが良くないですか？」と伝えてますが、納得しません。そして、管理者やリハには相談した形跡はないようで、言いっ放し状態です。 ちなみに私は実務者持ちで年下のため、教えていてもメモさえ取らないです。抜けがあって、指摘したことさえメモも取らない方です。 管理者に相談して、本人と話をしてもらいましたが、「やってみないとわからない」の一点張りで折れなかったそうです。 扱いづらいスタッフを指導するのが、億劫です。皆さまはどうされていましたか？

指導人間関係ストレス

「職員を守ってもくれない人から色々言われても、何も響かないし、そんな人が上司なところで働く必要ないよね！」ってね。 本当に嫌いです。3ヶ月目でここまで職場に嫌悪感や、不満出るの初めてかもwwww

上司職員職場

すみません。こう言ってはいけないのはわかっているんですが私も人間なので嫌いな入居者と関わる時どうすれば優しくなれますか？嫌いだと私の悪い癖で顔が無表情なのと敬語は使うのですが淡々とした口調になってしまい傍から見たら虐待と間違われそうで怖いです。わたしは好きな人との差が激しいので好きな人だと凄く笑顔で接することが出来るのですがどうも好きになれなくて。どうしたら好きまでは行かずとも関わることができるのか。という愚痴です

虐待愚痴夜勤

利用者様から暴力を受け、施設に警察に訴えると言ったら、認知症だから相手にされない、逆に施設さんもっと頑張ってくださいと言われ相手にされませんよ。と言われました。 頭と頬に平手打ちされ、その利用者様は何人かの利用者様にも暴行しています。 介護職が利用者様に手を出すと虐待で捕まり、認知症の方が暴行した時は責任能力がないから何も無いなんてと思います。 もう私は介護に向いてないので辞めようと思います。

暴力施設ストレス

休日が終わる…。明日からまた仕事。 八つ当たりするサ責に、サ責の金魚のフン、体を動かさず口ばかり動かすスタッフ。明日は最悪のメンバーです。

モチベーション人間関係職員

あーあーもう辛い。 職員同士の揉め事に巻き込まれて、わたし一人振り回されているみたい。 思いやり、気遣いのない職員。自分より弱いと認識した相手をとことん見下し、そうじゃない相手にはへりくだる職員。 社会人としての常識はどこいった？ わたしは学校の先生じゃないよ、いじめ問題が発生している小中学校みたいじゃないの、これ。 最期までお看取りしたい利用者様がいるから、歯を食いしばって耐えてるけど、本当に辛い。 その利用者様がいなければ今すぐに辞めてる。 こんなバカバカしいことで心身のエネルギーを削られて悔しい。

理不尽人間関係施設

【入職3ヶ月目でようやく分かってきた現職場の闇】 ・対応困難者受け入れまくり ・且つ、上層部の1人の彼女（介護士？）が働くユニットだけ自立度高い利用者さんが多く入所している贔屓 （代わりに、他のユニットに対応困難者を入れる） ・看護師と介護士の差別 （前者はパートでも、ボーナス、退職金あり） ・上層部と仲良しこよしな看護師1人（お局さんw） ・この前のユニット会議のやり取り。 同僚「私達が、利用者さんから暴力受けたときは心配しているんですか？」 →施設長「それは心配しますよ。でも認知症だから仕方ないよね〜」 →私「（何言ってるのこの人？？？）」 ・パートだけど委員長やらされそうになった先輩（同僚） ・ほぼ毎日、ユニットの皆で話題が「あの人（対応困難者）が本入所になったら皆で辞めようぜ！」みたいな話題w もう辞めていいかな？w 親族会社（前いたデイサービス・ショートステイ）も『医療法人の北朝鮮』と言われていたぐらいには闇だけど、今のところもなかなか。 介護業界、ホワイト企業なんてあるのー？？w 私の経歴的に、本業としてやれる仕事が介護と接客ぐらいしかなくて…。悩むなぁ。

転職人間関係ストレス

本当は17時ごろ布団に入りたかった 眠たかったし、朝7時から20時まで仕事だし 20時ぴったりなんか終わらないし

ストレス職場

色々と疲れた‥今日は‥ 利用者様の腕に剥離ができてる席の問題だから介助席にオーバーテーブルつけて剥離のできる利用者様を誘導するれば良いとか、トイレはもう無理なのよとか。色々と言うて振られたが、席については多分歩行する利用者様で狭くても無理くりしてでも通る利用者様もいるし通るスペースが狭くて逆に剥離利用者様が増えるからやめてほしいと伝えると無言。何も考えてないのかなあ～？寧ろ自分の都合の良いようにしか考えてないんだなあって思ってしまった。申し訳ないが‥ 背中に褥瘡ができているのでエアマットを入れてくれと看護師に言われ、フロアのエアマットを探しに行くもなく他フロアヘ借りる事できないか依頼すると「この間もそちらの階に貸したわよ。悪いけど、こちらもつかいたのよ。」と言いながら、顔に（またかよ〜）や（勘弁して）って嫌な顔しなくても良いのでは？って思ってしまった。在庫がないのは仕方ないけど、こちらも必要なのですよ。

トイレ看護師トラブル

と言うか、昼ごはんの時間に、Fa（家族）来ることってある？ あまり見たことないんですがwwwwwwww （大体午後に来るイメージ） あと、足音も立てず、突然来るのやめろ！お化けですかー？www

上司愚痴ストレス

介護職経験はトータルで10年程あり、特養、グルホ、病院の経験はあり、この度5月から初めてデイサービスの入浴介助専門(パート)で働き出したのですが…少しモヤ...っとします。長くなりますし、もしかしたら文章が下手でしたら、すみません。 面接の時から、管理者に少し違和感は感じていました。 男性管理者ですが、少しオドオドした気弱そうな感じです。 ・しつこく何度も質問はないですか？と聞かれる。 →扶養内パートで、保育園の子持ちなので、保育園休所の祭日、年末年始はお休み下さいとは言っており、ハローワークの掲載求人にも入浴介助専門、9時半～15時半 週3~5、5時間、勤務日数、時間相談応じます。だったからそこは、きちんと話してるし、給料もそこまで悪くなかったので、他に質問と言われても何もなく。 ・面接終わりに、「今後こちらから連絡する事は多分ないと思います。」→え？採用、不採用連絡はしないんですか！？って聞いたぐらいです。結果採用連絡ありで採用にはなりました。面接官に慣れてない方だったのかな？と思いました。 ・採用連絡後に制服採寸、健康診断、書類等貰いに伺うと管理者より「当日はタイムカード、ロッカーの説明するから、9時20分に来てください。質問はないですか？今後は僕じゃなく主任や生活相談員にお世話になるから、挨拶しといた方が良いんじゃないかな...」と介護主任と生活相談員(どちらも気の強そうな50代くらいの女性)に挨拶して帰りました。 初日から9時20分に出勤すると送迎に出る管理者に遭遇し、タイムカードの説明と「上に生活相談員いるからロッカー教えて貰って？」と受け、そのまま管理者や主任は送迎に出て、オリエンテーションもなく、1日のスケジュール的な事や、就業規則等の話もなく、紹介すらされず、生活相談員には、「下の更衣室で先に制服に着替えてきて！」と言われ、更衣室やロッカーの説明すら事前にも、当日にもなく更衣室が分からないのですが...と問うと「は？そこ(事務所横の職員階段)降りて下！」とアゴで場所教えられました。たまたま近くにいた先輩Aが優しい方で更衣室教えてもらい、制服に着替えてフロア上がって他のスタッフにおはようございます、よろしくお願いしますと挨拶している途中に、生活相談員が「え？あなた入浴介助専門でしょ？何してるの？もう40分から入浴始まっちゃうから、更衣室で入浴着に着替えてきて！」と言われ、振り回されました(笑) 初日は 先輩Aについて入浴介助見学スタート、(利用者さんの名前や、支援のレベルなども教えていただきつつ)初日に制服上下1着のみロッカーあり、入浴介助用の支給Tシャツは初日に支給されず…(在庫がないや、クリーニングが終わってない等の説明あり。)一応私物のTシャツ(ピンク)と短パンとサンダルで見学しました。入浴が午前中で終わり、休憩後浴室清掃、その後主任と先輩Aより入浴介助専門の方は午後入浴あれば入浴なんだけど今日は午前中で終わったから、今日は職員も人数いるし、まだ初日だから、利用者さんとコミュニケーション取ってお互いに覚えていこうか？その後フロア手伝ってもらおうかな？とハッキリ決まっている風ではなかったのですが、手すり消毒作業や、利用者さんとコミュニケーションなどして、先輩Aに次何したら良いですか？と聞きながら、ついてまわって先輩Aより「んー、じゃぁ連絡帳入れるのを一緒にやりましょう！」と言われ、まだ名前と顔が一致しないけどカバンに名札着いてるから、間違えないように入れて下さいね😊と説明受けてる途中から事務所に居た生活相談員が「それさー、ボーっと見よくだけなら覚えんくない？やらせたらー？」と(笑)連絡帳カバンに入れる。入浴介助の記録入力し勤務終了。 2日目生活相談員公休の為、前日のギスギス感はなく、先輩Bについて、初めましての利用者さんの入浴介助、着脱見学＋ドライヤー実施スタート。バイタルの関係や、認知症の症状で拒否ありなど、諸事情で午前中で入浴全て終わらずで、午後も入浴あったので私用のTシャツ(ピンク色2枚目)を着用して午後からは先輩Bの監督の元軽介助の方の入浴、着脱実施介助スタート。入浴介助後清掃し、残り時間はレクに参加させてもらい、フロアにて入浴介助記録入力し勤務終了。 終わりに主任からやっと入浴介助用の支給分のTシャツ1枚のみ支給…。 GWは家庭都合にて休みに入っており、休み明けの7日に3日目出勤。 3日目先輩Cバイタル不安定の方が1人おり、入浴午後に1人残り午前中は1日目に見学して、顔と名前覚えた軽介助の利用者さんの入浴介助を先輩Cの監督の元初実施。午前中で実施にて支給分のTシャツ(ブルー)や私物短パンが濡れたので着れず、午後の入浴時より私物の上下着用。浴室清掃後入浴介助記録入力し勤務終了後お疲れ様でしたと、職員階段に行く際に後ろから管理者が着いて降りてきたから、あー16時送りの車準備かな？ぐらいに思ってたら、ボソボソと私の名前を呼ぶからはい？と振り向いたら「勤務してどうですか？キツくないですか？大丈夫ですか？…ちょっと…Tシャツの色派手過ぎるから、利用者さんが目がチラチラすると思うからから、気をつけて～」って注意受けました⚠️それを言うと2階フロアに戻って行かれました笑 今まで、他の職場で言われた事なかったから、ちょっとびっくりしました(笑) ちなみに、支給分のTシャツは濃いブルーです。先輩達は2~3枚のブルーTシャツと黒短パン支給済らしいです(笑) あと勤務日数分の使い捨てマスクはなぜか支給されるんです(笑)それも2日目に初めて教えてもらい、休憩室のテーブルに置かれてました。ただ、個包装ではなく、箱からガバっと取って枚数数えてビニール袋に入れた感じで清潔なのか？良く分からないから、私物のマスク箱買い持ってきてるから、支給分マスクはロッカーに隠してます(笑) まだ昨日で入って3日目なんですが...友達や主人に話したら「良くそんな事言われて黙ってるねー💦支給物品の用途おかしくね？」、「そんな職場で大丈夫なの？転職考えないと！」等言われ、まだまだ新参者だし、生活相談員みたいな嫌な人はだいたいどこにでも、いるし生活相談員とずっと一緒に入浴介助しないし、主任や先輩はみんな優しい方だからねー💦 Tシャツもショッキングピンクだからダメだったのかな？とりあえず私にも悪い所があったから、注意受けたし、今はまだ黙っているの💦様子見てるの💦と返してます(笑) 皆様なら、違和感を感じた職場はすぐ転職考えますか？ズバっと言い返しますか？それともまだ様子見ますか？私はまだ言い返すタイミングではないと思ってしまいます。

入浴介助転職愚痴

心を冷静にして、今の職場のメリットとデメリットまとめた。 【メリット】 ・男性利用者の介助は、男性スタッフが基本的に行う ・同業種（介護職）の人間関係は悪くない ・レクがない ・資格支援あり （実務者研修など取れる） ・契約内容通りに働けている事と、残業はない。 ・送迎バスがあるので通勤に不便していない事。 デメリット ・上層部、看護師など他職種との対立がある （意見の食い違い、現場への理解が薄い。利用者様からの暴力で怪我しても心配の言葉は一切なし） ・昇給、資格手当がない ・重度の利用者（暴言・暴力あり・徘徊頻回）ばかり入所し、対処できるだけの人員配置が出来ておらず、職員から笑顔が消えている ・離職率が高い （自分が入ってからも、既に2人辞めてる） 他にもありますが、とりあえずこんな感じです。 どこの職場に行っても人間関係に悩む事はあるし、楽な仕事なんてないのは承知だけど、「ここで長くは働きたくないな…」ってのが本音です。 メンタルが壊れる前に逃げるべきだけど、最初の職場を辞めてから、1年以上続けられた仕事がない← 辞め癖がついてしまっている自分に嫌気がさすし、思っているような仕事ができていない自分も嫌だ。 自己嫌悪ばかりする毎日です。 せっかく介護職に出戻りして、「実務者研修と、介護福祉士を取得するぞ！！」と意気込んで、職場の方からは「辞めないでね！」と言葉を頂いたのに情けない。。。 仕事内容的には、今までの経験を活かせていると思うし、変な言い方ですがオムツ交換は得意です。← 明日と明後日行ったら3連休だから、またゆっくり考えるか〜〜 （自分の仕事…未来を決めるのは自分自身だから。じっくり考えます。）

昇給徘徊契約

どう思いますか？ 私は、基準寝具担当をしています。 (月曜日から土曜日までのパートタイマー) 月、金、ベットメイキング 月曜日から土曜日まで、 朝、昼　スタッフ2人で30人の オムツ交換→事務長よりお願いされた。 お風呂の搬送の移乗時のお手伝い 火、木、土、当直室のベットメイキング 火、水、木、洗濯、業者の伝票書き 制服のクリーニングの伝票書き たまに、スタッフが足りない時は、入浴介助に、清拭のお手伝いを頼まれます。 そして、今月65歳になる方が そのまま正社員として働きたい、でも夜勤はしたくないって事務長に伝えたそうです。 そしたら、事務長が私に、週1回だけでも夜勤してくれないかと、言って来ました。月4回 しませんと、即答したのに！ 上司(女性)からのお願いなのに？考えておいてねって言われました。 パートタイマーなのに？介護職じゃないのに？ 自分の仕事➕入浴介助に搬送の手伝いにオムツ交換まで手伝わされ、更に夜勤　ふざけるなって言いたい。時給で資格手当も無く、ボーナスも退職金も無い、パートタイマーだよ！ これって、パワハラですよね。

パワハラ人手不足パート

特に未練は無いはずなのですが辞めた職場の事を考えてしまいます。 「何で辞めちゃったんだろう」「どうして上手くいかなかったのか」みたいな。 自分が完璧でないと気が済まないんだと思います。

転職

私がリネン交換しようとすると「やるよ！」排泄やろうと声かけしてトイレ行こうとすると「やるよ！」って自分で先回りして動けないかなぁ？？ こーゆー人の思考がわからん。

トイレ

訪問介護です。 いい仕事がたくさん来るかどうかは、もちろん職員の実力によりますが、それより職員の地域包括への営業力、政治力の方が大きいんじゃないか・・と最近思います。 同じく特定加算が取れるかどうかは職員の事務能力が80%のような気がします。

訪問介護