「愚痴」のお悩み相談（14ページ目）

今度私は施設異動します。 異動先に副業でネズミ講をしている人が居ます。 異動する前でもずっとネズミ講に誘われており、 サプリメントや化粧品など買うように言われています。 付き合いだと思って、前に一回だけ買ったことがありました。19000円くらいです。 それから一年が経ち、契約が切れるので勿体無いし 私の健康状態がいまあんまり良くないので、 健康のためにもサプリメントを買った方がいいと言われ、断り続けていましたがしつこく言われます。 一年分買わないといけないらしく、一年分で１８万円です。 旦那にバレて大喧嘩になったからと嘘をつき 断っていましたが、「旦那に断られても飽きられずに働いて、月収３００万円の人とかいっぱい居るしやらないといけんわね。いまの仕事の安月給で働くのバカらしいし。」と言われます。 断ってもしつこくて、その人に会いたくなさすぎて 異動が憂鬱になりました。 異動先でどう接したら良いでしょうか。 異動を拒否したいくらいです、

副業ストレス

職員間の人間関係でストレスやうつ病になる人はよく聞きますが、利用者が原因でなる人はいますか？ 私がいま利用者に対してのストレスがすごくて。

うつ病職員ストレス

利用者さんにはにこにこと愛想はいいけど、仕事が本当にできない職員さん。 仕事以外の雑談してる暇あるなら周りをちゃんと見ろって思うし、もう1年経つのに毎日何やってんの？と思ってしまう。放っておけばいいのに、注意をしてしまう。 どんどん性格がきつくなって、自分が嫌になる。

雑談職員

早番連勤の中日で、入浴介助終わらず残業してから自分の座り仕事をやってきた。 いつのまにか日勤も定時を迎える時間になっていて、私も早く帰らなきゃ〜とか思ってたら、遅番が「あー疲れたしんどい、早く帰りたい」だなんだと目の前でネガティブをぶちまけていた。 そう感じるのは自由なんだが…！ 今、目の前にいる早番が入浴フォローしたからあなたはきちんと休憩取れているんですが！ その人間がまだ残って働いているんだけども、早く帰りたいとか声に出しちゃう？ キャパは人それぞれだし、こちらもお礼を言われるために働いてないけど、それでもデリカシーないよなあーとか感じてしまった。 こんな愚痴だって、もっとキツイ環境で働く人間からすれば甘ったれたこと言うなと思われるんでしょうな。 文章にしてるうちに客観的になってきて、何だか自分が情けない。 明日も早番頑張ってきます。

連勤遅番早番

介護業界の万年人手不足...辛い 腰痛い 頭痛い 笑顔が辛い、表情筋やばいスンッってなる 利用者のお世話しても笑顔でいられない きつく言っちゃう… もうヤダ

人手不足ストレス

ポータブルトイレの片付けが、嫌でたまりません… うちの施設、個別トイレがないので、必要時ポータブルトイレ設置されて、夜勤者が片付けます。 消臭剤と、尿、便の混ざった匂いがつらい😣 なんなら、オムツ交換の方がましです。 さっき特大の排便した人がいて、ブルーになりました。 愚痴です。すみません…

トイレ愚痴夜勤

老健で働く方々に質問です。 私は2人の子供がいるシングルマザーです。子どもの急な用事で、有給を使うために上司に許可を取りました。同僚（50代、准看護師）の看護師に伝えなきゃねと上司と話ししてる最中、体調不良者が出てバタバタしてしまい、同僚への報告がおくれてしまいました。 そんなうちに、同僚がたまたま勤務表を確認して、私の勤務変更に気がつき、ナースステーション内で「なんで、私に許可なく休むんだ‼︎」「あなたの子供の用事なんて、知ったことじゃない。なんで、私があなたの子供の用事のために、（通常は看護師2人）1人で仕事しなきゃいけないんだ‼︎」と、怒鳴り始めた挙句、「そんな人だと思わなかった‼︎ガッカリだ」と大声で吐き捨てて、行ってしまいました。 有給休暇を使う際には、色々と気遣いが必要なんですか？以前勤めていた療養型の病院では、上司とのやりとりで、特に問題なかったのですが... 常識はずれだった自分に気がつきました。 皆様のチームでは有給休暇を撮る際の同僚への配慮など、何か配慮してる点がありましたら、教えてください。

人間関係ストレス職場

部署異動して約半年ですが、体力的にも精神的にも辛く病気になりました。人間関係はそんなに悪くはないです。 辛い理由は10時間動きっぱなしで体力がもたないっていうのと、利用者からの暴言、利用者同士の言い合いや喧嘩が耐えなくて止めるのに疲れた、忙しくて業務をこなすことで精一杯で頭が働かない、やる気が出ない、 あとはこの勤務を続けて半年で仕事に行くと熱が出る、息切れや動悸などの症状が出てきたなどがあります。 病院に行ったら、うつ気味なのと疲労で体力が悲鳴をあげているのが原因だと言われました。 病気になってまで働く必要はないなと思ったので、 前の部署に戻してもらうようお願いして戻してもらえることになりました。 しかし、施設長が「前にいた施設だけでの経験しかないとか終わってる。何にも成長しないじゃん。」と何度も私に言ってきます。たしかに前にいた施設は今の施設に比べて、インフォーマルなサービスが少なく大分楽な方です。 施設長の言い方からして、戻るのが逃げだと思われている気がして辛いです。 異動して元の施設に戻るって常識ないと思いますか？ 辞めた方が良かったのでは？と思ってしまいました。

モチベーション施設ストレス

自分が介護の仕事を始めようと思った理由 障害持ちの兄(現故人)がいて、 そういう仕事をすれば、 母を助けられるかも/負担減るかもって思ったから、 進学はせずに高校卒業して社会人になって、 介護現場の現実を知り、 「何かあれば悪いのは現場にいた職員」であると知り 次第に利用者が亡くなる事に何も感情動かない、 上司がくそだったこともあり転職して、 次の職場も上司がくそなデイサービスで、 「真面目に働くやつよりバカが守られる」と知り 心がササクレいった、今ユニットで働いてる 働かないとお金ないもの、それが現実ってね 現場に入って利用者のお世話やってみなよ事務の人 介護現場で仕事してみなよ簡単に虐待云々言う人 在宅介護頑張ってる家族見てなんも思わんの親族 二次被害を減らせるように仕事してる自分、 平和が1番だもの 皆が落ち着いて寝てさえくれりゃ言うことないもの 真面目に利用者の事考えて働いた所でさ、 痛い目を見るのは現場にいる自分だもの 心を常に強くとか無理だものロボットじゃねぇもん 利用者だって人間だものね、ロボットじゃない (´Д｀)ﾊｧ…

人間関係施設職員

私の施設の上司は100か０かっていうような 性格の女性です。最近異動してきた人です。 職員を見下した言い方をしたり、バカにします。 「なんであの人ってあんなに理解力ないの？頭の中どーなってるの？」とか、とろみの量を200ccに対して大さじ１とかで決めてたんですけど、それに反論して 「そんな表し方じゃわからないでしょ？はちみつとかソースとかそう言う表し方じゃないと！」と怒るし、 他にも利用者への接し方も最悪です。 立位が難しい利用者さんに「ちゃんと立って！」と怒ったり、食堂まで歩けない人には「食堂まで歩かないとご飯ないよ。」と言ったり、着替えさせるのがめんどくさいからと着替えをしてあげない、食事介助ではまだ口に残ってるのに次から次へと口に入れ、それを見ていた別の利用者から苦情が出たりとかです。 食堂まで歩かないとご飯がないよと言ったことについては、家族と利用者両方に言ったらしく家族さんから苦情が出て退去されました。 ありえなくないですか？苦情を出す常習犯です。 前には利用者にきつい言い方をしてその利用者が泣いて 私に話をして来られた事があり上司に注意してもらいました。 注意され、系列の施設の上司が集まる会議で議題になっても直りません。もう治らないのでしょうか

着替え会議食事介助

車椅子（立位不安定）で、難聴で、認知症で帰宅願望強くて、依存も強いバァーさまが、夕食後からずっと夕暮れ症候群😵 車椅子でウロウロ。他の入居者さんに怒られ、モメるわ、難聴やから大声でだわ……。依存が強いので、1人では行かず、ずっと職員や入居者さんに尋ねて来る。日中、職員が2名に入れば寄り添えるけど、1名だと他の入居者さんの介助もあるから、寄り添えないし、待たせると他の入居者さんに怒られる始末……。喋るとずっと支離滅裂な会話を30分くらい続いて、介助で離れると直ぐに追いかけて来る、大声で……（難聴だから……）。 就寝後もずっと目がランラン★ユニットではなく、エレベーターホールで自分と一緒に過ごす。認知症だから同じことを何度も繰り返す。そして、頻尿やからトイレの回数も多い……。6時間お相手して、よーやく寝てくれた！！正直、ストレスが半端ない……。あまりにもストレスだったから心の中で、良くないことをいっぱい思ってましたw ユニット型特養は、夜勤1名だから辛い……。

不穏ユニット型特養認知症

いっつも思う。 看護師さんは感染者出た時にはどんなに介護課が忙しくても（食事時でも）手伝わないのかなーって。 看護師も人手不足で足りてないんだとは思う。 けど介護かもだよ？ お互い様ではないかい？ 「あとでバイタルばかりに行きま〜す」って。 いや、まぁバイタル測りに来るだけでもありがたいんだけどさ。 なんかモヤモヤするんだよな〜 他の施設のところはどうなんだろう…。

人手不足看護師ユニット型特養

転職繰り返し、どうしても腑に落ちないことがあるので吐き出します。どの仕事でも言われることが「協調性」。 求人、応募、面接時によく聞く言葉と思います。「協調性」って何を指しているんだろう？「職場では同調する事なのかな？」「違う意見はダメ？」特に同調圧力が誰か又は自分に掛かるときに悩ましい思いをする。相手の度の過ぎる言動に本気で怒れば相手は被害者面して悪者扱いされるし、距離を置けば置いたで助けが必要な時はガン無視。間違っていても多数派の意見が通るのは民主主義なら仕方ないけど、だからといって少数派・個人を虐げる事を受け入れてまで「協調性」って必要？そして少数派や個人の意見は協調性が無いわけではないんですけどね。

人間関係ストレス職場

希望休四回まで。それはわかる。でも２３時からの７時３０分勤務希望だけ希望休みに入れられマヂ不満 です。日中勤務無理だからあえてその勤務希望してんの休み希望扱いにされマヂ休み減る💦　勤務希望、休みは違くないですか？　精神病んだ職員いて復活してもドタキャン休み、診断書もらい、静養、えー人いないのにいる職員マヂ身体痛めてる。休んでいいよー。上司言う。人いないのに休めない、無理してやる。もう精神病んだ職員の代わり雇用してくてくれない限り無理。

モチベーション人間関係ストレス

ユニット型から有料(フロア配属制なし)へ転職。めまいで休んで次は風邪引いて数日休むことに。ユニット型の方が向いてたなとか、息つく間もないほどの業務フローやスケジュールに疲れてたししんどいながらも出勤してた矢先のこと。全然疲れ取れないし休みの日でもライブ行っても休み明けの仕事考えると楽しみ切れなくて。仕方ないけどOJT中だから記録や振り返りで残業することも多いし、私だけ通常とは違うイレギュラーなOJTで。休んでる間、身体はしんどいけど仕事から逃れられて安堵してて。このまま逃げたいなとか復帰明け仕事行くの憂鬱だなとか思っちゃってる自分がいる。

体調不良病気休み

〇=祖母1(父方)…シルバーカー使用/認知症あり ◎=祖母2(母方)…左半身麻痺/立位座位保持不安定 ◓=祖父(母方)…認知症ほぼ確/記憶保持数秒/徘徊 ◒= 父…脳梗塞経験あり/腎臓系の癌/物忘れあり 主は母で、サポートは娘の自分です 親族らは「仕事してるから無理」 「曾孫の面倒あるし」 「家大変で(問題児ニート40代がいるから)」 と手伝ってはくれません… 来てくれても忙しくなる時間には帰ってしまう 自分は午後のみの仕事(5時間)で働いてますが、 朝は病院などの対応のヘルプ ◒の病院で母もいない時は◓の昼食の対応などします 休みはほぼ家で介護のヘルプです 1人で出かけれる日は月に1回できればレアケースです =(まぁ金欠だからそう出かけれんのですがね… (￣▽￣;)ﾊﾊ……) 私以外の孫たちも手伝ってはくれず、 自由に好きに生きてる感じです 母もストレスかなり溜まってきている状態… ケアマネは〇達が何かあれば病院に連れていく事に 「すぐ病院に連れてくとか、甘やかしてる」とか 「甘やかすから歩けなくなるんだよ」とかいいます なんか疲れました… 母の方が疲れてるってのに、自分ダメですね… 介護職なのに…

親 家庭ストレス

職場に50半ばのバツイチの仕事をしないオジサン非正規職員がいます。退勤タイムカードを押して、1度タバコを吸ってミーティングルームに戻ってきては適当な女性職員を見つけて話し始め1時間は居座りなかなか帰りません。 また、お気に入りの職員にはお菓子やアイスを退勤後に買いに行って差し入れしたりしています。 先日は16時半に退勤したのですが、やり残しの仕事をしながらいつの間にか夜勤の女性職員に話しかけていて、私が遅番で22時に帰る際にもう帰るよ腕を掴んで帰らせました。 好きにやらせればと意見もありますが、私は気持ち悪くて仕方ありません。 まず過剰な差し入れ、女性職員に話し込む、退勤後帰らない、 業務侵害かと思いますし、まずは日々の仕事をしろよと。 こないだなんて本人がやるはずの仕事を別の女性職員がしていて、何故か聞くといつもお世話になってるからと。 上司に相談しても反応はイマイチでした。本人の自由とか

モチベーション人間関係職員

お疲れ様です。 昨日夜勤だったのですが、夜勤専従の方が仕事をしないでお喋り、休憩ばかり。朝食時の離床、食後の臥床をほぼせず。最後、夜勤リーダーに私が仕事しないって言ってたみたいでイライラしさすがに介護主任に伝えると「ふーん、夜勤専従だから。年齢的にも高血圧があり前、大変だったから」と。そんな人を夜勤専従にしないでと怒りまくってます。皆さんの夜勤専従の方の勤務態度はどんなんだろう？と思ってしまいます。

夜勤専従イライラ上司

入居者様の虐待に関して、何度も本部の虐待防止部署や、エリアマネージャー、総括マネージャーに 匿名で内部告発してるし、市役所の包括支援センターと、健康長寿課(介護施設担当部署)にも何度も 連絡してるけど、動いてくれん。 こうなったら、動画撮影して警察に行くしかない。 何度も内部告発してるのに、何で誰も対応して くれないんだろう…。 動画添付して送ってるのに。

虐待ユニット型特養認知症

不穏で歩き続ける、帰宅願望あり 他利用者の居室を開ける⇒部屋の主にキレられる 他利用者から不平不満を言われる 介助中の見守りがキツイ 指示が通らない時がある、放尿あり 勝負(もう無理…)は寝るまで… 1人で10人の中の1人… さすがにきつい、事務所も人いない時は 手伝えない事も現場が考慮しなきゃ行けない 利用者と、古参組…両者を守り平和であるならば 利用者にフロア異動お願いしたい… とにかく対応検討した方がいいよって 記録残してきた… それで私が怒られても…本当のことだもん！！ どうせケアの仕方悪いんじゃない？とか 思われるかもだけどね！！ 疲れました…

人手不足ユニット型特養認知症

新リーダーが異動してきて５ヶ月。 スタッフの意見をいろいろ聞いてくれて、介助方法や時間の見直しを進めていて、やりやすくなっています。 ただ、前リーダーは、これが面白くないようです。 新リーダーの元、決まったことをやってくれません。 自分からリーダー降りたのに、やっぱりリーダーに戻りたいみたいです。 正直、みんな旧リーダーのことは良く思っていません。またバラバラになるのかな？ 自慢ばかりしてマウント取ってくるリーダーなんか勘弁して欲しいです。

異動ユニットリーダー人間関係

左手に力入んない… 腕上げて目を閉じてても下がらないから 脳ではないけど、なんか…疲れました

ストレス

昨日、うちの主任と話をしていたのが、今私のフロアで配属されている派遣職員さんが次の更新をしなさそうという話題です。 やる気がないとかそういうのではなく、人手不足すぎてハードな負担を覆っているからです。仕事のできる方なのでぜひずっといていただきたいのですが。 今派遣さんに一つの勤務帯をお願いしている状況なので仮に辞めたとしたら、回せる人数が減るのでシフトを組めなくなります。となると3交代制から2交代制をつけなくてはならなくなります。 ただでさえ忙しくて全員が参ってるのにそんな状況になれば退職する人だって出てきますし私も退職を考えます。 今現在新しい職員が入るという話もないし、別事業所からの異動もないです。 こんな未来に希望もない話をして不安になります。 転職を本格的に考えるべきだと思ってます...

異動派遣人手不足

現在喀痰吸引の実地研修をしてますが、対象利用者が別の階の方なので、看護師が痰絡んでるときに連絡するから待っててねって言われてました。ここ最近呼ばれることが少なかったのですが、先日その看護師から「もう一人(実地研修で私よりも始めるのが遅かった人。対象利用者のユニット職員。)はもう折り返しだよ！人手不足とかいってらんないよ！」となぜか言われました。 私は待っててと言われたから待ってたし、私が出勤、その看護師も出勤してる時に必ず痰が絡んでいるわけでもないです。経管栄養の実地研修の時に全然絡んでなくて進められなかったので。それなのに、私が悪いみたいな言い方されモヤモヤ通り越してイラッとしてます。 対象者がすぐそばにいるわけじゃないから今絡んでいるかも分からないし、待機する職員もいないのですぐに抜けられるわけではないです。そもそも待っててと言われたから待ってたのに。 私が今日喀痰吸引しますか？とか聞けばよかったんでしょうけどね。 先月のリーダー会議(私は不参加)の時に遠回しに私がやる気ないみたいな発言をしたのが議事録に書いてありなんかイライラしてます。

喀痰吸引会議イライラ

喀痰吸引、介護員は資格がある人のみできますが、基本は看護師が対応しますよね？ 資格ない介護員もガンガン吸引しなきゃ！タッピングばっかりで対応しないで吸引しなよ！と看護師から言われることが多々... そりゃ不在の時や緊急時はやりますが普通は看護師対応では？と疑問に... 私は今年喀痰吸引の実地研修があり少しずつ練習しているのですが、資格がない人がほとんどなので口腔内より奥に入れることに不安を感じる人も多いです。 なんかな〜ともやもやしてます..

喀痰吸引研修看護師

ショートなどのお泊まり未経験のまま、 ユニットに新規入りした利用者がおられるのですが まず歩行可能な方で… ·帰宅願望強め ·壁叩いたり床で這いつくばったり大声出したり ·指示が通らない ·目が見えてないが辛うじて見えてる ·認知あり ·他利用者の居室に入る などの状態で入ったフロアはクリア率が高い その中で… ·新規を怯える利用者 ·新規に嫌そうっな顔をする利用者 など様々な状態 不穏の飛び火連鎖が発生してます… 看護からは 「介助とかは連れ回すしかないかもね」と 簡単に言われました… 胃が痛いです… このフロアの利用者と相性？が合わない··· と進言しましたが、 事務所に応援をお願いしよう作戦に入られました… でも日曜日事務いないよっ！ 今日他利用者の居室入るトラブル発生したのに… 「悪気がある訳じゃないし、部屋の鍵はしなくていい きつい言い方しないと分からないだろうから 大きい声で反応はしたけど」 もう本当ごめんね…ってなる トラブル発生する前に対策は講じるべきと あれほど言ったのに…… あれほど…

新規利用者人手不足ユニット型特養

ほぼワンオペのユニットケアなのに、タスクが多すぎなんだよな…。 毎食後の口腔ケアも、排泄介助時の陰部洗浄も、記録項目の多さも、それ職員2人以上いないと無理なんだよな…。そりゃ、やったほうがいいことはわかるよ？ でも、それを指示するだけの立場と、実際にそのタスクをこなす現場では、温度差あるの当然よね？ 現場が「できません」ていうのは、単にラクしたいからと思い込んでるみたいだけど、1回でもいいから、一日通しで現場の業務こなしてみてから、提案して？ カスハラ利用者の暴言や、鬼電ならぬ鬼コールの合間をぬって、全部やってみて？一介助一手洗い？Aさんの排泄介助終わったら、手袋外して、1分間かけて手洗いして乾燥して消毒してから、Bさんの排泄介助？ 無理無理無理無理。手袋交換するだけで充分でしょ。 職員一人で4人の食事介助、2人の居室配膳＋食事介助、残りの人も見守り、服薬介助、摂取状況観察…。 いっぺん、やってみ？

ケア職員ストレス

夜勤明けしか休みのなく11日間勤務。その間プラスして、１０時間の残業。と２人勤務規定を1人で勤務も多かった。 やっと休みのに、今日の朝に上司から今日夜勤専従休みになってしまったら出れないか？ 体力限界だし、今日夜勤で出たら明日からも勤務なので１６日間夜勤明けしかないし、公休規定数もなくなるけど、今日の分は他の勤務日に残業日数で加算って言われたけど。 イヤイヤ。 今の段階でも、人いなくて公休数守るために １日分の公休は別日に足している。それも夜勤明けの日に2時間明けて1日勤務で さらに、それをやれと言われても 無理。 体調も悪かったから、未読無視しちゃった。 結果夜勤専従の方見つかったと連絡来たけど。 なんか 無責任たったかなと反省。 正規スタッフ少ないから、困った時は協力しなきゃと負担を担ってきたけど どこまで負担すればいいのか、分からなくなってきた。

人手不足夜勤明け休み