訪問介護で子どもの急な休み時、お菓子は必要？職場の対応は？

小さなお子さんを育てながら介護職をされている方に質問です。

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

私は訪問介護事業所で働いていますが、職員の年齢層が高く、50〜60代の方が多いため、小さな子どもがいるのは私だけです。そのため、子どもの体調不良や保育園からの呼び出しなどで休むことがあるのも私だけで、申し訳ない気持ちになることがあります。お礼の気持ちでお菓子を持って行くこともありますが、休みが続く時は毎回持って行くべきなのか、それともかえって気を遣わせてしまうのか悩みます。みなさんの職場では、お子さんの体調不良などを理由に休む職員さんはいらっしゃいますか？また、休んだ後にお菓子などを持参されていますか？それとも特に何もされていませんか？みなさんの職場の雰囲気や考え方を教えていただけると嬉しいです。

2026/06/16

9件の回答

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朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

うちの事業所にも小さなお子様がいる従業員がいます。特別、休んだから何かをすることはありません。ある意味、お互い様なので休むたびに『お礼のお菓子』だと、事業所はお菓子だらけになりそうですね。1人が前例を作ると周りの年齢層が高い方たちも同じようにしなきゃ！ってなりません？そういう方ばかりではないと思うので、敵視してくる方も増える可能性がありますね。良かれと思ってやった行動が裏目になることもあるかも…。うちの事業所は、代表が『休んだからといって、（お礼的な）何かを持ってくることは、ダメ』と言ってます。休んだのにお菓子を購入？その日稼ぎがないのに、出費がかさむ？意味がない！って。そんな感じで良いのではないでしょうか？それとも必ずお礼のお菓子をしなきゃいけない事業所なのですか？

2026/06/16

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

質問主

朝から昼ご飯さん、回答ありがとうございます。職場として「お互い様だからお礼は不要」という考え方、とても合理的で納得感があります。おっしゃるように、一度そういった慣習ができてしまうと、他の方にも同じように求められてしまったり、負担感につながってしまう可能性もあると思いました。特に子育て世代がいる職場では、急なお休みや早退なども起こり得るので、制度や雰囲気として「持ちつ持たれつ」を前提にしておくことは、働きやすさにもつながりますよね。一方で、個人的な感覚として「迷惑をかけたかもしれない」という気持ちから、感謝の気持ちとして何か渡したくなる方もいると思うので、そのあたりは職場の方針として線引きがあると安心だなと感じました。事業所として明確に「不要」としていることで、余計な気遣いや負担が減るという点も、働く側にとってはありがたい仕組みだと思います。

2026/06/22

大

ケアマネジャー

育児や子どものことと仕事の両立でお疲れ様です。理解のある職員さんなら特に気にしていないと思います。毎回その都度でお菓子とかの対応をしていると負担だと思いますので、頻度は減らしていいと思います。言葉でお礼や感謝だけお伝えしてたら大丈夫かなと思います^ ^

2026/06/16

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

質問主

大さん、回答ありがとうございます。育児と仕事の両立について、理解のある職場環境であれば過度に気にしすぎなくても良いというお言葉、とても安心感があります。おっしゃるように、毎回お菓子などでお礼を形にしてしまうと、渡す側・受け取る側どちらにとっても負担になってしまうことがありますし、かえって気を遣わせてしまう場合もあると感じました。そのため、無理に物で表すよりも、日々の中での「ありがとうございます」という言葉や気持ちの共有の方が、職場としても自然で続けやすい関係性につながるのかなと思います。特に訪問介護の現場でも、スタッフ同士のフォローや急なお休みの対応は日常的に起こり得るので、お互い様の意識を持ちながら、気持ちの面で支え合えることが大切だと改めて感じました。

2026/06/22

介護福祉士, ユニット型特養

私も子育てしながらフルタイムで働いています。職場に電話かかるとドキッとしますよね。私はお菓子は持っていきません。持っていく必要ないと思っています。子供がいる状況を理解して雇ってもらっていると思うので。出かけたりしたら、お土産です！と持っていくことはありますが、50、60代の方も、子育て経験されているなら、理解して、もらえてるんじゃないですかね。

2026/06/17

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

質問主

hkさん、回答ありがとうございます。子育てをしながらフルタイムで働く中で、急な電話がかかってくるとドキッとするというお話、とても共感しました。日々の中での緊張感や気持ちの切り替えの大変さもあると思います。また、お菓子などを持っていく必要はないというお考えも、職場の理解がある前提であれば自然な考え方だと感じました。子育て中であることを理解したうえで雇用されているという視点は、とても現実的だと思います。一方で、職場によっては気持ちとして何か形にしたいと考える方もいるため、そのあたりは個人の考え方や職場の雰囲気によって違いが出る部分なのかなとも感じました。いずれにしても、無理のない形で働き続けられることが一番大事だと思いますし、お互い様の意識の中で負担にならない関係性が作れるのが理想だと感じました。

2026/06/22

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

まぁいろんな方がいますよね。特に訪問だとヘルパーのドタキャンは「他の人がカバー」しなきゃいけませんからね。前働いていた事業所で、「夏休み春休みはやすみまーす」とかいうヘルパーさんがいて、「でも普段はたくさん稼ぎたいから担当たくさん持たせてくださいね、経験ありますから」ってドヤってヘルパーさんいましたね。でもその「普段」の時に「子供オネツでちゃったのでやすみまーす」みたいな。責任者とかキレてましたよ。本人バツが悪くなったようでやめていきましたけど。お菓子を持っていく必要はないと思いますが、あんまり「小さい子いるからドタキャンごめんなさい」ってのもうーんとは思いますが、でも「仕方ない」ですもんね。特に申し訳ないとかそんなことは思う必要ないと思いますよ。お子さん第一ですからね。

2026/06/17

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

質問主

ちのっちさん、回答ありがとうございます。訪問介護の現場だと、急なお休みや変更が他のスタッフの調整に影響することもあり、その大変さを感じる場面は確かにありますよね。そういった中で、実際にカバーし合いながら成り立っている現場の現実のお話、とても共感しながら読ませていただきました。一方で、小さなお子さんがいる方の場合は、どうしても急な体調不良など避けられない状況も多く、「ドタキャン」というよりは仕方のない部分もあるのかなと感じます。そのため、個人の責任というよりも、事業所全体でフォローできる体制や、日頃からの情報共有・協力体制が大事になってくるのだと思いました。、また、申し訳なさを過度に抱えすぎてしまうと働きづらさにもつながってしまうので、「お子さん優先で大丈夫」という考え方も、働き続ける上では大切な視点だと感じます。それぞれの立場や状況がある中で、無理なく続けられる環境づくりが理想だと改めて考えさせられました。

2026/06/22

りんごちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

現在小1、年中の子を育てながら特養でパートで働いています。いまではすっかり風邪もひかなくなりましたが、一時期は毎月のように熱を出すので毎月お休みを頂いてる時期もありました… でも菓子折り等は毎回毎回持っていくことはなかったです。家族で順番にインフルエンザにかかり、１ヶ月近く休んだり、子供の感染性結膜炎がなかなかよくならず2週間以上休んだりした時と、私が骨折して3週間程休んだ時には流石に持って行きましたが… その時は復帰してもしばらくは業務中も迷惑かけっぱなしだったので、完治した後にも菓子折り持って行きました笑毎回だとこちらも大変なので長期でご迷惑おかけした時に持って行きました。お休み頂いたあとは必ず「すみませんでした。ありがとうございました。」と伝えていましたが無視をされたり、嫌味を言われたり本当に悩んで仕事を辞めようかと思う時もありましたが、上司が小さいうちは仕方ない！！気にするな！！と支えてくださり、またどうせ転職しても迷惑かけるので、だったら今の場所で迷惑かけ続けた方がいいなと辞めずに今に至ります。迷惑かけている分業務で返そうと日々頑張っていますし、誰かがお休みする時は率先して勤務を変わったりができるようになってきたので、一時期だけの辛抱だと思います。子育てに仕事に大変だと思いますが、頑張りましょう〜！

2026/06/22

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「同僚」のお悩み相談

恋愛・結婚

職場の男性に告白された

職場仲間の男性従業員から告白されました。とても優しくて困ってると助けに入ってくれるし、夜勤中も会話したら止まらないくらい話しが弾むし良い人ですが彼には遊びで作った借金があります。それは私と交際するために必死に返してるみたいなのですが、それだけでなく問題行動の多い利用者に一度物を盗まれたと犯人扱いされた事があり、その利用者にわざわざ「もう面倒なんて見てやらないからな」と言いに行って周りにも「僕はあの人の世話なんて必要以上にしません」と言って、その利用者に対しては頼まれた事でもスルーしたり、笑顔で対応しないし、数ヶ月前その利用者に声をかけられた時ブチギレて「ウルセェボケ」と言って問題になったり、仲はいいけど付き合うならどうなのかなという感じです。どう思いますか?

同僚トラブル人間関係

あ

3・2026/05/28

ロド

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修

お疲れ様です。心の余裕がない時の利用者の対応が人間の本性だと思います。問題行動の多い利用者だろうと、利用者は利用者であり利用者へそのような言葉遣いをするのであればそれがその方の本性であると思います。仮に交際をしたとしても、時が経った時に利用者に対するような言葉遣い、口調で物を言われると思います。交際した方がいい、しない方がいいとはっきりとは申し上げませんがそのようなことを踏まえて考えるといいと思います。長文失礼しました。

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職場・人間関係

やっぱダメみたい

あまり同僚とプライベートの話はしないんだけど、たまたま介護の先輩の隣に座ってて、その先輩がリハビリスタッフの男子と野球試合の話してて。昨日も夕方から21時くらいまで試合して、そのあとみんなでご飯食べに行って0時解散。それで今日仕事っていう話をしてて。その時に介護の先輩が「だけん、後輩ちゃんインスタにその写真載せてたのか」って言ってて、（うわ〜、やっぱ無理だ）ってなっちゃった😂 人数が足りなくて急遽参加したとかしてないとか？よく分からないけど、きっと男子の方が多いじゃん？その中に入って野球するとかすごすぎるんだけど。ほんとに人見知り？慣れれば大丈夫なのかもしれんけど人見知りなのかと疑いたくなる。

人見知り後輩SNS

もっぴ

介護福祉士

2・2026/06/18

介護福祉士, ユニット型特養

私も人見知りですが、だからこそ頑張るみたいなところはありますね。帰ってからかなり疲れがでます。

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介助・ケア

経験豊富な出来ない介護士

介護25年目で介護福祉士持っている介護士にうんざりとため息です。介護歴豊富で資格も有しているのに、移乗一つできないバルン挿入している方の移乗にバルンバッグを持っていることを忘れて物を取りに行こうとしたり。酸素チューブをボンベに付け替えたのを忘れてキャリーを動かして鼻が引っ張られたり… リスク管理が全くできないほか、ベットを上げ下げせずに移乗しようとし腰を痛めて出来ないなら変わってほしい… 入浴介助を嫌、オムツ交換も嫌、移乗も嫌と行って聞き入れてしまう会社。その分がリハに回ってきてています。どうにかならないんですかね… 他にも自分が完璧と思い込んでいてミスをすると全て人のせいでしまいにはLINEで今日限りで辞めますと宣てきたスタッフが3人。。。いまはリハが食事介助も入浴介助もしています。

同僚人手不足モチベーション

ヒロ

PT・OT・リハ, 訪問看護

6・2026/05/02

めだまやき

PT・OT・リハ, 病院

それはしんどいですね。今までどんな介護してきたのか気になりますね。

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👑子育て・家庭殿堂入りお悩み相談

子育て・家庭

👑殿堂入り

皆さんの身内、知り合いが「介護職になりたい」と言ったら？

質問失礼致します😌 皆さんのお子さんや家族が「介護の仕事したい」と言ったら、なんと声をかけますか？？知り合いのお子さん（高校生）が学校の進路希望で「介護の仕事」と書いたら、先生から「やめておきなさい」と言われたそうで😓 相手が高校生に限らず、皆さんだったら、介護職を選択肢に入れるのをどう思われますか？

職種家族職場

otoupapa

ケアマネジャー, デイサービス

35・2023/05/13

クマ

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士

お疲れ様です🙂 介護士の立場からどんな風に伝えられることがあるかな？と考えてみました。まず、介護士をやりたいと思った理由を本人に聞きます。そこでいわゆる「福祉の理想、キラキラ介護」のような話が出た場合、現実的には収入が上がらず、特に結婚子育てのタームになるとどうしても苦労しやすい点、また福祉の理想を裏切られる職場が多い点をデメリットとして必ず伝えます。同時に、一度経験してしまえば、家庭を持ったとしてもパート等の形でも仕事を継続しやすく(全国で常に求人があるので)共働きの形を取れば普通に生活はできる点、一度やって向いてないと思えば、他業種に転職後も出戻りが容易な業種である点を伝えます。理由が他にある場合(夜勤フルタイムで稼ぐつもり、ケアマネや管理者などのキャリアパスを見据えて、等)が出てくるようなら、それなりに介護士や自身のキャリアについて関心を持って調べられていると判断できますので、本人の意思を尊重すべきかと考えます。以上が第三者の介護士としてのアドバイスですが、もし身内が進路選択に悩んでいる時に声をかけるならば、正直一番最初におすすめする業種ではないです。理由は、高卒新卒ならより収入が安定した業種を選べるチャンスがある点、30代以降も他業種から介護士へのキャリアチェンジが容易なのに対し逆のキャリアチェンジは難しい点が挙げられます。あとよく言われる、体を酷使して低賃金、のイメージはまさしくその通りではあるので、単純にその方のことが心配にはなりますね…。せっかく新卒採用という2度と手に入らない切り札を持っているのだから、いきなり介護だけに絞らず色々な業種の説明会に行くなり業界研究なりしてみてもいいんじゃないかな？と思います。私自身大卒で、周囲が大手企業の総合職になる中で介護士になり、親は反対こそしませんでしたがやはり将来が心配ではあるようです。長文失礼いたしました。

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子育て・家庭

👑殿堂入り

みなさんは自宅から職場までの時間はどのくらいかかりますか？

職場

みっちゃん

有料老人ホーム, デイサービス, 実務者研修, 障害者支援施設

98・2021/03/12

カニ魔王

介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設

片道20分楽な距離ですが　冬凍結時はたいへんです

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子育て・家庭

👑殿堂入り

入社2ヶ月です。

子育てしながら、正社員として採用してしてもらいましたが、子供の体調不良により、先月3日、今月は病気が重なり息子が肺炎になり、欠勤が多くなっています。先輩に仕事の雇用を一度考えてと言われました。パートとなっても体調不良で休む事は変わらないと思いますが、皆さんはどう思いますか。上司は気にしなくていいと、言ってくれています。

休み上司愚痴

ネネココ

介護福祉士, 介護老人保健施設

37・2022/07/15

うさっこ

介護福祉士, 有料老人ホーム

雇用を考える？その先輩は何様でしょうか？上司が良いと言っているのなら、それで良いと思います。子供さんがいることも解っての採用だと思うので。何で協力しないのでしょう。介護業界あるあるです。

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異食はヒヤリ？事故？書かない？

今日、重度の認知症のおばあさんが職員は付き添っていて色塗りをしてる際にクーピーを異食し飲み込んでました。前から異食しそうな雰囲気はありました。私の職場では隠蔽するみたいに事故報告書には書かなくていい。なんならヒヤリも書かなくていいよ。と言われました。私は書いた方が後からなんかあったらダメだからと言いましたがめんどくさいし見た感じ大丈夫そうだから！と言われました。皆さんの施設ではクーピーやティッシュ等の異食行為があった際事故報告書に書きますか？それともヒヤリハットを書きますか？ぜひ教えてください。

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ショートステイ

12・2026/07/29

かまだ

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介護職始め波瀾万丈な給料

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2・2026/07/29

ポポポ

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私も２０年近く働いてます。デイサービスなので夜勤は有りませんが、月額面40万ボーナス、40万✖️2　年収560万位です。転職は１回です。

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オムツ交換について

施設で働く方に質問です。サ高住め働くリハ職なのですが、施設では職種関係なくオムツ交換するものめしょつか？入職した当初は、オムツ交換をヘルパーさんにお願いしていました。オムツ交換はリハビリの仕事じゃないと言われていますが、今は、状況的に誰もいないとやらざるおえない状況です。

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