訪問介護で子どもの急な休み時、お菓子は必要？職場の対応は？

小さなお子さんを育てながら介護職をされている方に質問です。

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

私は訪問介護事業所で働いていますが、職員の年齢層が高く、50〜60代の方が多いため、小さな子どもがいるのは私だけです。そのため、子どもの体調不良や保育園からの呼び出しなどで休むことがあるのも私だけで、申し訳ない気持ちになることがあります。お礼の気持ちでお菓子を持って行くこともありますが、休みが続く時は毎回持って行くべきなのか、それともかえって気を遣わせてしまうのか悩みます。みなさんの職場では、お子さんの体調不良などを理由に休む職員さんはいらっしゃいますか？また、休んだ後にお菓子などを持参されていますか？それとも特に何もされていませんか？みなさんの職場の雰囲気や考え方を教えていただけると嬉しいです。

2026/06/16

9件の回答

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朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

うちの事業所にも小さなお子様がいる従業員がいます。特別、休んだから何かをすることはありません。ある意味、お互い様なので休むたびに『お礼のお菓子』だと、事業所はお菓子だらけになりそうですね。1人が前例を作ると周りの年齢層が高い方たちも同じようにしなきゃ！ってなりません？そういう方ばかりではないと思うので、敵視してくる方も増える可能性がありますね。良かれと思ってやった行動が裏目になることもあるかも…。うちの事業所は、代表が『休んだからといって、（お礼的な）何かを持ってくることは、ダメ』と言ってます。休んだのにお菓子を購入？その日稼ぎがないのに、出費がかさむ？意味がない！って。そんな感じで良いのではないでしょうか？それとも必ずお礼のお菓子をしなきゃいけない事業所なのですか？

2026/06/16

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

質問主

朝から昼ご飯さん、回答ありがとうございます。職場として「お互い様だからお礼は不要」という考え方、とても合理的で納得感があります。おっしゃるように、一度そういった慣習ができてしまうと、他の方にも同じように求められてしまったり、負担感につながってしまう可能性もあると思いました。特に子育て世代がいる職場では、急なお休みや早退なども起こり得るので、制度や雰囲気として「持ちつ持たれつ」を前提にしておくことは、働きやすさにもつながりますよね。一方で、個人的な感覚として「迷惑をかけたかもしれない」という気持ちから、感謝の気持ちとして何か渡したくなる方もいると思うので、そのあたりは職場の方針として線引きがあると安心だなと感じました。事業所として明確に「不要」としていることで、余計な気遣いや負担が減るという点も、働く側にとってはありがたい仕組みだと思います。

2026/06/22

大

ケアマネジャー

育児や子どものことと仕事の両立でお疲れ様です。理解のある職員さんなら特に気にしていないと思います。毎回その都度でお菓子とかの対応をしていると負担だと思いますので、頻度は減らしていいと思います。言葉でお礼や感謝だけお伝えしてたら大丈夫かなと思います^ ^

2026/06/16

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

質問主

大さん、回答ありがとうございます。育児と仕事の両立について、理解のある職場環境であれば過度に気にしすぎなくても良いというお言葉、とても安心感があります。おっしゃるように、毎回お菓子などでお礼を形にしてしまうと、渡す側・受け取る側どちらにとっても負担になってしまうことがありますし、かえって気を遣わせてしまう場合もあると感じました。そのため、無理に物で表すよりも、日々の中での「ありがとうございます」という言葉や気持ちの共有の方が、職場としても自然で続けやすい関係性につながるのかなと思います。特に訪問介護の現場でも、スタッフ同士のフォローや急なお休みの対応は日常的に起こり得るので、お互い様の意識を持ちながら、気持ちの面で支え合えることが大切だと改めて感じました。

2026/06/22

介護福祉士, ユニット型特養

私も子育てしながらフルタイムで働いています。職場に電話かかるとドキッとしますよね。私はお菓子は持っていきません。持っていく必要ないと思っています。子供がいる状況を理解して雇ってもらっていると思うので。出かけたりしたら、お土産です！と持っていくことはありますが、50、60代の方も、子育て経験されているなら、理解して、もらえてるんじゃないですかね。

2026/06/17

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

質問主

hkさん、回答ありがとうございます。子育てをしながらフルタイムで働く中で、急な電話がかかってくるとドキッとするというお話、とても共感しました。日々の中での緊張感や気持ちの切り替えの大変さもあると思います。また、お菓子などを持っていく必要はないというお考えも、職場の理解がある前提であれば自然な考え方だと感じました。子育て中であることを理解したうえで雇用されているという視点は、とても現実的だと思います。一方で、職場によっては気持ちとして何か形にしたいと考える方もいるため、そのあたりは個人の考え方や職場の雰囲気によって違いが出る部分なのかなとも感じました。いずれにしても、無理のない形で働き続けられることが一番大事だと思いますし、お互い様の意識の中で負担にならない関係性が作れるのが理想だと感じました。

2026/06/22

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

まぁいろんな方がいますよね。特に訪問だとヘルパーのドタキャンは「他の人がカバー」しなきゃいけませんからね。前働いていた事業所で、「夏休み春休みはやすみまーす」とかいうヘルパーさんがいて、「でも普段はたくさん稼ぎたいから担当たくさん持たせてくださいね、経験ありますから」ってドヤってヘルパーさんいましたね。でもその「普段」の時に「子供オネツでちゃったのでやすみまーす」みたいな。責任者とかキレてましたよ。本人バツが悪くなったようでやめていきましたけど。お菓子を持っていく必要はないと思いますが、あんまり「小さい子いるからドタキャンごめんなさい」ってのもうーんとは思いますが、でも「仕方ない」ですもんね。特に申し訳ないとかそんなことは思う必要ないと思いますよ。お子さん第一ですからね。

2026/06/17

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

質問主

ちのっちさん、回答ありがとうございます。訪問介護の現場だと、急なお休みや変更が他のスタッフの調整に影響することもあり、その大変さを感じる場面は確かにありますよね。そういった中で、実際にカバーし合いながら成り立っている現場の現実のお話、とても共感しながら読ませていただきました。一方で、小さなお子さんがいる方の場合は、どうしても急な体調不良など避けられない状況も多く、「ドタキャン」というよりは仕方のない部分もあるのかなと感じます。そのため、個人の責任というよりも、事業所全体でフォローできる体制や、日頃からの情報共有・協力体制が大事になってくるのだと思いました。、また、申し訳なさを過度に抱えすぎてしまうと働きづらさにもつながってしまうので、「お子さん優先で大丈夫」という考え方も、働き続ける上では大切な視点だと感じます。それぞれの立場や状況がある中で、無理なく続けられる環境づくりが理想だと改めて考えさせられました。

2026/06/22

りんごちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

現在小1、年中の子を育てながら特養でパートで働いています。いまではすっかり風邪もひかなくなりましたが、一時期は毎月のように熱を出すので毎月お休みを頂いてる時期もありました… でも菓子折り等は毎回毎回持っていくことはなかったです。家族で順番にインフルエンザにかかり、１ヶ月近く休んだり、子供の感染性結膜炎がなかなかよくならず2週間以上休んだりした時と、私が骨折して3週間程休んだ時には流石に持って行きましたが… その時は復帰してもしばらくは業務中も迷惑かけっぱなしだったので、完治した後にも菓子折り持って行きました笑毎回だとこちらも大変なので長期でご迷惑おかけした時に持って行きました。お休み頂いたあとは必ず「すみませんでした。ありがとうございました。」と伝えていましたが無視をされたり、嫌味を言われたり本当に悩んで仕事を辞めようかと思う時もありましたが、上司が小さいうちは仕方ない！！気にするな！！と支えてくださり、またどうせ転職しても迷惑かけるので、だったら今の場所で迷惑かけ続けた方がいいなと辞めずに今に至ります。迷惑かけている分業務で返そうと日々頑張っていますし、誰かがお休みする時は率先して勤務を変わったりができるようになってきたので、一時期だけの辛抱だと思います。子育てに仕事に大変だと思いますが、頑張りましょう〜！

2026/06/22

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「同僚」のお悩み相談

職場・人間関係

スタッフの距離感に悩んでいます。

現場出身の介護職から同僚の紹介で、サービス付き高齢者向け住宅の施設長になりました。現場の気持ちがわかる強みを生かしたいと思っているのですが、いざ管理者として指示を出したり、シフトの調整をお願いしたりすると元同僚や現場スタッフとの距離感(どこまで厳しくすべきか、どう伝えれば不満が出ないか)に悩んでいます。現場出身の管理者・施設長のみなさん、就任初期にスタッフとの関係性で意識していたことや失敗談・アドバイスなどがあればぜひ教えていただきたいです！

同僚サ高住施設長

FUMI

施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅

7・2026/07/04

けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

施設長とはいえ、貴方はそこの職場では新人です。何も分からない最初の段階は部下達に指示を出したり厳しくしないほうが良いのでは。最初から指示を出していると部下達の反感をかったりしますので最初のうちは大人しくしていたほうが無難。後は感情的になったり愚痴や文句や悪口は言わないことですね。

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職場・人間関係

６年目の職場でやるきなく、周りの同僚に不信感がある。このじょうたいなら...

協力とか、チームワークとか、ぜんぜんなくて、たんたんとしごとをしている。自分のかおんもしんでるし、ときめきもないし。腐ってる気持ちで毎日いる看護師には、気を遣うし、上司にはきをつかうし、まわりの同僚には、不信感ある。やるきが、全然ない。はーもうやめたいやめたいよー。やめたら、らくになる？？やめさせて、くれる？私一人がやめたところど、対した影響はないとおもう。逆によくもったほうだよを６年間。よくがんばった。

同僚モチベーション愚痴

ちりも

介護福祉士, 従来型特養

11・2026/03/10

ナツ

よくがんばったと自分をまずはほめてあげてほしいです。それから、すぐに退職届を書いてバッグに常に入れておいていつでも提出できる用意をしておけば大丈夫です。

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職場・人間関係

ネチネチと。

とある同僚のネチネチにイラッときました自分で聞いたら？とも思いました。明けで申し送りしたいのに日直がオムツ終わらない。とネチネチ。いやいや待てよ。人に◯◯さんオムツ入ってもらった方が良いですよね？今から？と聞きに来る時間あるなら、入れなさいよ。私1人でオムツ回れってきついよ。　それでフロアにて帰れないだのやれなんだとネチネチめんどくさいと内心思っていたら主任から薬のヒヤリ聞いた？今日？聞いてない。本来ついてない人に漢方薬ついていて、飲まなきゃいけない人についていなかったから、明後日今日の夜勤明けに対応策だけ立てといてって言っておいて。それでネチネチ言っていたらあんたの確認不足だろ？と。夜勤入りの副主任に送ったら、「えっそれは対応策なくない？俺らじゃないじゃん」と言われいやいやワーカーのミスでしょ？セットしたのは看護師確認して大丈夫と認識してフロアへ持っていた時点でワーカーのミスでしょ？主任はヒヤリだと言っているし、対応策は明けの職員に立てていただくと。伝え納得相手のミスでスッキリしてしまう私

申し送り同僚夜勤明け

ゆずぽんず

介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修

1・2026/05/02

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

そういうひといますね。どこにでも。

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👑子育て・家庭殿堂入りお悩み相談

子育て・家庭

👑殿堂入り

皆さんの身内、知り合いが「介護職になりたい」と言ったら？

質問失礼致します😌 皆さんのお子さんや家族が「介護の仕事したい」と言ったら、なんと声をかけますか？？知り合いのお子さん（高校生）が学校の進路希望で「介護の仕事」と書いたら、先生から「やめておきなさい」と言われたそうで😓 相手が高校生に限らず、皆さんだったら、介護職を選択肢に入れるのをどう思われますか？

職種家族職場

otoupapa

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35・2023/05/13

クマ

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士

お疲れ様です🙂 介護士の立場からどんな風に伝えられることがあるかな？と考えてみました。まず、介護士をやりたいと思った理由を本人に聞きます。そこでいわゆる「福祉の理想、キラキラ介護」のような話が出た場合、現実的には収入が上がらず、特に結婚子育てのタームになるとどうしても苦労しやすい点、また福祉の理想を裏切られる職場が多い点をデメリットとして必ず伝えます。同時に、一度経験してしまえば、家庭を持ったとしてもパート等の形でも仕事を継続しやすく(全国で常に求人があるので)共働きの形を取れば普通に生活はできる点、一度やって向いてないと思えば、他業種に転職後も出戻りが容易な業種である点を伝えます。理由が他にある場合(夜勤フルタイムで稼ぐつもり、ケアマネや管理者などのキャリアパスを見据えて、等)が出てくるようなら、それなりに介護士や自身のキャリアについて関心を持って調べられていると判断できますので、本人の意思を尊重すべきかと考えます。以上が第三者の介護士としてのアドバイスですが、もし身内が進路選択に悩んでいる時に声をかけるならば、正直一番最初におすすめする業種ではないです。理由は、高卒新卒ならより収入が安定した業種を選べるチャンスがある点、30代以降も他業種から介護士へのキャリアチェンジが容易なのに対し逆のキャリアチェンジは難しい点が挙げられます。あとよく言われる、体を酷使して低賃金、のイメージはまさしくその通りではあるので、単純にその方のことが心配にはなりますね…。せっかく新卒採用という2度と手に入らない切り札を持っているのだから、いきなり介護だけに絞らず色々な業種の説明会に行くなり業界研究なりしてみてもいいんじゃないかな？と思います。私自身大卒で、周囲が大手企業の総合職になる中で介護士になり、親は反対こそしませんでしたがやはり将来が心配ではあるようです。長文失礼いたしました。

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子育て・家庭

👑殿堂入り

みなさんは自宅から職場までの時間はどのくらいかかりますか？

職場

みっちゃん

有料老人ホーム, デイサービス, 実務者研修, 障害者支援施設

98・2021/03/12

カニ魔王

介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設

片道20分楽な距離ですが　冬凍結時はたいへんです

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子育て・家庭

👑殿堂入り

入社2ヶ月です。

子育てしながら、正社員として採用してしてもらいましたが、子供の体調不良により、先月3日、今月は病気が重なり息子が肺炎になり、欠勤が多くなっています。先輩に仕事の雇用を一度考えてと言われました。パートとなっても体調不良で休む事は変わらないと思いますが、皆さんはどう思いますか。上司は気にしなくていいと、言ってくれています。

休み上司愚痴

ネネココ

介護福祉士, 介護老人保健施設

37・2022/07/15

うさっこ

介護福祉士, 有料老人ホーム

雇用を考える？その先輩は何様でしょうか？上司が良いと言っているのなら、それで良いと思います。子供さんがいることも解っての採用だと思うので。何で協力しないのでしょう。介護業界あるあるです。

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大人っぽいレクって何？？

大人っぽいレク・子供っぽいレクって何ですかね？色々考えて計画して準備してるんですが‥『やってることが子供みたい』と言われるのが嫌で‥。今度、『秋』というテーマで川柳を書いてもらい、お月見の壁画に川柳を掲示するっていうレクを考えてるんですが‥どう思いますか? ちなみに1時間20分ほどの時間なのであまり凝ったことはできなくて‥。

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昔ながらの風船バレーやボウリングは子供っぽくて、カラオケや物作り等が大人っぽい感じがします。どっちも大事なレクなんですけどねぇ😅

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居室内の清掃

居室の清掃はどれぐらいの頻度で誰がやりますか。うちの施設は最近清掃員の人が入って週1、2回と、シーツ交換を介護で週1回交換するので、週2、3回やっています。数年前は介護職が少なすぎて週1回で、本当に週1回でもやっているのかというくらい苦情が時々ありました。100床ある施設であるのと、利用者の直接のケア重視な傾向があって、なかなか清掃や環境整備が行き届かないことがあります。他の施設ではどうでしょうか。

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シンヤ

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2・2026/08/11

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お疲れ様です。フロア対応で手一杯のなか大変ですよね💦 私の施設では特養とショートステイが一緒になっており、障害者雇用の清掃担当者がいるので週に一回環境整備シーツ交換行っています。勤務してるショートステイでは、入退所もあったり担当者が居ない時は職員が行っています。

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夜勤回数がバラバラ過ぎて🫠 多い人と少ない(特に希望無し)人の差はなん...

8時間夜勤だと、1週間夜勤入らないだけでめちゃ夜勤してない感になる笑笑他の人は入入あって、多い時で1週間に入入2回とか、、 4回分稼げるのは良いな、、とか思ってしまう🤣

夜勤