病院ガチャ

皆様、お疲れ様です。 先日、人事考課についての書類をもらったのですが、自分で自分を評価って難しいですね。 それと上司等に対する意見や要望など。とあるのですが、これって正直に書いてもいいのでしょうか？ 私は1度も書いた事がなく良くわからないのです。 でも、正直に書くと言う事は辞めるのを覚悟の上で。って事になるような。 リーダーさんに対しては色々と言いたい事が沢山あるんです。 でも、私の言う事よりリーダーさんの言う事を信じるんだろうな。 凄く悩みます。 それと 先週の木曜日から土曜日まで夜勤の予定でした。 が、木曜日の夜勤時、以前から左足が痛んでいたのですが、その日は時々酷い痛みがきて暫く動けない状態でした。 何とか朝まで頑張ったのですが、さすがに歩けない程の痛みを放っておくわけにはいかず、整形外科に行って来ました。 病院で左後脛骨筋機能障害という診断を受け、しばらく安静にするように言われ 施設に電話して1週間休む事になりました。 今はまだ痛みはあるものの動けない程の痛みはありません。 明日、また整形外科に行き、仕事に行っても良いか聞いて来ます。

人事考課評価ユニットリーダー

なんでもしたいって言う職員がいます。 経験2年目で努力して勉強してるように感じません。 でも、自己評価が高く、こうしたら？と言うと反発されます。関係が悪化するだけで…そのような時はどうしてますか？

評価勉強職員

食事を食べていた方でむせこみが出てきて肺炎疑いになり治療後、また食事を再開する時にみなさんのところでは嚥下訓練や嚥下評価をしてから食事を摂取させていますか？ふと疑問に思い、聞いてみました。宜しくお願いします。

評価食事

【質問】 皆さんの初めての介護のお仕事の時、一番最初に『胃がキュッ！』っとなった出来事はなんですか？ 【私の場合】 自分は恥ずかしながら、利用者様とのお話しタイムの段階で既にキュッ！となっていました（笑） 何話していいかわからないし、先輩達の席は盛り上がっているしで、もう汗ダラダラです(^_^;) 新人さん（新人時代）の気持ちを知って、 新人さんの負担を減らす為の参考にしたいので、宜しければ教えて下さいまし〜m(_ _)m

新人職場ストレス

転倒事故がありました。介助中に起こったとは言え、よくよく聞いたら、ご利用者様の「不測の動き」によるものです。 みんなで是正を立てる事になったのですが、介助していた職員に対して、上長たちや他職種の人達が、明らかに尋問的で、見てて「違う違う！そうじゃない！」と私の中の鈴木雅之が顔を出しそうになります。 このままだと、「加害」「防げた事故」という絶対アウトな方向性に持っていかれそうです。 あとで、上長にこっそり立ち話を装い、「私、思うんですが…」をやろうかと思っているのですが、なにか上手い伝え方、他にないですかね？ 角が立たず、みんなが納得する落とし所を見つけたいです。

ヒヤリハット上司ケア

障害者雇用で働いてる、軽度知的障害の私ですが、　 第35回介護福祉士国家試験無事に合格致しました！　 正直7回目の国試受験で合格出来ました。 これからは介護福祉士として更に責任を持って仕事頑張ろうと思います！！　 介護福祉士になった時の抱負をもし良ければ教えて頂きたいです♪

介護福祉士試験障害者介護福祉士