はじめて質問させていただきます。現在、デイサービスで介護職員として週5...

Question

はじめて質問させていただきます。現在、デイサービスで介護職員として週5日勤務していますが、社内のケアマネ不足で週1日だけ居宅のケアマネ業務に当てて欲しいと言われました。週4日デイサービス勤務、週1日ケアマネ勤務の週5日勤務です。週1回のケアマネ業務でどのくらいの件数持つことが可能でしょうか？また、そもそもケアマネ業務が週1回で務まるものでしょうか？会社に恩義があるし、自身のキャリアアップの為にやりたい気持ちがあります。ご回答いただけますと幸いです。

コタロー · Answer

週１日では済まないように思いますが、例えばデイサービスがそこで福祉用具程度なら行けそうに思いますが、家族対応や訪問が入るとなかなかやりにくいと思います。担当を持つよりお休みの代役の方が後々問題にならないと思います^_^

ツート · Answer

プランナー的な対応を、とお考えなのか…　それでも難しいような…他の方の補佐的な事かも知れませんねー、各事業所等への書類作成もありますから…あとは、飛躍し過ぎかも知れませんが、実際にやってみて、「やはり今の勤務では対応できない」と思ってもらい、でしょうから、ケアマネとしての勤務にシフトして下さい（人事異動）…まで考えられてるのか、、やはり飛躍かなとも、、普通に担当持っては、難しいです。手を抜いて良い、と考える管理者でしたら、あり得る事ですが、そんなはずはないので…

うた · Answer

私もデイと兼務したいと申し出たことがありますが、上司に「それは無理」と断られ、今はケアマネ一本でやってます。実際やってみて思いますが、すごい電話かかってくるし、訪問も相手に合わせないといけないし、なかなか兼務は厳しそうです。一応、法律上は1日８時間勤務なら、８人までいけるのでは？

すー · Answer

デイと居宅共に勤務した経験がありますが、週1ケアマネの兼務はなかなか難しいように思います。福祉用具だけやデイサービスだけ等、限られたサービスだけのの内容だったとしても、その方の状態が急激に変化した時や急な退院などの時などには電話対応やプラン変更、訪問をしなくてはならないことも想定されます。以前の職場でパートさんで週3の方とかはみえましたが、、、。利用者家族の予定等で予定が合わないと、勤務予定を変更したりして対応されていました。1人で担当を持ってというお話でしたら、居宅の方の勤務日数を増やしてもらうのを相談したり、周りのサポートをどの程度受けられそうか（デイ勤務の時の急に対応が必要になった場合はどうするのか等）を事前相談された方がいいのかなと思います。

ヘビメタル · Answer

週に1日なら、自分1人で利用者を一から10まで担当するなら、1人も担当するのは不可能ですよ？まず、その利用者の訪問日は、相手の都合にも左右されますし、それ以外にも急な対応が山ほどありますよ？担当は何人できるか知りませんが、何人担当しようが、形だけの担当で、他の居宅ケアマネが尻拭いをすると言う事ですかね⁇施設ケアマネとの兼任ならやりようがありますが、週一回の居宅って何するんですかね（笑）多分、禁止されている名義貸しにほぼ近いグレーゾーンど真ん中な気がします,怖ええ😰　まぁ、それで出来るケアマネ業務では、なんのキャリアアップにもならないとは思いますが、というか別にケアマネはキャリアアップではありませんよ。別職種ですな。

週1回のケアマネ業務

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