100人規模の特養ケアマネです、計画作成、アセスメントに関して教えて下...

Question

100人規模の特養ケアマネです、計画作成、アセスメントに関して教えて下さい。前任ケアマネは半年に一度ご利用者全員のアセス開催、計画作成（ほぼ介護職が💧）してました。これからは未熟な私1人がケアマネになりますが計画はケアマネがつくるべきと介護職の頃から感じていた事もあり私がケアプランを作成したいのです。そこで、認定期間を長期目標期間として短期を一年、（認定期間が一年なら半年）一年ごとに再アセスメントをしていきたいと考えています（変化あればその都度実施）今まで半年に一度集中していたのが一年間通して分散される事になります。この方法で大丈夫でしょうか‥❓施設ケアマネの先輩方どういうやり方で計画作成していますか❓教えて下さい‼️

ベリーベリー · Answer

老健のケアマネです。長期一年短期半年3か月毎の見直しを順繰りでしています。三年の認定期間ありますが、認定期間をきにすることなく、フロアーで見直しています。病状により、一か月でアセスメント取り直しもありますね。参考になればよいのですが。^_^

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初めからあれこれやろうとせず、できることからやってみてはいかがでしょうか？施設ごとやり方は違うと思いますし、正解はありません。スタッフ不足や休日出勤のことを考えるのは管理者がやることです。ケアマネは利用者さん、ご家族、施設のケア方針に携わる大事な仕事です。施設のケアと利用者さんの生活の質の向上のためにいるのではないでしょうか？無理なく確実にできる方法がみつかれば、あなたの不安は解消されるのではないでしょうか？