「キャリア・転職」のお悩み相談（68ページ目）

ケースが不明なので難しい回答っす。同じ施設に派遣元を替えて継続して5年いる人がいます。派遣先施設と契約を解除して同じグループの別施設に行く事もあります。 また、揉めて解除したあと、エリア分けが違う同じグループの有料老人ホームに行く事もあります。

自分は去年コロナ時期に転職しました。 マイナビとか仲介通して入社しました。 希望の通勤時間、勤務時間、施設の様子。給与等相談して、履歴書まで作ってもらえて、楽々でした。 紹介してもらったら施設の名前聞いてネットで調べてワンフロア何人くらいかとか想像できますし、結構良かったです。 思ってたのと違えば仲介に相談して別のところ紹介して貰えばいいですし。 仲介で紹介してもらって今は気に入ったところで働けています。

私は何度も人間関係でいやな部分をみて 心が折れてきました。 見学をさせていただいた際、 雰囲気でしかわかりませんが、 職員さんの挨拶や利用者さんへの 接し方で判断します。入ってみないと わからない部分ばっかりですよね。 雰囲気ってすごく大事ですよね！！！

介護の仕事はいくらでもあります。ワタクシは今まで介護施設の面接で落とされたことがありません。派遣先で一緒だったどうしようもないような奴も幾度か派遣先が被ります。 利用者を罵倒したり、バイタルを測らずにテキトーに記入したり。朝6時にバイタル正常だった利用者が早番が朝7時に来たとき死後硬直していたり。無事故の夜勤明けに利用者が硬膜下血腫で急搬されて死亡したり。 そんな奴でも介護施設は雇っていました。あなたはむしろ優しすぎるのでは？ パワハラをする奴は相手の能力ではなく、優しい人を狙って来るそうです。

参考になるか分かりませんが、以前特養の介護士、現在は病院併設の居宅ケアマネをしてます。 違った事は… ①サービス残業が少ないこと。 特養では毎月残業してましたが、病院では時間通りぴったり終わります。 介護士さん達は勤務時間終了前にタイムカードの前で列をつくってるのを見掛けたことがあります。 ②看護師の方が主導権を握っていること。 病院なので看護師が多く介護士を下にみてる方もいます。 ③処遇改善手当の有無 これは勤め先の病院が医療系か介護療養型かで処遇改善手当が出る所と出ない所がありますのでチェックしておく必要があると思います。 ④レクリエーションが少ない 病院だからかもしれませんが、どちらかというと利用者に1日を楽しく過ごしてもらうより、健康状態に重きをおいています。その為、特養では多少の事でも外へ散歩に連れて行ったりとかしてましたが、コロナ禍でもあるのでなお厳しくしてます。 以上、今思いついた事でした。

お疲れ様です。 面白かったのは、企業の営業マンが介護職に転職してきました。 さすがの営業マントーク力で、すぐにお年寄りの人気者になりましたよ！ 介護の知識や技術は徐々に覚えればいいですが、そういう人間的魅力がある人はいいなと思いました。

お疲れさまです。私の施設では当直は拘束時間は長いけど、休憩時間が長い、夜勤は拘束時間は短いけど休憩は１時間となっています。また、手当ですが、当直の方が支援度合いが少ない利用者が多いので額が少なくなっています。

こんばんは どこも人手不足だから、辞める時はすごく止められますよね💦 私も退職の時、引き止められて何度も面談しましたし、最終的には嫌なことも言われました 本当に転職したいのであれば、強い意志を持って退職を訴え続けるしかないと思います 施設側は退職を拒否することはできません。 それでも退職を認めてくれなければ、退職届を書いて渡しちゃいましょう。私はそれでいきました（めちゃ小言いわれたけど） 逆に今、私は病院勤務を考えているので 病院勤務の内容や感想など教えていだだけると嬉しいです😆

介護施設で何箇所か働いていましたが、相談員が当直【介護なしの守衛的な、、】をやる施設もあれば、人手が足りないときは介護現場に駆り出される施設もあれば、、、【私は相談業務しかしません！】みたいな人もいたり、、さまざまでしたね。

新しい場所、緊張しますよね！！！ ノリノリさんなら大丈夫！！！ 応援してますよー^ ^

同じ介護の世界ですが訪問はやっぱり特殊で合う人はめっちゃ合うし合わない人は全然合わないと思います笑

さくとくんさんこんばんは。初めまして。レイです。その働いてみたいと感じる施設にまずは面接へ行って息子さんの事や勤務の事などを相談してそれでも働かせていただけるかどうかを面接時に尋ねてみるとよろしいかと思います。

処遇改善加算は2種類(介護職員処遇改善加算と介護職員特定処遇改善加算)ありましたが、今月から3種類になるのではなかったですかね。それとも3種類目が2種類に組込まれるのか。このへんわかりません💧

お疲れ様です、 老健併設デイケアの支援相談員をしています、呼び名は施設により異なるようですよ？　事業所により異なる業務もあるかと思いますが… ①利用者様、ケアマネとの連絡役 ②スタッフやサービスの調整 ③担当者会議の参加、議事録の作成④アセスメントシートの作成 ⑤ケアプランの作成 ⑥契約業務 ⑦新規利用に伴う書類業務全般と利用準備 ⑧法改正の都度変更される諸々の業務 ⑨月間予定表の作成 ⑩提供票の記録。 その他…リハスタッフと自宅訪問、実績上げ、各種お便りの作成、営業、カルテ整理、備品の管理、緊急時対応、救急搬送の添乗、送迎、排泄介助、食事介助、掃除。 私が免除されているのはレクと入浴介助、他は何処へでも入ります、天候による調整もします。 施設の方では新規利用者様の状態を見に行く訪問業務が多いようです。 新規利用には判定会議で検討する必要があるのでその調整役も彼女がしています。 デイサービスも私とほぼ同じではないでしょうか？スタッフに穴が空いた時はそこへ入る、事務屋的なポジションでしょうか？もっと多忙な方もいると思います。

条件の良い転職先があるなら転職をおすすめします。 残業代なしは企業として有り得ないし、ボーナス、昇給なしはさすがに… ご利用者様や今お付き合いのあるケアマネさんのことを考えること気持ちも分かりますが、正直なところ引き継ぎをしっかりした後、会社が考えることだと思うので。

おはようございます✨ おめでとうございます✨

凄いですね。 とても良い施設で羨ましいです✨ 私もそんな施設で働きたいです😢 頑張って下さい😊

まずは上長に口頭で言いました。 それから、エリアの人事の面談があり、その後に会社の書式で退職しました。 介護の仕事をする前に口頭で伝えて、退職届を出しました。　退職願ではなくて退職届でした

オープニングスタッフの場合は、未経験でもベテランと組み1か月くらいで夜勤をやったりしてました。 新卒の子も、3か月以内には夜勤やってました。

エスさんの年齢が分かりかねますが、私も面接をする立場として年齢と経験は見ます。 その上で施設に合う人柄かどうかの判断をしております。 年齢の心配をされているので高齢と受け取れる年齢なのであれば 施設に合う人柄だと思わせられるように 偏った意見を話さない事、話し込みすぎない事、話を遮らない事を今一度意識するのも手かと思います。

こんにちは🌼訪問介護の管理者をしています☺️ 訪問介護の事でどんな事が聞きたいとかありますでしょうか？

ん！？ つまり、元々の契約通りの、10時までになったのですよね？ ちょっと問題点が、見えませんが…

私も今現在、退職願を提出しまして、退職金などの手続き中です。 私の会社でも、雇用契約書に2ヶ月以上前と定められていました。 わりとどこもそんな感じだと思います。 慢性的に人手不足な職業ですので、当たり前に急に辞められると補充が追い付きません。 良い転職先が見つかると良いですね😊

はじめまして。 私も現在転職を考えています。今の職場は未経験、無資格の私を採用していただいたので悩むところなのですが…。 面接もいろいろですよね。長かったり短く聞くだけ聞いて終わりだったり。 こちらの話を聞くだけだったり面接される方の思いを話してくださるとか。 そこで悪い話はしないと思うので面接の中では分からないかもしれないですね。 面接される方以外の職員さんや、掃除がされてるかとかでちょっとは空気感が感じられるかもしれないですね。 頑張ってくださいね！

私は同居して20年です。 結婚して5年目に同居を始めました。 義理の曽祖母・義父・義母・旦那・子供４人・私の９人で生活していました。 同居を始めたばかりの頃、義父母は働いていたので、育児をしながら認知症で徘徊のあった義理の曽祖母の介護をしていました。 今は義理の曽祖母が亡くなって7〜8年経ちます。 経験から、同居して2年ぐらいは、お互いの生活習慣の戸惑いや、食べ物の好みの違いなどから、イライラすることもあると思います。 なので、自分の時間を作る為にも訪問介護で働ける場所を探しましょう。 そして、自分の働く訪問介護事務所を利用してもらい、買い物や通院の付き添いに賃金が発生するようにしたら、自分のお小遣い稼ぎになる。 これは、私の自宅に来ていた保健所の方に言われた息抜き方法です。 なぜ、嫁がやって当たり前なのか、なぜしなければいけないのか… 親は子供を育てる責任がある。 子供は親を見る義務がある。 嫁の立場からみたら残念ながら奉仕なんです。 義理の曽祖母の具合が悪くなり、自宅に救急車を呼んだこともあります。 先月は、夜２２時に義母が「苦しい、苦しい」と言うので救急車を呼びました。狭心症の心臓発作だと病院で言われました。夜中の３時に帰宅し、家事を済ませて１時間ほど寝ましたが、朝食と子供４人と旦那、私のお弁当を６個作り仕事に行きました。 それでも、嫁なら当たり前だと思われてるのか、義父からも旦那からも「ありがとう」など感謝の言葉をかけられた事はありません。 だから思うのです、訪問介護なら、堂々と家から出る事ができて、自分の予定がある時は調整をしながら稼げる仕事だと思うので、お勧めします。

いちごさんは責任感が強くて、一生懸命頑張る方なんですね。 私もケアマネージャーしておりますが、暴言を吐かれたりすることもあり、それが続くととても辛いですよね。 いちごさんは誰もやってくれないから私がやらないとと、頑張ってらっしゃると思います。 私が一つアドバイス出来るとしたら、 もう少し周りの方を頼ってみるのはどうでしょう⁇ 例えば、帰宅願望が強い方の対応に関しては『毎日なんとかおさまるように対応はしてるんですけど、なかなか上手くいかなくて。私が何言っても利用者さんは聞く耳を持ってくださらないので、〇〇さん（職場の同僚）はお話聞くのもお上手だし、一度対応してみていただけませんか⁇助けてください😭』とか 雑用も気付いてやってくれる方ばかりではないと思うので、ゆとりが少しでもありそうな職場の方がいれば『〇〇さん、私これやるので、こっちの事をお願いしてもいいですか？』とかですね☺︎ やって欲しい事、やっといて欲しい事を発信して現場を回していくのもお仕事の一つだと考え取り組むとマネジメント力も上がり、どこでもいちごさんが重宝される存在によりなっていかれるんじゃないかと思います。 私もどうしても馬が合わない利用者さんは他のケアマネージャーと変わってもらったり、他の利用者さんを逆に引き受けたりとやはり相性があるので助け合って仕事をしています☺︎ この仕事辛いことも多いかと思いますが、本当に素晴らしい仕事だと思います‼︎ お互い頑張りましょうね☺︎

ケアマネとして働く場所にもよると思いますが、 GHや小多機でケアマネをする場合だと計画作成担当者の研修を受ける必要がありますよー！

特養　従来型の特養ですか？ それなら全く違う世界になるでしょう 特養は、密着型では、ありません お分かりだと思いますが、 そして介護度も軽い方から重度の方までいらっしゃいます。 軽度の方には、殆どの方に 同じ行動をとっていただく様に なっているところが、多いと思うので カイゴトークびきなーさんが、 感じられる向き　不向きで 違うと思いますよ

やる気は分かりますし、ケアマネ合格、つまり福祉経験と知識の基本は持っておられるで、担当利用者持って、やりたいと思いますよね。 でも、へんな言い方ですが、一歩一歩ずつのイメージが正しいです。 法人差や、指導者差があると思います。 私のしってる限りで、半年は、１ヶ月で１、２件や、多くて５件～１０件以内～です。 実感されてると思いますが、実務研修は、本当の実務にはほぼ役に立たないです。 フレブルさんは、担当者会議など、数百件は経験された方ですか？ あると、吸収はとてもしやすいです。つまり、生活相談員など、されてると、プラススタートですね。 たとえば、介護保険が６月切れる…だからいつの活動で、何を書いてもらって、どこはケアマネが書いてよいのか、介護保険証は、その時どうするのか、区変はなぜ掛けるのか、その次の日はケアプランはどーなるのか、65歳になると、たとえば訪問看護はどー制度が変わるのか、インテークはどのタイミングで、どこまで、どう判断して確認するのか…こういった、最初に知りたい事を、実務研修でやって欲しい…私含めて、知り合いがいっていました。もちろん、一つ一つ覚えれば良いことです。でも、最初は迷いもあるので、いきなり35件等は、余程困っている小さな法人経営の居宅でない限り、ないと思います。 でも、楽しいですよ。 一年目処に、頑張って下さいね。最初からやる気全開、もちろん素晴らしい姿勢です。

急ぎでなければ、予定の2社で良いのでは？ 逆にあまり受けすぎると、採用が重なった時にあとあと困ります。 地元ではずっと求人をかけているところが多数あります。 ケアマネになって何気に施設に聞いたところ、規定数にならない。 有休を取らせたり、パートでも多めに入れたい。 などです。入れ替わりの激しい施設もあると思いますが、常時募集をかけているところが、必ずしも不評とは限りません。