「キャリア・転職」のお悩み相談（36ページ目）

私は当時、リーダーさんのサポートを率先して行なってました。自分からリーダーさんに話しかけ、何か手伝える事はありませんか？みたいな感じです。サポートをしておけば、いざ自分がリーダーをやる時に役立ちますよ。

労基に認めて頂く為には、残業するにあたって、臨時的な特別な事情が必要ですが、そう言う事情って、何かあったのでしょうか？

私は県民共済の仕事が一番長くて約２０年の勤続でした。 そこを訳あって退職するときに疲れてしまい、逆に「ではどうしよう」と考える事ができました。もちろんうちの（妻）も退職に賛成してくれたから辞めれた訳ですが… そして、数字ばかりの仕事でなく、直接人様に優しく出来る仕事が良いと考え、ハローワークの給与もらいながら介護福祉士の学校に行ける制度の募集時期であり、申し込みました。 まあ、今も結局数字からは離れなれないのですが…💦 さて、ポリシーは、利用者さん第一主義です。もちろん失敗や勘違いもありますが、これは常に心に置いています。 例えば、マッサージ機は12時からと決めているデイサービスなんですが、高齢者の方は早々の方が多いです。職員が「まだ11:50だから早い、戻って下さい」など言う場面が多いのですが、ワザワザ来たのに帰れと言わず、そこのイスでしばらくお待ち下さいと言うように伝えています、反発も何度かありましたが… またパソコン作業は基本利用者さんが帰ってからで、それまでは時間が足りないと感じる程で関わりを持っています、やはり能動的に関わって、下を向いている方を０にしないといけないですからね… 得意な話を物静かな方からも何とか引き出したり、ツボ押しをしたり…本当に関われば関わるほど時間が足りませんね… 最後になりますが、ケアマネからは週６＝日曜日以外通所と強い意向があり、利用者数にはありがたいのですが、その男性は疲れてるわけです、そして元々気性の荒いかたですが、大きい意味のない声をあげたり、女性軽視の言動もひどくなってきました。「少し休みを入れましょうか、疲れますよね」と尋ねると微笑んで（私には笑顔を見せて下さいます）「だれたー（疲れた、のことです）、休みたい、少しは」でしたので、ケアマネ、ご家族とやり取りを何度かして週に２回は休みにしました。ケアマネは家族の希望なのに勝手に休みを考えて！とのお叱りもありましたが、⚪️⚪️さんを一番に見ていますから…と火曜日金曜日休みを認めてもらった訳です。最近やっと、「これが良かったみたいですね」との言葉を頂きました。 まだまだ不十分なんですが、こらからも一人ひとりの方を大事にすべき、話題や介護技術、を勉強していきたいですが、職員が働きやすい職場も考えていかないと、本当の利用者さん第一主義は達成出来ないと思いますので、配慮や改善すべきことは山積みです💦 それも、楽しんでやっています。

使ったことありますが、こちらがどうしても譲れない希望等を会社へ伝えてくれてなくて、伝わっていると思って面接時に話したら「なにそれ？」みたいな空気になって、ほぼほぼ採用って感じだったのに「それは……うちでは無理ですね」と不採用になった経験があるので善し悪しなのかもしれません……(わたしの力不足なのかもしれませんけど💦) わたしは二度と使いたくない、と思いました。

コメント失礼します。 私の職場では留学生が年単位で 働きに来ています。 そのコミュニケーションは、なかなか 難しい部分もあるので、 そういう施設では施設と留学生の 間に入るような形であれば 活躍できるかと思いました😊

お疲れ様です。 私も最近、エージェントを通してですが、転職活動をしていました。面接後その日のうちにエージェントの方に内定の連絡が届きました。他にも検討している法人がありましたので、エージェントからその旨を伝えてもらい、1週間後に返事をしました。 2年ほど前も面接したその日か次の日には連絡が来た気がしますよ。「採用しますけどどうしますか？」という感じでした。

お疲れ様です。 自分が合っていると思うことが1番ですよ！介護は特に。介護が好きでやっていても、古株になると、別の仕事がどうしても増えます。 物品や、〇〇委員等、ケアだけ出ないことも耐えられるようであれば、将来的には正社員や、もっと離職率が少ない条件がいい場所が良いと思います！

私調べによると、本当でーす！ （ソースは私！エビデンスは私の経験が物語ってます　笑） 誰に相談するでもなく、面接した人が決めてるってさ…というところです。

お疲れさまです、サ高住併設の訪問介護事業所でヘルパーしてます！ 事業所だけの訪問介護と違ってサ高住内のサービスを希望すれば、居宅の高齢者の訪問をしないで良いのは楽だと思います。 私は居宅もサ高住内も行き来しているので、イレギュラーなことがあったとき等、移動にバタつくときがあるのが大変ですね💦 その他サ高住内に苦手なタイプのヘルパーが働いてるとどうしても顔を合わせたり挨拶したりする機会は多いので、人間関係が煩わしいと感じる方も周りにはいますねm(_ _)m

どうもこうも、今の勤務がきつくなっているなら、正直転職しかないと思います。 訴えたところで、違反事項でもないので、ワザワザ役員会（理事会など）を開いてまでは対処してくれないと思います。 パート勤務希望でよければ、相談は出来ると思いますが…

期末手当が出た時ですかね。期末手当は出ないと思っていたので。期末手当は10万円くらいだったのでお小遣いだと思いありがたく受けとりました。あまり珍しくなくて、すみません😂

お疲れさまです。 今サ高住でヘルパーしています。 ヘルパーと職員(サ責)はまた別なので、職員の枠で回答します☻ 一番上から 支配人(役職手当最大ですが残業代が出ません) リーダー サブリーダー(ここから役職手当つきます) 一般サ責 パートサ責(給料形態が正社員から外れます) サブリーダーは月2万 リーダーは月4万 支配人はサ高住の売上で給料が変わります 仕事量と責任と給料が見合わない！とリーダー陣からは言われていました。

細かい計算はできませんが、感覚として、労働基準法に従った運営ができているか怪しいと思います。 確認はした方がいいので、事業所に質問するといいかもしれません。「内定ありがとうございます。ところで、確認ですが、夜勤中休憩は取れるのでしょうか?」と。普通の事業所ならば「はい。とれます。労基に従った休憩を取っていただけます」と回答もらえるはずです。もし、そうではなくて「勤務が落ち着いている時にピッチは持ったままですが取ってもらってます」とか「休憩は取れても何かあればすぐ対応してもらいます」等回答あるならば、その事業所はブラック企業なので入所しないことをおすすめします。

病院で施設ケアマネ、、老健か介護医療院ですよね？ 数ヵ月で建物さえ立ちませんが、どこか見えないながら建設＝準備されてるはずです。 はっきり、場所と今後について理事クラスに聞いてみられれば、と思いますよ、当たり前ですから、その疑問は。

コメント失礼します。 私だったら、、 職場の方と関係が良好であれば勤務時間を増やします。 退職も視野にあってのことであればダブルワークをすると思います。 仕事探しって案外時間と体力と消耗しますね(^_^;)

そうですね、人間のと人員が十分かですかね、

よくあることだと思います。私も入社一ヶ月でユニットリーダーになったことがあります。今は面接をする側ですが、面接の段階でリーダーとして入ってほしい方などにはそういうお話をすることもあります。いまだに長く勤めた人から昇格するような施設もあるようですが少ないと思います。

お疲れ様です。 部署移動、施設移動はかなりのスキルアップになります。 あとは、研修を受けるのもスキルアップの一つになるかと思います。

回復期病院の看護助手してますが働く病院によって業務内容は違うのかなと思います。 僕のところは排泄介助(トイレ、オムツ)、食事介助、入浴介助、着替え、離床介助・臥床介助が主にですが細かく言えば…経管栄養と白湯の準備や入退院の準備と色々あります。 老健で介護士として働いたこともありますがやってることは基本同じかなと思います。 ただ病院なので看護師がいるので内服薬はノータッチですし老健より責任感は少ないかなと思います。 ですが老健が楽だったのか、病院が大変なのか…責任感少なめですが仕事は大変です。 夜勤もあります。4交替です。 長くなりましたがうちの病院はこんな感じです。

ゆえさん お疲れ様です。確かに私も以前給料が安くて転職したことあります。給料が安い事になれてしまうとあとから後悔してしまうので、私は後悔しました。

お疲れ様です。 転職を辞めようと思いとどめらるほど、素敵な利用者さんがいるんですね！ 羨ましいです。

日にちを増やしての、パート短時間又は、フルタイム、難しそうですか？後幾ら必要か、出してみられましたか？ ダブルワークの方の苦労は、シフトが出ないともう一方にいつが良いか言えない所です。仮に毎週何曜日が休み等、固定休があれば、それには及びません。「シフト出ましたか？」にドライに対応すれば良いのですが、気遣いの苦労もあります。現職場で、短時間かフルタイムを増やす方が楽だと思います。 夜専のバイトが効率良いですが、現職の夜勤が嫌なので、パートなのでしょうか。

　情報漏洩の観点から言うと、入居者、利用者の情報や施設の情報を使われて、不利益を被る事は避けなければ成りません。ですので、どこのどなた様が何の御用(就職を視野に入れた見学)だと、認識する必要があると思われます。強いては、コロナ感染者かも知れませんし。 　確かに、度々時間を取る手間が減るのは、効率的だと思いますので、試験なり面接なり行う積もりなのかも知れません。懸念されている所を、エージェントの担当者にお伝えされて居ますか？そして、見学だけでも良いと先様に返事を貰えたのか担当者に確認なさった方が良いかも知れません。思い違いで印象が悪くならない様にお気をつけください。 　因みに私は、面接後に、見学でした。見学だけで帰った事が無いです。

私は1施設ずつ応募しました。万が一にも複数内定もらうと断わることが億劫になるからです。只、余りも返事が遅い場合には次の施設の履歴書を送る所まではしたりはしました。

介護福祉士でしたら引く手あまただと思いますが。 給料も気になる所ですが、どういう雰囲気か探ってみるのも良いかもしれませんね。 自分の地域は社協主催で施設見学ツアーや職場体験もあって、それを利用して今の自分があります。

2人目の育休復帰して数ヶ月働いたあと転職が良いと思います。正社員でないと保育園難しいとおもうので。 私も老健で産休、育休とって、正社員のまま復帰しようと思いましたがリーダー業務とか絶対時間内に終わらないので諦めてパートにしました。 でもやはり正社員が良くて子供がいても常勤できるとこ探しましたが、悉く落ちました。 訪問介護の登録ヘルパーになりました。土日固定で休める上に、祝日休みも融通きかせてもらえました。給料が不安定なのがネックですが^^;

SNSで介護現場を発信するというのはいい考えだと思いますが（どんな感じかは想像が付きませんが）、心が辛いときは何もしないことも必要だと思いますよ。 介福をお持ちなら辞めてもすぐ、新しい仕事は決まると思うので…。 介護や看護の世界は、出戻りも多いですし。 介護のSNSの代行に需要がないとは思いませんが、今のゆげさんには休養が必要なのかな、と文章を読んで感じました。 とにかく、無理せず御自分を最優先して下さいね。 仕事は元気になってからでも、遅くないので…。

にっくねーむさんが雇用期間の定めのないパートの方という前提で話しをします。まず法律の観点から話しをします 民法で退職については2週間前に申告すれば問題なく辞めることができます。なので、就業規則に1ヶ月前だとか書かれていたとしても基本的には民法が優先されます。また、有給休暇は基本的には労働者が希望した日に取ることができます。なので事業所側が有給の日付を指定したり変更させることはできません。 その上で、今回の例だとおそらく5月末にやめるということなので、民法で示された2週間よりもさらに前に退職の意思を示されているので、当然に退職することができます。また、有給も取得しようと自身で希望されているので当然にその希望した日に取得できます。 一つ気になることとしては引継ぎに関してですが、ニックネームさんの業務内容がわからないのでどの程度の規模の引き継ぎになるかはわかりませんが、客観的に見て普通の引き継ぎを例えば有給前にすればいいだけなので、パートであることも考慮するとそんな大規模になるとも思えないですし、指定した時期に引き継ぎしなければならないというような時期的な性質もないと思われます。 長くなりましたが、結果としてはニックネームさんの事業所は法律違反をしている可能性が極めて高いので、労働基準監督署に申告すればすぐに改善してもらえる事案と言えると思いますよ

お疲れ様です。 出戻りするということは待遇が良いのかな？ うちは片手で数える程しかいません(^^;;

子どもは宝です。産休育休の可能性があるからという理由で落とすような施設は、かえってこっちからお断りくらいの気持ちでいいのではないでしょうか。職員の幸せを大切にできない会社に未来はありませんよ。きっと、損得なしにすずらんさんから働いてもらいたいって所が見つかるはずです。 正直に、めげずに頑張ることをお勧めします。